Otázky a odpovědi - strana 7

Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 4. 1. 2021 - 28. 2. 2021. Rovnoměrné rozvržení pracovní doby = 40 hodin týdně, výměra dovolené činí 4 týdny. Bude mít zaměstnanec nárok na celých 160 hodin?

Na kolik dnů dovolené má nárok zaměstnanec v pracovním poměru na dobu neurčitou, za předpokladu, že do konce roku 2021 bude po celou dobu pracovat? Tento zaměstnanec má 8hod. pracovní úvazek, dovolenou máme stanovenou na 5 týdnů, tzn. jeho plný roční nárok by byl 200 hodin. Tento zaměstnanec ale od 7. 1. 2021 do 21. 2. 2021 byl v pracovní neschopnosti. Jak vypočítám nárok na jeho dovolenou s ohledem na tuto nemoc? Zaměstnankyně nastoupila do zaměstnání 4. 1. 2021 (8hod. úvazek). Bude činit její nárok na dovolenou 200 hodin, nebo pouze 197 hodin, za předpokladu, že do konce roku bude pracovat?

Zaměstnankyně se 40hodinovou TPD (po-pá denní úvazek 8h) - výměra 5 týdnů dovolené za kalendářní rok. Od 1. 1. do 2. 4. 2021 čerpá mateřskou dovolenou. Od 6. 4. do 7. 5. 2021 požádala o poskytnutí 24 dní dovolené z roku 2020 bezprostředně návazně na tuto mateřskou dovolenou. Dále žádá o čerpání dovolené za rok 2021, po zbytek roku bude poskytnuta rodičovská dovolená. Kolik hodin dovolené náleží za rok 2021? 

Zaměstnankyně je nemocná od 20. 1. 2020, dovolenou v roce 2020 žádnou neměla. Do zaměstnání opět nastoupí 6. 4. 2021. Jaký bude mít nárok na dovolenou v hodinách? Bude mít stejná, jako kdyby tady od ledna byla? Naši zaměstnanci pracují 37,5 hod. týdně, roční dovolenou měli 25 dnů, nyní tedy mají 188 hodin.

Zaměstnankyni končí mateřská dovolená dne 28. 3. 2021. Za rok 2020 má zůstatek dovolené 2 dny. Po mateřské dovolené požádá zaměstnavatele o čerpání dovolené z předchozího roku v rozsahu 2 dnů. Vznikne jí nárok i za rok 2021, pokud ano, tak v jaké výši? Roční výměra dovolené činí 4 týdny a pracovní doba 40 hodin týdně. Může případně dovolenou za rok 2021 čerpat až v budoucnu nebo ihned po mateřské dovolené?

Jak bude vypadat čerpání dovolené od 1. 1. 2021 po novele zákoníku práce u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Postupujeme tak, že zaměstnanci se uvádí čerpání dovolené přesně dle délky naplánované směny. Příklad: zaměstnanec má v týdnu naplánovanou směnu v pondělí, středu a pátek v délce 11 hodin, zaměstnanec má v tomto týdnu nařízenou dovolenou a bude mít tedy 3  11 hodin vyplacenou náhradu za čerpání dovolené. Je náš postup správný?

Zaměstnanec odchází ze společnosti k 28. 2. 2021. Pracovní doba je pravidelná po-pá 7-15 hod, tj. 7,5 hod. Nárok na dovolenou za r. 2021 ke dni ukončení pracovního poměru vzniká na 24 hodin. Jak má vyčerpat dovolenou, když i nadále platí, že je možné vyčerpat dovolenou vždy v minimální výši 1/2 pracovní směny a zde je to 3 dny a 1,5 hod.?

Patří do dvacetinásobku týdenní pracovní doby pro účely dovolené jako doba odpracovaná čerpání sickdays a čerpání neplaceného volna? 

Žena předčasně rodila 27. 8. 2020, takže tímto dnem nastoupila na MD. Ta jí skončí 11. 3. 2021.Zažádá si po ukončení MD o čerpání zbytku dovolené z roku 2020 - jeden den + jaký má nárok na výběr dovolené v roce 2021? Firma poskytuje 160 hodin ročně (4 týdny). Dle výpočtu - 10 celých týdnů : 52 x 160 = 30,77 a zaokrouhleně 31 hodin za rok 2021 plus 8 hodin z roku 2020. Je to takto správně?

Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou dne 20. 5. 2018. Dítě se narodilo dne 24. 6. 2018. Mateřská dovolená skončila dne 1. 12. 2018. Nárok na dovolenou je u zaměstnavatele do konce roku 2020 určen na dobu 25 dnů (při pracovní době 40 hod. týdně). Z roku 2017 je zůstatek zaměstnankyně ve výši 1,5 dne (tzv. stará dovolená). Nárok na dovolenou v dané zaměstnankyně činí roce 2018 tedy činí 23 dne (nárok 25 dnů, 1.12.2018 konec MD, dne 2. 12. 2018 nástup na RD, tzn. odpracováno 11 měsíců = 11/12 z 25 dnů = 23 dny), celkem tedy nárok v roce 2018 i se starou dovolenou ve výši 24,5 dne. V roce 2018 vyčerpala 10 dnů řádné dovolené, zůstává k čerpání 14,5 dne. Mezi MD a RD zaměstnankyně na řádnou dovolenou nenastoupila, k čerpání RP (rodičovského příspěvku) došlo bezprostředně po skončení MD. Za dobu od 2. 12. 2018 do 31. 12. 2020 zameškala celkem 544 pracovních dnů. 1/12 výměry dovolené (25 dnů) činí 2,08 dne. Za prvních 100 zmeškaných dnů byla dovolená krácena o 1/12 (2 dny), zůstává k čerpání 12,5 dne, zameškaných dnů zbývá 444. Za každých dalších zameškaných 21 dnů se dovolená krátí o 1/12 (2,08 dne = zaokrouhleně o 2 dny) 444/21 = 21,14 (zaokrouhleně 21) 21 × 2 = 43 dny. Můžeme tedy krátit o 43 dny. Ke konci roku 2020 tedy nezbude žádný nárok na dovolenou = vše je pokráceno. Od roku 2021 došlo k novele - zaměstnankyně má nárok na řádnou dovolenou za 20 týdnů rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou bude čerpat do konce roku 2021. Zaměstnavatel upravil celozávodně nárok na dovolenou v čerpání 4 týdnů (= 160 hodin) pro rok 2021. Bude mít tedy zaměstnankyně nárok na dovolenou za rok 2021 ve výši 62 hodin?

Od roku 2021 je dovolená vyjadřována v hodinách. Může si zaměstnanec s 40hod. týdenním úvazkem a pružnou pracovní dobou čerpat pouze 1 hodinu dovolené denně nebo např. 6 hodin anebo stále platí čerpání po půldnech, tzn. 4 hodiny? 

Zaměstnanec, kterému vznikl pracovní poměr 18. 2. 2020, ukončí tento pracovní poměr 12. 2. 2021. Nárok na dovolenou za rok 2021 mu vznikne 19 hodin. Pokud vyčerpá z tohoto nároku dovolenou v délce dvou směn (2 x 8 hodin = 16 hodin) zbytek dovolené 3 hodiny (kratší doba než polovina směny) zaměstnavatel zaměstnanci proplatí?

Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v pondělí 4. 1. 2021, pracovní doba činí 40 hod/týdně (po-pá po 8 hod), výměra dovolené 5 týdnů. Předpokládejme, že bude pracovat celý rok. Má nárok na celých 200 hodin dovolené nebo jen na 197 (jelikož neodpracoval celých 52 týdnů)? 

Je výpočet nároku dovolené správně a je možné uplatnit následující postup: zaměstnanec končí pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem dne 28. 2. 2021, zaměstnavatel nechce, aby zaměstnanec v únoru docházel na pracoviště. Celý leden zaměstnanec odpracoval, 25. 2. - 26. 2. čerpá 2 dny dovolené převedené z roku 2020. V roce 2021 vznikne zaměstnanci nárok na poměrnou část dovolené. Výpočet: 320/40 = 8 (celých násobků odpracované týdenní pracovní doby 40 hodin) 8/52 x 160 = 24,6 hodin, po zaokrouhlení 24 hodin (3 dny) Zaměstnavatel tedy nařídí zaměstnanci dovolenou ve dnech 22. 2. - 24. 2. a na překážkách bude 1. 2. - 19. 2. Je tento postup správný? 

Zaměstnankyně nastoupila 5. 8. 2020 na mateřskou dovolenou, která končí 16. 2. 2021. Zůstatek dovolené z roku 2020 je 17 dní, které začne čerpat od 17. 2. 2021. Musím zaměstnankyni proplatit společně se starou dovolenou také novou dovolenou (čerpání mateřské dovolené a dovolená se berou jako odpracované dny, které zakládají nárok na dovolenou za rok 2021) nebo mohu vyčerpat pouze dovolenou r. 2020 a tuto novou dovolenou r. 2021 vyčerpat kdykoliv v průběhu roku? Zaměstnankyně se bude následně vracet do práce (po čerpání dovolené) a chtěla by zkrátit úvazek na cca 10 h týdně. Jak postupovat: vyčerpat spolu s dovolenou za rok 2020 také část nové dovolené, kdy měla dle původní smlouvy 8 h úvazek a následně po vyčerpání této dovolené úvazek snížit? Jaké jsou zde možnosti? Jak se bude postupovat při výpočtu dovolené v r. 2021?

Jak se bude dovolená přepočítávat na hodiny. Jedná se o obchod - otevírací doba je od 6.00 – 18.00 hod., 7 dní v týdnu. Zaměstnanci mají rozvrženou pracovní dobu nerovnoměrně – dlouhý a krátký týden: dlouhý týden: 06.00 – 18.00 hod., 11,5 hod., 0,5 hod. neplacená přestávka – PO, ÚT, PÁ, SO, NE; krátký týden: 06.00 – 18.00 hod., 11,5 hod., 0,5 hod., neplacená přestávka – ST, ČT. Vyrovnávací období je stanoveno na 26 týdnů. Zaměstnanec bude zaměstnán celý rok (52 týdnů), úvazek 40 hodin týdně, výměra 4 týdny dovolené. 

V jaké výši bude mít nárok na dovolenou zaměstnanec, který u zaměstnavatele pracoval celý rok 2020 a v 12/2020 dal výpověď, takže pracovní pomě mu skončí 28. 2. 2021? Nárok na dovolenou za kalendářní rok je 20 dní - 160 hodin, zaměstnanec pracuje v rovnoměrné rozvžené základní pracovní době (5 x 8 hodin = 40 hodin týdně). Zaměstnanec byl od 4.1. 2021 do 24. 1. 2021 dočasně práce neschopen.

Jaký má nárok zaměstnanec na dovolenou za rok 2020 - rovnoměrně rozvržená prac. doba, ale s tím, že dva měsíce v roce (leden a prosinec) bylo odpracováno 5 směn týdně po 7,5 hod a zbytek (únor až listopad) byly odpracovány týdně 4 směny, které v součtu daly vždy za týden 37,5 hod.? Nejdříve bylo totiž naplánováno, že pracovní doba 37,5 hod týdně bude vždy ve 4 dnech v týdnu, pak ale nakonec byl leden 2020 v běžném režimu (5 dnů x 7,5 hod) a v prosinci z důvodu nemoci byly opět směny v režimu 5 směn po 7,5 hod. Jinak ostatní měsíce byly 4 dny / 37,5 hod týdně. Mám u tohoto zaměstnance nárok na dovolenou za rok 2020 brát dle původního plánu 4 dny v týdnu, nárok tedy na 16 dnů za rok? Nebo rozpočítat dle skutečnosti ( počet směn x počet týdnů, na které je nárok / 52 týdnů) ? A ještě k tomu, tento zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v průběhu měsíce ledna. 

Zaměstnankyně byla na rodičovské dovolené z prvním dítětem do 5/2020, následně čerpala peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě v období 6/2020 - 11/2020. Koncem listopadu si podala žádost o čerpání nevyčerpané dovolené za rok 2020, které chce čerpat před nástupem na další rodičovskou dovolenou. Základní výměra roční dovolené je 5 týdnů. Má nárok na plnou dovolenou za rok 2020 nebo bude dovolená pokrácena? Jakým průměrem bude dovolená proplácena ? Posledním známým průměrem, který máme na kartě před její první peněžitou pomoci v mateřství nebo průměrem pravděpodobným - jak stanovím?

Zaměstnanec pracoval od 1. 1. 2020 do 2. 3. 2020. Do konce roku je v pracovní neschopnosti. V lednu až únoru čerpal 2 dny loňské dovolené a 5 dní z letošní dovolené. Počítá se čerpání těchto dovolených do opracované doby pro výpočet nároku na dovolenou (nárok 2/12 nebo 1/12)?