Sauna jako osvobozený benefit

OaO ID: 23905 Zodpovězeno: 08. 04. 2019

Plné znění otázky

Lze považovat využití sauny a páry za využití tělovýchovného a sportovního zařízení dle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů, bude-li jinak dodržena forma nepeněžního plnění? Máme na mysli jen taková zařízení, které nejsou součástí registrovaného zdravotnického zařízení či vyloženě součástí sportovních zařízení jako jsou bazény, fitcentra apod., ale jsou provozována zcela samostatně. K provozování sauny je nutné živnostenské oprávnění s názvem „Provozování tělovýchovných a sportovních zařízení a organizování sportovní činnosti“. V definici této živnosti se však dále uvádí, že obsahem této živnosti je „Zabezpečování provozu tělovýchovných zařízení a zařízení sloužících k regeneraci a rekondici (například atletických a zimních stadionů, tělocvičen, plaveckých bazénů, koupališť, fit-center, saun...). V bližší obsahové definici se tedy už nepoužívá jen pojem tělovýchova a sport, ale i pojem rekondice a regenerace, což je pro nás zavádějící.

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Stravovací paušál a pružná pracovní doba
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní - Služební vozidlo, příspěvky a péče o zaměstnance
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní - Odměny, dary a sociální výpomoc
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi
Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Daňové aktuality
Obliba home-office v Evropě roste
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Nové trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů
Specifické odměny zaměstnanců v praxi mzdové účetní
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Zaměstnanecké akcie
Stravenkový paušál

Související otázky a odpovědi

Překážka na straně zaměstnance a částečná nezaměstnanost
Exekuční srážky ze mzdy od zahájení insolvence
Převedení zaměstnance na jiný druh práce
Stravování zaměstnanců
Služební byt
Zaměstnanecký benefit - Flexi pas Sodexo
Pojištění odpovědnosti za škody způsobené zaměstnancem zaměstnavateli
Souběh benefitů u dvou zaměstnavatelů
Zaměstnanecký benefit
Pojištění odpovědnosti při výkonu povolání
DPH odvedená za použití majetku pro neekonomické účely a mzdy
Dárkový poukaz zaměstnanci
Registrační poplatek za Do práce na kole
Poplatek za zkoušku daňového poradce
Kvalifikační dohoda
Daňová uznatelnost poukázek
Příspěvek na penzijní připojištění zaměstnanců
Příspěvek na dopravu zaměstnanců z pohledu daní
Doprava do zaměstnání
Jednorázový benefit - odvod sociálního pojištění
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u DPP
Jednatel bez odměny a benefit

Související předpisy

§ 24 odst. 2 písm. j) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 25 odst. 1 písm. h) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 6 odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů