Plné znění otázky
Může zaměstnanec čerpat u stávajícího zaměstnavatele řádnou dovolenou během vojenského cvičení (na základě žádosti zaměstnance), které bylo zaměstnavateli oznámeno vojenskou správou, nebo může zaměstnavatel během vojenského cvičení i vykazovat odpracovanou směnu, když zaměstnanec během vojenského cvičení zároveň pracoval pro zaměstnavatele? V předcházejících letech zaměstnavatel vykazoval neplacené volno.
Navazující dotaz: Dle ustanovení § 219 odst. 1 zákoníku práce k přerušení dovolené v době vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nedojde, požádá-li zaměstnanec o pokračování v čerpání dovolené během těchto překážek v práci. Lze uvedenou citaci aplikovat i v situaci , kdy dle povolávacího rozkazu nastupuje zaměstnanec na vojenské cvičení dne 16.9. a zároveň v ten den začíná čerpat dovolenou? Zaměstnanec dostane z důvodu čerpání dovolené náhradu mzdy a zároveň bude pobírat služné od Armády ČR? A může si v tomto případě zaměstnavatel zažádat o poskytnutí podpory zaměstnavateli nebo je povinností zaměstnavatele oznámit Armádě ČR, že zaměstnanec čerpá dovolenou, a žádost o poskytnutí podpory zaměstnavateli vyplňovat nebude?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Všechny placené články na webu
- Ucelený přehled pracovních situací
- Archiv časopisů