Dotaz k § 304

Plné znění otázky

Jak postupovat v případě, kdy naše zaměstnankyně v současné době pracuje u jiného zaměstnavatele, který poskytuje sociální služby jako my a ona u něj pracuje na stejné pozici jako u nás. O písemný souhlas si předem nepožádala. Momentálně je na neplaceném volnu, které jí bylo poskytnuto po rodičovské dovolené, v délce jednoho roku z důvodu péče o dítě. Neplacené volno jí bylo poskytnuto do 31. 8. 2024, tudíž 1. 9. 2024 by měla nastoupit. Jedná se o nějaké porušení z její strany? Je to důvod pro ukončení pracovního poměru u nás? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)

Související články

Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Otázky a odpovědi k dovolené
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Překážky v práci
Neplacené volno: kde se v praxi chybuje
Některé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Těhotenství a pracovní poměr
Neplacené volno zaměstnance

Související otázky a odpovědi

Úmrtí zaměstnance ve výpovědi
Oznámení o skončení zaměstnání na ČSSZ od 1.4.2022
Neplacené volno
Nárok na dovolenou po neplaceném volnu RD
Neplacené volno a krácení dovolené
Nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Nárok na dovolenou při dlouhodobé pracovní neschopnosti s ukončením pracovní poměru
Alkohol na pracovišti
Posuzování nároku na dovolenou
Výpověď pracovní smlouvy
Doručení výpovědi zaměstnanci poštou - adresát neznámý
Nárok na dovolenou
Neplacené volno a dovolená po RD
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Nárok na dovolenou – smlouva na dobu určitou a konec mateřské dovolené
Dovolená za rok 2021 - ukončení pracovního poměru

Související předpisy

§ 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce