Dovolená jako zaměstnanecký benefit

Plné znění otázky

 Našim zaměstnancům poskytujeme týden dovolené navíc jako zaměstnanecký benefit. Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr, je naší povinností proplatit zůstatek této dovolené? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu

Související články

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Dovolená od 1. 1. 2021
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Nárok na dovolenou
Nová právní úprava dovolené
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Inspekce práce a dovolená
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?

Související otázky a odpovědi

Sleva na dani za zaměstnance invalidního
Stravné podnikatelská sféra x státní sféra
Příležitostný příjem § 10
Nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Nárok na dovolenou při dlouhodobé pracovní neschopnosti s ukončením pracovní poměru
Nárok na dovolenou
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Nárok na dovolenou – smlouva na dobu určitou a konec mateřské dovolené
Dovolená za rok 2021 - ukončení pracovního poměru
Dovolená za rok 2021 - po skončení mateřské dovolené
Nárok na řádnou dovolenou
Nárok na dovolenou v roce 2021
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Nárok na dovolenou po PPM
Nárok na dovolenou při odchodu na mateřskou dovolenou
Dovolená po další PPM a nemocenské
Výpočet dovolené dle nástupu během roku
Přechod z pracovní smlouvy na smlouvu o výkonu funkce jednatele
Výpočet dovolené na rok 2022

Související předpisy

§ 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 350a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 351 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 352 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 353 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 354 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 355 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 356 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 357 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 358 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 359 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 360 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 361 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 362 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce