435/2004 Sb.
ZÁKON
ze dne 13. května 2004
o zaměstnanosti
Změna: 202/2005 Sb.
Změna: 168/2005 Sb.
Změna: 253/2005 Sb.
Změna: 428/2005 Sb.
Změna: 350/2005 Sb.
Změna: 495/2005 Sb.
Změna: 382/2005 Sb., 413/2005 Sb., 444/2005 Sb.
Změna: 161/2006 Sb.
Změna: 264/2006 Sb. (část)
Změna: 109/2006 Sb., 115/2006 Sb.
Změna: 214/2006 Sb.
Změna: 165/2006 Sb.
Změna: 109/2006 Sb. (část), 112/2006 Sb., 264/2006 Sb.
Změna: 159/2007 Sb.
Změna: 181/2007 Sb.
Změna: 213/2007 Sb.
Změna: 379/2007 Sb.
Změna: 261/2007 Sb., 362/2007 Sb.
Změna: 57/2008 Sb.
Změna: 124/2008 Sb.
Změna: 479/2008 Sb. (část)
Změna: 129/2008 Sb., 382/2008 Sb., 479/2008 Sb. (část)
Změna: 479/2008 Sb.
Změna: 158/2009 Sb.
Změna: 326/2009 Sb.
Změna: 223/2009 Sb.
Změna: 306/2008 Sb.
Změna: 227/2009 Sb., 149/2010 Sb.
Změna: 281/2009 Sb., 347/2010 Sb., 427/2010 Sb.
Změna: 73/2011 Sb.
Změna: 427/2010 Sb. (část)
Změna: 364/2011 Sb., 365/2011 Sb., 367/2011 Sb., 420/2011 Sb., 470/2011 Sb.
Změna: 1/2012 Sb.
Změna: 375/2011 Sb.
Změna: 437/2012 Sb.
Změna: 505/2012 Sb.
Změna: 401/2012 Sb.
Změna: 306/2013 Sb.
Změna: 303/2013 Sb.
Změna: 64/2014 Sb.
Změna: 101/2014 Sb.
Změna: 219/2014 Sb.
Změna: 136/2014 Sb., 250/2014 Sb.
Změna: 84/2015 Sb.
Změna: 203/2015 Sb. (část)
Změna: 203/2015 Sb.
Změna: 317/2015 Sb.
Změna: 314/2015 Sb.
Změna: 131/2015 Sb.
Změna: 88/2016 Sb.
Změna: 190/2016 Sb.
Změna: 137/2016 Sb.
Změna: 24/2017 Sb.
Změna: 93/2017 Sb.
Změna: 183/2017 Sb.
Změna: 206/2017 Sb.
Změna: 190/2016 Sb. (část), 205/2017 Sb.
Změna: 222/2017 Sb.
Změna: 206/2017 Sb. (část)
Změna: 327/2017 Sb.
Změna: 176/2019 Sb.
Změna: 210/2019 Sb.
Změna: 365/2019 Sb.
Změna: 161/2020 Sb.
Změna: 285/2020 Sb.
Změna: 388/2020 Sb.
Změna: 33/2020 Sb.
Změna: 248/2021 Sb.
Změna: 274/2021 Sb.
Změna: 261/2021 Sb.
Změna: 248/2021 Sb. (část)
Změna: 216/2022 Sb.
Změna: 75/2023 Sb.
Změna: 125/2023 Sb., 173/2023 Sb.
Změna: 408/2023 Sb. (část)
Změna: 277/2019 Sb., 349/2023 Sb., 408/2023 Sb., 412/2023 Sb., 418/2023 Sb.
Změna: 408/2023 Sb. (část)
Změna: 230/2024 Sb.
Změna: 263/2024 Sb., 469/2024 Sb., 470/2024 Sb.
Změna: 120/2025 Sb.
Změna: 77/2025 Sb., 218/2025 Sb.
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
ČÁST PRVNÍ
ÚVODNÍ USTANOVENÍ
HLAVA II
ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
§ 2
Státní politika zaměstnanosti
(1) Státní politika zaměstnanosti v České republice zahrnuje zejména
a) zabezpečování práva na zaměstnání,
b) sledování a vyhodnocování situace na trhu práce, zpracovávání prognóz
a koncepcí zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů na úseku trhu práce, programů
a projektů pro pracovní uplatnění fyzických osob,
c) koordinaci opatření v oblasti zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů
na úseku trhu práce v souladu s evropskou strategií zaměstnanosti a podmínkami pro
čerpání pomoci z Evropského sociálního fondu,
d) tvorbu a koordinaci jednotlivých programů a opatření k zajištění
priorit v oblasti zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů na úseku trhu práce,
e) uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti,
f) tvorbu a zapojení do mezinárodních programů souvisejících s rozvojem
zaměstnanosti a lidských zdrojů na úseku trhu práce,
g) hospodaření s prostředky na politiku zaměstnanosti,
h) poskytování informačních, poradenských a zprostředkovatelských služeb
na trhu práce,
i) poskytování podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci,
j) opatření na podporu a dosažení rovného zacházení s muži a ženami,
s osobami bez ohledu na jejich rasový a etnický původ, s osobami se zdravotním postižením
a s dalšími skupinami osob, které mají ztížené postavení na trhu práce, pokud jde
o přístup k zaměstnání, rekvalifikaci, přípravu k práci a ke specializovaným rekvalifikačním
kurzům, a opatření pro zaměstnávání těchto osob,
k) opatření pro zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením
a dalších skupin fyzických osob, které mají ztížené postavení na trhu práce,
l) usměrňování zaměstnávání pracovních sil ze zahraničí na území České
republiky a z území České republiky do zahraničí.
(2) Státní politiku zaměstnanosti vytváří stát a podílejí se na ní další
subjekty činné na trhu práce, zejména zaměstnavatelé a odborové organizace; při provádění
státní politiky zaměstnanosti spolupracuje stát s dalšími subjekty činnými na trhu
práce, zejména s územními samosprávnými celky, profesními organizacemi, sdruženími
osob se zdravotním postižením a organizacemi zaměstnavatelů.
(3) Státní správu v oblasti státní politiky zaměstnanosti v České republice
vykonávají
a) Ministerstvo práce a sociálních věcí (dále jen "ministerstvo"),
b) Úřad práce České republiky (dále jen „Úřad práce“)75)
§ 3
Účastníci právních vztahů
(1) Účastníky právních vztahů podle tohoto zákona jsou
a) Česká republika, za kterou jedná ministerstvo a Úřad práce,
b) fyzické osoby, které mají způsobilost být zaměstnancem;2) fyzickými
osobami jsou státní občané České republiky a za stejných podmínek cizinci,3) kteří
splňují podmínky pro zaměstnávání stanovené tímto zákonem,
c) zaměstnavatelé4); za zaměstnavatele se považuje rovněž odštěpný
závod zahraniční právnické osoby nebo zahraniční fyzická osoba oprávněné podnikat
na území České republiky podle zvláštních právních předpisů5) ; pro účely § 87 odst.
1 a 2, § 93, § 102 odst. 2 a § 126 se za zaměstnavatele považuje rovněž
1. odštěpný
závod s umístěním na území České republiky, do něhož je cizinec, který je držitelem
karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo karty vnitropodnikově převedeného
zaměstnance jiného členského státu Evropské unie vydaných podle zákona o pobytu cizinců
na území České republiky (dále jen "karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance")
nebo povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného zaměstnance vydaného jiným členským
státem Evropské unie, převeden z obchodní korporace se sídlem mimo území členských
států Evropské unie, k níž tento odštěpný závod náleží, nebo
2. obchodní korporace
se sídlem na území České republiky, do níž je cizinec, který je držitelem karty vnitropodnikově
převedeného zaměstnance nebo povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného zaměstnance
vydaného jiným členským státem Evropské unie, převeden z obchodní korporace se sídlem
mimo území členských států Evropské unie, jež je vůči obchodní korporaci se sídlem
na území České republiky ovládající nebo ovládanou osobou101) nebo jsou obě tyto
obchodní korporace ovládány stejnou ovládající osobou,
d) právnické a fyzické osoby a další subjekty podle zvláštních právních
předpisů6) vykonávající činnosti podle tohoto zákona.
(2) Státní příslušník jiného členského státu Evropské unie (dále jen "občan
Evropské unie") a jeho rodinný příslušník7) mají stejné právní postavení v právních
vztazích upravených tímto zákonem jako občan České republiky, pokud tento zákon nestanoví
jinak.
(3) Rodinní příslušníci občana České republiky, kteří nejsou státními příslušníky
České republiky ani jiného členského státu Evropské unie, mají v právních vztazích
upravených tímto zákonem stejné právní postavení jako občan České republiky, pokud
tento zákon nestanoví jinak.
§ 4
Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání
(1) Účastníci právních vztahů podle § 3 odst. 1 písm. a), c) a d) jsou
povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími právo
na zaměstnání.
(2) Při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána jakákoliv diskriminace80).
Právo na zaměstnání nelze občanovi odepřít z důvodu pohlaví, sexuální orientace,
rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu,
rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského
a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení,
členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových
organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství,
mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace se považuje za diskriminaci z důvodu
pohlaví.
§ 5
Vymezení některých pojmů
Pro účely tohoto zákona se rozumí
a) identifikačními údaji
1. u fyzické osoby jméno, popřípadě
jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, rodné číslo nebo datum
a místo narození, nebylo-li rodné číslo přiděleno, bydliště osoby,
2. u právnické osoby
obchodní firma nebo název, sídlo, identifikační číslo osoby,
3. u fyzické osoby, která
je podnikatelem,8) obchodní firma nebo jméno, popřípadě jména, příjmení, rodné číslo,
sídlo, identifikační číslo, bylo-li přiděleno,
4. u zahraniční osoby údaje uvedené
pod bodem 2 nebo 3 a umístění organizační složky v České republice,
b) bydlištěm
1. u státního občana České republiky adresa místa
trvalého pobytu na území České republiky nebo adresa místa, kde se na území České
republiky obvykle zdržuje,
2. u cizince,3) který je občanem Evropské unie nebo jeho rodinným příslušníkem
anebo rodinným příslušníkem občana České republiky, adresa trvalého nebo přechodného
pobytu na území České republiky, a pokud takový pobyt nemá, adresa místa, kde se
na území České republiky obvykle zdržuje,
3. u cizince,3) který není občanem Evropské unie ani jeho rodinným příslušníkem
ani rodinným příslušníkem občana České republiky, adresa místa trvalého pobytu na
území České republiky,
4.
u cizince3), který není občanem Evropské unie ani jeho rodinným příslušníkem ani
rodinným příslušníkem občana České republiky, a který je držitelem povolení k dlouhodobému
pobytu za účelem výkonu zaměstnání na pracovní pozici vyžadující vysokou kvalifikaci
(dále jen „modrá karta“), vydaným podle jiného právního předpisu72a), adresa uvedená
jako místo pobytu v agendovém informačním systému cizinců,
c) vážnými důvody důvody spočívající v
1. nezbytné osobní péči o dítě
ve věku do 4 let,
2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního
předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně
těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a),
pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby;
tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění
považuje za osobu blízkou,
3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní
docházce dítěte,
4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného
partnera,
5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem
podle § 56 zákoníku práce,
6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku
brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou
pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská
pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
7. jiných vážných osobních
důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního
zřetele,
d) soustavnou přípravou na budoucí povolání doba denního studia na
střední škole, konzervatoři, vyšší odborné škole a jazykové škole s právem státní
jazykové zkoušky a doba prezenčního studia na vysoké škole9), a to včetně prázdnin,
které jsou součástí školního nebo akademického roku,
e) nelegální prací práce, která má znaky závislé práce podle § 2 odst.
1 zákoníku práce a je konána
1. fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah; to neplatí,
pokud výkon této práce mimo pracovněprávní vztah umožňují jiné právní předpisy,
2.
cizincem v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, je-li
podle tohoto zákona vyžadováno, nebo v rozporu se zaměstnaneckou kartou, kartou vnitropodnikově
převedeného zaměstnance nebo modrou kartou vydanými podle zákona o pobytu cizinců
na území České republiky nebo bez některé z těchto karet; to neplatí v případě výkonu
jiné práce podle § 41 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, nebo
3. cizincem pro právnickou
nebo fyzickou osobu bez platného oprávnění k pobytu na území České republiky, je-li
podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky vyžadováno.
Pro posouzení toho,
zda se jedná o nelegální práci, není podstatná délka výkonu této práce.
f) povoláním standardizovaný souhrn pracovních činností podle jejich
obvyklého seskupení na trhu práce, jejichž výkon předpokládá určitou odbornou a další
způsobilost,
g) zastřeným zprostředkováním zaměstnání činnost právnické osoby nebo
fyzické osoby, spočívající v pronájmu pracovní síly jiné právnické osobě nebo fyzické
osobě, aniž by byly dodrženy podmínky pro zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst.
1 písm. b),
h) režimem dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti
uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu povinnost uchazeče o zaměstnání
1. zdržovat se v místě pobytu uvedeném v potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče
o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu a
2.
dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek,
i) vnitropodnikovým převedením výkon závislé práce cizincem, který
je držitelem karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo povolení k pobytu
vnitropodnikově převedeného zaměstnance vydaného jiným členským státem Evropské unie,
na území České republiky na pozici manažera, specialisty nebo zaměstnaného stážisty102)
1. v odštěpném závodu s umístěním na území České republiky, do něhož je cizinec převeden
z obchodní korporace se sídlem mimo území členských států Evropské unie, k níž tento
odštěpný závod náleží, nebo
2. v obchodní korporaci se sídlem na území České republiky,
do níž je cizinec převeden z obchodní korporace se sídlem mimo území členských států
Evropské unie, jež je vůči obchodní korporaci se sídlem na území České republiky
ovládající nebo ovládanou osobou101) nebo jsou obě tyto obchodní korporace ovládány
stejnou ovládající osobou,
§ 5a
Za zaměstnání se pro účely § 87 odst. 1 a 2, § 89 odst. 4 a § 93 považuje
vnitropodnikové převedení.
§ 5b
Za bezdlužného se pro účely tohoto zákona považuje zaměstnavatel nebo
osoba, kteří nemají evidován nedoplatek, s výjimkou nedoplatku, u kterého je povoleno
posečkání jeho úhrady nebo rozložení jeho úhrady na splátky,
a) u orgánů Finanční správy České republiky,
b) u orgánů Celní správy České republiky,
c) na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění, nebo
d) na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti.
HLAVA III
PŮSOBNOST MINISTERSTVA
§ 6
(1) Ministerstvo usměrňuje a kontroluje výkon státní správy a dodržování
zákonnosti při zabezpečování státní politiky zaměstnanosti. Přitom
a) zpracovává celostátní koncepce a programy státní politiky zaměstnanosti
a řešení stěžejních otázek na trhu práce, zaujímá stanoviska k návrhům ovlivňujícím
státní politiku zaměstnanosti, které zpracovávají jiné ústřední orgány státní správy,
b) zabezpečuje zpracovávání analýz a prognóz vývoje na trhu práce,
včetně mezinárodního srovnání, přijímá opatření k vytváření souladu mezi zdroji a
potřebami pracovních sil v České republice a přijímá opatření k usměrňování pracovních
sil ze zahraničí na území České republiky a pracovních sil do zahraničí,
c) zabezpečuje správu a poskytování prostředků na zabezpečování státní
politiky zaměstnanosti, zajišťuje národní financování opatření v oblasti zaměstnanosti
a rozvoje lidských zdrojů na úseku trhu práce, která jsou obsažena v programech Evropského
sociálního fondu, a zabezpečuje projekční řešení a programově technické vybavení
informačního systému v oblasti zaměstnanosti,
d) zabezpečuje rozvíjení mezinárodních vztahů a mezinárodní spolupráci
v oblasti zaměstnanosti a lidských zdrojů na úseku trhu práce, včetně spolupráce
s Evropskou unií,
e) spolupracuje s příslušnými orgány veřejné správy členských států
Evropské unie v souvislosti s vysíláním zaměstnanců k výkonu práce na území jiného
členského státu,
f) zabezpečuje tvorbu a v souladu s vývojem trhu práce aktualizaci
Národní soustavy povolání a zveřejňuje ji v elektronické podobě způsobem umožňujícím
dálkový přístup. Na její tvorbě a aktualizaci spolupracuje se správními úřady a územními
samosprávnými celky a bere v úvahu návrhy osob působících na trhu práce. Národní
soustava povolání obsahuje
1. název a číselné označení povolání vyjádřené kódem,
2.
stručný popis povolání,
3. pracovní činnosti v povolání,
4. předpoklady pro výkon povolání,
zejména kvalifikační, odborné a zdravotní,
5. další údaje související s povoláním,
g) poskytuje způsobem umožňujícím dálkový přístup orgánům, rozhodujícím
o poskytování veřejné výhody, podpory, dotace, příspěvku nebo zadávajícím veřejné
zakázky, údaje z evidence fyzických a právnických osob, kterým byla pravomocně uložena
pokuta za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3,
h) poskytuje na žádost způsobem umožňujícím dálkový přístup řídicím
orgánům a koordinačnímu orgánu určeným pro operační programy financované z evropských
strukturálních a investičních fondů98) údaje získané při zabezpečování státní politiky
zaměstnanosti, včetně údajů o jednotlivých fyzických osobách, a o tom, zda jsou osobami
se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2, jsou-li tyto údaje nezbytné k plnění
úkolů vyplývajících pro ně z práva Evropské unie99); v žádosti musí být uvedeno ustanovení
právního předpisu Evropské unie, o které se žádost opírá, rozsah požadovaných údajů
a účel, pro který jsou dané údaje požadovány,
i) pro účely zaměstnanosti zajišťuje vedení centrální evidence zájemců
o zaměstnání, uchazečů o zaměstnání, osob se zdravotním postižením podle § 68 odst.
1, cizinců, volných pracovních míst, volných pracovních míst obsaditelných držiteli
zaměstnanecké karty, volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty a
dále evidenci povolení k výkonu umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti
dětí a evidenci právnických a fyzických osob, kterým byla pravomocně uložena pokuta
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3,
j) vydává a odnímá osobám povolení ke zprostředkování zaměstnání a
vede evidenci agentur práce podle § 14,
k) posuzuje rizika související s výkonem nelegální práce podle § 5
písm. e) bodu 3 a určuje riziková odvětví ekonomických činností, ve kterých se tato
nelegální práce soustřeďuje,
l) každoročně do 1. července předkládá Evropské komisi zprávu o počtu
kontrol provedených v předcházejícím kalendářním roce v jednotlivých rizikových odvětvích,
o výsledku těchto kontrol a jejich procentním podílu na celkovém počtu právnických
a fyzických osob podnikajících v jednotlivých rizikových odvětvích,
m) poskytuje Ministerstvu vnitra
1. přehled o změnách údajů ve vydaných
povoleních ke zprostředkování zaměstnání,
2. přehled o pokutách uložených právnickým
nebo fyzickým osobám, kterým bylo vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání,
za porušení povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů podle § 126 odst.
2 nebo jiného právního předpisu78).
(2) Evidence vedené podle odstavce 1 písm. i) vycházejí z údajů Úřadu práce
společně s evidencí podle odstavce 1 písm. j) a Státního úřadu inspekce práce mohou
být ministerstvem, Úřadem práce a Státním úřadem inspekce práce využívány k plnění
povinností, které pro ně vyplývají z tohoto zákona, a dále mohou být využívány k
účelům stanoveným zvláštními právními předpisy; pro jiné účely se údaje používají
anonymně.
(3) Evidence právnických a fyzických osob, kterým byla pravomocně uložena
pokuta za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 obsahuje
a) obchodní firmu nebo název právnické osoby nebo jméno, popřípadě jména
a příjmení fyzické osoby,
b) identifikační číslo právnické nebo fyzické osoby,
c) výši uložené pokuty,
d) datum nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty.
Údaje v této evidenci se uchovávají po dobu, po kterou jsou právnické
nebo fyzické osoby vyloučeny z účasti na veřejných výhodách, podporách, dotacích,
příspěvcích nebo získání veřejných zakázek.
§ 6a
(1) K plnění úkolů v oblasti zaměstnanosti ministerstvo může zřídit
státní příspěvkovou organizaci. Ministerstvo vydá zřizovací listinu této státní příspěvkové
organizace. Státní příspěvková organizace vzniká dnem stanoveným ve zřizovací listině.
Zřizovací listina musí dále obsahovat tyto údaje:
a) název, sídlo a identifikační číslo osoby státní příspěvkové organizace,
b) vymezení účelu, pro který se státní příspěvková organizace zřizuje,
c) předmět hlavní činnosti, popřípadě jiné činnosti,
d) označení statutárního orgánu a vymezení základní organizační struktury
státní příspěvkové organizace,
e) vymezení majetku České republiky, který ministerstvo svěřuje státní
příspěvkové organizaci při jejím zřízení.
(2) Statutární orgán státní příspěvkové organizace zřízené podle odstavce
1 jmenuje a odvolává ministr práce a sociálních věcí.
(3) Ministerstvo může rozhodnout o rozdělení státní příspěvkové organizace
zřízené podle odstavce 1, o jejím sloučení nebo splynutí s jinou státní příspěvkovou
organizací zřízenou podle odstavce 1 nebo o jiných změnách takové státní příspěvkové
organizace. Současně vydá zřizovací listinu nově vznikající státní příspěvkové organizace
nebo dodatek zřizovací listiny. Státní příspěvková organizace zaniká dnem stanoveným
v rozhodnutí o jejím rozdělení nebo splynutí, popřípadě dnem stanoveným v rozhodnutí
o jejím sloučení, je-li právním nástupcem jiná státní příspěvková organizace.
(4) Ministerstvo může rozhodnout o zrušení státní příspěvkové organizace
zřízené podle odstavce 1. Současně rozhodne o způsobu vypořádání práv a povinností
vykonávaných státní příspěvkovou organizací, včetně příslušnosti hospodařit s majetkem
České republiky, a zruší zřizovací listinu. Nerozhodne- li, přechází dnem zániku
zrušované státní příspěvkové organizace příslušnost k hospodaření s majetkem České
republiky včetně práv, s nímž tato organizace dosud hospodařila, na ministerstvo.
Současně přecházejí na Českou republiku závazky, jakož i práva a povinnosti z pracovněprávních
vztahů, jejichž nositelem byla tato organizace, a ministerstvo se stává příslušné
k plnění těchto závazků, jakož i k výkonu práv a povinností z těchto pracovněprávních
vztahů.
(5) Zřízení, rozdělení, sloučení, splynutí nebo zrušení státní příspěvkové
organizace, o nichž bylo rozhodnuto podle odstavců 1 až 3, oznamuje ministerstvo
v Ústředním věstníku České republiky do 30 dnů ode dne, kdy k uvedené skutečnosti
došlo. Oznámení obsahuje označení zřizovatele státní příspěvkové organizace, její
název, sídlo, identifikační číslo a den, měsíc a rok vzniku, rozdělení, sloučení,
splynutí nebo zániku.
HLAVA IV
ÚŘAD PRÁCE A JEHO PŮSOBNOST
§ 7
(1) Organizační členění Úřadu práce stanoví zvláštní zákon76).
(2) K zabezpečení spolupráce na trhu práce vytváří Úřad práce podle potřeby
poradní sbory složené zejména ze zástupců odborových organizací, organizací zaměstnavatelů,
družstevních orgánů, organizací zdravotně postižených a územních samosprávných celků.
Účelem poradních sborů je koordinace při realizaci státní politiky zaměstnanosti
a rozvoje lidských zdrojů v příslušném správním obvodu. Poradní sbory se vyjadřují
zejména k poskytování příspěvků zaměstnavatelům v rámci aktivní politiky zaměstnanosti,
programům rekvalifikace, organizaci poradenské činnosti, opatřením na podporu rovného
zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími právo na zaměstnání a k hromadnému
propouštění.
(3) Úřad práce vytváří za účelem posouzení vhodné formy pracovní rehabilitace
osob se zdravotním postižením odborné pracovní skupiny složené zejména ze zástupců
organizací zdravotně postižených a zástupců zaměstnavatelů zaměstnávajících více
než 50 % osob se zdravotním postižením.
§ 7a
Výkon státní správy držitelem poštovní licence
(1) Držitel poštovní licence vykonává státní správu podle tohoto zákona,
uzavře-li s ním ministerstvo písemnou smlouvu, jejímž obsahem je určení rozsahu státní
správy, která se na držitele poštovní licence přenáší.
(2) Držitel poštovní licence může vykonávat státní správu nejvýše v rozsahu
přijímání podání podle tohoto zákona a přijímání podkladů pro vydání rozhodnutí podle
tohoto zákona a jejich předávání Úřadu práce.
(3) K uzavření smlouvy není třeba souhlasu nadřízeného správního orgánu.
Spory ze smlouvy řeší ministr práce a sociálních věcí.
(4) Ministerstvo a Úřad práce zveřejní smlouvu na své úřední desce a na
svých internetových stránkách.
§ 8
Úřad práce - generální ředitelství Úřadu práce (dále jen „generální ředitelství
Úřadu práce“)
a) zajišťuje ministerstvu podklady ke zpracování koncepcí a programů
státní politiky zaměstnanosti a k řešení stěžejních otázek na trhu práce a stanoviska
k opatřením ovlivňujícím státní politiku zaměstnanosti, soustavně sleduje a vyhodnocuje
celkovou situaci na trhu práce a přijímá opatření na ovlivnění poptávky a nabídky
práce,
b) spolupracuje se správními úřady, územními samosprávnými celky, orgány
sociálního zabezpečení, orgány pomoci v hmotné nouzi, orgány státní zdravotní správy,
zaměstnavateli a dalšími subjekty podle zvláštních právních předpisů při tvorbě a
realizaci opatření souvisejících s rozvojem trhu práce a se zaměstnaností,
c) přijímá opatření na podporu a dosažení rovného zacházení s muži
a ženami, osobami bez ohledu na jejich národnost, rasový nebo etnický původ, osobami
se zdravotním postižením a s dalšími skupinami osob, které mají ztížené postavení
na trhu práce, pokud jde o přístup k zaměstnání, rekvalifikaci, přípravě k práci
a specializovaným rekvalifikačním kurzům, a přijímá opatření pro zaměstnávání těchto
osob,
d) spolupracuje s ministerstvem na rozvíjení mezinárodních vztahů a
mezinárodní spolupráci v oblasti zaměstnanosti a lidských zdrojů na úseku trhu práce,
včetně spolupráce s Evropskou unií,
e) spolupracuje se zahraničními institucemi při plnění závazků v oblasti
zaměstnanosti vyplývajících z právních předpisů Evropské unie nebo z mezinárodních
smluv a koordinuje činnosti v rámci systému Evropských služeb zaměstnanosti,
f) zajišťuje poskytování hmotné podpory na vytváření nových pracovních
míst a hmotnou podporu rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců v rámci investičních
pobídek a zabezpečuje další související programy schválené vládou,
g) vykonává kontrolní činnost v rozsahu stanoveném tímto zákonem a
zákonem o volném pohybu služeb9b), včetně ukládání pokut,
h) zajišťuje zveřejňování, v elektronické podobě způsobem umožňujícím
dálkový přístup, písemných materiálů vztahujících se k poskytování prostředků státního
rozpočtu na nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti, s výjimkou materiálů
obsahujících osobní údaje fyzických osob, které nejsou přímými příjemci těchto prostředků,
i) zřizuje školicí a rekvalifikační střediska a pro osoby se zdravotním
postižením pracovně rehabilitační střediska,
j) plní další povinnosti vyplývající z tohoto zákona a ze zvláštních
právních předpisů.
