Plné znění otázky
Jak mám postupovat při výpočtu nároku na dovolenou u zaměstnankyně, která v roce 2021 čerpala rodičovský příspěvek, a to od 1. 1. do 31. 8. 2021. Její sjednaná pracovní doba v tomto období byla 40 hodin týdně. Od 1. 9. nastoupila do zaměstnání, ale došlo ke zkrácení týdenního úvazku na 24 hodin za týden, od 1. 11. do 31. 12. se úvazek navýšil na 30 hodin za týden. Jaký bude celkový nárok na dovolenou za rok 2021, jestli nebude mít žádnou jinou nepřítomnost v práci? Převod dovolené z minulých let činil 2 dny.
Doplnění dotazu:
Výměra dovolené je u nás 23 dny za rok.
Do návratu z rodičovské dovolené byla pracovní doba 5 dnů × 8 hodin.
09–10/2021 byl FPD 25 hodin á týden – po, út 8 hodin, st a čt 4,5 hodiny, pá 0
11–12/2021 je FPD 30hodin 5 dní × 6 hodin
Dočerpání z roku 2020 předpokládáme – je možnost, že by tak nemuselo být?