Dovolená - strana 9

Zaměstnanec se sjednaným kratším úvazkem má nastaven rozvrh směn dle sjednaného kratšího úvazku. Na základě tohoto rozvrhu směn je mu vypočten nárok dovolené pro rok 2021. Jak se bude pracovat s hodinami, které zaměstnanec odpracuje nad stanovený rozvrh směn, které ale nepřesáhnou úvazek 1, tzn. jedná se o odpracování hodin nad stanovený rozvrh, ale do úvazku - nejedná se o přesčasové hodiny. Budou tyto hodiny započteny pro účely výpočtu nároku dovolené od roku 2021? Děkuji.

Zaměstnanec měl od 1. 1. 2020 do 30. 9. 2020 úvazek 5 dnů v týdnu po 7 hodinách. Od 1. 10. 2020 do 31. 12. 2020 měl úvazek 3 dny v týdnu po 7 hodinách. Z roku 2019 měl nevybranou dovolenou ve výši 16 dní. Za rok 2020 měl výměru dovolené 5 týdnů. Do 30. 9. 2020 si vyčerpal 28 dní dovolené a pak už žádnou dovolenou nečerpal. Kolik dní se mu prosím převedlo do roku 2021? Celkový nárok, čerpání i převedenou dovolenou z roku 2019 bychom krátili na 3/5, tedy 15 (nárok za 2020) + 9,5 (dovolená z roku 2019) - 17 (čerpání v roce 2020) = 7,5 dne. Je nás výpočet správný?

Zaměstnankyně byla v období 18. 5. 2020 - 1. 6. 2021 v pracovní neschopnosti, v období 2. 6. - 4. 6. 2021 bude čerpat dovolenou z roku 2020. Jakým způsobem se bude krátit její nárok na dovolenou v roce 2021 budeme-li předpokládat, že do konce roku odpracuje všechny směny? Zaměstnankyně pracuje 5 dní v týdnu, délka pracovní směny je 7,5 hodiny, zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené. 

Zaměstnankyně je od 4. 1. 2021 na rizikovém těhotenství. Předpokládaný nástup na MD je 19. 8. 2021. Jaký ji vznikne nárok na dovolenou za rok 2021? Ještě má 4 dny dovolené z roku 2020. 

Zaměstnavatel dosud neurčil zaměstnanci nástup dovolené za rok 2020. Nezanikne na tuto dovolenou nárok?

Zaměstnankyně nastupuje 7. 6. 2021 na MD a ta jí končí 18. 12. 2021. Má úvazek 40 hod/týden a nárok na 200 hodin/rok dovolenou. Naši zaměstnanci mají měsíční mzdu, která se v případě, že svátky připadnou na jinak běžné pracovní dny za dny těchto svátků nekrátí a zaměstnanci obdrží měsíční mzdu v plné výši. Je správně spočítáno že odpracovala od začátku roku než šla na MD 888 hodin, MD je výkon práce tak tedy do konce roku bude mít jako odpracováno 1128 hodin. Celkem tedy 2016 hodin, vychází mi, že jí budu po MD proplácet 192 hodin? 

V souvislosti s novelou zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), provedenou zákonem č. 285/2020 Sb., byla významným způsobem změněna pravidla pro poskytování dodatkové dovolené. Také tento zvláštní druh dovolené se sice s účinností od 1. 1. 2021 vypočítává v hodinách, ve většině ostatních parametrů se však podmínky pro vznik nároku i jeho výši liší od základního druhu dovolené za kalendářní rok (její poměrné části) natolik podstatně, že jde o zcela svébytné právo zaměstnance, které se posuzuje se vším všudy samostatně. Protože právo na dovolenou za kalendářní rok a právo na dodatkovou dovolenou představují dva samostatné nároky zaměstnance, je třeba – s ohledem na zvláštní zákonnou ochranu postavení zaměstnance [§ 1a odst. 1 písm. a) ZP] – dospět k závěru, že pravidlo o zaokrouhlování dovolené na celé hodiny nahoru [§ 216 odst. 5 ZP] by mělo být uplatňováno zvlášť (samostatně) ve vztahu k dovolené za kalendářní rok a ve vztahu k dodatkové dovolené. S tímto výkladovým přístupem počítají i dále uvedené příklady.

