Dovolená po ukončení mateřské dovolené

Plné znění otázky

Naše zaměstnankyně 8. 4. 2021 ukončila rodičovskou dovolenou, ze které přešla na další mateřskou dovolenou (9. 4. 2021 až 21. 10. 2021). Její pracovní úvazek je: denní 7,75 hod, týdenní 38,75 hod (dvousměnný provoz). Firma poskytuje 1 týden dovolené nad rámec zákona, celkem tedy 5týdnů dovolené. Dle našeho výpočtu má zaměstnankyně nárok na dovolenou za celý rok, tedy 193,75hod dovolené. - 41týdnů považováno jako odpracovaná doba = nárok dovolené 153 hod (1. - 8. 4. rodičovská dovolená + 9. 4. - 21. 10. mateřská dovolená) - Čerpání dovolené 22. 10. - 22. 11. (22 dní dovolené + 2dny státní svátek). - Rodičovská dovolené 23. 11. - 31. 12. = tj.6 týdnů.

1) Je náš výpočet správný? Může tedy vyčerpat celou dovolenou již v tomto roce? Tím by se jí ale posunula rodičovská dovolená z 23. 11. na 29. 11. 2021.

2) Zaměstnankyně si na Úřadě práce požádala o rodičovský příspěvek od 1. 11. 2021. Je možné, aby pobírala příspěvek a zároveň u zaměstnavatele čerpala dovolenou?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta

Související články

Odpracovaná doba pro účely dovolené
Dovolená od 1. 1. 2021
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Nárok na dovolenou
Jak správně zkrátit dovolenou
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Otázky a odpovědi k dovolené
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Inspekce práce a dovolená
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Dovolená a svátek

Související otázky a odpovědi

Stanovení pracovní doby
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci
Výpočet nároku na dovolenou
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Výpočet nároku dovolené po mateřské dovolené
Nárok na dovolenou za rok 2021 - žena na RD a MD
Souběh čerpání nevybrané dovolené s nástupem na rodičovskou dovolenou a zdravotní pojištění
Nárok na dovolenou
Dovolená po mateřské dovolené
Nárok na dovolenou v roce 2022 a 2023 po mateřské dovolené
Nárok na dovolenou navazující na mateřskou dovolenou při polovičním úvazku
Přepočet nároku na dovolenou po mateřské dovolené
Dovolená před nástupem na mateřskou dovolenou
Nárok na dovolenou – smlouva na dobu určitou a konec mateřské dovolené
Výběr dovolené po ukončení mateřské dovolené
Nárok na dovolenou po mateřské dovolené v roce 2021
Dovolená za rok 2021 - nárok po mateřské dovolené
Dovolená za rok 2021 - po skončení mateřské dovolené
Čerpání dovolené před ukončením pracovního poměru po mateřské a rodičovské dovolené
Dovolená za rok 2021
Nárok na dovolenou po skončení mateřské dovolené