Rok 2026 přinese celou řadu legislativních změn, které budou mít zásadní dopad na zaměstnavatele. Jednou z nich v oblasti pracovního práva je zrušení nařízení vlády č. 201/2010 Sb. , o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, a jeho nahrazení nařízením vlády č. 322/2025 Sb. , o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech. Přijetí nového nařízení znamená pro zaměstnavatele změnu a zpřesnění stávajících povinností, jakož i zavedení některých nových povinností. Nové nařízení reflektuje potřebu digitalizace a zjednodušení administrativních procesů, které byly často komplikované a náročné na dodržení. Zavedení elektronických formulářů na portálu Státního úřadu inspekce práce zjednodušuje proces hlášení a evidenci pracovních úrazů, čímž zaměstnavatelé získávají výraznější kontrolu nad evidovanými úrazy a mohou očekávat snížení chybovosti. Změny přinášejí moderní, efektivní přístup k bezpečnosti práce, který zároveň snižuje administrativní zátěž pro zaměstnavatele.
Nové povinnosti zaměstnavatelů týkající se pracovních úrazů
Vydáno:
7 minut čtení
Nové povinnosti zaměstnavatelů týkající se pracovních úrazů
Mgr.
Veronika
Odrobinová
Nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech (dále jen „Nařízení“), reflektuje obecný trend digitalizace státní správy. Mělo by zohledňovat potřeby praxe, kdy pro zaměstnavatele bylo mnohdy obtížné dodržet lhůty a náležitosti stanovené nařízením vlády č.