Rok 2026 přináší zaměstnavatelům a HR oddělením zásadní změny v oblasti pracovního práva. Nové povinnosti dopadnou přímo do HR procesů, mzdové agendy i každodenní práce vedoucích zaměstnanců. Transparentní odměňování, rozšířené informační povinnosti a práce s daty se stanou běžnou součástí řízení zaměstnanců.
Právě těmto tématům se věnuje 15. ročník Konference k pracovnímu právu, kterou tradičně pořádají Wolters Kluwer ČR ve spolupráci s Asociací pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů (AKV). Konference přináší praktický pohled na nové povinnosti a konkrétní doporučení pro jejich zvládnutí v personální a mzdové praxi.
Co si z konference odnesete?
Program letošního ročníku se zaměřuje na oblasti, které budou mít v roce 2026 přímý dopad na fungování zaměstnavatelů, zejména:
- transparentní odměňování a nové informační povinnosti vůči zaměstnancům i uchazečům o zaměstnání,
- praktické dopady nové úpravy na nastavení mzdových systémů a interních procesů,
- využití dat z jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) a jejich vliv na práci mzdových a HR týmů,
- regulace platformové práce a její vliv na zaměstnavatele,
- aktuální poznatky z kontrolní praxe inspekce práce a doporučení, jak se na kontroly připravit,
- jak se vyhnout nejčastějším chybám, které mohou mít personální, finanční i reputační dopady.
Konference klade důraz na srozumitelný výklad, konkrétní příklady a sdílení zkušeností, které účastníkům pomohou změny nejen pochopit, ale také je efektivně zavést do praxe.
Pro koho je konference určena?
Konference je určena zaměstnavatelům a jejich specialistům, kteří potřebují převést nové evropské požadavky na transparentní a legální zaměstnávání do každodenní praxe. Osloví zejména HR manažery, personalisty, reward manažery, mzdové účetní, firemní právníky a pracovněprávní advokáty, stejně jako manažery z byznysu v regulovaných oblastech.
Kdy a kde?
Termín konání: 22. 6. 2026 Kde: Hotel DAP, Praha / MS Teams
