Otázky a odpovědi - strana 2

Započítává se ve výši 20násobku jako výkon práce doba, kdy byla maminka na neplaceném volnu do dovršení 4 let dítěte?

Naše zaměstnankyně má částečný úvazek 20 hod. za týden, roční nárok na dovolenou 100 hod., zůstatek nevyčerpané dovolené k 31. 12. 2022 je 8 hod. Peněžitou podporu v mateřství čerpá od 1. 9. 2022 do 15. 3. 2023. Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou po skončení mateřské dovolené?

Zaměstnankyně s pracovním úvazkem 20 hod za týden, dovolená 4 týdny, byla v pracovní neschopnosti od 2. 3. 2022 do 5. 9. 2022 a následně dne 6. 9. 2022 nastoupila na mateřskou dovolenou. Ta jí skončí 20. 3. 2023. Po ukončení mateřské dovolené zažádá o čerpání dovolené. V roce 2022 čerpala 20 hod. dovolené. Jaká jí náleží dovolená za rok 2022 a za rok 2023?  

Na kolik dnů dovolené bude mít zaměstnankyně v roce 2023 nárok, když 9. 1. 2023 ukončí MD a nastupuje na RD?

Náš zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 5. 9. 2022. Hned v září 2022 neodpracoval 5 hod. svého úvazku, tato doba tedy byla zaevidována jako neplacené volno. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 hod./týdně. Doba dovolené činí 4 týdny. Jaký je nárok na dovolenou za rok 2022, pokud zaměstnanec odpracoval (vč. svátků) 641 hod a čerpal dovolenou ve výši 34 hod. – je to 50 hod. či 53 hod.? Započítá se oněch 5 hod neodpracovaných pro účely dovolené? Druhý zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 3. 10. 2022. Stanovená týdenní pracovní doba je 20 hod./týdně a doba dovolené činí 4 týdnů. Odpracoval 292 hod. (včetně svátků) a čerpal 24 hod. dovolené. Jaký je jeho nárok na dovolenou za rok 2022?

Zaměstnankyně byla do 1. 6. 2022 na RD s prvním dítětem, 2. 6. 2022 nastoupila na MD s druhým dítětem, MD měla do 14. 12. 2022, od 15. 12. 2022 nastupuje dovolenou a po ukončení dovolené půjde na RD. Na kolik dní dovolené má prosím nárok? Máme 4 týdny dovolené za rok.

Dobrý den, obracím se na Vás ohledně posuzování nároku na dovolenou při: 1/ neplaceném volnu (celodenní i jen hodinové) na žádost zaměstnance 2/ neomluvená absence 3/ otcovská 4/ ošetřovné + dlouhodobé ošetřovné = u ošetřovného pro nárok na dovolenou nerozlišujeme, zda se jedná o dítě do deseti let nebo např. o manžela/ku.

Zaměstnankyně nastoupila do pracovního poměru dne 6. 12. 2022 s tím, že týdenní pracovní doba činí 40 hodin. Při předpokladu, že dokonce roku odpracuje všechny naplánované směny a pracovní poměr bude pokračovat i v průběhu roku 2023, vznikne jí nějaký nárok na dovolenou za období od 6. 12. 2022 do 31. 12. 2022? Základní výměra dovolené u zaměstnavatele činí 160 hodin.

Určit čerpání dovolené v rozsahu kratším, než je polovina směny, je možné v souladu s § 218 odst. 6 ZP pouze v případě, kdy se jedná o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny. Může být určeno (samozřejmě se souhlasem zaměstnance) takové čerpání dovolené v následujících případech? 1) Zaměstnanci je určeno čerpání dovolené od 27. do 30. 12. 2022, jedná se o čtyři 12tihodinové směny a zůstatek dovolené je 40 hodin. Dovolenou v rozsahu kratším, než je než polovina směny (v délce 4 hodiny) požaduje čerpat 27. 12. 2022. Lze takto určit čerpání dovolené, když by zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny nečerpal až v poslední směně, v níž je dovolená čerpána? 2) Bylo by možné určit tomuto zaměstnanci dovolenou ve 12tihodinových směnách tak, že by mu bylo čerpání dovolené určeno v části směny kratší než polovina směny (v délce 4 hodiny) např. 19. 12., poté by ve dnech 22. a 23. 12. 2022 vykonával práci a zůstatek dovolené by vyčerpal ve dnech 27. – 29. 12. 2022? Jednalo by se takto stále o dočerpání zbývající části nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny? 

Zaměstnankyně byla od 6. 1. 2022 do 28. 6. 2022 na nemocenské a 29. 6. 2022 nastoupila na MD. Ta jí skončí 10. 1. 2023. Zažádá si po ukončení MD o čerpání dovolené. Z roku 2021 ji zbylo 36 hod. Jaký má nárok na výběr dovolené v roce 2023? Firma poskytuje 160 hodin ročně (4 týdny).

Zaměstnankyně byla v roce 2022 od začátku v pracovní neschopnosti, 7.7.2022 požádala o peněžitou pomoc v mateřství, tudíž je od tohoto data na mateřské dovolené, která bude trvat do 18.1.2023. Máme s ní uzavřenou pracovní smlouvu do 31.12.2022, takže je předpoklad, že jí pracovní poměr skončí uplynutím lhůty, tedy dne 31.12.2022. Z roku 2021 jí bylo převedeno 13 dní dovolené, které nestihla vyčerpat, protože její DPN už začala v roce 2021. Kolik dní resp. hodin jí bude proplaceno po skončení pracovního poměru? Resp. na kolik dní (hodin) má tato zaměstnankyně nárok v roce 2022? Děkuji za odpověď.

Zaměstnankyně si požádala po rodičovské dovolené o neplacené volno. Rodičovská dovolená trvala od 3. 9. 2019 do 15. 2. 2022. Od 16. 2. 2022 do 31. 10. 2022 měla neplacené volno. Od 1. 11. 2022 nastoupila zpět do práce. Program jí vygeneroval nárok na dovolenou 181 hod. (týdenní úvazek má 37,5 hod., ve firmě máme nárok na 5 týdnů dovolené). Redukce dovolené mi přijde malá, ve výsledku pokud bude chodit do práce bude mít odpracované pouze 2 měsíce. Prosím o info, jak v tomto případě vypočítat nárok na dovolenou?

Považuje se pro účely dovolené "OČR" za výkon práce v plném rozsahu své doby trvání? Např. u ošetřování dítěte mladšího než 10 let v době od 1. 11. do 30. 11. 2022 bude mít zaměstnanec 9 dní zaplacených a následujících 21 dní bude neplacených od ČSSZ. Započítává se placená i neplacená OČR pro účely dovolené, stejně jako vlastní výkon práce v plném rozsahu své doby, nebo se "neplacená OČR" započítává pouze v omezeném rozsahu do 20násobku stanovené TPD?

Dobrý den, touto cestou bychom rádi vznesli dotaz týkající se dovolené zaměstnance, který se vrátil k zaměstnavateli po výkonu veřejné funkce (uvolněný člen zastupitelstva - starosta obce). Zaměstnanec pracuje pro zaměstnavatele od roku 1996, v 11/2010 byl uvolněn pro výkon veřejné funkce (dále jen VVF), ta mu skončila dne 19.10.2022. Den poté, tj. 20.10.2022 se vrátil zpět k zaměstnavateli s tím, že od 20.10. do 31.10.2022 čerpal neplacené volno. Ve výkonu veřejné funkce si vyčerpal celý nárok na dovolenou, který mu od 1.1. 2022 do 19.10.2022 při VVF vznikl, žádný den dovolené se tedy nepřevádí z obce k zaměstnavateli. Zaměstnanec u zaměstnavatele pracuje na plný úvazek, 40 hodin týdně, nárok na dovolenou je 200 hodin za kalendářní rok (stejné podmínky měl zaměstnanec i před nástupem k výkonu VVF). Nyní řešíme otázku, jakou odpracovanou dobu pro výpočet dovolené u zaměstnavatele (za období od návratu zaměstnance z VVF do 31.12.2022) máme zaměstnanci zohlednit, abychom postupovali správně: a) dobu od 20.10. do 31.12.2022, tedy vč. neplaceného volna, které zaměstnanec čerpal od 20.10. do 31.10.2022, nebo b) dobu od 1.11.2022 do 31.12.2022 – tj. jen odpracovaná doba zaměstnance, bez neplaceného volna, nebo c) se řídit § 216, odst. 4), poslední větou: „Splnění podmínek pro vznik práva na dovolenou se přitom posuzuje vcelku za dobu před uvolněním i po uvolnění.“ – jestli to chápeme správně, zohlednit dobu od 1.1.2010 do nástupu na VVF a dobu od zaměstnancova návratu z VVF do konce roku 2022 jako dobu odpracovanou pro výpočet nároku na dovolenou za období od 20.10.2022 do 31.12.2022. Pokud by tato doba byla zohledněna vcelku jako odpracovaná, doba neplaceného volna by se do odpracované doby pro účely dovolené také započítala. d) dobu VVF v roce 2022 započítat plně jako odpracovanou (celkem 1664 hodin od 1.1. – 19.10.22), dobu neplaceného volna od 20.10.-31.10.22, tj 64 hod. započítat také (odpracoval alespoň 12-ti násobek TPD = období VVF + práce od 1.11.-31.12.)) a do konce roku odpracuje ještě 44 pracovních dní, vč. svátků, tj 352 hodin). Výpočet 1664 + 64 + 352 = 2 080 hodin, tj. 52...... 52/52 x 200 hod. dovolené = 200 hodin dovolené. Která z uvedených variant, nebo výpočet (viz d)) je správná? Případně je třeba postupovat jinak? Děkujeme.

Zaměstnanec onemocněl 9. 3. 2022 do konce roku. Odpracoval 47 dní do nemoci. Pracuje 5 dní v týdnu 40 hodin. V roce má nárok na 20 dní dovolené. Nyní po přepočtu - 33 : 52 x 160, t.j. 102 hodin, cca 13 dní. Lze mu nevybranou dovolenou na konci roku proplatit? Přejde asi příští rok do invalidního důchodu. Pokud neodpracuje v roce 2023 ani jeden den, nebude mít nárok na žádnou dovolenou?

Zaměstnanec nastoupil 3. 10. 2022 na HPP. Ve firmě je nárok 20 dní dolené za rok. Má nárok do konce roku na 12 x 40 : 52 x 4 = 37 hodin, t.j. 4,5 dne?

Zaměstnankyně čerpala do 27. 1. 2022 MD. Po jejím skončení si nepožádala o čerpání dovolené a navázala na čerpání RD. Má nárok pro rok 2022 na dovolenou, která se bude převádět do dalšího roku? Od 1. 1. - 27. 1. 2022 by to bylo 19 pracovních 8 hodin. směn = 152 hodin. Z roku 2021 se zaměstnankyni převáděla stará dovolená 168 hodin v počtu 21 dní. Navíc od roku 2022 došlo pro zaměstnance k navýšení dovolené z původních 4 týdnů na 5 týdnů = 200 hodin. Jen se chci ujistit, jak přepočítat dovolenou. Pokud trvá RD celý rok, nárok na dovolenou nevzniká? 2) Pokud bude čerpat RD do 3 let věku dítěte (1. 9. 2024) může si požádat o čerpání staré dovolené před návratem do zaměstnání? Nebo jí zaměstnavatel nemusí vyjít vstříc?

Zaměstnanec, konkrétně manažer, pracoval ve společnosti do 30.6. na hlavní pracovní poměr dle příslušné pracovní smlouvy. Od 1.7. se stal jednatelem společnosti a k 30.6. byla pracovní smlouva ukončena. Nově jednatel společnosti od 1.7. chce mít stejné benefity jako u pracovní smlouvy a tyto benefity budou také uvedeny ve smlouvě o výkonu funkce jednatele. Jde o 25 dní dovolené ročně s stravenkový paušál, zároveň mu budou tak jako u zaměstnaneckého poměru propláceny měsíčně příspěvky na praní firemního oděvu. Otázky zní: 1. nevyčerpaná dovolená se musí proplatit při ukončení pracovní smlouvy nebo se může převést na jednatelský poměr, pokud to bude ve smlouvě o výkonu funkce jednatele uvedeno? 2. otázka: může jednatel pobírat ve stejném režimu jako zaměstnanec stravenkový paušál a pobírat dovolenou v našem případě 25 dní ročně? Je daňově uznán i paušál na praní oděvu?

Máme pracovní dobu 40 hod. týdně, nárok na dovolenou 4 týdny. Jeden zaměstnanec nastoupil dne 1. 3. 2022 a jiný zaměstnanec nastoupil 1. 4. 2022. Jestliže zaměstnanec nastoupil 1. 3. 2022, bude se tento týden započítávat do odpracovaných, i když není celý odpracovaný? Na kolik dní dovolené mají tito zaměstnanci nárok?

Zaměstnankyně nastupuje 28. 4. 2022 na mateřskou dovolenou s druhým dítětem, momentálně je od 30. 9. 2021 na neplaceném volnu s 1. dítětem do věku 4 let, kdy RD ji skončila 29. 9. 2021. Chtěla bych se zeptat, jaké datum posledního dne, kdy vykonávala práci má napsat do Žádosti o peněžitou pomoc v mateřství (na 1. MD nastoupila 20. 8. 2018 , před tím čerpala dovolenou od 1. 8. 2018 do 17. 8. 2018). Poslední den výkonu práce bude tedy 17. 8. 2018? Když bude zaměstnavatel na ČSSZ odesílat s Žádostí o PPM Přílohu k žádosti o dávku, jaké bude rozhodné období? A nárok na dovolenou v roce 2022 mi pro zaměstnankyni vyšel ve výši 86 hodin (má pracovní dobu 8 hodin, nárok na dovolenou 160 hodin/rok). Je to spočítáno správně?