Otázky a odpovědi - strana 9

Dne 4. 11. 2019 nastoupil navý pracovník, zpracovávala jsem mu mzdu za listopad a vypočítal se mi nárok na dovolenou pouze 1,5 dne. Myslím si, že by měl mít nárok na 3 dny dovolené. Je to tak?

Zaměstnanec je v pracovním poměru celý kalendářní rok, vznikne mu tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok (20 dnů). Během roku odpracuje nepravidelně 50 dnů (v průměru 4 - 5 dnů v měsíci). Bude mít nárok na 20 dnů dovolené, proplacené podle průměrné délky směny cca 2 hod./den?

Naše zaměstnankyně čerpala rodičovskou dovolenou po narození prvního dítěte, v jejímž průběhu nastoupila na druhou MD od 22. 6. 2019. Tuto MD bude čerpat do 3. 1. 2020 včetně. Na kolik dnů dovolené bude mít nárok, pokud bezprostředně po ukončení MD dne 3. 1. 2020 si zažádá o čerpání celé řádné dovolené ? Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům roční dovolenou v délce 25 PD. Čerpáním MD od 22. 6. 19 do 31. 12. 2019 ( tj. 137 pracovních dnů včetně svátků, které připadají na prac.dny), zaměstnankyně splní podmínku odpracování víc než 60 směn a pokud si požádá o bezprostřední čerpání dovolené od 4.1.2020 bude mít nárok na celých nekrácených 25 prac.dnů dovolené ? Dny MD jsou považovány pro účely dovolené jako odpracované, nemá na délku nároku vliv předchozí čerpání rodičovské dovolené u prvního dítěte (tj. v r. 2019 od 1. 1. do 21. 6.)? Pokud by měla nárok na celých nekrácených 25 prac.dnů, po ukončení 2 MD dne 3. 1. 2020 by tuto dovolenou čerpala od 4. 1. 2020 do 7. 2. 2020 (pátek), čímž by za období 1. 1. 2020 - 7. 2. 2020 měla odpracovaných 28 směn - vznikl by jí za tuto dobu nárok na 1/12 (2dny) dovolené za r. 2020 (čímž by dovolenou ve skutečnosti čerpala až do 11. 2. 2020, tj. 4. 1.-11. 2. celkem 27 prac dnů)?

Zaměstnanec pracuje ve firmě od 1. 1. 2017. Má rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, pracuje 8 hodin denně 5 dnů v týdnu. Zaměstnanec nastoupil na pracovní neschopnost 23. 1. 2019 a ukončil pracovní neschopnost 31. 5. 2019. Jaký mu vznikl k 11. 11. 2019 nárok na dovolenou?

Nástup na mateřskou dovolenou je 10. 8. 2019, ukončení mateřské 21. 2. 2020 pak následuje nástup na rodičovský příspěvek. Zůstatek dovolené z roku 2019 je 7 dní. Bude nárok v roce 2020 na 25 dnů dovolené nebo na méně?

Jak je to s nárokem na dovolenou v následujících případech? 1) Zaměstnanec nastoupil dne 1. 4. 2019 na 40hodinový úvazek, zaměstnavatel poskytuje 20 dní dovolené. Od 1. 8. 2019 se zaměstnanci zkrátil úvazek na 32 hodin s pracovní dobou Po-Čt 8 hodin denně, v pátek 0 hodin. Jaký nárok zaměstnanci vznikne do konce roku a jak se bude počítat v dalších letech? 2) Zaměstnanec pracuje Po-Pá 4 hodiny denně. Krátí se v tomto případě nárok na dovolenou? 

Zaměstnankyně je nemocná od 10. 8. 2018, zůstatek dovolené za rok činí 10 dnů. Nemoc byla ukončena 4. 7. 2019 a zároveň byl ukončen pracovní poměr. O kolik dnů se bude krátit dovolená z roku 2018? Je nárok na dovolenou za rok 2019? Nárok u nás je 25 dnů. 

Jaký nárok dovolené vznikl v roce 2018 a jaký v roce 2019 zaměstnankyni, která byla od 24. 9. 2016 na rodičovské dovolené s prvním dítětem a původně ji chtěla čerpat do 24. 9. 2019? Před nástupem na rodičovskou dovolenou vyčerpala všechnu dovolenou. Během rodičovské dovolené znovu otěhotněla a porodila 11. 12. 2018 druhé dítě, přičemž čerpání rodičovské dovolené u prvního dítěte změnila na dobu do 31. 10. 2018. Peněžitou pomoc v mateřství u druhého dítěte čerpala od 26. 10. 2018 do 10. 12. 2018. Jak se postupuje v případě vzniklého nároku na dovolenou, který zaměstnankyně nevyčerpala před nástupem na rodičovskou dovolenou s druhým dítětem. Pracovní poměr má na dobu neurčitou, nastoupila v roce 2012. Mateřská dovolená u druhého dítěte byla od 26. 10. 2018 do 9. 5. 2019, na rodičovskou dovolenou nastoupila 10. 5. 2019.

Pracuji na 12hodinové směny. Když budu chtít daný den dovolenou, bude dovolená 1 den nebo 1,5 dne?