Firemní komunikace a firemní kultura

Otázka

Dovolená navíc

7. 11. 2017
Zodpovězena

Zaměstnavatel by chtěl jako "benefit" udělit zaměstnancům, kteří nechodí během pracovní doby kouřit, 3 dny dovolené navíc, jako motivaci dodržovat pracovní dobu, není to diskriminace zaměstnanců, kteř ...

Celá otázka

Článek

Využití mediace v pracovněprávních sporech

Pracovněprávní spory mohou vyústit v obtížně řešitelný konflikt, který pak obvykle končí u soudu. Pokud se strany konfliktu chtějí vyhnout táhlým soudním sporům a ztrátě času, peněz, vzájemné důvěry a pracovněprávní vztah zachovat, může být vhodným řešením mediace.

Celý článek

Článek

Jak vytvořit a uplatňovat etický kodex organizace

26. 5. 2017
doc. Dr. Jan Urban, CSc.

Požadavky na etické chování firem a jejich zaměstnanců ze strany zákazníků, obchodních partnerů i širšího společenského prostředí dlouhodobě rostou. Spolu s nimi se zvyšuje i význam etického kodexu organizace jako jednoho z hlavních nástrojů sloužících k prosazení etických norem jednání. Článek…

Celý článek

Otázka

Diskriminace v odměňování

5. 4. 2017
Zodpovězena

Naše společnost má stanoveny mzdové tarify/výše mzdy pro jednotlivé pracovní pozice, protože se jedná o pracoviště administrativy, nejsou tyto výše mzdy nikde zveřejněny (např. v kolektivní smlouvě). ...

Celá otázka

Článek

Personální práce vyžaduje komunikaci

25. 11. 2016
Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc.

Nefunguje-li správně komunikace, je život ve firmě shlukem nedorozumění. Komunikační schopnosti zásadním způsobem ovlivňují také náš úspěch. Ve firemním světě bychom proto měli mít jasně stanovená pravidla řízení komunikačních procesů vycházející ze strategických principů této činnosti.

Celý článek

Článek

Asertivita: principy, předpoklady a uplatnění

26. 8. 2016
doc. Dr. Jan Urban, CSc.

Asertivita čili schopnost zdravého prosazení sebe sama je důležitá u řady pracovních míst či činností. Významná je především tam, kde úspěšné vykonávání práce předpokládá schopnost postupovat ve shodě s vlastními cíli a potřebami či prosadit vlastní názor a přesvědčení, současně však udržovat…

Celý článek

Článek

Jaká kritika nejenom zaměstnavatele je (ne)oprávněná?

Negativní výroky a projevy zaměstnanců vůči svým zaměstnavatelům nebo vedoucím zaměstnancům představovaly vždy tu stinnou část pracovněprávních vztahů. S nástupem elektronické komunikace a nových médií však tato problematika nabyla zcela nových rozměrů.

Celý článek

Firemní komunikace a firemní kultura

Dovolená navíc

Využití mediace v pracovněprávních sporech

Jak vytvořit a uplatňovat etický kodex organizace

Diskriminace v odměňování

Personální práce vyžaduje komunikaci

Asertivita: principy, předpoklady a uplatnění

Jaká kritika nejenom zaměstnavatele je (ne)oprávněná?

Témata

Typ obsahu

Portál

Aktuální Práce a mzda

Firemní komunikace a firemní kultura

Dovolená navíc

Využití mediace v pracovněprávních sporech

Jak vytvořit a uplatňovat etický kodex organizace

Diskriminace v odměňování

Personální práce vyžaduje komunikaci

Asertivita: principy, předpoklady a uplatnění

Jaká kritika nejenom zaměstnavatele je (ne)oprávněná?

Téma

Klíčová slova

Typ obsahu

Chcete zůstat v obraze? Pohlídáme, aby vám nic neuteklo

Témata

Typ obsahu

Portál

Aktuální Práce a mzda

Přístup zdarmado konce roku 2022

Přístup zdarma
do konce roku 2022