Pes v kanceláři bývá vítaným benefitem a součástí moderní firemní kultury. Málokterý zaměstnavatel si však uvědomuje, že s povolením zvířat na pracovišti přebírá i odpovědnost za bezpečnost, hygienu a případné škody. Jaká rizika je třeba předem vyhodnotit a jak nastavit pravidla, aby se z dog-friendly kanceláře nestal problém?
Pes v kanceláři. Benefit pro zaměstnance nebo riziko pro zaměstnavatele?
Eva
Dandová
Vodit si do práce pejska bylo dříve naprosté tabu. Doba se naštěstí mění a mnoho firem (včetně těch velkých nadnárodních) dovoluje do svých kanceláří za určitých podmínek pejsky brát, Navíc dog-friendly kultura často pomáhá firmám jako benefit při náboru nových zaměstnanců. Než však zaměstnanec pejska do práce vezme, mělo by být vyřešeno několik otázek.
Úvodem zdůrazňujeme, že odhlížíme od právní úpravy obsažení v nařízení vlády č. 27/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci související s chovem zvířat. Vzhledem k tomu, že práce se zvířaty má zvláštní rizika, která spočívají v chování a povaze jednotlivých druhů zvířat, čemuž musí být přizpůsobena organizace práce a pracovní postupy, upravuje nařízení vlády způsoby organizace práce a pracovní postupy, které jsou charakteristické pro obvyklá hospodářská zvířata s tím, že v přílohách k nařízení vlády jsou jednotlivé pracovní postupy a organizace práce specifikovány a s ohledem na jednotlivé druhy zvířat a to konkrétně pro koně, skot, prasata, ovce a kozy, drůbež, ryby, psy, kožešinová zvířata a včely. Jde o základní způsoby organizace práce a pracovní postupy, které zaměstnavatel, s ohledem na druh rizika chovaného zvířete, může doplnit podle konkrétních podmínek práce.
V následujících řádcích se tedy podíváme na přítomnost pejska na pracovišti z pohledu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zodpovíme si, co vše by mělo být vyřešeno zejména z pohledu zaměstnavatele, než rozhodne, že se jedná o tzv. „dog friendly office“.
Povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP
Z pohledu Listiny základních páv a svobod (čl. 28) mají zaměstnanci právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky, s tím, že podrobnosti stanoví zákon. Je známo, že základní zásady BOZP u nás upravuje zákoník práce v části páté (§ 101 až § 108 ZP), která vychází také z dokumentů Mezinárodní organizace práce, z Evropské sociální charty a samozřejmě – nám všem všeobecně známé – Směrnice Rady ze dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci (89/391/EHS).
Zásada uspokojivých a bezpečný podmínek pro výkon práce je však zdůrazněna hned v úvodu zákoníku práce, v tzv. základních zásadách zákoníku práce. Podle doktríny pracovního práva bezprostředně souvisí s první základní zásadou, a to „zvláštní zákonnou ochranou postavení zaměstnance“. Tyto zásady jsou vyjádřením ochranné funkce pracovního práva a zároveň i potvrzení faktu, za jak vý