Překročení limitu 300 hodin u DPP

Ing. Růžena Klímová

OaO ID: 57841 Zodpovězeno: 28. 01. 2026

Plné znění otázky

Co se stane, když překročíte limit 300 odpracovaných hodin na dohodu o provedení práce za kalendářní rok? Kde tyto skutečnosti nahlásit nebo jak postupovat? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o provedení práce
Doručování písemností
Dohoda o pracovní činnosti
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)

Související články

Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Těhotenství a pracovní poměr
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Doručování pracovněprávních písemností zaměstnancům
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Doručování písemností zaměstnancům, 2. část

Související otázky a odpovědi

Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru
Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele
Praxe žáků, studentů a učňů
Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Povinnosti zaměstnavatele při ukončení dohody o provedení práce po vyčerpání limitu 300 hodin
Proplacení odměny po ukončení DPP a JMHZ
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Zákaz výkonu práce stejně druhově vymezené u více PPV
Refakturace mezd
Evidence dětí u zaměstnanců na DPP v JMHZ
JMHZ: Přihlašování a odhlašování DPP v 1 až 3/2026
Rozdělení měsíční odměny mezi DPP a DPČ
Přivýdělek na mateřské dovolené po flexinovele
Výplata v cizí měně a dovolená po flexinovele
Výpočet pravděpodobného výdělku u dohodáře
Povinné náležitosti pracovní smlouvy
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Roční výměr dovolené u DPP a DPČ

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce