JUDr. Nataša Randlová, Ph.D. - strana 5

S rostoucí oblibou sociálních sítí může zaměstnanec během chvilky nenávratně poškodit dobrou pověst svého zaměstnavatele - stačí si na něj například prostřednictvím Facebooku pořádně zanadávat. Jak se k takovému chování zaměstnance staví dosavadní judikatura a jaké z ní plynou pro zaměstnance důsledky?

(sledované období: 4. 12. 2018 - 7. 1. 2019)

(sledované období: 6. 11. 2018 - 3. 12. 2018)

(sledované období: 9. 10. 2018 - 5. 11. 2018)

(sledované období: 4. 9. 2018 - 8. 10. 2018)

(sledované období: 7. 8. 2018 - 3. 9. 2018)

Nejvyšší soud vydal v nedávné době rozhodnutí, podle kterého je třeba na ustanovení zákoníku práce aplikovat občanskoprávní úpravu stavení prekluzivních lhůt účinnou od 1. 1. 2014. Po odpadnutí zákonné překážky, která způsobuje stavení lhůty, tak jednotlivé lhůty poběží ještě 6 měsíců, což s sebou v pracovním právu přináší celou řadu problémů.

(sledované období: 5. 6. 2018 - 6. 8. 2018)

(sledované období: 10. 5. 2018 - 4. 6. 2018)

(sledované období: 4. 4. 2018 - 9. 5. 2018)

(sledované období 6. 3. 2018 - 3. 4. 2018)

(sledované období: 6. 2. 2018 - 5. 3. 2018)

(sledované období: 9. 1. 2018 - 5. 2. 2018)

(sledované období: 5.12.2017 – 8.1.2018)

(sledované období: 7. 11. 2017 - 4. 12. 2017)

(sledované období: 3. 10. 2017 - 6. 11. 2017)

(sledované období: 5. 9. 2017 - 2. 10. 2017)

(sledované období: 8. 8. 2017 - 4. 9. 2017)

Dne 14. července byl ve Sbírce zákonů vyhlášen zákon č. 206/2017 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (ZOZ), ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, mj. i zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP), a zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (ZIP). Tato novela nabyla účinnosti dne 29. července 2017 - s několika výjimkami, především co se týče ustanovení ohledně plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Prostřednictvím tohoto článku chceme upozornit na praktické dopady novely na zaměstnavatele ve vybraných oblastech.

(sledované období: 6. 6. 2017 - 7. 8. 2017)