Otázky a odpovědi - strana 5

Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti půl roku, měl covid, na neschopence je uvedeno „izolace“ (od počátku až do konce pracovní neschopnosti). Krátí se mu v tomto případě nárok na řádnou dovolenou? Musí se u něho přepočítat nárok na dovolenou, a to, co je nad 20 týdnů pracovní neschopnosti, tak už se mu jako odpracovaná doba nebude počítat? Karanténa i izolace patří do stejných limitovaných překážek pro nárok na dovolenou?

Zaměstnankyně pracovala od 1. 1. 2021 - 31.12.2021 a vyčerpala svůj celoroční nárok na dovolenou tj. 200 hodin (5 týdnů dovolené, úvazek 40 hodin). Tuto dovolenou si vyčerpala v listopadu 2021. V prosinci požádala zaměstnankyně zaměstnavatele o 5 dní neplaceného volna. Kolik bude činit dovolená v hodinách v r. 2021 (neplacené volno = neodpracovaná doba?)?

Zaměstnanec má u nás nárok na 25 dnů dovolené. Z roku 2020 převedl do r. 2021 4 dny dovolené z naléhavých provozní důvodů. Jak je možné správně převádět dovolenou? 1) V letošním roce musí vyčerpat 4 dny loňské dovolené a alespoň 20 dnů letošní dovolené, aby mohl požádat o převod 5 dnů dovolené do r. 2022. Tedy vždy lze žádat max. o převod 5 dnů dovolené (nad rámec 4 týdnů) 2) Také jsem se setkala s výkladem, že v letošním roce musí vyčerpat alespoň 4 dny loňské dovolené a 16 dnů letošní dovolené, tedy v součtu 4 týdny dovolené a u zbývající nevyčerpané dovolené (9 dnů) může požádat o převod do r. 2022. Musí být v písemné žádosti o převod dovolené uvedené důvody?

Zaměstnanec (úvazek 30 hod týdně) v roce 2021 byl v pracovní neschopnosti od 4. 1. 2021 do 30. 9. a k 30. 9. 2021 ukončil pracovní poměr. Vznikl mu nárok na dovolenou?

Zaměstnanec byl na HPP zaměstnán od 1. 9. 2021 do 30. 9. 2021 (výpověď ve zkušební době). Nárok na dovolenou za kalendářní rok je 20 dní = 160 hodin, zaměstnanec pracoval v rovnoměrně rozvržené prac. době 5 × 8 hodin = 40 hodin týdně. 29. 9. a 30. 9. 2021 měl neplacené volno. Odpracoval tedy 152 hodin + 8 hodin svátek. Tedy 160 hodin. Má nárok na dovolenou ve výši 13 hodin nebo mu nárok na dovolenou nevzniká?

Zaměstnankyně se 1. 9. 2021 vrátila z rodičovské dovolené, kterou čerpala od roku 2018. Její TPD do 31. 8. 2021 činila 40 h (po-pá 8 h), od 1. 9. 2021 je její TPD 34 h (po-čt 7 h, pá 6 h). Do konce roku odpracuje 17 TPD. Jakým způsobem vypočítáme nárok na dovolenou na rok 2021, když základní výměru máme 5 týdnů?

Zaměstnanec pracuje v nepřetržitém provozu (domov pro seniory) ve dvousměnném provozu v režimu 11 a 12 hod za den.Kolik musí odpracovat hodin za rok, když má úvazek 37,5 hod/týden? Vyrovnávací období je 26 týdnů. Na kolik hodin má nárok na dovolenou v roce 2021?  Jak se bude počítat průměr pro odpracováno za den? Například září 30 kalendářních dnů: 37,5 úvazek za týden děleno 7 dnů v týdnu krát 30 počet dnů za měsíc (160 hod), nebo 22 pracovních dnů krát 7,5 hod (165 hod). Jde o předpis fondu pro určení dlouhodobého plánu, když pracují ve směnách po 11 hod a 12 hodinách.

Zaměstnankyně bude 22. 11. 2021 nastupovat na mateřskou dovolenou. V roce 2021 čerpala ošetřovné v období 8. - 11. 1., 18. - 20. 6., a ošetřovné z důvodů uzavření školních zařízení v období 5. - 9. 5. Jiné absence neměla. Směny má rozvržené pravidelně 8 hod/5 dní v týdny, nárok na dovolenou 4 týdnu. Po skončení mateřské dovolené (28 týdnů) hodlá zažádat o čerpání dovolené a poté nastoupit na rodičovskou dovolenou. Jaký nárok na dovolenou bude mít v roce 2021 a 2022? Doplňující otázka: Předpokládejme, že vše bude probíhat bez komplikací. Mateřská dovolená bude zaměstnankyni končit v roce 2022 dnem 5. 7. 2021. Do roku 2022 se převede 72 hodin dovolené z roku 2021 a o její čerpání bude žádat bezprostředně po skončení mateřské dovolené. Rodičovskou dovolenou bude zaměstnankyně čerpat i v roce 2023. Prosím o určení nároku na dovolenou v roce 2022.

Firma má celozávodní dovolenou 10 dní v létě a 5 dní na konci roku. Jak se řeší zaměstnanci, kteří nemají dostatek dovolené, například z důvodu, že si ji vyčerpali jinak nebo nastoupili v průběhu roku a na dovolenou nárok nevznikl? 

Pracovní poměr zaměstnance byl ukončen 31. 10. 2018 výpovědí ze strany zaměstnavatele, ale na základě potvrzení soudu došlo ze strany zaměstnavatele k neplatnému rozvázání tohoto pracovního poměru. Zaměstnanec na svém zaměstnávání trval. V 7/2020 se vrátil zpět do zaměstnání. Za období 11/2018 – 6/2020 mu bude poskytnuta náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Vznikl zaměstnanci za toto období (10/2018 – 6/2020) nárok na dovolenou? Při výstupu mu byla vypořádána dovolená do 10/2018. V případě, že vznikl, jak s touto dovolenou naložit: Je možné celý nárok této dovolené zaměstnanci určit k vyčerpání v roce 2020 – je k tomuto nutná písemná žádost zaměstnance o převedení této dovolené? Může zaměstnavatel o převedení dovolené rozhodnout i bez žádosti zaměstnance? Jak postupovat v případě, že zaměstnanec o toto nepožádá?

Zaměstnanec při plném úvazku (37,5 hod. týdně) byl od ledna do července na DPN. Vznikne mu nárok za toto období na dovolenou?

Zaměstnankyně se dohodla se zaměstnavatelem, že po ukončení mateřské dovolené bude čerpat nevybranou dovolenou. Až vyčerpá všechnu dovolenou, která jí zbývá, nastoupí na rodičovskou dovolenou. Jenže zaměstnankyně nyní chce nastoupit na rodičovskou dříve, než bylo původně v plánu a tedy si nestihne vyčerpat všechnu nevybranou dovolenou, která jí zbývá. Je možné, aby i nadále čerpala nevybranou dovolenou a zároveň byla na rodičovské dovolené? Tedy nastane souběh - zaměstnankyně bude na rodičovské dovolené, ale zároveň bude čerpat i „klasickou“ nevybranou dovolenou. Pokud je to možné, jak se tento souběh posuzuje pro účely hlášení na zdravotní pojišťovnu? Po dobu souběhu je plátcem pojistného zaměstnavatel? Až zaměstnankyně dočerpá všechnu dovolenou, skončí jí tedy „souběh“, a bude pouze na rodičovské dovolené, bude plátcem pojistného stát?

Zaměstnankyně má pracovní poměr uzavřen na dobu neurčitou, od 1. 1. 2021 pokračuje v čerpání rodičovské dovolené na 1. dítě, které se narodilo 9. 10. 2019. Zřejmě od 2. září 2021 bude čerpat mateřskou dovolenou na 2. dítě, a to až do konce roku 2021 a dále. Vznikne jí nárok na dovolenou za rok 2021? Pokud ano, kolik dnů, když má celkový roční nárok 25 dnů x 8 = 200 hodin.

Zaměstnankyně se 10. 8. 2021 vrátí po rodičovské dovolené zpět do práce, kterou čerpala od 7. 11. 2018. TPD činí 24 h (út-pá 6 h denně). Nárok na dovolenou je celkem 5 týdnů. Žádnou dovolenou z let minulých nemá. Vypočítali jsme, že do konce roku 2021 odpracuje celkem 21 TPD, tj. 504 h. Započetli jsme 20. násobek TPD, tj. 480 h, odpracuje tedy celkem 984 h. Z toho nám vyšel nárok na dovolenou 41. násobků pracovních dob, tj. 95 h (41/52 x 24 x 5). Je tento výpočet správný?

Jak vypočítám nárok na dovolenou v hodinách na rok 2021, zaměstnanec - vdovec - v důvodu péče o děti má stanovenou pracovní dobu pondělí - čtvrtek 7 hodin denně, pátek nepracuje?  

Zaměstnankyně měla do 31. 5. 2021 zkrácený pracovní úvazek - 30 hodin týdně. Od 1. 6. 2021 se úvazek mění na klasický - 40 hodin týdně. Do 31. 5. 2021 měla 40 dní / 240 hodin dovolené (20 dní staré a 20 dní nové). Mění se od června zůstatek dovolené? Bude mít zůstatek pořád 40 dní / 240 hodin nebo se od června zůstatek změní na 40 dní / 320 hodin?

Peněžitá podpora v mateřství byla poskytována od 30. 11. 2020 do 13. 6. 2021. Zaměstnankyně si požádala o bezprostřední čerpání mezi PPM a rodičovskou dovolenou. Výpočet nároku: PPM v roce 2021 trvala 164 dnů: 7= 23,43 týdnů - po zaokrouhlení 23 týdnů. Plně započitatelná doba rodičovské dovolené - 20 týdnů (splněna podmínka odpracovaných 12 týdnů). 23 + 20 = 43 týdnů TPD: 40 hodin počet týdnů dovolené: 4 dovolená z roku 2020: 12 hodin Výpočet: 40 : 52 * 43 * 4 = 132,3 po zaokrouhlení 133 hodin +12 = 145 hodin tj. 3,63 týdne - zaokrouhleně na celé týdny 3 (nárok na rok 2021) dobu čerpání přičteme k vzniklému nároku roku 2021, tzn. připočítáme 3 týdny 23 + 20 + 3 = 46 týdnů 40 : 52 * 46 * 4 = 142 hodin činí celkový nárok dovolené? Je uvedený výpočet správný, popř. jak správně při výpočtu postupovat?

Lze v roce 2021 krátit dovolenou z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti? Pokud ano, o kolik hodin lze nárok na dovolenou zkrátit? Pracovní neschopnosti trvala v období 1. 1. - 1. 6. 2021. Zaměstnankyně pracuje 5 dní v týdnu, délka pracovní směny je 7,5 hodiny, zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené.

Zaměstnanec v roce 2021 nenastoupil do zaměstnaní.Od 1. 1. 2021 do 18. 1. 2021 byl na ošetřovném z důvodu uzavření škol a 19. 1. 2021 nastoupil na nemocenskou do 30. 4. 2021, pak ukončil pracovní poměr. Má nárok na poměrnou část dovolené v roce 2021?   

Zaměstnankyni skončí mateřská dovolená 24. 12. 2021. Je zaměstnaná na hlavní pracovní poměr, 8 hodin denně, 5 dnů v týdnu, stálá měsíční mzda. Po skončení mateřské dovolené by si měla čerpat 21 dní řádné dovolené (20 dní nárok za rok 2021, 1 den staré - celkem 168 hodin). V době mezi 26. 12. a 1. 1. míváme ve firmě tzv. vánoční dovolenou, která se však zadává až při výpočtu prosincové mzdy (během roku není na výplatním lístku vidět). Bude mít zaměstnankyně po mateřské také nárok na tuto "vánoční" dovolenou, když jí mateřská skončí 24. 12. 2021? Nebo může čerpat jenom uvedených 21 dní? Doplnění dotazu: Zaměstnanec, který je zaměstnán po celý rok má nárok na 20 pracovních dnů dovolené. Tu si u nás mohou zaměstnanci vybírat dle svého uvážení, žádná nařízená nebo celozávodní dovolená není. Potom máme navíc ještě dovolenou mezi vánočními svátky (stejně by si většina lidí brala dovolenou a na poslední chvíli už se stejně toho moc nevyřeší). Máme to dokonce uvedeno v pracovní smlouvě: „Zaměstnanec má nárok na 20 pracovních dnů dovolené za rok, navíc dny volna mezi vánočními svátky a Novým rokem.“ Z těch 20ti dnů řádné dovolené si na tu „vánoční“ dovolenou nemusí nic schovávat. V informačním systému však máme zadáno u lidí jen těch 20 dní, protože když by tam měli těch 25, tak by si během roku někteří čerpali celých 25 dní. Takže těch 5 dnů vánoční dovolené se jim tam objeví až v prosincové mzdě. Oněch 5 dní vánoční dovolené se musí vyčerpat (s výjimkou nemoci). Z těch cca 60 lidí, co máme, přijdou ca 1–2 pracovníci jen na pár hodin, ale stejně se jim to počítá jako dovolená a ne odpracovaný čas. Podmínky žádné nejsou. Dokonce před lety jeden kolega nastoupil někdy v polovině prosince a tuto vánoční dovolenou také měl.