§ 8a
(1) Krajská pobočka Úřadu práce
a) zpracovává koncepci vývoje zaměstnanosti ve svém obvodu, statistiky,
rozbory a výhledy, soustavně sleduje a vyhodnocuje situaci na trhu práce a přijímá
opatření na ovlivnění poptávky a nabídky práce; za tím účelem může vyžadovat od zaměstnavatelů
informace o jejich záměrech ve vývoji zaměstnanosti,
b) spolupracuje se správními úřady, územními samosprávnými celky, orgány
sociálního zabezpečení, orgány pomoci v hmotné nouzi, orgány státní zdravotní správy,
zaměstnavateli a dalšími subjekty podle zvláštních právních předpisů při tvorbě a
realizaci opatření souvisejících s rozvojem trhu práce a se zaměstnaností,
c) spolupracuje při vytváření mezinárodních programů nebo programů
s mezinárodní účastí týkajících se rozvoje lidských zdrojů a financování z prostředků
Evropských strukturálních fondů,
d) ve svém obvodu přijímá opatření na podporu a dosažení rovného zacházení
s muži a ženami, osobami bez ohledu na jejich národnost, rasový nebo etnický původ,
osobami se zdravotním postižením a s dalšími skupinami osob, které mají ztížené postavení
na trhu práce, pokud jde o přístup k zaměstnání, rekvalifikaci, přípravě k práci
a specializovaným rekvalifikačním kurzům, a přijímá opatření pro zaměstnávání těchto
osob,
e) zabezpečuje a podporuje projekty a opatření související s rozvojem
lidských zdrojů v oblasti trhu práce včetně účasti na mezinárodních programech a
projektech, programech a projektech s mezinárodní účastí a na programech financovaných
z Evropských strukturálních fondů a v rámci programů zaměstnanosti a programů Evropské
unie, ověřuje nové nástroje aktivní politiky zaměstnanosti,
f) zajišťuje zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání a zájemcům
o zaměstnání a poskytuje další služby v oblasti zaměstnanosti podle tohoto zákona,
g) poskytuje fyzickým osobám a zaměstnavatelům poradenské, informační
a další služby v oblasti zaměstnanosti a pracovněprávních vztahů,
h) zabezpečuje uplatňování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti
podle tohoto zákona, poskytuje příspěvky z prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti
a vyplácí podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci,
i) zajišťuje zaměstnavatelům, se kterými byla uzavřena dohoda o uznání zaměstnavatele
za zaměstnavatele na chráněném trhu práce, příspěvek na podporu zaměstnávání osob
se zdravotním postižením na chráněném trhu práce,
j) zajišťuje povolování výkonu umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní
činnosti dítěte,
k) pro účely zaměstnanosti zajišťuje vedení evidence volných pracovních
míst, evidence zájemců o zaměstnání, evidence uchazečů o zaměstnání, evidence osob
se zdravotním postižením podle § 68 odst. 1, evidence cizinců a dále evidence povolení
k výkonu umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dětí a evidenci fyzických
a právnických osob, kterým byla pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální
práce podle § 5 písm. e) bodu 3; údaje z těchto evidencí předává do centrálních evidencí
vedených ministerstvem,
l) poskytuje na žádost orgánu pomoci v hmotné nouzi12) údaje
1. o vedení
fyzické osoby v evidenci uchazečů o zaměstnání, včetně důvodu vyřazení z evidence
uchazečů o zaměstnání,
2. o tom, zda je uchazeči o zaměstnání poskytována podpora
v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci a o její výši,
3. o tom, zda jde
o osobu, která vyžaduje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání,
4. o tom, zda
osoba nastoupila k výkonu krátkodobého zaměstnání nebo odmítla vykonávat krátkodobé
zaměstnání zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce nebo účastnit se v cíleném
programu k řešení zaměstnanosti (§ 120),
5. o tom, zda bylo zahájeno řízení o vyřazení
uchazeče o zaměstnání z evidence uchazečů o zaměstnání,
6. o tom, že uchazeč o zaměstnání
vykonává činnost uvedenou v § 25 odst. 3, a údaj o ukončení této činnosti,
7. o tom,
zda s uchazečem o zaměstnání byl v posledních 6 měsících před zařazením do evidence
uchazečů o zaměstnání skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající
z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem33),
nebo s ním byl skončen jiný pracovní vztah z obdobného důvodu,
m) potvrzuje občanovi Evropské unie, jeho rodinnému příslušníkovi (§
3 odst. 2) a rodinnému příslušníkovi občana České republiky uvedenému v § 3 odst.
3 pro účely vydání osvědčení o registraci, pobytové karty rodinného příslušníka občana
Evropské unie nebo povolení k trvalému pobytu dobu vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání
a sezónnímu zaměstnanci existenci pracovní smlouvy, na dobu určitou, dohody o pracovní
činnosti na dobu určitou nebo smlouvy o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují
v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou nebo dohodu o pracovní
činnosti na dobu určitou,
n) vykonává kontrolní činnost v rozsahu stanoveném tímto zákonem a
zákonem o volném pohybu služeb9b), včetně ukládání pokut,
o) poskytuje Státnímu úřadu inspekce práce identifikační údaje zaměstnanců
vyslaných k výkonu práce na území České republiky a identifikační údaje právnických
a fyzických osob, k nimž byli vysláni, potřebné k provádění kontroly dodržování pracovních
podmínek těchto zaměstnanců stanovených jinými právními předpisy upravujícími pracovní
podmínky,
p) zabezpečuje činnost Evropských služeb zaměstnanosti,
q) zabezpečuje spolupráci v otázkách zaměstnanosti, mobility pracovních
sil a rozvoje lidských zdrojů s územními samosprávnými celky, příslušnými odborovými
organizacemi a organizacemi zaměstnavatelů,
r) plní další povinnosti vyplývající z tohoto zákona a ze zvláštních
právních předpisů13).
(2) Místní působnost krajské pobočky Úřadu práce se řídí místem, ve kterém
je nebo má být zaměstnávání vykonáváno, pokud tento zákon nebo jiné právní předpisy
nestanoví jinak.
HLAVA V
POSUZOVÁNÍ ZDRAVOTNÍHO STAVU FYZICKÝCH OSOB A SOUČINNOST POSKYTOVATELŮ ZDRAVOTNÍCH
SLUŽEB PŘI POSUZOVÁNÍ ZDRAVOTNÍHO STAVU FYZICKÝCH OSOB
§ 9
(1) Poskytovatelé zdravotních služeb jsou povinni za úhradu na žádost krajských
poboček Úřadu práce do 15 dnů ode dne, kdy obdrželi žádost, provést vyšetření zdravotního
stavu fyzické osoby (§ 21)
(2) Výše úhrady za výkony podle odstavce 1 se řídí seznamem zdravotních
výkonů s bodovými hodnotami14) a jinými právními předpisy14a). Úhradu poskytne Úřad
práce, a to na základě vyúčtování předloženého poskytovatelem zdravotních služeb.
HLAVA VI
PRÁVO NA ZAMĚSTNÁNÍ
§ 10
Právem na zaměstnání je právo fyzické osoby, která chce a může pracovat
a o práci se uchází, na zaměstnání v pracovněprávním vztahu15) (dále jen "zaměstnání"),
na zprostředkování zaměstnání a na poskytnutí dalších služeb za podmínek stanovených
tímto zákonem.
§ 11
Fyzická osoba má právo si sama svobodně zvolit a zabezpečit zaměstnání
a vykonávat je na celém území České republiky, nebo si může zabezpečit zaměstnání
v zahraničí.
§ 12
(1) Účastníkům právních vztahů vznikajících podle tohoto zákona je zakázáno
činit nabídky zaměstnání, které
a) mají diskriminační charakter,
b) nejsou v souladu s pracovněprávními nebo služebními předpisy, nebo
c) odporují dobrým mravům.
(2) Zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající
se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových
organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li
jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem80), dále informace, které
odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele
stanovených zvláštním právním předpisem. Na žádost uchazeče o zaměstnání je zaměstnavatel
povinen prokázat potřebnost požadovaného osobního údaje. Hlediska pro výběr zaměstnanců
musí zaručovat rovné příležitosti všem fyzickým osobám ucházejícím se o zaměstnání.
Ustanovení § 4 platí i zde.
ČÁST DRUHÁ
ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ
HLAVA I
OBECNÁ USTANOVENÍ
§ 14
(1) Zprostředkováním zaměstnání se rozumí
a) vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází,
a vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly,
b) zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele,
kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží
na její provedení (dále jen "uživatel"),
c) poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí.
(2) Za zprostředkování zaměstnání podle odstavce 1 písm. b) se rovněž považuje,
je-li cizinec vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem k výkonu práce na území České
republiky na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou a obsahem této
smlouvy je pronájem pracovní síly.
(3) Zaměstnání zprostředkovávají za podmínek stanovených tímto zákonem
a) krajské pobočky Úřadu práce,
b) právnické nebo fyzické osoby, pokud mají povolení k příslušné formě
zprostředkování zaměstnání (dále jen "agentury práce").
(4) Právo fyzických nebo právnických osob usazených17) za účelem zprostředkování
zaměstnání v jiném členském státě Evropské unie v souladu s jeho právními předpisy
poskytovat na území České republiky služby v oblasti zprostředkování zaměstnání dočasně
a ojediněle18) tím není dotčeno; tyto osoby jsou však povinny nejpozději v den zahájení
této činnosti na území České republiky písemně oznámit ministerstvu údaje uvedené
v § 61 odst. 1 nebo 3 a dobu, po kterou bude tato činnost vykonávána; splněním této
povinnosti nejsou dotčeny povinnosti těchto osob podle § 87 odst. 2 a 3 a podle §
101a.
(5) Zaměstnanec, který byl dočasně přidělen svým zaměstnavatelem, jenž
je oprávněn v souladu s právními předpisy jiného členského státu Evropské unie zprostředkovávat
zaměstnání, k výkonu práce u uživatele usazeného v tomto nebo jiném členském státě
Evropské unie, a který byl dále vyslán v rámci nadnárodního poskytování služeb18)
na území České republiky, se považuje za vyslaného na území České republiky svým
zaměstnavatelem, s nímž uzavřel pracovněprávní vztah.
(6) Krajské pobočky Úřadu práce mohou provádět pouze zprostředkovatelskou
činnost uvedenou v odstavci 1 písm. a) a c). Agentury práce mohou provádět i zprostředkovatelskou
činnost uvedenou v odstavci 1 písm. b).
(7) Krajské pobočky Úřadu práce a agentury práce spolupracují při zprostředkovatelské
činnosti podle odstavce 1 písm. a) a c) při řešení situace na trhu práce. Agentury
práce mohou zprostředkovatelskou činnost podle odstavce 1 písm. a) a c) vykonávat
i na základě dohody s Úřadem práce (§ 119a).
§ 15
Poradenství pro fyzické osoby se zaměřuje na posouzení osobnostních předpokladů,
schopností a dovedností a na doporučení zaměstnání, přípravy na budoucí povolání,
volby povolání a rekvalifikace. Poradenství pro zaměstnavatele se zaměřuje na výběr
zaměstnanců podle kvalifikačních a osobnostních předpokladů. Informační činnost spočívá
zejména v informování o možnostech zaměstnání a o volných pracovních místech a volných
pracovních silách.
§ 16
Za zprostředkování zaměstnání se nepovažuje zveřejňování nabídek zaměstnání
sdělovacími prostředky nebo prostřednictvím elektronických médií v případech, kdy
není prováděna přímá zprostředkovatelská činnost mezi zaměstnavateli a fyzickými
osobami, které se o práci ucházejí.
§ 17
(1) Osobní údaje o fyzických osobách a údaje o zaměstnavatelích lze získávat,
zpracovávat a sdělovat jen pro účely zprostředkování zaměstnání, poskytování příspěvků
na nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti, příspěvku na podporu zaměstnávání
osob se zdravotním postižením a statistické účely. Pokud tento zákon nestanoví jinak,
platí pro zpracování osobních údajů zvláštní právní předpis.19)
(2) Osobní údaje o fyzických osobách, kterým krajská pobočka Úřadu práce
nebo agentura práce zprostředkovává zaměstnání nebo poskytuje další služby podle
tohoto zákona, lze zpracovávat pouze se souhlasem osob, jichž se tyto údaje týkají.
