Czech Employment Lawyers Association, z. s.

9. část: Další otázky k home office

29. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

9.1 Doručování písemností zaměstnanci na home office Dle § 334 ZP platí, že vymezené písemnosti zaměstnavatel doručuje zaměstnanci do vlastních rukou osobně na pracovišti, je-li to možné. Pracovištěm dle tohoto ustanovení se rozumí pracoviště zaměstnavatele, nikoli…

Celý článek

8. část: Monitorování při práci z domova

29. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

Další oblastí, která pro zaměstnavatele při práci z domova přináší řadu úskalí, je kontrola zaměstnanců. Na úvod je třeba zmínit, že skutečnost, že zaměstnanec nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, nedává zaměstnavateli právo narušovat soukromí zaměstnance různými formami elektronického…

Celý článek

7. část: Cestovní náhrady

29. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

Ani v oblasti cestovních náhrad nedisponuje právní úprava žádnými odchylkami pro práci z domova. V praxi tak bude především relevantní, zda je domácí pracoviště (typicky bydliště) zaměstnance v obci místa výkonu práce. Pokud ano, pak místo…

Celý článek

6. část: Náklady při práci z domova

29. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

Náklady spojené s prací z domova, resp. s prací mimo pracoviště zaměstnavatele, jsou s ohledem na stávající právní úpravu jedním z hlavních problémů realizace home office.

Celý článek

5. část: Rovné zacházení

28. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

Vzhledem k tomu, že home office je nutné vnímat jako pracovní podmínku, je třeba při využití tohoto institutu respektovat § 16 ZP a princip rovného zacházení. Dle tohoto ustanovení má zaměstnavatel povinnost zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o…

Celý článek

4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání

28. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

4.1 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci neobsahuje zákoník práce ani zvláštní právní předpisy specifickou úpravu pro práci z domova či obecně mimo pracoviště zaměstnavatele. Proto se…

Celý článek

3. část: Pracovní doba

28. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

Dle § 2 odst. 2 ZP musí být závislá práce vykonávána v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě. Pracovní dobou je pak podle definice obsažené v § 78 odst. 1 písm. a) ZP „doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro…

Celý článek

2. část: Místo výkonu práce

28. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

Vzhledem k tomu, že ujednání zaměstnance a zaměstnavatele o možnosti výkonu práce z domova je ve své podstatě smluvní modifikace místa, kde bude práce zaměstnance vykonávána, je nutné v této souvislosti řešit řadu aspektů, které zákoník práce s úpravou místa výkonu práce…

Celý článek

1. část: Nastavení home office

28. 4. 2021
Czech Employment Lawyers Association, z. s.

Home office (práce z domova) představoval v České republice až donedávna vyhledávaný benefit, který byl využíván v omezené míře, ne-li sporadicky. To se však poměrně radikálně změnilo na jaře 2020 v souvislosti s pandemií onemocnění COVID-19; samotné šíření koronaviru,…

Celý článek