Flexinovelou (zákon č. 120/2025 Sb. ) zákoníku práce bylo s účinností od 1. 6. 2025 zavedeno několik poměrně významných změn důležitých zejména pro rodiče pečující o malé děti a také pro jejich zaměstnavatele. Mezi tyto změny patří: * možnost výkonu druhově stejné práce v průběhu rodičovské dovolené na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, * výjimka z omezení počtu opakování pracovního poměru na dobu určitou u tzv. zástupů, * nová povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště také po skončení rodičovské dovolené. Jednou z klíčových změn je zavedení výjimky z omezení počtu opakování pracovního poměru na dobu určitou u tzv. zástupů. Tento nový právní rámec poskytuje zaměstnavatelům možnost neomezeného prodlužování pracovních poměrů v případě zástupů za zaměstnance čerpající mateřskou a rodičovskou dovolenou, čímž se výrazně zvyšuje flexibilita zaměstnávání rodičů. V článku podrobně zkoumáme tuto novinku a její praktické dopady na zaměstnavatele a zaměstnance.
Zvýšená flexibilita zaměstnávání rodičů - neomezené opakování zástupů
Vydáno:
12 minut čtení
Zvýšená flexibilita zaměstnávání rodičů – neomezené opakování zástupů
Mgr. Ing.
Radek
Matouš
Mgr. Ing.
Ondřej
Šudoma
Přehled změn v oblasti zvýšené flexibility zaměstnávání rodičů
Změny, o kterých pojednáváme v tomto příspěvku, do jisté míry vyvažují ostatní novinky zavedené flexinovelou, které zpravidla uvítají spíše zaměstnavatelé (delší zkušební doba, kratší výpovědní doba nebo její běh od okamžiku doručení výpovědi, delší
prekluzivní lhůta
u výpovědi pro porušování povinností nebo okamžitého zrušení).Níže se podrobně zabýváme nově zavedenou výjimkou z omezení počtu opakování pracovního poměru na dobu určitou pro tzv. zástupy. V našem předchozím příspěvku, který vyšel v č. 10/2025 tohoto měsíčníku, jsme se zabývali
povinností zaměstnavatele zařadit zaměstnance na stejné pracoviště po skončení absence
včetně nově upravené situace návratu zaměstnance po skončení rodičovské dovolené. K tématu možnosti výkonu stejné práce v průběhu rodičovské dovolené na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
nedávno vyšel podrobný příspěvek JUDr. Bukovjana v časopisu Práce a mzda č. 7–8/2025. Změny pro zástup za zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené
Pracovní