(3) Ke zpracování osobních údajů o fyzických osobách, kterým krajská pobočka
Úřadu práce zprostředkovává zaměstnání v rámci členských států Evropské unie, a k
předání těchto údajů, jakož i údajů o dobách zaměstnání fyzických osob v České republice
do členských států Evropské unie a Evropskému koordinačnímu výboru se nevyžaduje
povolení Úřadu pro ochranu osobních údajů podle zvláštního právního předpisu.19)
(4) Ke zpracování osobních údajů o fyzických osobách, kterým krajská pobočka
Úřadu práce zprostředkovává zaměstnání mimo území členských států Evropské unie,
ke zpracování osobních údajů o fyzických osobách, kterým agentury práce zprostředkovávají
zaměstnání do zahraničí, k předání těchto údajů, jakož i údajů o dobách zaměstnání
fyzických osob v České republice do zahraničí se vyžaduje povolení Úřadu pro ochranu
osobních údajů podle zvláštního právního předpisu.19)
HLAVA II
ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ KRAJSKÝMI POBOČKAMI ÚŘADU PRÁCE
§ 18
(1) Krajské pobočky Úřadu práce zprostředkovávají zaměstnání na celém území
České republiky; v případech stanovených vyhlášenou mezinárodní smlouvou, k jejíž
ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána, mohou zprostředkovávat
zaměstnání z území České republiky do zahraničí a ze zahraničí na území České republiky.
Zaměstnání do zahraničí lze zprostředkovat jen se souhlasem uchazeče o zaměstnání
nebo zájemce o zaměstnání.
(2) Krajské pobočky Úřadu práce zprostředkovávají zaměstnání podle právních
předpisů Evropské unie upravujících volný pohyb osob v rámci Evropské unie.20)
(3) Zprostředkování zaměstnání krajskými pobočkami Úřadu práce je bezplatné.
§ 19
(1) Fyzická osoba si může zabezpečit zaměstnání prostřednictvím krajské
pobočky Úřadu práce, a to jako zájemce o zaměstnání nebo jako uchazeč o zaměstnání.
Informace o možnostech zaměstnání a volných pracovních místech může fyzická osoba
požadovat u kterékoliv krajské pobočky Úřadu práce.
(2) Krajská pobočka Úřadu práce je povinna poučit zájemce o zaměstnání
a uchazeče o zaměstnání o právech a povinnostech, zejména o povinnosti poskytovat
krajské pobočce Úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání a
o povinnosti řídit se pokyny této pobočky.
§ 20
(1) Fyzická osoba má právo na zprostředkování vhodného zaměstnání. Vhodným
zaměstnáním, pokud tento zákon nestanoví jinak, je zaměstnání
a) které zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění
a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,21)
b) jehož délka pracovní doby činí nejméně 80 % stanovené týdenní pracovní
doby,22)
c) které je sjednáno na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou delší
než 3 měsíce a
d) které odpovídá zdravotní způsobilosti fyzické osoby a pokud možno
její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnosti ubytování
a dopravní dosažitelnosti zaměstnání.
(2) Pro uchazeče o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o
zaměstnání po dobu delší než 1 rok, je vhodným zaměstnáním i takové zaměstnání, které
a) splňuje podmínky stanovené v odstavci 1 písm. a), b) a d), nebo
b) splňuje podmínky stanovené v odstavci 1 písm. a), c) a d) a délka
jeho pracovní doby činí nejméně 50 % stanovené týdenní pracovní doby22).
(3) Pro uchazeče o zaměstnání, který má být umístěn na výkon veřejně prospěšných
prací, je vhodným zaměstnáním i takové zaměstnání, jehož délka pracovní doby činí
nejvýše polovinu délky stanovené týdenní pracovní doby podle § 79 zákoníku práce
a které odpovídá jeho zdravotní způsobilosti.
§ 21
(1) Fyzická osoba, které krajská pobočka Úřadu práce poskytuje služby podle
tohoto zákona, je povinna krajské pobočce Úřadu práce sdělit údaje o svých zdravotních
omezeních v rozsahu potřebném pro vyhledání vhodného zaměstnání, rekvalifikaci a
pro stanovení vhodné formy pracovní rehabilitace a dále sdělit, zda je osobou se
zdravotním postižením (§ 67). Uplatňuje-li fyzická osoba pracovní omezení ze zdravotních
důvodů, je povinna je doložit lékařským posudkem23) registrujícího poskytovatele
zdravotních služeb v oboru všeobecné praktické lékařství nebo v oboru praktické lékařství
pro děti a dorost, nebo v případě, že registrujícího poskytovatele zdravotních služeb
nemá, posudkem jiného poskytovatele zdravotních služeb24) v oboru všeobecné praktické
lékařství nebo v oboru praktické lékařství pro děti a dorost (dále jen "registrující
poskytovatel").
(2) Fyzická osoba uvedená v odstavci 1 je za účelem posouzení svého
zdravotního stavu a vydání lékařského posudku povinna se na žádost krajské pobočky
Úřadu práce podrobit vyšetření
a)
u smluvního poskytovatele zdravotních služeb určeného krajskou pobočkou Úřadu práce23),
pokud
1. žádá o zabezpečení pracovní rehabilitace
nebo poskytnutí příspěvku na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
(§ 75), nebo
2. uvádí zdravotní důvody, které jí brání v plnění povinností uchazeče
o zaměstnání, nebo v nástupu na rekvalifikaci,
3. je lékařský posudek podmínkou pro
zařazení uchazeče o zaměstnání do příslušného rekvalifikačního kurzu,
b) příslušným lékařem poskytovatele pracovnělékařských služeb23), pokud
jde o posouzení vhodnosti doporučeného zaměstnání z hlediska zdravotní způsobilosti;
v případě, že zaměstnavatel nemá sjednán smluvní vztah k poskytování pracovnělékařských
služeb, registrujícím poskytovatelem24).
(3) Fyzická osoba uvedená v odstavci 1 je dále povinna se za účelem posouzení
způsobilosti k výkonu povolání, na které má být rekvalifikována, podrobit psychologickému
vyšetření, pokud takové vyšetření vyžaduje zvláštní právní předpis.
(4) Uchazeči o zaměstnání, který dočasně není schopen plnit povinnosti
uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu, je-li to důvodné, vydá registrující
poskytovatel nebo jiný poskytovatel zdravotních služeb, který poskytuje uchazeči
o zaměstnání zdravotní péči v případě této nemoci nebo úrazu, na jeho žádost potvrzení
o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání
z důvodu nemoci nebo úrazu.
(5) V potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti
uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu se uvedou
a) místo pobytu uchazeče o zaměstnání v době dočasné neschopnosti plnit
povinnosti uchazeče o zaměstnání,
b) rozsah a doba povolených vycházek a
c) další požadované údaje.
(6) Pro stanovení rozsahu a doby povolených vycházek podle odstavce 5 písm.
b) se použije § 56 odst. 6 zákona o nemocenském pojištění obdobně.
(7) Uchazeč o zaměstnání, kterému bylo vydáno potvrzení o dočasné neschopnosti
uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo
úrazu, je povinen dodržovat režim dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit
povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu [§ 5 písm. h)] a dodržovat
povinnosti podle § 127 odst. 3.
(8) Uchazeči o zaměstnání, který dočasně není schopen plnit povinnosti
uchazeče o zaměstnání z důvodu ošetření nebo vyšetření ve zdravotnickém zařízení,
je-li to důvodné, vydá registrující poskytovatel nebo jiný poskytovatel zdravotních
služeb, který ošetření nebo vyšetření provedl, na jeho žádost potvrzení o ošetření
nebo vyšetření uchazeče o zaměstnání ve zdravotnickém zařízení.
(9) Závazný vzor potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání
plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu a závazný vzor
potvrzení o ošetření nebo vyšetření uchazeče o zaměstnání ve zdravotnickém zařízení
stanoví ministerstvo vyhláškou.
(10) Náklady spojené s posouzením zdravotního stavu podle odstavce 2, psychologickým
vyšetřením podle odstavce 3, vydáním potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o
zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu podle
odstavce 4 a vydáním potvrzení o ošetření nebo vyšetření uchazeče o zaměstnání ve
zdravotnickém zařízení podle odstavce 8 hradí Úřad práce.
§ 22
Zájemce o zaměstnání
(1) Zájemcem o zaměstnání je fyzická osoba, která má zájem o zprostředkování
zaměstnání a za tím účelem požádá o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání kteroukoliv
krajskou pobočku Úřadu práce na území České republiky. Zájemci o zaměstnání krajská
pobočka Úřadu práce zprostředkovává vhodné zaměstnání a může mu zabezpečit rekvalifikaci.
(2) Zájemce o zaměstnání je na základě písemné žádosti zařazen a veden
v evidenci zájemců o zaměstnání.
(3) Krajská pobočka Úřadu práce ukončí vedení v evidenci zájemců o zaměstnání
na základě žádosti zájemce o zaměstnání nebo v případě, že zájemce o zaměstnání neposkytuje
krajské pobočce Úřadu práce při zprostředkování zaměstnání potřebnou součinnost nebo
ji maří. Krajská pobočka Úřadu práce je povinna po ukončení vedení v evidenci zájemců
o zaměstnání údaje týkající se jeho osoby zablokovat do doby, než nastanou nové důvody
pro jejich další zpracování.
§ 23
Evidence zájemců o zaměstnání
Evidence zájemců o zaměstnání obsahuje zejména identifikační údaje zájemce
o zaměstnání, údaje o jeho kvalifikaci, získaných pracovních zkušenostech, zájmu
o určitá zaměstnání a údaje o jeho zdravotních omezeních souvisejících se zprostředkováním
zaměstnání. Údaje z evidence zájemců o zaměstnání jsou určeny výhradně pro účely
zprostředkování zaměstnání a pro statistické účely.
Uchazeč o zaměstnání
§ 24
Uchazečem o zaměstnání je fyzická osoba, která požádá o zprostředkování
vhodného zaměstnání krajskou pobočku Úřadu práce, v jejímž územním obvodu má bydliště,
a při splnění zákonem stanovených podmínek je krajskou pobočkou Úřadu práce zařazena
do evidence uchazečů o zaměstnání.
§ 25
(1) Uchazečem o zaměstnání může být, pokud tento zákon dále nestanoví
jinak, pouze fyzická osoba, která má na území České republiky bydliště a která není
a) v pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru, s výjimkami
uvedenými v odstavcích 3 a 6,
b) osobou samostatně výdělečně činnou; za osobu samostatně výdělečně
činnou se považuje fyzická osoba, která se pro účely důchodového pojištění podle
zvláštního právního předpisu27) považuje za osobu samostatně výdělečně činnou,
c) společníkem nebo jednatelem společnosti s ručením omezeným nebo
komanditistou komanditní společnosti nebo ředitelem obecně prospěšné společnosti
anebo vedoucím organizační složky zahraniční právnické osoby vykonávajícím mimo pracovněprávní
vztah k této společnosti pro společnost práci, za kterou je touto společností odměňován
a jeho měsíční nebo průměrná měsíční odměna spolu s případným výdělkem (odměnou)
podle odstavce 3 přesáhne polovinu minimální mzdy,
d) členem představenstva nebo správní rady akciové společnosti vykonávajícím
mimo pracovněprávní vztah k této společnosti pro společnost práci, za kterou je touto
společností odměňován a jeho měsíční nebo průměrná měsíční odměna spolu s případným
výdělkem (odměnou) podle odstavce 3 přesáhne polovinu minimální mzdy,
e) členem dozorčí rady obchodní společnosti vykonávajícím mimo pracovněprávní
vztah k této společnosti pro společnost práci, za kterou je touto společností odměňován
a jeho měsíční nebo průměrná měsíční odměna spolu s případným výdělkem (odměnou)
podle odstavce 3 přesáhne polovinu minimální mzdy,
f) členem družstva vykonávajícím mimo pracovněprávní vztah k družstvu
pro družstvo práci, za kterou je družstvem odměňován a jeho měsíční nebo průměrná
měsíční odměna spolu s případným výdělkem (odměnou) podle odstavce 3 přesáhne polovinu
minimální mzdy,
g) soudcem,
h) poslancem nebo senátorem Parlamentu nebo poslancem Evropského
parlamentu,
i) členem zastupitelstva územního samosprávného celku nebo jinou
osobou, jestliže jsou jim vypláceny odměny jako členům zastupitelstev územních samosprávných
celků, kteří tyto funkce vykonávají jako uvolnění členové,
j) prezidentem republiky,
k) členem vlády,
l) prezidentem, viceprezidentem nebo členem Nejvyššího kontrolního
úřadu,
m) veřejným ochráncem práv, ochráncem práv dětí nebo jejich zástupcem,
n) členem Rady pro rozhlasové a televizní vysílání, členem Rady Ústavu
pro studium totalitních režimů, členem Rady Energetického regulačního úřadu, členem
Rady Českého telekomunikačního úřadu, členem Národní rozpočtové rady, finančním arbitrem
nebo zástupcem finančního arbitra,
o) nuceným správcem nebo správcem podle zvláštního právního předpisu28),
prokuristou nebo likvidátorem podle zvláštního právního předpisu,29) a to v době,
kdy tuto činnost vykonává,
p) osobou pečující o dítě nebo osobou, která je vedena v evidenci
osob, které mohou vykonávat pěstounskou péči na přechodnou dobu, je-li těmto osobám
vyplácena odměna pěstouna podle § 47j odst. 1 písm. c) a d) zákona o sociálně-právní
ochraně dětí,
q) výdělečně činná v cizině,
r) fyzickou osobou soustavně se připravující na budoucí povolání,
s výjimkou uvedenou v odstavci 4, nebo
s) fyzickou osobou pověřenou obchodním vedením, která tuto činnost
vykonává za odměnu mimo pracovněprávní vztah a její měsíční nebo průměrná měsíční
odměna spolu s případným výdělkem (odměnou) podle odstavce 3 přesáhne polovinu minimální
mzdy,
t) předsedou nebo místopředsedou Rady Národního akreditačního úřadu
pro vysoké školství.