Zaměstnanci může právo na dovolenou vzniknout, stejně jako o ně může přijít. To druhé platí, pokud zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou zkrátil, a to za podmínek uvedených v ustanovení § 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZP“). Také právní úpravy krácení dovolené se dotkla novela zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2021. Účelem následujících řádků je poukázat na provedené změny a na některé vybrané problémy a souvislosti.

I když úprava dovolené účinná od 1. 1. 2021 nepřinesla žádnou změnu ustanovení týkajících se výměry dovolené, nové počítání dovolené na hodiny přece jen určité změny přináší. V tomto článku proto představím případy, kdy dochází ke změně výměry dovolené v rámci trvání pracovního poměru během téhož kalendářního roku, a vysvětlení, jak si s touto změnou poradit při počítání dovolené na hodiny. Bude představena jak „povinná“ změna výměry dovolené přímo ze zákona, tak navýšení výměry dovolené, které poskytuje svým zaměstnancům velká část zaměstnavatelů jako benefit.

Těhotné zaměstnankyni lékař doporučil pracovní neschopnost, termín porodu má 20. 10. 2021, čeká dvojčata, pracovní poměr má na dobu určitou - zástup max. do 30. 11. 2022. Dovolenou chce čerpat před pracovní neschopností. Jak ji správně vypočítám? Je stále lepší čerpat řádnou dovolenoui až po mateřské dovolené? Další zaměstnankyně se nám 16. 5. 2021 vrátila z rodičovské dovolené a zároveň převzala výpověď pro nadbytečnost, její místo bylo zrušeno. K 31. 7. 2021 končí. Nyní je doma na překážkách zaměstnavatele. Jak jí vypočítám dovolenou? Vznikne jí vůbec nějaký nárok, když nic neodpracuje, ale na překážkách není svou vinou? Nárok na řádnou dovolenou u nás je 5 týdnů. 

 Našim zaměstnancům poskytujeme týden dovolené navíc jako zaměstnanecký benefit. Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr, je naší povinností proplatit zůstatek této dovolené? 

Jak počítat nárok na dovolenou - kolik týdnů počítat (za předpokladu, že bude pracovat do konce roku), když nastoupí zaměstnanec v průběhu 13. týdne? Tento týden nebude zahrnován do výpočtu a budeme počítat nárok z 39 týdnů (52-13)? 

1) Zaměstnanec pracoval do 31. 12. 2020 na zkrácený úvazek 35 hodin týdně s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 5 dní v týdnu, od ledna 2021 má zvýšený úvazek na 40 hodin týdně. Z roku 2020 mu zůstalo 5 dní dovolené. Jaká bude výše staré dovolené v hodinách při čerpání v roce 2021? 2) Zaměstnankyně pracovala do 31. 3. 2021 na zkrácený úvazek 35 hodin týdně s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 5 dní v týdnu, od dubna 2021 má zvýšený úvazek na 40 hodin týdně. Z roku 2020 jí zůstalo 6 dní dovolené. Jaká bude výše staré dovolené v hodinách při čerpání po 1. 4. 2021? Jaká bude výše nároku na dovolenou za rok 2021 v hodinách, pokud bude pracovat do 31. 12. 2021? Když ji budu vykazovat v následujícím období čerpání dovolené, která vznikla v období do 31. 3. 2021 ve dnech a hodinách, mám vykázat 7 hodin/den? To by pak neměla splněný osmihodinový fond pracovní doby. Firma má stanovenou dovolenou 4 týdny/rok.

Zaměstnanec dostal výpověď z důvodu nadbytečnosti (pracoval u zaměstnavatele již před rokem 2020), výpovědní doba končí 31. 5. 2021. Od 12. 4. 2021 do konce pracovního poměru je v pracovní neschopnosti. Jaký bude nárok na proplacení dovolené při ukončení pracovního poměru?

Zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou do 31. 3. 2021. Poté požádala o čerpání dovolené. Po vyčerpání dovolené nastoupí na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Z roku 2020 má 22 dnů dovolené. Jaký nárok bude mít za rok 2021? Pracuje 34,75 hodin týdně. 6 dnů v týdnu.  Směny jsou: týden Po – Pá 5 hodin So 9,5 hod Ne volno týden Po – Pá 5 hodin So volno, Ne 10 Hodin

Zaměstnanec v nepřetržitém provozu (dvanáctihodinové směny, tzv. krátký a dlouhý týden - délka směny 11 hodin) má v závěru roku podle harmonogramu rozepsány směny na 20. 12., 21. 12., 24. 12., 25. 12., 26. 12., 29. 12. a 30. 12.2 021. Na dny 24. 12. až 29. 12. 2021 požádá zaměstnavatele o souvislé čerpání dovolené a zaměstnavatel bude souhlasit. Vzhledem k tomu, že se nejedná o izolované čerpání dovolené pouze v den (dny) svátku, bude dovolená vykázána pouze 29. 12. 2021 a za dny 24. 12. až 26. 12. 2021 bude poskytnuta náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a dovolená se "nespotřebuje". Musí být dny, za které se "nespotřebovává" dovolená pokryty zůstatkem dovolené? Jinými slovy: Musí mít zaměstnanec pro čerpání dovolené v uvedeném rozsahu zůstatek dovolené 44 hodin (4x11)? Nebo postačuje zůstatek ve výši 11 hodin, tj. tolik hodin, kolik se jako čerpání dovolené "spotřebuje"? Bude stejný postup i v případě dovolené od 21. 12. do 26. 12. 2021?

Právo na dovolenou vzniká za podmínek stanovených v zákoníku práce těm zaměstnancům, kteří vykonávají práci v pracovním poměru. Pokud zaměstnanec odpracuje alespoň 4 týdny v kalendářním roce, vzniká mu dle § 213 ZP právo na dovolenou za kalendářní rok, respektive její poměrnou část.

Čerpání dovolené určuje zaměstnanci zpravidla zaměstnavatel, a to v souladu s § 217 ZP na základě rozvrhu dovolených a tak, aby dovolená byla vyčerpána pokud možno v celku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na ni zaměstnanci vzniklo. Určení dovolené se provádí písemně nejpozději 14 dní předem, pokud se strany nedohodnou jinak. Z určené dovolené je zaměstnavatel oprávněn zaměstnance odvolat (či dobu čerpání předem změnit), musí však zaměstnanci nahradit vzniklé náklady.

Jaký je nárok na dovolenou za rok 2021 u zaměstnankyně, které od 1. 2. 2021 začala běžet výpovědní doba z důvodu výpovědi pro nadbytečnost tj. do 31. 3. 2021, kdy měl skončit pracovní poměr, ale 22. 2. 2021 začala pobírat OČR při uzavření škol. Roční nárok na dovolenou 25 dní, FPD 37,5. Za leden odpracovala 142,5 hod, 15hod placeno v PHV z důvodu překážky na straně zaměstnavatele (výpověď pro nadbytečnost), za únor dovolená 37,5, překážka na straně zaměstnavatele 75 hod, očr 37,5, březen celý měsíc OČR. 1) Jaký je postup při ukončení PP o prodloužení výpovědní doby o OČR? Bude se čekat až zaměstnankyně ukončí PP a poté se prodlouží PP o 38 dní (nevyčerpané výpovědní doby)? 2) Jaký je nárok na dovolenou za rok 2021? 

Nová úprava dovolené účinná od 1. 1. 2021 přinesla i změny ve výpočtu a v čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou zaměstnankyně. Původní právní úprava účinná do 31. 12. 2020 se této situaci věnovala na dvou místech: i) krácení dovolené a ii) čerpání dovolené. Rodičovská dovolená byla jednou z překážek v práci, která se pro účely dovolené neposuzovala jako výkon práce. Když však zaměstnankyně požádala o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na její mateřskou dovolenou, zaměstnavatel musel zaměstnankyni vyhovět a umožnit jí dovolenou čerpat. Takto vyčerpaná dovolená již ovšem nemohla být následně kvůli čerpání rodičovské dovolené krácena. To v praxi vedlo k tomu, že většina zaměstnankyň svou dovolenou v tuto dobu skutečně čerpala.