Pracovní právo

OaO ID: 28632 Zodpovězeno: 13. 05. 2021

Plné znění otázky

Ve společnosti s r. o. je podepsaná kolektivní smlouva, ke jsou uvedeny tarifní stupně odměňování zaměstnanců. 1. tarifní stupeň pro rok 2021 činí 16 400 Kč. Pracovník laboratoře má mzdový výměr, dle kterého mu za měsíc přísluší mzda ve výši mzdového základu 15 500 Kč a prémie ve výši 20 %. Na mzdovém výměru není uveden tarifní stupeň. Jednatel společnosti v písemné odpovědi uvedl: "Vaše celkové hodnocení se skládá z několika složek. Je tvořena základní složkou, ke které se automaticky připočítává 20 % z výše této složky. Obě tyto složky se vyplácejí každý měsíc a obě společně jsou Vaším mzdovým základem. Výše Vašeho mzdového základu dosahuje 1. tarifního stupně." Je názor jednatele společnosti správný?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Splatnost a výplata mzdy
Mzda za práci přesčas
Výpočet mzdy
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem

Související články

Odměňování zaměstnanců
Výdělečná činnost pojištěnce a zdravotní pojištění
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu
Změny v čerpání rodičovského příspěvku v kontextu zdravotního pojištění
Zdravotní pojištění - příjem zaměstnance nižší než minimální mzda
Tvorba tarifních mezd na základě hodnocení náročnosti pracovních míst
Pracovněprávní vztahy a vliv nemoci ve zdravotním pojištění
Pracovní smlouva - dílčí aspekty a aktuality
Kde ve světě stoupají mzdy nejvíce
Mzda očima zaměstnance a zaměstnavatele v zemích OECD
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
OECD: Nejvyšší mzdové náklady jsou ve Švýcarsku
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Navýšení mezd a platů v sociálních službách v roce 2021
Zdravotní pojištění - jak správně stanovit vyměřovací základ zaměstnance?
Pracovněprávní vztahy na dobu určitou a zdravotní pojištění
Příčiny a důsledky demotivace zaměstnanců
Co se děje s peněžitými právy po smrti zaměstnance
Praktické otázky (ne)rovného odměňování
Vybrané pracovněprávní vztahy a zdravotní pojištění v roce 2022 v příkladech

Související otázky a odpovědi

Sleva na manželku a dítě - cizinci
Loss carryback
Cestovní náhrady zaměstnance
Prokurista, výše zaručené mzdy a typ smlouvy
Vyplácení diet občanům Slovenska
Fiktivní pojištění - EU
Pracovní smlouva a dohoda o pracovní činnosti
Hodinová mzda
Vnitropodnikový předpis o odměňování
Sjednání mzdy
Výpočet průměrného hodinového výdělku u nového zaměstnance
Úmrtí zaměstnankyně bez dědiců
Druh práce uváděný v pracovní smlouvě
Převzetí zaměstnanců
Zdanění a odvody ze mzdy zaměstnance
Insolvence
Daňové zvýhodnění - děti ve střídavé péči
Stanovení pracovní doby
Pracovní cesta do zahraničí - mzda
Úhrada nesjednaných nákladů při home office
Přechod z měsíční mzdy na hodinovou
Umělci – přezkoušení

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce