Ve světě dochází k zásadním změnám a abychom s tímto vývojem udrželi krok, mění se či zcela mizí také naše pracovní místa a dovednosti. Co bychom měli očekávat do roku 2030?
Rychle se rozvíjející technologie, umělá inteligence, rostoucí obavy ohledně klimatu, demografické změny, souběžná (zelená a digitální) transformace, důležité geopolitické změny a rostoucí životní náklady mají významný vliv na to, jak žijeme, učíme se a pracujeme. Údaje z průzkumu shrnuté ve zprávě Světového ekonomického fóra o budoucnosti pracovních míst za rok 2025 nastiňují, jak se podle všeho bude v příštích pěti letech vyvíjet trh práce v reakci na technologické a socioekonomické trendy a jak zaměstnavatelé plánují na tyto změny reagovat.
Podle zprávy je jedním z velkých problémů nestabilita dovedností: 54 % evropských zaměstnavatelů považuje za jednu ze zásadních překážek nedostatek kvalifikovaných pracovníků. I přesto je prognóza sladění dovedností obecně pozitivní: například v Česku plánuje více než 80 % zaměstnavatelů zaměřit úsilí na prohlubování dovedností svých pracovníků a v Litvě toto číslo vzrostlo na 86 %. V Rumunsku hodlá do prohlubování dovedností investovat 94 % dotázaných podniků.
Které profese a dovednosti jsou na vzestupu?
V příštích pěti letech lze očekávat celosvětový nárůst v těchto oblastech:
- pracovní pozice v první linii: zemědělští pracovníci, stavební dělníci, pracovníci v potravinářském průmyslu, prodavači a řidiči rozvážkových služeb,
- péče a vzdělávání: sociální pracovníci, poradci, ošetřovatelé a učitelé,
- technologie: odborníci v oblasti umělé inteligence / strojového učení, vývojáři softwaru/aplikací, inženýři v oblasti finančních technologií a odborníci na data velkého objemu,
- klima: specialisté na autonomní a elektrická vozidla, inženýři specializující se na životní prostředí a obnovitelné zdroje energie.
Lze očekávat, že mezi nejžádanější a nejrychleji rostoucí dovednosti budou patřit odolnost, flexibilita a agilita. Vyhlídky v oblasti zaměstnatelnosti v nově vznikajícím prostředí trhu práce výrazně zvýší analytické myšlení, tvůrčí myšlení, vůdčí dovednosti, sociální vliv, technologická gramotnost a dovednosti v oblasti správy životního prostředí.
Na druhou stranu se pravděpodobně rozloučíme s úřednickými a sekretářskými pozicemi a klesne význam dovedností, jako je manuální zručnost, vytrvalost a přesnost.
Blíže k domovu
Zpráva předpokládá, že evropský trh práce nejvíce ovlivní digitalizace, rostoucí životní náklady a úsilí o zmírnění změny klimatu. Tyto hnací síly budou mít dopad na dostupná pracovní místa a na dovednosti, které budeme potřebovat k tomu, abychom se i nadále dokázali uplatnit na trhu práce.
Například ve Francii se 71 % zaměstnavatelů chystá zavádět nové technologie, které pomohou jejich pracovníkům, a předpokládá se, že poroste poptávka po pozicích, jako jsou specialisté na digitální transformaci a vývojáři softwaru. Podobně 93 % podniků v Německu očekává, že umělá inteligence bude klíčem k posílení jejich postavení. Za tímto účelem 81 % z nich plánuje najímat zaměstnance z řad odborníků na související oblasti.
Inflace zůstává velkým problémem pro 70 % maďarských zaměstnavatelů a podobně se vyjadřují i zaměstnavatelé v Srbsku. Očekává se, že na evropské obchodní modely budou mít rovněž dopad obavy týkající se životního prostředí. Například 70 % italských podniků očekává změny vyplývající z úsilí o snížení emisí uhlíku.
Evropští zaměstnavatelé jsou i nadále odhodláni podporovat rovnost a rozmanitost pracovníků jako způsob, jak rozšířit základnu talentů (jak uvedlo 64 % dotázaných nizozemských podniků). Další způsob, kterým lze zvýšit dostupnost talentů a udržet si zaměstnance, je, jak poznamenali španělští a švýcarští zaměstnavatelé, větší flexibilita, například prostřednictvím modelů založených na hybridní práci.
Zdroj: EURES