Otázky a odpovědi - strana 4

Nařízení vlády č. 363/2016 Sb., o zavedení letního času v letech 2017 až 2021 v § 3 odst. 1 uvádí: „Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým počátek letního času v letech 2017 až 2021 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu kratší.“ Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby a z toho vyplývající snížení počtu odpracovaných hodin, má však vliv na nárok na dovolenou. V praxi totiž nelze zajistit, aby zaměstnanci, kteří měli noční směnu v den, kdy se zaváděl letní čas (a směna se jim v důsledku toho zkrátila) měli zároveň noční směnu v den, kdy letní čas končil. Došlo tak k situaci, že zaměstnanec se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin odpracoval v kalendářním roce v důsledku zkrácení směny při přechodu na letní čas nikoli 2 080 hodin, ale pouze 2 079 hodin. 2079 hodin je však pouze 51násobek stanovené týdenní pracovní doby. Stejný problém nastane i v dalších letech. Jak lze takovou situaci řešit?

Zaměstnanec má stanovenou nepravidelnou pracovní dobu v průběhu týdne. V pondělí a pátek 6.5 hodin a v úterý, středu a čtvrtek 9 hodin. (týdenní fond je 40 hodin). Jak stanovit počet hodin čerpání dovolené v pondělí a nebo v úterý?

Zaměstnanec má nepravidelnou pracovní dobu. 28hodinovou týdenní pracovní dobu. Vykonává práci od 18:00 do 06:00. Jeho směna činí 12 hodin práce (+ přestávka). V roce 2021 odpracoval 65 naplánovaných směn, tj. 780 hodin + navíc přesčas o svátek, tj, dalších 12 hodin. Dočasnou pracovní neschopnost měl od 12. 2. do 31. 7., tj zameškal 58 směn, tj. 696 hodin. Nešlo o pracovní úraz ani o nemoc z povolání. Zaměstnavatel má výměru dovolené 4 týdny. Jak mám u tohoto zaměstnance vypočítat dovolenou?

Máme zaměstnankyni, která byla celý rok 2021 na rodičovské dovolené. Má nárok na řádnou dovolenou (proplacení)? Týdenní pracovní doba činí 40 hod.

Poprosila bych o pomoc při výpočtu, kolik bude mít zaměstnankyně nárok na čerpání dovolené. Jsme plátce mzdy (podnikatelská sféra). Nárok měla 4 týdny dovolené a 7,5 hod. směna 5 dní v týdnu (37,5 hod. týdně). V lednu 2019 8 dní pracovala, pak měla 2 dny dovolené a poté šla na nemocenskou, která trvala bez přestání až do září 2019, kdy nastoupila na mateřskou dovolenou, která trvala do 5. 4. 2020 a pak nastupovala na RD do 25. 10. 2022 - v září začala čerpat mateřskou dovolenou (v září 8 dní). O čerpání dovolené po MD nezažádala a jelikož poslala pozdě papíry a řešilo se vše pozdě zpětně, tak jsme ani nemohli a čekali jsme až po RD. Nyní je znovu těhotná a nastoupila na MD 7. 12. a rovnou dala žádost na čerpání dovolené po skončení této mateřské dovolené. Na kolik dní/hodin má nárok (v roce 2019 tedy čerpala jen 2 dny dovolené a pracovala pouze v lednu)?

Zajímalo by mne, zda existuje možnost pro zaměstnance, kteří nastoupili v průběhu roku 2021 do zaměstnání (nemají tedy nárok ani na celou zákonnou dovolenou 4 týdnů) převést část dovolené po písemné žádosti do dalšího roku. Firma poskytuje benefit 1 týden dovolené. Jakým způsobem vypočítat, kolik dovolené lze u těchto zaměstnanců v opodstatněném důvodu převést? K převodu všude nalézáme pouze informaci, že v daném kalendářním roce je nezbytné vždy vyčerpat alespoň 4 týdny (6 týdnů) a zbylou dovolenou lze převést.

Jak mám postupovat při výpočtu nároku na dovolenou u zaměstnankyně, která v roce 2021 čerpala rodičovský příspěvek, a to od 1. 1. do 31. 8. 2021. Její sjednaná pracovní doba v tomto období byla 40 hodin týdně. Od 1. 9. nastoupila do zaměstnání, ale došlo ke zkrácení týdenního úvazku na 24 hodin za týden, od 1. 11. do 31. 12. se úvazek navýšil na 30 hodin za týden. Jaký bude celkový nárok na dovolenou za rok 2021, jestli nebude mít žádnou jinou nepřítomnost v práci? Převod dovolené z minulých let činil 2 dny. Doplnění dotazu: Výměra dovolené je u nás 23 dny za rok. Do návratu z rodičovské dovolené byla pracovní doba 5 dnů × 8 hodin. 09–10/2021 byl FPD 25 hodin á týden – po, út 8 hodin, st a čt 4,5 hodiny, pá 0 11–12/2021 je FPD 30hodin 5 dní × 6 hodin Dočerpání z roku 2020 předpokládáme – je možnost, že by tak nemuselo být?

Zaměstnanec pracuje v nepřetržitém provozu a zbývá mu 5 hodin dovolené. Jak postupovat v případě, že mu připadá směna na svátek 17. 11. 2021 a tento den by si chce vzít volno, následující den tedy 18. 11. 2021 by si vybral 5 hodin dovolené a zbytek směny by měl neplacené volno. Jedná se v tomto případě o souvislé volno? A bude zaměstnanci poskytnuta náhrada za svátek? 

Zaměstnankyně pracuje ve firmě od 1. 9. 2020. Dovolená za rok 2020 byla vypořádána, pracovní poměr je uzavřen na dobu neurčitou 5 dní v týdnu, 40 hod., celoroční nárok na dovolenou činí 160 hod. Z důvodu rizikového těhotenství byla od 2. 12. 2020 do 28. 5. 2021 v pracovní neschopnosti. Od 29. 5. 2021 do 11. 12. 2021 bude čerpat mateřskou dovolenou. Od 12. 12. 2021 bude čerpat rodičovský příspěvek. Na kolik dní (hodin) ji vznikne nárok na dovolenou za rok 2021, kterou si chce vyčerpat po skončení mateřské dovolené? 

Máme 12týdenní vyrovnávací období pružného rozvržení pracovní doby. Na přelomu roku zasáhne toto období do 2 kalendářních let (2021 a 2022). Může dojít k tomu, že zaměstnanci odpracují více nebo méně hodin, což může ovlivnit skutečný počet násobků týdenní pracovní doby a tím i právo na dovolenou za kalendářní rok (jsme ÚSC, máme 5 týdnů dovolené). Jak se s tímto nejlépe vypořádat? Vycházet z průměrného rozvržení pracovní doby (8 hodin) nebo počítat skutečně odpracovanou dobu a z toho právo na dovolenou? Nebo raději změnit vyrovnávací období na čtvrtletní a kopírovat čtvrtletí v roce?  

Zaměstnankyně odpracovala 13,33 hodin týdně (úvazek 0,3333 - nerovnoměrně rozvržená pracovní doba - učila v pondělí a ve středu). Nastoupila 1. 9. 2021 a k 31. 10. 2021 byl zrušen pracovní poměr ve zkušební době. Je výpočet nároku 13,33/52× 8 × 8 = 17 hodin řádné dovolené správný? Jaký použít průměr pro náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou, když v předchozím kalendářním čtvrtletí pracovala pouze v září, a to 9 dnů, odpracovala 60,01 hodin a její hrubá mzda činila 11 934 Kč?

U společnosti nám nečekaně zemřela zaměstnankyně, která neměla manžela a s nikým ve společné domácnosti nežila. Jak správně postupovat a komu odeslat vyrovnání mzdy a proplacení nároku na dovolenou? Je v takém případě vhodné počkat na uzavření pozůstalosti - určení dědice? Na co si dát pozor? 

Naše zaměstnankyně byla na mateřské dovolené do 14. 3. 2021. Ihned poté nastoupila na rodičovskou dovolenou. V roce 2020 byla řádná dovolená vyčerpána. Dne 1. 9. 2021 nastoupila na HPP, 40 hodin/týden, směny pravidelně rozvržené. Nárok na dovolenou je 8 týdnů. Prosíme Vás o výpočet nároku.

Zaměstnanec se stanovenou týdenní pracovní dobou 37,5 hodiny odpracuje v důsledku dočasné pracovní neschopnosti v roce 2021 pouze 380 hodin, dále čerpal dovolenou v délce 106 hodin. Na jaký počet hodin dovolené vznikl zaměstnanci v roce 2021 nárok, když výměra dovolené v organizaci činí 5 týdnů? 

Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou 3. 4. 2021. Od 1. 1. 2021 do doby nástupu na mateřskou byla na neschopnosti, její pracovní týden 5 dní - - 8 hodin, roční nárok na dovolenou - 160 hodin. Mateřská byla od 3.4.2021 - 15. 10. 2021. Pak nastoupí na rodičovskou dovolenou. Bude čerpat ještě zbytek dovolené z roku 2020 - 5,5 dne (44 hodin). Jaký jí vznikne nárok na dovolenou? 

Naše organizace má 5 týdnů dovolené. Máme 3 zaměstnance (A B C), kteří pracují dle rozvrhu směn cca 2 dny v týdnu, směna 12 hod. V plánu mají za celý rok odpracovat např. 1464 hod. Jelikož si vybírají dovolenou nebo onemocní, odpracují víc hodin (hlavně při nemoci jejich kolegy). Zaměstnanec A onemocní na 4 měsíce, tudíž jeho směny odpracují zaměstnanci B a C. Zaměstnanec B i C mají v plánu 120 hod. za měsíc. Odpracují ale 15 12hodinových směn. Za celý rok odpracuje zaměstnanec B 1720 hod (bez přesčasu), zaměstnanec C odpracuje 1604 hod. Všichni zaměstnanci mají v pracovní smlouvě, že jejich pracovní doba týdenní bude max 28 hod. Bude se u nich počítat dovolená z hodin naplánovaných nebo odpracovaných (po odečtení přesčasu)? 

Naše zaměstnankyně 8. 4. 2021 ukončila rodičovskou dovolenou, ze které přešla na další mateřskou dovolenou (9. 4. 2021 až 21. 10. 2021). Její pracovní úvazek je: denní 7,75 hod, týdenní 38,75 hod (dvousměnný provoz). Firma poskytuje 1 týden dovolené nad rámec zákona, celkem tedy 5týdnů dovolené. Dle našeho výpočtu má zaměstnankyně nárok na dovolenou za celý rok, tedy 193,75hod dovolené. - 41týdnů považováno jako odpracovaná doba = nárok dovolené 153 hod (1. - 8. 4. rodičovská dovolená + 9. 4. - 21. 10. mateřská dovolená) - Čerpání dovolené 22. 10. - 22. 11. (22 dní dovolené + 2dny státní svátek). - Rodičovská dovolené 23. 11. - 31. 12. = tj.6 týdnů. 1) Je náš výpočet správný? Může tedy vyčerpat celou dovolenou již v tomto roce? Tím by se jí ale posunula rodičovská dovolená z 23. 11. na 29. 11. 2021. 2) Zaměstnankyně si na Úřadě práce požádala o rodičovský příspěvek od 1. 11. 2021. Je možné, aby pobírala příspěvek a zároveň u zaměstnavatele čerpala dovolenou?

Zaměstnankyně pracuje na plný úvazek- 40hodin/týden nárok na dovolenou - 4 týdny = 160 hodin. Od 3. 5 do 9. 9. 2021 je v pracovní neschopnosti. Od 10. 9. 2021 nastupuje na mateřskou dovolenou. Jaký bude mít nárok na dovolenou za rok 2021, když si o ni zažádá po skončení mateřské dovolené, před nástupem na rodičovskou dovolenou?

Zaměstnanec obdržel od závodního lékaře lékařský posudek o jeho zdravotní nezpůsobilosti z obecných příčin. V současné době ho není možné přeřadit na jinou práci, proto zaměstnavatel rozhodl o tom, že bude do doby přeřazení na jinou vyhovující práci (pokud se taková najde, pokud ne, budeme nuceni předat zaměstnanci výpověď ze zdravotních důvodů), dočasně na překážkách, které činí 100 % průměrné mzdy. Jsou tyto překážky započitatelné pro výpočet nároku na dovolenou? Máme rozdílné pohledy na to, zda jsou překážkou na straně zaměstnance či zaměstnavatele. Jen těžko jsou ve firmě pracovní místa pro všechny zdravotně znevýhodněné zaměstnance. On se jím stal po zhruba 1,5 roční pracovní neschopnosti a jeho nepříznivý zdravotní stav nesouvisí s výkonem povolání.

Zaměstnanec má nepravidelnou pracovní dobu. Vykonává práci od 18:00 do 06:00. V roce 2021 měl naplánováno 121 směn. Dočasnou pracovní neschopnost měl od 12. 2. do 31. 7. Zaměstnavatele má výměru dovolené 4 týdny. Jak mám u tohoto zaměstnance vypočítat dovolenou?