(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po
kterou
a) je uznána dočasně neschopnou práce,
b) vykonává trest odnětí svobody, vykonává ochranné opatření zabezpečovací
detenci nebo je ve vazbě,
c) pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době před porodem a 6 týdnů
po porodu, nebo
d) je invalidní ve třetím stupni32a), s výjimkou fyzické osoby, která
je invalidní ve třetím stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných
podmínek32b).
(3) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání
a) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud
měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
b) výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční
odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne
polovinu minimální mzdy.
Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon
této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání
žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této
činnosti, a ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce dokládat výši měsíčního
výdělku nebo odměny. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky
měsíčního výdělku měsíční výdělky (odměny) sčítají.
(4) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání, pokud
fyzická osoba soustavně se připravující na budoucí povolání získala v rozhodném období
(§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle
jiného právního předpisu32g) v délce alespoň 12 měsíců. Skutečnost, že se soustavně
připravuje na budoucí povolání, je fyzická osoba povinna krajské pobočce Úřadu práce
oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání, nebo osobně anebo písemně
do 8 dnů ode dne zahájení soustavné přípravy na budoucí povolání.
(5) Podmínkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání
je, že výkon činností uvedených v odstavci 3 není překážkou pro poskytování součinnosti
krajské pobočce Úřadu práce při zprostředkování vhodného zaměstnání a pro přijetí
nabídky vhodného zaměstnání.
(6) Překážkou pro vedení v evidenci není ani takové zaměstnání, které
není pro uchazeče o zaměstnání vhodným zaměstnáním (§ 20) a je zprostředkováno krajskou
pobočkou Úřadu práce nejdéle na dobu 3 měsíců, pokud odpovídá jeho zdravotnímu stavu
(dále jen "krátkodobé zaměstnání").
(7) Překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání
je neposkytnutí identifikačních údajů a neposkytnutí nebo zrušení souhlasu se zpracováním
osobních údajů (§ 17 odst. 2).
(8) Překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání
je, pokud
a) fyzická osoba bez vážného důvodu ukončí sama nebo na základě dohody
se zaměstnavatelem vhodné zaměstnání (§ 20) zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu
práce, nebo
b) zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí vhodné zaměstnání (§ 20)
zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce z důvodu porušení povinnosti vyplývající
z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem33).
V případech podle písmene a) nebo b) může být fyzická osoba zařazena
na základě nové písemné žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání po uplynutí 6 měsíců
ode dne sjednaného jako den nástupu do zaměstnání, zprostředkovaného krajskou pobočkou
Úřadu práce.
§ 26
Zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání
(1) Fyzická osoba se zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání dnem podání
písemné žádosti o zprostředkování zaměstnání. Požádá-li fyzická osoba o zprostředkování
zaměstnání nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo jiných činností,
které jsou uvedeny v § 25 odst. 1, nebo činností, které jsou podle § 41 odst. 3 považovány
za náhradní doby zaměstnání, zařadí se do evidence uchazečů o zaměstnání ode dne
následujícího po skončení zaměstnání nebo těchto činností.
(2) Žádost o zprostředkování zaměstnání obsahuje zejména identifikační
údaje uchazeče o zaměstnání a souhlas s jejich zpracováním, údaje o jeho kvalifikaci,
získaných pracovních zkušenostech, zájmu o určitá zaměstnání, zdravotních omezeních
a údaje, které uchazeče o zaměstnání omezují v souvislosti se zprostředkováním zaměstnání.
(3) Nesplňuje-li fyzická osoba podmínky pro zařazení do evidence uchazečů
o zaměstnání, vydá o tom krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí.
Evidence uchazečů o zaměstnání
§ 27
(1) Evidence uchazečů o zaměstnání obsahuje údaje uvedené v žádosti o
zprostředkování zaměstnání a dále údaje o průběhu zprostředkování zaměstnání, součinnosti
uchazeče o zaměstnání s krajskou pobočkou Úřadu práce a poskytování služeb v rámci
aktivní politiky zaměstnanosti a pracovní rehabilitace. Údaje z evidence uchazečů
o zaměstnání jsou určeny pro účely zprostředkování zaměstnání, pro statistické účely
a pro účely stanovené zvláštními právními předpisy.
(2) Skutečnosti rozhodné pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů
o zaměstnání osvědčuje uchazeč o zaměstnání krajské pobočce Úřadu práce; změny těchto
skutečností je uchazeč o zaměstnání povinen osobně nebo písemně oznámit nejpozději
do 8 kalendářních dnů. Ve stejné lhůtě je povinen osobně nebo písemně oznámit důvody,
pro které se ve stanoveném termínu nedostavil na krajskou pobočku Úřadu práce.
(3) Uchazeč o zaměstnání, který dočasně není schopen plnit povinnosti
uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu anebo není schopen plnit povinnosti
uchazeče o zaměstnání z důvodu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení,
je povinen tyto důvody oznámit krajské pobočce Úřadu práce nejpozději do 3 kalendářních
dnů od vydání potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti
uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu nebo potvrzení o ošetření nebo vyšetření,
a nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne vydání potvrzení o dočasné neschopnosti
uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo
úrazu nebo potvrzení o ošetření nebo vyšetření uchazeče o zaměstnání ve zdravotnickém
zařízení doložit tyto důvody příslušným potvrzením krajské pobočce Úřadu práce.
(4) Nelze-li skutečnosti rozhodné pro zařazení nebo vedení v evidenci
uchazečů o zaměstnání a jejich změny osvědčit jinak, může krajská pobočka Úřadu práce
připustit jejich osvědčení čestným prohlášením.
(5) Uchazeči o zaměstnání, který změní v průběhu vedení v evidenci uchazečů
o zaměstnání bydliště a splní oznamovací povinnost podle odstavce 2, převede krajská
pobočka Úřadu práce ke dni změny bydliště evidenci uchazeče o zaměstnání na krajskou
pobočku Úřadu práce příslušnou podle jeho nového bydliště.
§ 28
(1) Uchazeč o zaměstnání může požádat příslušnou krajskou pobočku Úřadu
práce (§ 24) o zprostředkování zaměstnání krajskou pobočkou Úřadu práce, v jejímž
územním obvodu se z vážných důvodů skutečně zdržuje. Dohodnou-li se krajské pobočky
Úřadu práce do 10 kalendářních dnů ode dne podání žádosti, zprostředkovává jeho zaměstnání
a vykonává další práva a povinnosti vyplývající z tohoto zákona krajská pobočka Úřadu
práce, v jejímž územním obvodu se uchazeč o zaměstnání skutečně zdržuje. Jestliže
se krajské pobočky Úřadu práce nedohodnou, generální ředitelství Úřadu práce určí,
která krajská pobočka Úřadu práce bude zprostředkovávat zaměstnání a vykonávat další
práva a povinnosti podle tohoto zákona.
(2) Uchazeč o zaměstnání je povinen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání
na kontaktním pracovišti krajské pobočky Úřadu práce, které požádal o zprostředkování
zaměstnání. Uchazeč o zaměstnání může požádat o změnu kontaktního pracoviště v územním
obvodu krajské pobočky Úřadu práce. Krajská pobočka Úřadu práce určí, u kterého kontaktního
pracoviště bude plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání vyplývající z tohoto zákona.
§ 29
Ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání
Uchazeči o zaměstnání ukončí krajská pobočka Úřadu práce vedení v evidenci
uchazečů o zaměstnání dnem
a) kdy nastala některá ze skutečností bránících zařazení nebo vedení
v evidenci uchazečů o zaměstnání, které jsou uvedeny v § 25, s výjimkou skutečností
uvedených v § 25 odst. 2 písm. a) a c), a to na základě osobního nebo písemného oznámení
uchazeče o zaměstnání,
b) doručení písemné žádosti uchazeče o zaměstnání o ukončení vedení
v evidenci uchazečů o zaměstnání, pokud není dán některý z důvodů pro vyřazení z
evidence uchazečů o zaměstnání podle § 30,
c) nástupu výkonu trestu odnětí svobody, nástupu výkonu ochranného
opatření zabezpečovací detence,
d) následujícím po dni úmrtí uchazeče o zaměstnání nebo dnem následujícím
po prohlášení uchazeče o zaměstnání za mrtvého,
e) následujícím po uplynutí 6 měsíců ode dne vzetí uchazeče o zaměstnání
do vazby,
f) zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání, pokud krajská pobočka
Úřadu práce dodatečně zjistila, že uchazeč o zaměstnání nebyl způsobilý být účastníkem
právních vztahů podle § 3 odst. 1 písm. b),
g) pozbytí způsobilosti uchazeče o zaměstnání být účastníkem právních
vztahů podle § 3 odst. 1 písm. b), nebo
h) zrušení platnosti modré karty nebo uplynutí doby její platnosti.
§ 30
Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání
(1) Uchazeče o zaměstnání krajská pobočka Úřadu práce z evidence uchazečů
o zaměstnání rozhodnutím vyřadí, jestliže
a) nastala některá ze skutečností bránících zařazení nebo vedení v
evidenci uchazečů o zaměstnání, které jsou uvedeny v § 25, s výjimkou skutečností
uvedených v § 25 odst. 2 písm. a) až c), a uchazeč o zaměstnání nesplní oznamovací
povinnost podle § 27 odst. 2,
b) uchazeč o zaměstnání bez vážných důvodů
1. nesplní povinnost stanovenou
v § 25 odst. 3,
2. ve lhůtě stanovené v § 27 odst. 2 neoznámí krajské pobočce Úřadu
práce osobně nebo písemně další skutečnosti, které mají vliv na zařazení a vedení
v evidenci uchazečů o zaměstnání, nebo důvody, pro které se nedostavil na krajskou
pobočku Úřadu práce ve stanoveném termínu, nebo
3. nesplní povinnost stanovenou v
§ 27 odst. 3,
c) uchazeč o zaměstnání není podle lékařského posudku schopen plnit
povinnost součinnosti s krajskou pobočkou Úřadu práce při zprostředkování zaměstnání,
d) uchazeč o zaměstnání zrušil svůj souhlas se zpracováním osobních
údajů, nebo
e) uchazeč o zaměstnání koná nelegální práci.
(2) Uchazeče o zaměstnání krajská pobočka Úřadu práce z evidence uchazečů
o zaměstnání rozhodnutím vyřadí, jestliže bez vážného důvodu
a) odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání (§ 20),
b) odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci (§ 109), neúčastní
se rekvalifikačního kurzu ve stanoveném rozsahu teoretické a praktické přípravy,
neplní studijní a výcvikové povinnosti stanovené vzdělávacím zařízením, které rekvalifikaci
provádí, nebo se nepodrobí závěrečnému ověření získaných znalostí a dovedností, anebo
uchazeč o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě
déle než 5 měsíců, odmítne nabídku krajské pobočky Úřadu práce na rekvalifikaci,
c) neposkytne součinnost při vypracování individuálního akčního plánu, jeho aktualizaci
nebo vyhodnocování anebo neplní podmínky v něm stanovené (§ 33b),
d)
zrušeno
e) odmítne se podrobit vyšetření svého zdravotního stavu (§ 21 odst.
2), nebo psychologickému vyšetření (§ 21 odst. 3), anebo
f) maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce (§ 31).
(3) Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání se provede dnem, kdy nastala
některá ze skutečností uvedených v odstavcích 1 a 2. Rozhodnutí o vyřazení nelze
vydat po uplynutí 5 let ode dne, kdy nastala skutečnost bránící vedení v evidenci
uchazečů o zaměstnání podle odstavce 1, nebo kdy nastala skutečnost, která je důvodem
vyřazení uchazeče o zaměstnání z evidence uchazečů o zaměstnání podle odstavce 2.
(4) Uchazeč o zaměstnání, který byl vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání
z některého z důvodů uvedených
a) v odstavci 1 písm. a), b) a d), může být na základě nové písemné
žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání znovu zařazen nejdříve po uplynutí doby
3 měsíců ode dne vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání, pokud tento zákon nestanoví
jinak,
b) v odstavci 1 písm. e) a v odstavci 2, může být na základě nové písemné
žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání znovu zařazen nejdříve po uplynutí doby
6 měsíců ode dne vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.
§ 31
Uchazeč o zaměstnání maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce,
jestliže
a) je podle lékařského posudku schopen plnit povinnosti vůči krajské
pobočce Úřadu práce, a přesto je neplní,
b) neprojedná doporučené zaměstnání ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou
Úřadu práce,
c) se nedostaví na krajskou pobočku Úřadu práce ve stanoveném termínu
bez vážných důvodů [§ 5 písm. c)],
d) neplní povinnosti stanovené v § 21, nebo
e) jiným jednáním zmaří zprostředkování zaměstnání nebo nástup do zaměstnání.
§ 32
(1) Při skončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je krajská pobočka
Úřadu práce povinna vydat uchazeči o zaměstnání potvrzení o době vedení v evidenci
uchazečů o zaměstnání a o poskytování podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci.
(2) Krajská pobočka Úřadu práce je povinna po ukončení vedení v evidenci
uchazečů o zaměstnání (§ 29) a vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání (§ 30) zablokovat
údaje týkající se uchazeče o zaměstnání do doby, než nastanou nové důvody pro jejich
další zpracování.
§ 33
Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání
(1) Při zprostředkování zaměstnání se věnuje zvýšená péče uchazečům o zaměstnání,
kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodů potřebují.
