Digitalizace nabízí potenciál pro inovace a dynamický vývoj na pracovišti, ale rovněž představuje nové výzvy. Vývoj v oblasti digitalizace zahrnuje i nové metody vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. V oblasti školení můžeme například využít výhod virtuální a rozšířené reality. Ve virtuální realitě může zaměstnanec zažít rychlost šíření požáru, výbuch, vtažení ruky do stroje, poranění oka, když si nenasadí ochranné brýle apod. Virtuální a rozšířená realita ovšem může být i zdrojem rizik, jako je rozptýlení, informační přetížení, dezorientace, nemoc z pohybu a namáhání očí.
Další rychle se rozvíjející oblastí spojenou s digitalizací je vývoj a výroba inteligentních osobních ochranných prostředků. Mobilní miniaturizovaná monitorovací zařízení zabudovaná v systému osobních ochranných prostředků (OOP) umožňují v reálném čase monitorování rizik a lze je použít k včasnému poskytnutí varování před škodlivými expozicemi, stresem, zdravotními problémy a únavou.
[1], [5]
1. Digitalizace a školení v oblasti BOZP
Chcete-li zvýšit své šance na místo EHS manažera (Environment – Health – Safety), kromě nezbytného vzdělání musíte mít dobře rozvinuté komunikační dovednosti, a to jak ústní, tak písemné. To je jeden ze závěrů uvedených v bílé knize, kterou vydala Americká asociace průmyslové hygieny (AIHA).
Zpráva rovněž uvádí, že mezi požadovanými komunikačními dovednosti, které zaměstnavatelé hledají v souvislosti s obecnou pozicí EHS manažera patří dovednosti, jako jsou „ovlivňovat ostatní, školit pracovníky, prezentovat informace netechnickým zaměstnancům a psát technické zprávy pro různé publikum“. A právě v oblasti školení v éře digitalizace společností, můžeme využít různé formy a způsoby školení, které odpovídají současným trendům a požadavkům.
Vzdělávání a školení jsou důležitými nástroji informování pracovníků o rizicích na pracovišti. Další úlohou vzdělávání a odborné přípravy je poskytnout pracovníkům lepší porozumění zavedenému programu bezpečnosti a ochrany zdraví v organizaci, aby mohli přispět k jeho rozvoji, provádění a udržování.
Vzdělávání a školení poskytuje zaměstnavatelům, manažerům, vedoucím a zaměstnancům:
- znalosti a dovednosti potřebné k bezpečné práci a vyhnutí se rizikům, která by mohla ohrozit je i ostatní,
- povědomí a pochopení rizik na pracovišti a jak je identifikovat, ohlásit a řídit.
V závislosti na přidělených „rolích“ zaměstnavatelům nebo jednotlivým vedoucím, nadřízeným a zaměstnancům může být zapotřebí další školení. Například zaměstnavatelé, manažeři a vedoucí pracovníci mohou potřebovat zvláštní školení, aby se zajistilo, že mohou plnit své role při zajišťování vedení a řízení programu bezpečnosti a ochrany zdraví.
Cílem školení BOZP je poskytovat zaměstnancům a dalším osobám, které se vyskytují na pracovištích zaměstnavatele informace o vyskytujícím se nebezpečí a o způsobu jejich ochrany před tímto nebezpečím.
Oblast školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP je upravena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zák. práce). V ustanovení § 103 odst. 1 písm. f) zák. práce se uvádí, že zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště.
Informace a pokyny musí být zajištěny vždy při přijetí zaměstnance, při jeho převedení, přeložení nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně pracovních prostředků, technologie a pracovních postupů. O informacích a pokynech je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci.
Důležité:
Informace a pokyny by se měly již vztahovat ke konkrétnímu pracovnímu místu, například ke konkrétnímu technickému zařízení.
Dále v § 103 odst. 2 zák. práce se uvádí, že zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k