Aby vznikl mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovní poměr, musí být mezi nimi ujednáno mj. místo výkonu práce. Jak se výkladově popasovat se situací, kdy je v pracovní smlouvě uvedeno jiné místo výkonu práce, než na kterém zaměstnanec od počátku fakticky koná (a chtěl konat) práci?
Sjednání místa výkonu práce
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Projevu vůle je nutno přiznat takový význam, který mu zamýšlel dát jednající subjekt; rozhodujícím kritériem je proto úmysl jednajícího, resp. společný úmysl smluvních stran v okamžiku uzavírání smlouvy, byl-li takový úmysl druhé straně (adresátovi projevu vůle) znám, anebo musela-li o něm vědět, který má přednost před doslovným objektivním (jazykovým) vyjádřením.
Při zkoumání projevené vůle se také vychází z toho, že smluvní strany se při uzavření smlouvy nechovaly nelogicky (výkladový předpoklad racionálních aktérů), výklad projevu vůle proto nemůže vést k takovým důsledkům, které jsou z hlediska pravidel logiky zjevně
absurdní
. (z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 27. 8. 2025, sp. zn. 21 Cdo 185/2025)
Předmět sporu
*
Platnost okamžitého zrušení pracovního poměru
pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané zaměstnancem („pracovní kázně“) zvlášť hrubým způsobem.*
Vyřešení právní otázky týkající se
výkladu právního jednání, konkrétně ujednání o místě výkonu práce v pracovní smlouvě.
Právní úprava
*