Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele je upravena zákonem č. 118/2000 Sb. , o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů. Tento zákon poskytuje zaměstnancům, jejichž mzdové nároky nebyly zaměstnavatelem včas a řádně uspokojeny, právní prostředek ochrany, který jim umožňuje alespoň částečné uspokojení těchto nároků krajskou pobočkou Úřadu práce České republiky. Nárok musí zaměstnance uplatnit v předepsané formě v zákonem vymezené lhůtě a pouze mzdové nároky, které mu vznikly v určitém rozhodném období. Na koho přesně se tento zákon vztahuje, jaká období mzdových nároků jsou zahrnuta a jaké kroky musí zaměstnanci při uplatňování svých práv podniknout – to vše a mnohem více se dozvíte v našem článku.
Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
Vydáno:
19 minut čtení
Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
JUDr.
Jana
Strachoňová Drexlerová
Zaměstnavatel v platební neschopnosti
Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů (dále jen „zákon č. 118/2000 Sb.“), obsahuje samostatnou definici platební neschopnosti pouze pro účely tohoto zákona oproti obecné definici obsažené v zákoně č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (dále jen „insolvenční zákon“). Dle ust. § 3 písm. c) zákona č. 118/2000 Sb. „
je zaměstnavatel v platební neschopnosti, jestliže neuspokojil splatné mzdové nároky zaměstnanců, a to dnem následujícím po dni, kdy na něho bylo vyhlášeno
Z tohoto vyplývá, že základní podmínkou platební neschopnosti zaměstnavatele je, že neuspokojil splatné mzdové nároky svých zaměstnanců. Počátek platební neschopnosti zaměstnavatele podle tohoto zákona je:moratorium
před zahájením insolvenčního řízení, anebo dnem následujícím po dni, kdy bylo oznámeno zahájení insolvenčního řízení příslušným soudem v České republice, nebo u nadnárodního zaměstnavatele také dnem, od kterého je považován za platebně neschopného v jiném členském státě Evropské unie podle přímo použitelného předpisu Evropské unie.“ a)
den následující po dni, kdy na něho bylo vyhlášeno
moratorium
před zahájením insolvenčního řízení, nebob)
den následující po dni, kdy bylo oznámeno zahájení insolvenčního řízení příslušným soudem v České republice, nebo
c)
u nadnárodního zaměstnavatele také den, od kterého je považován za platebně neschopného v jiném členském státě Evropské unie.
Existence platební neschopnosti zaměstnavatele ve smyslu uvedeného ustanovení je zároveň podmínkou pro uspokojení mzdových nároků zaměstnanců krajskou pobočkou Úřadu práce České republiky.