Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele

Flexinovela zákoníku práce , ve spojení s novelou § 34 a § 35 občanského zákoníku , přinesla od 1. 6. 2025 v oblasti zaměstnávání mladistvých jednu zásadní změnu, a sice možnost zaměstnávat mladistvé od 14 let a mladistvé, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku. Tuto skupinu zaměstnanců bude však možné zaměstnávat jen za splnění celé řady podmínek a jen v období hlavních „letních“ prázdnin. Odlišná pravidla se týkají především samotné práce, kterou mohou tito mladiství vykonávat, úpravy pracovní doby, nepřetržitého denního odpočinku a „večerní“ a noční práce.

Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Mgr.
Natálie
Mikolášková
JUDr. Bc.
Michal
Peškar
Zaměstnávání mladistvých do 31. 5. 2025
Doposud právní úprava neumožňovala vykonávat závislou práci mladistvým mladším 15 let a mladistvým, kteří neukončili povinnou školní docházku. Speciální kategorií byl pouze výkon umělecké, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti za podmínek stanovených v části šesté zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Mladistvým ve věku od 15 let, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku, pak bylo umožněno se zavázat k výkonu závislé práce (tedy uzavřít pracovní smlouvu nebo některou z dohod o pracích mimo pracovní poměr), avšak s jejím výkonem mohli započít až po ukončení povinné školní docházky. Například dohodu o provedení práce tak mohli tito mladiství uzavřít v dubnu před ukončením povinné školní docházky, ale do práce mohli nastoupit až s prvním prázdninovým dnem (typicky 1. 7., ale v některých letech i na samém konci června).
Původně tedy výkon činností a zaměstnávání mladistvých vypadalo následovně:
*
mladiství mladší 15 let mohli vykonávat pouze uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost,
*
mladiství ve věku 15, 16 a 17 let bez ukončené povinné školní docházky se mohli zavázat k výkonu závislé práce (tj. mohli uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti), nesměli však začít výkonem práce,
*
mladiství ve věku 15, 16 a 17 let, kteří již ukončili povinnou školní docházku, mohli začít s výkonem práce.

Související dokumenty

Související články

Nepřípustný souběh ve zdravotním pojištění
Pracovní volno k činnosti na dětském táboře nebo sportovním soustředění
Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Koučování zaměstnanců, jeho cíle a metody
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Nařízení vlády č. 303/2022 Sb.: změna teploty na pracovišti
Otázky související s prováděním školení zaměstnanců-Ukrajinců o BOZP
Notifikační povinnosti agentury práce podle zákona o zaměstnanosti
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Jak pomoci zaměstnancům předejít vyhoření
OECD: Mzda pohledem zaměstnance a zaměstnavatele
Kvalifikační dohoda
Řešení úrazů vzniklých při home office
"Státní kategorie" zdravotního pojištění v číslech a souvislostech
Zdravotní pojištění - souběžná zaměstnání a minimální vyměřovací základ zaměstnance
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Stres na pracovišti a stres management v pracovním prostředí
Postavení členů rad zaměstnanců v českém právním prostředí
Zdravotní pojištění a osoby zdravotně znevýhodněné

Související otázky a odpovědi

Lékařská periodická prohlídka
Naturální požitky
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Odvody při svozové dopravě
Převod zaměstnance bez jeho souhlasu
Auto k soukromým účelům
Zdanění soukromého používání služebního vozidla u zaměstnance od 1.7.2022
Příležitostné zaměstnání
Docházkový systém
Odškodnění pracovního úrazu
Zaměstnávání cizinců
Stravenkový paušál
Očkování proti covid-19 jako překážka v práci
Náhrada mzdy při DPN
Stravenkový paušál jen u části zaměstnanců
Náhrada ušlého výdělku a exekuce
Sleva na poplatníka u zaměstnance ze Slovenska
Sleva na děti - potvrzení druhého z poplatníků
Porušování etického kodexu
Dezinfekční sprej pro pracovní obuv jako daňově uznatelný náklad

Související předpisy

258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů
435/2004 Sb. o zaměstnanosti
16/2005 Sb. o organizaci školního roku
262/2006 Sb., zákoník práce
373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách
89/2012 Sb. občanský zákoník
79/2013 Sb. o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče)
16/2025 Sb. o uložení kolektivní dohody vyššího stupně
120/2025 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,a některé další zákony