Krajská pobočka Úřadu práce přistupuje k uchazečům o zaměstnání individuálně, přičemž
komplexně posuzuje jejich schopnosti a možnosti uplatnění na trhu práce, a to zejména
ve vztahu k jejich kvalifikaci, dosavadní délce doby zaměstnání, dovednostem, motivaci
a výsledkům vyplývajícím z poskytnutého poradenství.
(2) Zvýšená péče se věnuje fyzickým osobám, které ji vzhledem ke svým specifickým
potřebám a situaci, v níž se nacházejí, potřebují, a to s ohledem na stupeň jejich
profilace na trhu práce. Osobu se specifickými potřebami zařadí do stupně profilace
krajská pobočka Úřadu práce.
§ 33a
(1) Osobou se specifickými potřebami, která se zařazuje do prvního stupně
profilace osob na trhu práce, je fyzická osoba, která je
a) osobou pečující o dítě mladší než 10 let, jehož je rodičem, nebo které má v péči
nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu; za rozhodnutí příslušného
orgánu se považuje rozhodnutí podle § 7 odst. 10 zákona o státní sociální podpoře,
b) osobou osobně pečující o fyzickou osobu, která se podle zákona o sociálních službách
považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká
závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost),
pokud s touto osobou trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto
podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění
považuje za osobu blízkou,
c) osobou, která nedosáhla žádného ze stupňů středního vzdělání,
d) osobou, která dosáhla alespoň 55 let,
e) osobou do 2 let po ukončení soustavné přípravy na budoucí povolání [§ 5 písm.
d)],
f) vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců,
g) osobou mladší 26 let, která je vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě
déle než 3 měsíce, nebo
h) osobou, které byl udělen azyl nebo doplňková ochrana.
(2) Osobou se specifickými potřebami, která se zařazuje do druhého stupně
profilace osob na trhu práce, je fyzická osoba,
a) která je osobou se zdravotním postižením podle § 67,
b) která je vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 24 měsíců,
c) která byla v posledních 24 měsících vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání v
součtu alespoň 12 měsíců a která současně
1. pečuje o dítě mladší než 10 let, jehož
je rodičem, nebo které má v péči nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného
orgánu; za rozhodnutí příslušného orgánu se považuje rozhodnutí podle § 7 odst. 10
zákona o státní sociální podpoře,
2. osobně pečuje o fyzickou osobu, která se podle
zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby
ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni
IV (úplná závislost), pokud s touto osobou trvale žije a společně uhrazuje náklady
na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového
pojištění považuje za osobu blízkou,
3. dosáhla alespoň 55 let,
4. je mladší 26 let,
5.
je osobou, která nedosáhla žádného ze stupňů středního vzdělání, nebo
6. je osobou,
proti které je veden výkon rozhodnutí nebo exekuce na peněžité plnění,
d) která déle než 3 měsíce pobírá příspěvek na živobytí podle zákona o pomoci v hmotné
nouzi,
e) které byla v posledních 12 měsících poskytnuta služba sociální prevence podle
zákona o sociálních službách,
f) která je osobou bez přístřeší,
g) která je osobou po ukončení výkonu trestu odnětí svobody nebo po propuštění z
výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence, nebo
h) která je osobou po ukončení nařízené ústavní výchovy nebo uložené ochranné výchovy
v diagnostickém ústavu, dětském domově, dětském domově se školou, výchovném ústavu
nebo po ukončení poskytování služeb ve středisku výchovné péče v internátní formě
podle zákona o výkonu ústavní výchovy nebo ochranné výchovy ve školských zařízeních
a o preventivně výchovné péči ve školských zařízeních.
§ 33b
Individuální akční plán
(1) Ke zvýšení možnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce slouží
individuální akční plán. Individuální akční plán vypracovává krajská pobočka Úřadu
práce za součinnosti uchazeče o zaměstnání. Obsahem individuálního akčního plánu
je zejména stanovení postupu a harmonogramu plnění jednotlivých opatření ke zvýšení
možnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce. Při určování obsahu individuálního
akčního plánu se vychází zejména z dosažené kvalifikace, zdravotního stavu, možností
a schopností uchazeče o zaměstnání.
(2) Uchazeč o zaměstnání může požádat o vypracování individuálního akčního
plánu kdykoliv v průběhu vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání. Individuální akční
plán vypracuje krajská pobočka Úřadu práce vždy, pokud je uchazeč o zaměstnání veden
v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než
a) 3 měsíce, jestliže je osobou se specifickými potřebami zařazenou do druhého stupně
profilace nebo osobou se specifickými potřebami podle § 33a odst. 1 písm. g),
b) 5 měsíců, jestliže je osobou se specifickými potřebami zařazenou do prvního stupně
profilace s výjimkou osob podle § 33a odst. 1 písm. f) a g), nebo
c) 12 měsíců.
(3) Krajská pobočka Úřadu práce vyhodnotí a aktualizuje individuální akční
plán nejdéle po 6 měsících od jeho vypracování.
(4) Uchazeč o zaměstnání je povinen poskytnout součinnost krajské pobočce
Úřadu práce při vypracování individuálního akčního plánu, jeho aktualizaci a vyhodnocování,
a to v termínech stanovených krajskou pobočkou Úřadu práce, a plnit podmínky v něm
stanovené.
(5) Opatřeními, která vedou ke zvýšení možnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání
na trhu práce, se rozumí zejména účast uchazeče o zaměstnání se souhlasem krajské
pobočky Úřadu práce na nástrojích a opatřeních aktivní politiky zaměstnanosti, na
programech a projektech třetích osob vedoucích ke zlepšení postavení uchazeče o zaměstnání
na trhu práce, na aktivitách dalšího vzdělávání, popřípadě využívání sociálních služeb,
které mohou přispět ke zlepšení postavení uchazeče o zaměstnání na trhu práce.
(6) Při vypracování, vyhodnocování a aktualizaci individuálního akčního
plánu krajská pobočka Úřadu práce může spolupracovat s dalšími osobami, které se
podílejí na zvýšení možnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce.
Volná pracovní místa
§ 34
Zaměstnavatel získává zaměstnance v potřebném počtu a struktuře sám nebo
za pomoci krajské pobočky Úřadu práce, od které může vyžadovat informace o situaci
na trhu práce, popřípadě poradenskou činnost při výběru vhodných zaměstnanců z řad
uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání nebo za pomoci agentury práce.
§ 35
(1) Zaměstnavatel může oznámit příslušné krajské pobočce Úřadu práce
volná pracovní místa a jejich charakteristiku (§ 37). Volnými pracovními místy se
rozumí nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zaměstnavatel zamýšlí
získat zaměstnance nebo je hodlá obsadit dočasně přidělenými zaměstnanci agentury
práce.
(2) Oznámení podle odstavce 1 může zaměstnavatel učinit, v případě, že
tak stanoví zvláštní právní předpis32c), též u místně příslušného obecního živnostenského
úřadu. Živnostenský úřad předá oznámení příslušné krajské pobočce Úřadu práce ve
stanovené lhůtě32d).
§ 37
(1) Krajská pobočka Úřadu práce vede evidenci volných pracovních míst,
která obsahuje identifikační údaje zaměstnavatele, základní charakteristiku pracovního
místa, to je určení druhu práce a místa výkonu práce, předpoklady a požadavky stanovené
pro zastávání pracovního místa, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách,
informaci, zda se jedná o pracovní místo vyhrazené nebo vhodné pro osobu se zdravotním
postižením, a informaci o příslušném kódu vztahujícím se k druhu práce v rámci oznámeného
volného pracovního místa, a to podle skupin Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) zveřejněné
Českým statistickým úřadem 110). Dále evidence obsahuje informaci o tom, zda jde
o zaměstnání na dobu neurčitou nebo určitou a jeho předpokládanou délku. Evidence
může dále obsahovat zejména informace o možnostech ubytování, dojíždění do zaměstnání
a další informace, které zaměstnavatel požaduje zveřejnit.
(2) Krajská pobočka Úřadu práce vyřadí z evidence volných pracovních
míst oznámené volné pracovní místo po 6 měsících ode dne jeho oznámení zaměstnavatelem.
To neplatí u pracovního místa, u něhož je vedeno řízení o žádosti o vydání zaměstnanecké
karty nebo modré karty nebo povolení k zaměstnání cizince, a to až do doby ukončení
správního řízení.
(3) Krajská pobočka Úřadu práce vyřadí z evidence volných pracovních
míst oznámené volné pracovní místo, pokud zaměstnavatel neposkytne krajské pobočce
Úřadu práce součinnost k obsazení tohoto oznámeného volného pracovního místa.
§ 37a
(1) Centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli
zaměstnanecké karty a centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli
modré karty, vedené ministerstvem, obsahují údaje uvedené v § 37.
(2) Volným pracovním místem obsaditelným držitelem zaměstnanecké karty
se rozumí pracovní místo oznámené krajské pobočce Úřadu práce, s výjimkou pracovních
míst úředníků územních samosprávných celků93) a služebních míst státních zaměstnanců.
(3) Volným pracovním místem obsaditelným držitelem modré karty se rozumí
pracovní místo oznámené krajské pobočce Úřadu práce, s výjimkou pracovních míst úředníků
územních samosprávných celků93) a služebních míst státních zaměstnanců, a současně
jde o pracovní místo, pro jehož výkon se vyžaduje vysoká kvalifikace podle zákona
o pobytu cizinců na území České republiky.
(4) Podmínkou pro zařazení volného pracovního místa do centrální evidence
volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty nebo do centrální evidence
volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty je souhlas zaměstnavatele.
V případě, že lze volné pracovní místo s ohledem na dostatek volných pracovních sil
obsadit jinak, je podmínkou pro zařazení volného pracovního místa do centrální evidence
volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty nebo do centrální evidence
volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty skutečnost, že
je toto volné pracovní místo krajskou pobočkou Úřadu práce nabízeno a zveřejněno
alespoň po dobu 30 dnů od jeho oznámení krajské pobočce Úřadu práce podle odstavce
2 nebo 3. Krajská pobočka Úřadu práce může s ohledem na situaci na trhu práce zkrátit
dobu podle věty druhé až na 10 dnů.
(5) Zastupitelský úřad České republiky vyznačí v centrální evidenci volných
pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty podání žádosti o vydání
zaměstnanecké karty a případné zpětvzetí této žádosti a v centrální evidenci volných
pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty podání žádosti o vydání modré
karty a případné zpětvzetí této žádosti. Ministerstvo vnitra vyznačí v centrální
evidenci podání žádosti o vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty, popřípadě
zpětvzetí této žádosti, pokud byla podána na území České republiky, den, kdy bylo
rozhodnuto o žádosti, den převzetí potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké
karty nebo modré karty a den vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty nebo den,
kdy bylo řízení o žádosti o vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty zastaveno.
V případě změny zaměstnavatele nebo pracovního zařazení s předchozím souhlasem Ministerstva
vnitra vyznačí Ministerstvo vnitra v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných
držiteli zaměstnanecké karty nebo v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných
držiteli modré karty podání žádosti o souhlas se změnou zaměstnavatele, pracovní
místo, pro které je souhlas vyžadován, a den udělení souhlasu.
(6) Ministerstvo vnitra sdělí neprodleně po vydání potvrzení o splnění
podmínek pro vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty elektronicky ministerstvu
identifikační údaje cizince, kterému bude vydána zaměstnanecká karta nebo modrá karta,
a .údaje o pracovním místě, pro které bude vydána; rovněž tak sdělí ministerstvu
informace o prodloužení jejich platnosti, o jejich zrušení nebo o uplynutí doby jejich
platnosti.
(7) Ministerstvo prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce do centrální
evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty nebo
do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty
nezařadí nebo z evidence vyřadí volné pracovní místo u zaměstnavatele, pokud
a) zaměstnavateli byla v období posledních 4 měsíců pravomocně uložena
pokuta za umožnění výkonu nelegální práce, zastřené zprostředkování zaměstnání nebo
umožnění výkonu zastřeného zprostředkování zaměstnání,
b) volné pracovní místo lze s ohledem na požadovanou kvalifikaci
nebo dostatek volných pracovních sil obsadit jinak,
c) na majetek tohoto zaměstnavatele byl na základě pravomocného rozhodnutí
soudu prohlášen konkurs a tento konkurs doposud nebyl zrušen,
d) zaměstnavateli byla v posledních 3 měsících pravomocně uložena
pokuta vyšší než 50 000 Kč za porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávních
předpisů nebo za porušení povinnosti vyplývající z jiných právních předpisů, jejichž
dodržování kontroluje Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce,
nebo
e) zaměstnavateli jako kontrolované osobě byla Státním úřadem inspekce
práce nebo oblastním inspektorátem práce v období posledních 4 měsíců pravomocně
uložena pokuta vyšší než 50 000 Kč za neposkytnutí součinnosti při kontrole.
§ 38
Krajská pobočka Úřadu práce volná pracovní místa nabízí uchazečům o zaměstnání
a zájemcům o zaměstnání a se souhlasem zaměstnavatele je zveřejňuje, včetně zveřejnění
v elektronických médiích. Krajská pobočka Úřadu práce nenabízí a nezveřejňuje nabídky
zaměstnání, které jsou diskriminačního charakteru nebo jsou v rozporu s pracovněprávními
(§ 126 odst. 2) a jinými právními předpisy nebo odporují dobrým mravům. Krajská pobočka
Úřadu práce v evidenci volných pracovních míst podle § 37 rovněž nenabízí a nezveřejňuje
nabídky volných pracovních míst u zaměstnavatele, kterému byla pravomocně uložena
pokuta vyšší než 50 000 Kč za porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávních
předpisů (§ 126 odst. 2), za porušení povinnosti vyplývající ze zvláštních právních
předpisů, které kontroluje Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce,
nebo za neposkytnutí součinnosti při kontrole, a to po dobu 3 měsíců ode dne nabytí
právní moci rozhodnutí o uložení pokuty.
HLAVA III
PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI A PODPORA PŘI REKVALIFIKACI
§ 39
(1) Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který
a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou
činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu32g) v délce
alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“); překrývají-li se doby důchodového
pojištění, započítávají se jen jednou,
b) požádal krajskou pobočku Úřadu práce, u které je veden v evidenci
uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti a
c) ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není
poživatelem starobního důchodu.
(2) Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání,
a) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence
uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení
povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
zvlášť hrubým způsobem33); to platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu
z obdobného důvodu,
b) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence
uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení
jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobem79),
c) kterému vznikl nárok na výsluhový příspěvek podle zvláštních právních
předpisů34) a tento příspěvek je vyšší než podpora v nezaměstnanosti, která by uchazeči
o zaměstnání náležela, pokud by neměl nárok na výsluhový příspěvek,
d) který ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána,
je v právním vztahu vzniklém k výkonu některé z činností podle § 25 odst. 3, nebo
e) který je ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána,
v postavení některé z osob uvedených v § 25 odst. 1 písm. c) až f) a s); k výši příjmu
nebo odměny se přitom nepřihlíží, to neplatí pro člena bytového družstva, který vykonává
práci nebo činnost pro bytové družstvo mimo pracovněprávní vztah nebo je pověřen
obchodním vedením bytového družstva.
(3) O podpoře v nezaměstnanosti vydá krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí,
jestliže
a) se podpora v nezaměstnanosti nepřiznává,
b) podpora v nezaměstnanosti se přiznává podle § 50 odst. 3 věty druhé,
c) jsou důvodné pochybnosti o době posledního zaměstnání uchazeče o
zaměstnání podle § 39 odst. 1 písm. a),
d) uchazeč o zaměstnání nedoložil řádně průměrný měsíční čistý výdělek
(§ 50) nebo jsou o jeho výši důvodné pochybnosti,
e) rozhoduje o námitkách podle § 39a odst. 3,
f) je dán důvod pro zastavení správního řízení.
§ 39a
Oznámení a námitky
(1) Rozhoduje-li krajská pobočka Úřadu práce o podpoře v nezaměstnanosti
v případech, kdy se nevydává rozhodnutí, je povinna uchazeči o zaměstnání doručit
písemné oznámení o podpoře v nezaměstnanosti a její výši.
(2) Proti postupu uvedenému v odstavci 1 lze uplatnit do 15 dnů ode dne
doručení oznámení námitky. K námitkám, které byly podány opožděně, se nepřihlíží.
(3) Námitky se podávají písemně u krajské pobočky Úřadu práce, která podporu
v nezaměstnanosti poskytuje. Krajská pobočka Úřadu práce vydá do 30 dnů ode dne,
kdy jí byly námitky doručeny, rozhodnutí o podpoře v nezaměstnanosti.
§ 39b
Ustanovení § 36 odst. 3 správního řádu se v případě oznámení o podpoře
v nezaměstnanosti podle § 39a nepoužije.
§ 40
(1) Nárok na podporu při rekvalifikaci má uchazeč o zaměstnání, který se
účastní rekvalifikace zabezpečované krajskou pobočkou Úřadu práce (§ 109) a ke dni,
k němuž má být podpora při rekvalifikaci přiznána, není poživatelem starobního důchodu.
(2) O podpoře při rekvalifikaci rozhodne krajská pobočka Úřadu práce.
(3) Podpora při rekvalifikaci se poskytuje po celou dobu rekvalifikace,
s výjimkou dob uvedených v § 44 odst. 1.
§ 41
(1) Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti
a podporu při rekvalifikaci jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů
o zaměstnání.
(2) Není-li splněna podmínka stanovená v § 39 odst. 1 písm. a) předchozím
zaměstnáním, lze tuto podmínku splnit i započtením náhradní doby zaměstnání. Do předchozího
zaměstnání se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou
výdělečnou činností v době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1
a 3) a krátkodobým zaměstnáním. Překrývají-li se doba důchodového pojištění získaná
zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností a náhradní doba zaměstnání, započítává
se do předchozího zaměstnání přednostně doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním
nebo jinou výdělečnou činností.
(3) Za náhradní dobu zaměstnání se považuje doba
a) přípravy osoby se zdravotním postižením k práci (§ 72),
b) pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,
c) osobní péče o dítě ve věku do 4 let,
d) osobní péče o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního
předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně
těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a),
pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby;
tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění
považuje za osobu blízkou,
e) výkonu dlouhodobé dobrovolnické služby na základě smlouvy dobrovolníka
s vysílající organizací, které byla udělena akreditace Ministerstvem vnitra35a),
nebo výkonu veřejné služby na základě smlouvy o výkonu veřejné služby35b), pokud
rozsah vykonané služby překračuje v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním týdnu,
f) osobní péče o fyzickou osobu mladší 10 let, která se podle zvláštního
právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni
I (lehká závislost),
g) trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény96)
osoby po skončení výdělečné činnosti, která zakládala její účast na nemocenském pojištění
podle zvláštního právního předpisu97), pokud si tato osoba nepřivodila dočasnou pracovní
neschopnost úmyslně a pokud tato dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa
vznikla v době této výdělečné činnosti nebo v ochranné lhůtě podle zvláštního právního
předpisu97).
(4) Překrývají-li se náhradní doby zaměstnání uvedené v odstavci 3, započítávají
se pouze jednou.
§ 42
(1) Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění
stanovených podmínek ode dne podání písemné žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
(2) Skutečnosti rozhodné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti
je uchazeč o zaměstnání povinen doložit krajské pobočce Úřadu práce, a to například
evidenčním listem důchodového pojištění, potvrzením o zaměstnání, potvrzením o výši
průměrného výdělku, dokladem o výkonu jiné výdělečné činnosti, u osoby samostatně
výdělečně činné potvrzením o době trvání účasti na důchodovém pojištění a o vyměřovacím
základu pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,
pokud si tyto skutečnosti nemůže Úřad práce podle odstavce 3 zjistit sám; změny těchto
skutečností je povinen písemně oznámit krajské pobočce Úřadu práce nejpozději do
8 kalendářních dnů. Při podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti je uchazeč o zaměstnání
povinen krajské pobočce Úřadu práce písemně oznámit, zda je v právním vztahu vzniklém
k výkonu některé z činností podle § 25 odst. 3 nebo zda je v postavení některé z
osob uvedených v § 25 odst. 1 písm. c) až f) a s), aniž by se přihlíželo k výši příjmu
nebo odměny, to neplatí pro člena bytového družstva, který vykonává práci nebo činnost
pro bytové družstvo mimo pracovněprávní vztah nebo je pověřen obchodním vedením bytového
družstva. Dojde-li ke vzniku právního vztahu nebo postavení podle věty druhé v průběhu
poskytování podpory v nezaměstnanosti, je uchazeč o zaměstnání povinen tyto skutečnosti
krajské pobočce Úřadu práce písemně oznámit nejpozději v den jejich vzniku.
(3) Úřad práce je oprávněn získávat údaje rozhodné pro přiznání a poskytování
podpory v nezaměstnanosti podle odstavce 2 z informačních systémů vedených Českou
správou sociálního zabezpečení podle zákona o nemocenském pojištění, a to údaj o
a) druhu zaměstnání,
b) době trvání zaměstnání,
c) době důchodového pojištění,
d) výši průměrného nebo pravděpodobného měsíčního čistého výdělku zjištěného
podle příslušných právních předpisů a
e) způsobu a důvodu skončení zaměstnání.
(4) Jestliže uchazeč o zaměstnání požádá o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti
nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo jiných činností uvedených
v § 25 odst. 1 nebo činností, které jsou podle § 41 odst. 3 považovány za náhradní
doby zaměstnání, přizná se podpora v nezaměstnanosti ode dne následujícího po skončení
zaměstnání nebo uvedených činností.
§ 43
(1) Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění
stanovených podmínek po podpůrčí dobu. Podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání
a) do 50 let věku 5 měsíců,
b) nad 50 do 55 let věku 8 měsíců,
c) nad 55 let věku 11 měsíců.
(2) Rozhodující pro délku podpůrčí doby je věk uchazeče o zaměstnání dosažený
ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
§ 44
(1) Uchazeči o zaměstnání se podpora v nezaměstnanosti a podpora při
rekvalifikaci neposkytuje po dobu
a) poskytování starobního důchodu,
b) poskytování dávek nemocenského pojištění, s výjimkou dávek nemocenského
pojištění, které jsou uchazeči o zaměstnání poskytovány z účasti na nemocenském pojištění
z titulu výkonu činností podle § 25 odst. 3 nebo zaměstnání podle § 25 odst. 6,
c) vazby.
(2) Po dobu uvedenou v odstavci 1 krajská pobočka Úřadu práce poskytování
podpory v nezaměstnanosti nebo podpory při rekvalifikaci rozhodnutím zastaví.
(3) Uchazeči o zaměstnání se neposkytuje podpora v nezaměstnanosti po dobu
trvání právního vztahu vzniklého k výkonu některé z činností podle § 25 odst. 3,
po dobu, po níž je v postavení některé z osob uvedených v § 25 odst. 1 písm. c) až
f) a s), aniž by se přihlíželo k výši příjmu nebo odměny, to neplatí pro člena bytového
družstva, který vykonává práci nebo činnost pro bytové družstvo mimo pracovněprávní
vztah nebo je pověřen obchodním vedením bytového družstva, a po dobu, po kterou je
mu poskytována podpora při rekvalifikaci.
§ 45
Nárok na podporu v nezaměstnanosti zaniká
a) uplynutím podpůrčí doby,
b) ukončením vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 29), nebo
c) vyřazením z evidence uchazečů o zaměstnání (§ 30).
§ 46
Do podpůrčí doby se nezapočítává doba
a) po kterou uchazeč o zaměstnání pobírá dávky nemocenského pojištění
a z tohoto důvodu mu nebyla vyplácena podpora v nezaměstnanosti [§ 44 odst. 1 písm.
b)],
b) po kterou u uchazeče o zaměstnání trvá právní vztah vzniklý k výkonu
některé z činností podle § 25 odst. 3 a z tohoto důvodu mu nebyla vyplácena podpora
v nezaměstnanosti,
c) po níž je uchazeč o zaměstnání v postavení některé z osob uvedených
v § 25 odst. 1 písm. c) až f) a s), aniž by se přihlíželo k výši příjmu nebo odměny,
to neplatí pro člena bytového družstva, který vykonává práci nebo činnost pro bytové
družstvo mimo pracovněprávní vztah nebo je pověřen obchodním vedením bytového družstva,
a z tohoto důvodu mu nebyla vyplácena podpora v nezaměstnanosti,
d) poskytování podpory při rekvalifikaci (§ 40, § 72 odst. 5 a § 74
odst. 2),
e) vazby.
§ 48
Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence
uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí části podpůrčí
doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění
podle zvláštního právního předpisu32g) v délce alespoň 6 měsíců, má nárok na podporu
v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Jestliže získal zaměstnáním nebo jinou
výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než 6 měsíců, má uchazeč
o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby.
Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst.
1 písm. a)].
§ 49
(1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením
do evidence uchazečů o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu
v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou
výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 9 měsíců; tato doba
se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou
činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání z důvodů uvedených ve zvláštním
právním předpise36) nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající
z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek. Současně
musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm.
a)].
(2) Do doby 9 měsíců podle odstavce 1 se nezapočítává doba důchodového
pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době vedení v evidenci
uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním.
Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci
§ 50
(1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví
procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku,37) který byl u uchazeče
o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním
ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů;38) pokud
se u něho tyto pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k úpravě stanovené
zvláštními právními předpisy pro právní vztah, ve kterém vykonával své poslední ukončené
zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci
jeho průměrný měsíční čistý výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů.38)
(2) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci u uchazeče
o zaměstnání, který naposledy před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonával
samostatnou výdělečnou činnost, se stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího
základu21) v rozhodném období přepočteného na 1 kalendářní měsíc.
(3) Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí
doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného
měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že uchazeč o zaměstnání
před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední
zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti
45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Ukončil-li uchazeč
o zaměstnání sám nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň jedno
bylo ukončeno z vážných důvodů, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši procentní
sazby podpory v nezaměstnanosti podle věty první. Vykonával-li uchazeč o zaměstnání
jako poslední před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání samostatnou výdělečnou
činnost, ustanovení věty druhé se nepoužije. Procentní sazba podpory při rekvalifikaci
činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
(4) Ukončil-li uchazeč o zaměstnání v rozhodném období ve stejný den
více zaměstnání nebo zaměstnání a samostatnou výdělečnou činnost, které jsou dobou
důchodového pojištění, výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci
se stanoví z částky, která se rovná součtu průměrných měsíčních čistých výdělků nebo
součtu průměrného čistého měsíčního výdělku (výdělků) a vyměřovacího základu.
(5) Vypočtená výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci
se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
(6) Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné
mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího
kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti. Maximální
výše podpory při rekvalifikaci činí 0,65násobek průměrné mzdy v národním hospodářství
za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku,
ve kterém uchazeč o zaměstnání nastoupil na rekvalifikaci.
