Dovolená - strana 18

Dětem začínají prázdniny a s nimi pro většinu našich zaměstnanců doba dovolených. Jak je to s čerpáním dovolené z hlediska zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZP“), i zkušeností z praxe si uvedeme ve stručném přehledu, příkladech a aktuálních otázkách v tomto článku.

Je pravda, že dlouhodobá péče i dosavadní krátkodobé ošetřovné se bude od června 2018 posuzovat pro účely řádné dovolené jako výkon práce? 

Právo na dovolenou lze bezesporu považovat za součást ústavně zaručeného práva na uspokojivé pracovní podmínky. Toto právo přiznává ústavní pořádek ČR výhradně zaměstnancům, přičemž ponechává na zákonodárci, aby upravil podrobnosti zákonem.1) Rovněž právní řády členských států EU zpravidla garantují právo na dovolenou pouze osobám vykonávajícím práci upravenou pracovněprávními předpisy.

Podle § 215 odst. 2 písm. c) zákoníku práce mají zaměstnanci, který jsou při práci vystaveni nepříznivým účinkům ionizujícího záření, nárok na dodatkovou dovolenou. Podle § 347 odst. 3 zákoníku práce "za zaměstnance, kteří jsou při práci vystaveni nepříznivým účinkům ionizujícího záření, se pro účely § 215 odst. 2 písm. c) považují radiační pracovníci kategorie A podle atomového zákona." Radiačním pracovníkem kategorie A může být i osoba, která vstupuje do kontrolovaného pásma pouze občas (např. dohlížející osoba podle § 43 vyhlášky č. 422/2016 Sb.). Mám za to, že i takováto osoba má, protože je radiačním pracovníkem kategorie A, nárok na dodatkovou dovolenou, a to bez ohledu na to, jakou dobu konají práce zvlášť obtížné (tzn. vykonávají dohled v kontrolovaném pásmu). Je-li tato osoba radiačním pracovníkem kategorie A po celý rok, pak má nárok na 1 týden dodatkové dovolené.

Zaměstnanec odpracuje státní svátek 30. 3. 2018 a bude si chtít vybrat náhradní volno. Jak je to s proplacením odpracovaného svátku?

Zaměstnanec je nemocen od 23. 8. 2017, tedy 89 pracovních dnů, nepočítala jsem do toho státní svátky. Takže nebudu krátit dovolenou. Zaměstnanec je nemocen i nadále v roce 2018, ale ten budu posuzovat samostatně. Je můj závěr správný?

Zaměstnanec v pracovním poměru odpracoval v r. 2017: v lednu 19 dnů, 3 dny si vybíral loňskou (za r. 2016) dovolenou, v únoru odpracoval 1 den a poté měl po celý zbytek roku dočasnou pracovní neschopnost. Jaký má nárok na dovolenou za rok 2017, pokud vůbec?

S. r. o. má dva zaměstnance, kteří byli v roce 2017 dlouhodobě nemocní. První zaměstnanec pracuje 3 hodiny denně a byl nemocen od 1. 1. - 30. 4. 2017 a pak od 22. 9. do 31. 12. 2017. První neschopenka trvala 85 pracovních dnů a druhá trvala 70 dní. Takže celková délka neschopnosti je 155 dní, budu krátit o 5 dní dovolenou nebo se bere každá neschopnost zvlášť a v tom případě je to bez krácení? Druhý zaměstnanec měl pracovní neschopnost od 12. 6. - 31. 12. 2017, takže 145 dnů a krácení rovněž o 5 dnů? Druhému zaměstnanci k 12. 6. 2017 zbývají 3 dny dovolené, dělá na 8hodinovou pracovní dobu. Bude mít přečerpanou dovolenou 2 dny, jak prosím vyřešit a na který účet zaúčtovat?

Počítám správně nárok na dovolenou pro zaměstnance, který má úvazek 0,10 - pracuje vždy jeden den v týdnu na 4 hod - jeho roční nárok činí 4 dny (ve společnosti činí základní výměra 4 týdny), ale protože zaměstnanec u nás v kalendářním roce neodpracuje 60 dnů, tak mu bude náležet za každých 21 dnů 1/12 z jeho celoročního nároku tj. 4 : 12 = 0,333 zaokrouhleno na 0,5 za každých 21 odpracovaných dnů? 

Máme zaměstnankyni, které začal pracovní poměr 2. 1. 2017. Od 15. 5. 2017 do 22. 11. 2017 byla v pracovní neschopnosti a dne 23. 11. 2017 nastoupila na mateřskou dovolenou. Zaměstnankyně během této doby nečerpala žádnou dovolenou a za rok má nárok na 20 dní/rok. Kdy ji musíme proplatit dovolenou a proplatíme ji 16 dnů dovolené? 

Zaměstnankyně pracovala v měsíci lednu od 1. 1. - 31. 5. 2017. Od 1. 6. do 31. 10. 2017 byla evidována na ÚP. Od 1. 11. nastoupila opět ke stejnému zaměstnavateli, v listopadu odpracovala 22 dnů, v prosinci 17,5 dne + 2 dny svátek + 1,5 dne ŘD. Jaký nárok na dovolenou jí vzniká v obnoveném pracovním poměru?

Zaměstnanec má pracovní smlouvu od 1. 7. 2016. V lednu 2017 odpracoval 21 směn a v únoru 2017 odpracoval 7 směn. Od 10. 2. 2017 je nepřetržitě na dočasné pracovní neschopnosti. Jaký je jeho nárok na dovolenou v roce 2017?

Jak to bude s dovolenou, když zaměstnankyně odejde 8. 2. 2018 do starobního důchodu? Bude mít nárok na 25 dnů dovolené nebo na jiný počet dnů? 

Zaměstnavatel určil celozávodní dovolenou 22. 12 .- 29. 12., tzn. 4 pracovní dny celozávodní dovolené. Někteří zaměstnanci ale již nemají dostatek dovolené na celozávodní dovolenou. Pokud nejde dát zaměstnanci neplacené volno v době celozávodní dovolené, jak má tento případ zaměstnavatel řešit?

Ve firmě (a. s.) pracuje zaměstnanec od 23. 9. 2008. Má podepsanou v toto datum: 1) Pracovní smlouvu uzavřenou dle zákoníku práce, 2) Manažerskou smlouvu, 3) Dohodu o mzdě. V manažerské smlouvě je odstavec "benefity". Jedním z nich je, že zaměstnanec má nárok na řádnou dovolenou za kalendářní rok v délce 5 týdnů. V pracovní smlouvě se o dovolené vůbec nemluví. Všichni ostatní zaměstnanci společnosti mají dovolenou 20 dnů. Nyní dal pracovník výpověď z pracovního poměru, celou záležitost předal právníkům a ti zjistili, že zaměstnanec měl nárok na 5 týdnů dovolené a že během celého pracovního poměru si čerpal pouze 4 týdny za rok. Zaměstnanec žádá o proplacení dovolené za všechny odpracované roky, to je zhruba 9x5 dnů. Jako důvod toho, že si dovolenou nevyčerpal ani o ni nepožádal, uvádí to, že na výplatní pásce v kolonce "nárok na dovolenou" mu účetní uváděla pouze 20 dnů a tím ho uvedla v omyl. Má zaměstnanec nárok na proplacení dovolené, kterou si nevyčerpal, za 9 let zpátky? Jestli nevyčerpaná dovolená "nepropadla" koncem následujícího roku, pro který byl nárok stanoven.

Zaměstnanec je u společnosti zaměstnán již 3 roky. V roce 2017 odpracoval pouze 98 dní - zbytek bylo neplacené volno. Na jak dlouhou dovolenou má nárok? 1. za každých odpracovaných 21 dní - takže dostane cca 5 dní dovolené za celý rok, anebo 2. má nárok na 20 dní dovolené? 

Zaměstnanec skončil pracovní poměr a je u něho vedena exekuce. Mohu mu srazit přečerpanou dovolenou a ze snížené čisté mzdy o tuto dovolenou vypočítat srážku na exekuci? Mohu mu srazit přečerpanou dovolenou i v případě, kdy by mu po snížení čisté mzdy o tuto dovolenou nezůstala nezabavitelná částka 6 154 Kč?

Zaměstnanec ukončil pracovní poměr dohodou na začátku měsíce. V tomto měsíci nedosáhl nezabavitelné částky. Mohu mu srazit ze mzdy náhradu za přečerpanou dovolenou? Kromě toho má uzavřen se zaměstnavatelem dodatek, že se bude podílet na výdajích za stravné a ubytování. Částka na tyto výdaje je mu pravidelně srhávána ze mzdy. Mohu i v tomto případě srazit tyto výdaje?

Má zaměstnanec nárok na dovolenou za říjen, když končí pracovní poměr 20. 10.?

Zaměstnankyni bude ukončen v měsíci listopadu pracovní poměr. Od roku 2011 byla na mateřské a rodičovské dovolené, které na sebe navazovaly (2 děti). Po skončení mateřských dovolených si nezažádala o proplacení dovolené, proto se dovolená bude krátit. Před nástupem na 1. mateřskou pracovala na zkrácený úvazek 4 h/5 dní v týdnu za 5 000 Kč měsíčně. Pro výpočet pravděpodobného hodinového výdělku (PHV) by se přihlédlo ke druhému čtvrtletí (7-9/2017), ve kterém bylo 65 pracovních dnů. Dále by se postupovalo: 65 x 4 h = 260, 15 000/260 = 57,692 Kč/hod. Je možné takto postupovat nebo se musí dodržet minimální hodinová mzda 66 Kč/hod či jiná?