Státní úřad inspekce práce zveřejnil výsledky kontrol za první pololetí roku 2026. Porušení právních předpisů zjistili inspektoři téměř v šesti z deseti dokončených kontrol a na pokutách uložili více než 304 milionů korun. Nejčastější pochybení se týkala odměňování zaměstnanců, pracovní doby a bezpečnosti práce.
Odměňování a pracovní doba patří mezi nejčastější oblasti porušování předpisů
Při kontrolách pracovněprávních vztahů se inspektoři nejčastěji zaměřovali na odměňování zaměstnanců, sjednávání a ukončování pracovního poměru a dodržování pravidel pracovní doby. Právě do těchto oblastí současně směřuje významná část podnětů podávaných zaměstnanci.
Výsledky ukazují, že kontrolní činnost se neomezuje pouze na kontrolu pracovních smluv a dalších dokumentů. Pozornost inspektorů se soustředí také na způsob odměňování zaměstnanců, vedení evidence pracovní doby a plnění souvisejících zákonných povinností.
Více než polovina zjištěných nedostatků souvisela s BOZP
Z celkových 16 797 zjištěných nedostatků připadlo 9 459 na oblast bezpečnosti práce a provozu vyhrazených technických zařízení. Více než polovina všech zjištěných pochybení tak souvisela právě s bezpečností práce.
Nejčastěji šlo o nedostatky při vyhledávání, vyhodnocování a řízení rizik souvisejících s ochranou zdraví zaměstnanců. Kontroly současně ukazují, že inspekce práce posuzuje nejen existenci povinné dokumentace, ale i její skutečné uplatňování v praxi.
Kontroly odhalily více než 1 400 nelegálně zaměstnaných osob
Na oblast nelegálního zaměstnávání bylo zaměřeno 3 604 kontrol. Inspektoři při nich zjistili 1 408 nelegálně zaměstnaných osob.
Dalších 229 kontrol se týkalo zastřeného zprostředkování zaměstnání. V jejich rámci bylo odhaleno 192 subjektů, které tuto činnost vykonávaly bez příslušného oprávnění.
Pokuty přesáhly 304 milionů korun
Za porušení právních předpisů spadajících do kontrolní působnosti inspekce práce bylo v prvním pololetí roku 2026 uloženo celkem 2 681 pokut v souhrnné výši 304 035 300 Kč.
Výsledky kontrol ukazují, že inspekce práce se dlouhodobě zaměřuje především na odměňování zaměstnanců, pracovní dobu, pracovněprávní vztahy a bezpečnost práce. Právě v těchto oblastech inspektoři zjišťovali nejvíce porušení předpisů a současně sem směřovala i významná část podnětů podávaných zaměstnanci.