Sauna jako osvobozený benefit

Plné znění otázky

Lze považovat využití sauny a páry za využití tělovýchovného a sportovního zařízení dle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů, bude-li jinak dodržena forma nepeněžního plnění? Máme na mysli jen taková zařízení, které nejsou součástí registrovaného zdravotnického zařízení či vyloženě součástí sportovních zařízení jako jsou bazény, fitcentra apod., ale jsou provozována zcela samostatně. K provozování sauny je nutné živnostenské oprávnění s názvem „Provozování tělovýchovných a sportovních zařízení a organizování sportovní činnosti“. V definici této živnosti se však dále uvádí, že obsahem této živnosti je „Zabezpečování provozu tělovýchovných zařízení a zařízení sloužících k regeneraci a rekondici (například atletických a zimních stadionů, tělocvičen, plaveckých bazénů, koupališť, fit-center, saun...). V bližší obsahové definici se tedy už nepoužívá jen pojem tělovýchova a sport, ale i pojem rekondice a regenerace, což je pro nás zavádějící.

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Specifické odměny zaměstnanců v praxi mzdové účetní
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Stravovací paušál a pružná pracovní doba
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní - Odměny, dary a sociální výpomoc
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní - Služební vozidlo, příspěvky a péče o zaměstnance
Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Stravenkový paušál
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Obliba home-office v Evropě roste
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Zaměstnanecké akcie
Nové trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů

Související otázky a odpovědi

Překážka na straně zaměstnance a částečná nezaměstnanost
Exekuční srážky ze mzdy od zahájení insolvence
Převedení zaměstnance na jiný druh práce
Pojištění odpovědnosti za škody způsobené zaměstnancem zaměstnavateli
Registrační poplatek za Do práce na kole
Poplatek za zkoušku daňového poradce
Kvalifikační dohoda
Stravování zaměstnanců
Služební byt
Zaměstnanecký benefit - Flexi pas Sodexo
Souběh benefitů u dvou zaměstnavatelů
Zaměstnanecký benefit
DPH odvedená za použití majetku pro neekonomické účely a mzdy
Pojištění odpovědnosti při výkonu povolání
Dárkový poukaz zaměstnanci
Proplacení stravného
Příspěvek zaměstnavatele na soukromé životní pojištění - mimořádné pojistné
Mobilní telefon za odměnu
Benefity při mateřské a rodičovské dovolené a nemocenské
Daňový postup při poskytnutí bytu zaměstnaci
Zaměstnanecké benefity
Dárková cestovní poukázka

Související předpisy

§ 24 odst. 2 písm. j) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 25 odst. 1 písm. h) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 6 odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů