Vláda České republiky dne 4. května 2026 schválila návrh zákona o evidenci tržeb (tzv. EET 2.0), který kromě nové podoby samotné evidence tržeb obsahuje i změny významné pro oblast mezd a personalistiky. Tyto úpravy jsou prezentovány jako součást širší daňové koncepce navazující na efektivnější výběr daní.
Nejvýznamnější novinkou z pohledu mzdového účetnictví je osvobození dobrovolného spropitného v gastronomii od daně z příjmů i odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Spropitné tak nebude vstupovat do vyměřovacích základů zaměstnanců, což povede ke zvýšení jejich čistého příjmu a současně k větší transparentnosti oficiálně vykazovaných příjmů. Tento krok má praktické dopady nejen na zpracování mezd, ale i na postavení zaměstnanců například při posuzování úvěrové bonity.
Další oblastí s přímým dopadem na HR jsou změny v režimu zaměstnaneckých benefitů. Návrh počítá s vyjmutím vybraných zdravotních benefitů, zejména nehrazených screeningů a nadstandardních preventivních prohlídek, ze stávajícího ročního limitu daňově zvýhodněných benefitů. Zaměstnavatelům se tím otevírá větší prostor pro podporu zdraví zaměstnanců, zároveň však vznikne potřeba upravit benefitní programy a související interní pravidla. Změny mají nabýt účinnosti od roku 2027, přičemž přesný rozsah dotčených zdravotních plnění má být ještě upřesněn v průběhu dalšího legislativního procesu.