Články

Zákoník práce stanoví zaměstnavatelům povinnost poskytovat zaměstnancům cestovní náhrady a současně prostřednictvím prováděcích předpisů určuje jejich aktuální výši.

Některé druhy cestovních náhrad však zaměstnanec nemusí prokazovat, neboť jejich výše je zákoníkem práce stanovena [např. tuzemské i zahraniční stravné, ceny pohonných hmot (PHM), sazbu základní náhrady

Pokud zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu za cestu, která není v ust. § 152 ZP vymezena, nejedná se o povinné cestovní náhrady dle ZP a hodnota plnění podléhá v plné výši dani z příjmů fyzických

V tomto příspěvku se zaměříme na cestovní náhrady, na které má nárok zaměstnanec, pokud jej zaměstnavatel požádá, aby při pracovní cestě využil jiné než služební motorové vozidlo.

Při poskytování cestovních náhrad musí zaměstnavatel mimo zákoník práce aplikovat celou řadu dalších právních předpisů, protože cestovní náhrady je mimo jejich správné vyčíslení nutné zaúčtovat a daňově

Cestovní náhrady a stravné versus stravenkový paušál Jaroslava Pfeilerová Stravné Stravné je cestovní náhrada, kterou zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům, pokud vykonají pracovní cestu (případně

S vysláním zaměstnance na pracovní cestu souvisí poskytování cestovních náhrad.

Ustanovení § 152 ZP pak obsahuje taxativní (úplný) výčet případů, při kterých jsou zaměstnancům cestovní výdaje formou cestovních náhrad vypláceny.

Ve čtvrtek bude obdobná cesta posouzena jako „cesta do práce“ bez nároku na cestovní náhrady.

Pracovní cestou pro účely cestovních náhrad je též cesta zaměstnance mimo jeho pravidelné pracoviště.

Pokud však budou cestovní náhrady podle práva členského státu EU, z něhož je zaměstnanec vyslán na naše území, výhodnější, obdrží tyto výhodnější (vyšší) cestovní náhrady.

Vyšší náhrada za ztrátu na výdělku JUDr.

Obě náhrady patří do kategorie tzv. opětujících se nároků na náhradu škody z pracovního úrazu nebo z nemoci z povolání.

Proto zaměstnanec rozvázal pracovní poměr okamžitým zrušením a zaplacení požadované náhrady mzdy se domáhal soudní žalobou.

Náhradu poskytuje pojišťovna Pojišťovna Kooperativa veškeré náhrady, které jsou prokazatelné a odůvodněné a jsou v souvislosti s pracovním úrazem (např. náhrada za ztrátu na výdělku, bolestné apod.)

Jednorázová náhrada nemajetkové újmy Průměrná mzda pro rok 2023 se uplatňuje podle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. v oblasti náhrady nemajetkové újmy v důsledku smrtelného pracovního úrazu nebo nemoci

Průměrná mzda zvyšuje v roce 2024 náhrady za pracovní úrazy JUDr.

Dne 22. 8. 2022 nabyla účinnosti vyhláška č. 237/2022 Sb., kterou se mění vyhláška č. 511/2021 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné

Soudní judikatura k náhradě za ztrátu na výdělku JUDr.

Celkový nárok zaměstnance na náhradu škody se skládá z jednotlivých dílčích nároků, které mají charak­ter nároků na náhradu majetkové újmy (hmotné škody) a nároků na náhradu nemajetkové újmy (tzv. nehmotné