(sledované období: 9. 6. 2021 – 9. 8. 2021)
Vyhlášené předpisy
Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí, kterým se vyhlašuje částka odpovídající 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely životního a existenčního minima a částka 50 % a 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely státní sociální podpory
Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 216/2021 Sb. dne 17. 6. 2021
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 220/2019 Sb., o maximálním počtu žádostí o vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem podnikání, žádostí o povolení k dlouhodobému pobytu za účelem investování a žádostí o zaměstnaneckou kartu, které lze podat na zastupitelském úřadu, ve znění nařízení vlády č. 556/2020 Sb.
Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 233/2021 Sb. dne 17. 6. 2021
Vláda schválila úpravu nařízení vlády, kterým mění maximální počet žádostí, které je možné příslušnému zastupitelskému úřadu České republiky podat v rámci období jednoho roku.
Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o rozšíření závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně
Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 237/2021 Sb. dne 23. 6. 2021
Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o uložení kolektivních smluv vyššího stupně
Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 238/2021 Sb. dne 23. 6. 2021
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 291/2019 Sb., o mimořádném pracovním vízu pro státní příslušníky Ukrajiny pracující v zemědělství, potravinářství nebo lesnictví
Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 245/2021 Sb. dne 30. 6. 2021
Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 248/2021 Sb. dne 30. 6. 2021
Novela zákona o zaměstnanosti konečně přináší dlouho očekáváná pravidla pro tzv. kurzarbeit.
Příspěvek má náležet zaměstnavateli, u kterého nemohou jeho zaměstnanci konat práci pro překážky v práci dle § 207 až § 209 zákoníku práce. Zaměstnavatel by zaměstnancům za neodpracovanou dobu poskytoval náhradu mzdy nejméně ve výši 80 % průměrného výdělku.
Podmínkou je, že zaměstnanci část týdenní pracovní doby odpracují, přičemž práce nebude přidělována v rozsahu 20 až 80 % jejich týdenní pracovní doby. Tato podmínka se posoudí souhrnně za všechny zaměstnance zaměstnavatele (eventuálně části zaměstnavatele).
Přestože jsou pravidla již schválena, aby se tento příspěvek „nastartoval“ musí vždy vláda vydat své nařízení, kde specifikuje podrobné podmínky. V současné době vláda prozatím žádné takové nařízení, kterým by aktivizovala tento program, nepřijala.