Zaměstnanecký benefit

Plné znění otázky

Soukromá základní škola a soukromé gymnázium plánuje poskytovat dětem, jejichž rodiče mají příjmy do určitého limitu tzv. sociální stipendium. Zatím není rozhodnuto, zda toto stipendium bude mít povahu slevy ze školného, či zda se bude poskytovat studujícím ve formě peněžitého příspěvku (vzhledem k věku studujících se s největší pravděpodobností bude zasílat na BÚ některého z rodičů). Na daných školách studují i děti některých ze zaměstnanců. Dosáhne-li na toto stipendium (ať už bude ve formě slevy ze školného, či ve formě peněžitého příspěvku) některé z dětí zaměstnance přímo dané školy, bude se jednat na straně daného zaměstnance o zdanitelný příjem? Osobně se domníváme, že se o zdanitelný příjem na straně zaměstnance jednat nebude, neboť tato pravidla jsou shodná pro všechny rodiče studujících na daných školách, a tudíž nelze aplikovat pravidlo § 6 odst. 3 zákona o daních z příjmů, dle kterého je zdanitelným příjmem zaměstnance rovněž částka, o kterou je úhrada zaměstnance zaměstnavateli za poskytnuté plnění nižší než cena, kterou účtuje jiným osobám, a dále z toho důvodu, že nelze toto plnění z logiky věci považovat za odměnu za vykonanou práci (je-li poskytováno všem rodičům studujících). Je naše úvaha správná?

Dále daná soukromá základní škola a soukromé gymnázium plánuje, že bude svým zaměstnancům poskytovat nepeněžní benefit spočívající v příspěvku na vzdělávání dětí těchto zaměstnanců na těchto soukromých školách. Je v tomto případě aplikovatelný § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů? Osobně se domníváme, že v tomto případě nebude splněna podmínka, že se bude jednat o nepeněžní příjem poskytovaný ze zisku či na vrub daňově neuznatelných nákladů, neboť žádná platba ze strany zaměstnavatele v podstatě neproběhne. Nebo tato podmínka bude splněna zaúčtování tímto způsobem? Předpis školného (v plné výši) MD 311/D 602. Částečná úhrada zaměstnancem MD 221/D 311 a výhoda ze strany zaměstnavatele poskytnutá zaměstnanci MD 548 (nedaňový)/D 311. V opačném případě, bude daná podmínka splněna alespoň tehdy, neproběhne-li žádná úhrada ze strany zaměstnance? Je nějaká možnost, aby takovýto benefit byl na straně zaměstnance považován za osvobozený příjem nebo je tento benefit posuzován stejně jako sleva z plnění, která zaměstnavatel poskytuje, a tedy se bude na straně zaměstnance jednat o zdanitelný příjem?

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Obliba home-office v Evropě roste
Nové trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Zaměstnanecké akcie
Daňové aktuality
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Specifické odměny zaměstnanců v praxi mzdové účetní
Kontrola zdaňování příjmů
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi
Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Stravenkový paušál
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Několik poznámek ke školním úrazům
(Ne)bezpečný svět chemie
Novinky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví ve školství
Výtvarná soutěž "Cesta do budoucnosti: nejlepší pracovní život pro každého"

Související otázky a odpovědi

Pojištění odpovědnosti za škody způsobené zaměstnancem zaměstnavateli
Registrační poplatek za Do práce na kole
Poplatek za zkoušku daňového poradce
Kvalifikační dohoda
Sauna jako osvobozený benefit
Stravování zaměstnanců
Služební byt
Zaměstnanecký benefit - Flexi pas Sodexo
Souběh benefitů u dvou zaměstnavatelů
Čerpání FKSP na poukázky Relax Pass
DPH odvedená za použití majetku pro neekonomické účely a mzdy
Pojištění odpovědnosti při výkonu povolání
Dárkový poukaz zaměstnanci
Proplacení stravného
Příspěvek zaměstnavatele na soukromé životní pojištění - mimořádné pojistné
Mobilní telefon za odměnu
Kryty na topení v mateřské škole
Doplatek mzdy
Benefity při mateřské a rodičovské dovolené a nemocenské

Související předpisy

§ 25 odst. 1 písm. h) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 4 odst. 1 písm. k) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 6 odst. 1 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 3 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů