Plné znění otázky
Poprosila bych o pomoc při výpočtu, kolik bude mít zaměstnankyně nárok na čerpání dovolené. Jsme plátce mzdy (podnikatelská sféra). Nárok měla 4 týdny dovolené a 7,5 hod. směna 5 dní v týdnu (37,5 hod. týdně). V lednu 2019 8 dní pracovala, pak měla 2 dny dovolené a poté šla na nemocenskou, která trvala bez přestání až do září 2019, kdy nastoupila na mateřskou dovolenou, která trvala do 5. 4. 2020 a pak nastupovala na RD do 25. 10. 2022 - v září začala čerpat mateřskou dovolenou (v září 8 dní). O čerpání dovolené po MD nezažádala a jelikož poslala pozdě papíry a řešilo se vše pozdě zpětně, tak jsme ani nemohli a čekali jsme až po RD. Nyní je znovu těhotná a nastoupila na MD 7. 12. a rovnou dala žádost na čerpání dovolené po skončení této mateřské dovolené. Na kolik dní/hodin má nárok (v roce 2019 tedy čerpala jen 2 dny dovolené a pracovala pouze v lednu)?