Překročení limitu 300 hodin u DPP

Ing. Růžena Klímová

OaO ID: 57841 Zodpovězeno: 28. 01. 2026

Plné znění otázky

Co se stane, když překročíte limit 300 odpracovaných hodin na dohodu o provedení práce za kalendářní rok? Kde tyto skutečnosti nahlásit nebo jak postupovat? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o provedení práce
Doručování písemností
Dohoda o pracovní činnosti
Doba trvání pracovního poměru
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Vstupní lékařská prohlídka
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Zkušební doba
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Převedení na jinou práci
Souběžná činnost
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta

Související články

Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Těhotenství a pracovní poměr
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Doručování pracovněprávních písemností zaměstnancům
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci
Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Doručování písemností zaměstnancům, 2. část
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Změny v oblasti pracovnělékařských služeb

Související otázky a odpovědi

Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP
Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele
Praxe žáků, studentů a učňů
Povinnosti zaměstnavatele při ukončení dohody o provedení práce po vyčerpání limitu 300 hodin
Proplacení odměny po ukončení DPP a JMHZ
Refakturace mezd
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Zákaz výkonu práce stejně druhově vymezené u více PPV
Evidence dětí u zaměstnanců na DPP v JMHZ
JMHZ: Přihlašování a odhlašování DPP v 1 až 3/2026
Roční výměr dovolené u DPP a DPČ
Střídání DPP a pracovního poměru
Vstupní lékařská prohlídka u dohod mimo pracovní poměr při práci v noci
Práce na dohodu o provedení práce v době mateřské dovolené
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
DPP a evidence pracovní doby

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce