Jaký použiji průměrný výdělek pro výpočet čistého průměrného měsíčního příjmu ze kterého Úřad práce vychází pro výpočet podpory v nezaměstnanosti - průměrný výdělek za druhý kvartál nebo za třetí kvar ...
Celá otázka
V naší firmě jsme přijali zaměstnance na DPČ nebo na DPP do Call Centra. ...
Celá otázka
Zaměstnance chceme odměnit za mimořádné výsledky mobilním telefonem, který naší akciové společnosti poskytl operátor tarifu díky slevě za 1 Kč. ...
Celá otázka
Jedná se o pojištění pro případ smrti nebo dožití, zaměstnanec má sjednáno pravidelné měsíční pojistné např. 630 Kč. ...
Celá otázka
Zaměstnanec se se společností dohodl, že přesčasové hodiny si vybere ve formě náhradního volna a mzda za tyto přesčasové hodiny mu bude vyplacena za měsíc, kdy bude čerpat náhradní volno. ...
Celá otázka
Společnost vyšle zaměstnance na služební cestu a zajistí mu stravování. ...
Celá otázka
V souladu s § 271m zákoníku práce při zjišťování průměrného výdělku pro účely náhrady škody při pracovním úrazu je rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok, je-li toto rozhodné období pro zaměstnanc ...
Celá otázka
Zaměstnanec má nárok na stravné od 5 hodin strávených mimo pracoviště. Musí zaměstnavatel vyplácet toto stravné všem zaměstnancům, nebo je v jeho kompetenci se rozhodnout, komu bude vyplácet? ...
Celá otázka
Zaměstnanec má v pracovní smlouvě uvedeno místo výkonu práce Praha (konkrétní adresa ve smlouvě uvedena není). Ve smlouvě není uvedeno pravidelné pracoviště. ...
Celá otázka
Koupili jsme pro své zaměstnance mobilní telefony a hradíme za ně náklady za hovorné. Jak máme prokázat, že se jedná pouze o pracovní hovory a zaměstnanec využívá mobil pouze pro pracovní účely? ...
Celá otázka