(7) U uchazeče o zaměstnání, který má nárok na výsluhový příspěvek34)
a současně mu vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti (§ 39), se výše podpory
v nezaměstnanosti stanoví jako rozdíl mezi podporou v nezaměstnanosti stanovenou
podle odstavce 3 věty první a výsluhovým příspěvkem.
§ 51
(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce
ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu
0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního
roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu,
jestliže
a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm.
a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
b) bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého
výdělku nebo vyměřovacího základu, nebo
c) nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací
základ.
(2) Podpora při rekvalifikaci se uchazeči o zaměstnání v případech uvedených
v odstavci 1 stanoví ve výši 0,14násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za
první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve
kterém uchazeč o zaměstnání nastoupil na rekvalifikaci.
(3) Podle odstavců 1 a 2 se nepostupuje v případech uvedených v § 50
odst. 4, pokud je znám alespoň jeden z průměrných měsíčních čistých výdělků nebo
vyměřovací základ.
§ 52
Uchazeči o zaměstnání, jehož poslední výdělečná činnost před podáním
žádosti o podporu v nezaměstnanosti nebyla dobou důchodového pojištění, který však
splnil podmínku celkové doby předchozího zaměstnání stanovenou v § 39 odst. 1 písm.
a), se podpora v nezaměstnanosti stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku nebo
vyměřovacího základu, kterého dosáhl v posledním zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti,
které jsou dobou důchodového pojištění v rozhodném období. Stejně se postupuje v
případech, kdy uchazeč o zaměstnání před zahájením rekvalifikace vykonával výdělečnou
činnost, která není dobou důchodového pojištění.
§ 53
(1) Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci se vyplácí
v české měně převodem na platební účet určený příjemcem dávky nebo poštovním poukazem,
a to podle rozhodnutí příjemce dávky.
(2) Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci jsou splatné
po nabytí právní moci rozhodnutí o jejich přiznání pozadu za měsíční období, a to
nejpozději v následujícím kalendářním měsíci. V odůvodněných případech mohou být
vyplaceny zálohově a při další splátce zúčtovány.
(3) Jsou-li splněny podmínky pro poskytování podpory v nezaměstnanosti
nebo podpory při rekvalifikaci jen po část kalendářního měsíce, náleží podpora v
nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci v poměrné výši odpovídající počtu
kalendářních dnů, kdy tyto podmínky byly splněny. Výsledná částka se zaokrouhluje
na celé koruny nahoru.
§ 54
(1) Zjistí-li se dodatečně, že podpora v nezaměstnanosti nebo podpora
při rekvalifikaci byla uchazeči o zaměstnání neprávem odepřena nebo přiznána anebo
poskytována v nižší částce, než v jaké náležela, anebo přiznána od pozdějšího dne,
než od kterého náležela, dodatečně se přizná nebo zvýší a doplatí. Obdobně se postupuje,
bylo-li příslušným orgánem rozhodnuto, že skončení pracovněprávního nebo jiného pracovního
vztahu v případě uvedeném v § 39 odst. 2 písm. a) a b) je neplatné.
(2) Bylo-li uchazeči o zaměstnání neprávem odepřeno zařazení do evidence
uchazečů o zaměstnání, podpora v nezaměstnanosti mu náleží při splnění stanovených
podmínek ode dne zařazení do evidence, nežádá-li o její přiznání k pozdějšímu datu.
(3) O dodatečném přiznání nebo zvýšení podpory v nezaměstnanosti nebo
podpory při rekvalifikaci vydá krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí.
(4) Nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci
nebo jejich jednotlivých splátek zaniká uplynutím 5 let ode dne, od kterého náležela
nebo splátky měly být poskytnuty.
§ 55
(1) Zjistí-li se dodatečně, že podpora v nezaměstnanosti nebo podpora
při rekvalifikaci byla uchazeči o zaměstnání přiznána nebo je poskytována ve vyšší
částce, než v jaké náleží, nebo byla přiznána nebo se poskytuje neprávem, rozhodne
krajská pobočka Úřadu práce o jejím snížení nebo o zastavení její výplaty, a to ode
dne následujícího po dni, jímž uplynulo období, za které již byla vyplacena.
(2) Byla-li uchazeči o zaměstnání jeho zaviněním podpora v nezaměstnanosti
nebo podpora při rekvalifikaci přiznána a poskytována neprávem nebo ve vyšší částce,
než skutečně náležela, zejména proto, že uchazeč o zaměstnání zamlčel nebo nesprávně
uvedl některou rozhodnou skutečnost nebo nesplnil svou oznamovací povinnost, je uchazeč
o zaměstnání povinen částky neprávem přijaté vrátit.
(3) O povinnosti vrátit podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci
vydá krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí. Toto rozhodnutí lze vydat nejpozději
do 5 let ode dne, od kterého tato podpora nenáležela vůbec nebo v poskytnuté výši.
Tato lhůta se nevztahuje na možnost vydání dalšího rozhodnutí v téže věci.
§ 56
(1) Uchazeč o zaměstnání je povinen vrátit poskytnutou podporu v nezaměstnanosti
a podporu při rekvalifikaci nebo jejich části, bylo-li
a) příslušným orgánem rozhodnuto, že skončení jeho pracovněprávního
vztahu je neplatné a tento vztah trvá i nadále,
b) příslušným orgánem rozhodnuto, že výkon jiných výdělečných činností
uvedených v § 25 odst. 1 neskončil,
c) krajskou pobočkou Úřadu práce dodatečně zjištěno, že mu byl přiznán
starobní důchod nebo invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně, s výjimkou invalidního
důchodu přiznaného fyzické osobě, která je invalidní ve třetím stupni a je schopna
výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek32b), nebo
d) krajskou pobočkou Úřadu práce dodatečně zjištěno, že mu byly poskytovány
dávky nemocenského pojištění, s výjimkou dávek nemocenského pojištění, které jsou
uchazeči o zaměstnání poskytovány z účasti na nemocenském pojištění z titulu výkonu
činností podle § 25 odst. 3 nebo zaměstnání podle § 25 odst. 6.
(2) Podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci je uchazeč
o zaměstnání povinen vrátit Úřadu práce za dobu, po kterou se jejich poskytování
překrývá s dobou
a) trvání pracovněprávního vztahu nebo výkonu jiných výdělečných
činností, s výjimkou činností uvedených v § 25 odst. 6,
b) pobírání starobního důchodu,
c) pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, s
výjimkou invalidního důchodu přiznaného fyzické osobě, která je invalidní ve třetím
stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek32b), nebo
d) pobírání dávek nemocenského pojištění, s výjimkou dávek nemocenského
pojištění, které jsou uchazeči o zaměstnání poskytovány z účasti na nemocenském pojištění
z titulu výkonu činností podle § 25 odst. 3 nebo zaměstnání podle § 25 odst. 6.
(3) O povinnosti vrátit podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci
vydá krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí. Toto rozhodnutí lze vydat nejpozději
do 5 let ode dne přiznání této podpory. Tato lhůta se nevztahuje na možnost vydání
dalšího rozhodnutí v téže věci.
§ 57
(1) Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci se neposkytují
do ciziny, pokud vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament
souhlas a jíž je Česká republika vázána, nestanoví jinak.
(2) Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního
roku vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným
ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv.
HLAVA IV
ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ AGENTURAMI PRÁCE
§ 58
(1) Agentury práce mohou provádět zprostředkování zaměstnání na území České
republiky nebo z území České republiky do zahraničí a ze zahraničí na území České
republiky.
(2) Zprostředkování zaměstnání mohou agentury práce provádět bezplatně
nebo za úhradu, včetně úhrady, při které je dosahován zisk. Při zprostředkování zaměstnání
za úhradu nemůže být od fyzické osoby, které je zaměstnání zprostředkováváno, požadována
úhrada.
(3) Ve prospěch agentury práce nebo uživatele jsou při zprostředkování
zaměstnání za úhradu rovněž zakázány jakékoliv srážky ze mzdy nebo z jiné odměny
poskytované zaměstnanci za vykonanou práci.
§ 59
(1) Agentury práce jsou povinny vést evidenci
a) počtu volných míst, na které je požadováno zprostředkování zaměstnání
podle § 14 odst. 1 písm. a),
b) jimi umísťovaných fyzických osob,
c) jejich zaměstnanců, jimž zprostředkovávají zaměstnání podle § 14
odst. 1 písm. b).
(2) Agentury práce pro statistické účely sdělují do 31. ledna běžného
roku ministerstvu tyto údaje za předchozí kalendářní rok:
a) počet volných míst, na která bylo požadováno zprostředkování zaměstnání
podle § 14 odst. 1 písm. a),
b) počet jimi umístěných fyzických osob, z toho počet uchazečů o zaměstnání
umístěných na základě dohody s Úřadem práce podle § 119a,
c) počet jejich zaměstnanců, kteří byli dočasně přiděleni k výkonu
práce u uživatele, přičemž se uvede zvlášť počet občanů České republiky, počet občanů
Evropské unie, počet občanů ostatních členských států Evropského hospodářského prostoru
a Švýcarska a počet ostatních cizinců podle státní příslušnosti,
d) identifikaci uživatele, ke kterému byli zaměstnanci agentury práce
dočasně přiděleni,
e) počet zaměstnanců podle skupin Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO)
zveřejněné Českým statistickým úřadem110) přidělených ke každému uživateli.
(3) Ministerstvo zveřejní na svých internetových stránkách zobecněné informace
poskytnuté podle odstavce 2 písm. a) až c) a e).
§ 60
(1) Povolení ke zprostředkování zaměstnání vydává ministerstvo na základě
žádosti právnické nebo fyzické osoby.
(2) Podmínkou vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání fyzické osobě
je dosažení věku 18 let, plná svéprávnost, bezúhonnost, odborná způsobilost, bydliště
na území České republiky a skutečnost, že fyzická osoba v posledních 3 letech nevykonávala
funkci odpovědného zástupce u právnické osoby, statutárního orgánu nebo orgánu právnické
osoby, které bylo odejmuto povolení ke zprostředkování zaměstnání z důvodů podle
§ 63 odst. 2 písm. a) až e) nebo g) nebo podle § 63 odst. 3 nebo 4, a to v době,
kdy u této právnické osoby nastaly nebo trvaly skutečnosti, které vedly k odejmutí
tohoto povolení.
(3) Podmínkou vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání fyzické osobě
vymezené zákonem o volném pohybu služeb9b) je dosažení věku nejméně 18 let, plná
svéprávnost, bezúhonnost, odborná způsobilost, bydliště na území České republiky
a pokud takové bydliště nemá, uvedení doručovací adresy na území České republiky.
(4) Za bezúhonné se považují fyzická osoba a právnická osoba, které nebyly
pravomocně odsouzeny pro úmyslný trestný čin nebo pro trestný čin proti majetku.
(5) Bezúhonnost se dokládá výpisem z evidence Rejstříku trestů, který nesmí
být starší 3 měsíců. Za účelem doložení bezúhonnosti si ministerstvo vyžádá podle
zvláštního právního předpisu výpis z evidence Rejstříku trestů. Žádost o vydání výpisu
z evidence Rejstříku trestů a výpis z evidence Rejstříku trestů se předávají v elektronické
podobě, a to způsobem umožňujícím dálkový přístup.
(6) Zahraniční fyzická osoba dokládá bezúhonnost též odpovídajícími doklady
vydanými státem, jehož je občanem, jakož i státy, ve kterých se v posledních 3 letech
zdržovala nepřetržitě déle než 6 měsíců, nebo v případě, že stát takový doklad nevydává,
čestným prohlášením učiněným před příslušným správním nebo soudním orgánem tohoto
státu. Doklady nesmí být starší 3 měsíců.
(7) Právnická osoba se sídlem mimo území České republiky dokládá bezúhonnost
též odpovídajícími doklady vydanými státem, ve kterém má sídlo, jakož i státy, ve
kterých v posledních 3 letech působila alespoň po dobu 6 měsíců. Doklady nesmí být
starší 3 měsíců.
(8) Za odborně způsobilou se považuje fyzická osoba, která má ukončené
vysokoškolské vzdělání a nejméně dvouletou odbornou praxi v oblasti zprostředkování
zaměstnání nebo v oboru, pro který má být zprostředkování zaměstnání povoleno, anebo
která má střední vzdělání s maturitní zkouškou, vyšší odborné vzdělání nebo vyšší
odborné vzdělání v konzervatoři a nejméně pětiletou odbornou praxi v oblasti zprostředkování
zaměstnání nebo v oboru, pro který má být zprostředkování zaměstnání povoleno. Odbornou
praxí podle věty první se rozumí soustavný osobní výkon činnosti v oblasti zprostředkování
zaměstnání nebo v oboru, pro který má být zprostředkování zaměstnání povoleno, fyzickou
osobou v rozsahu nejméně 20 hodin týdně. Odbornou praxi je fyzická osoba povinna
získat v době 10 let bezprostředně předcházejících podání žádosti o vydání povolení
ke zprostředkování zaměstnání.
(9) Uznávání odborné kvalifikace a praxe získané mimo území České republiky
se řídí zvláštním právním předpisem.
(10) Podmínkou vydání povolení právnické osobě je splňování podmínky její
bezúhonnosti podle odstavce 4, jakož i splnění podmínek podle odstavců 2, 4 až 6
a 8 fyzickou osobou, která plní funkci odpovědného zástupce pro účely zprostředkování
zaměstnání (dále jen „odpovědný zástupce“) a splnění podmínek podle odstavce 2, s
výjimkou odborné způsobilosti, a odstavců 4 až 6 fyzickou osobou, která je členem
jejího statutárního orgánu nebo zástupcem právnické osoby v takovém orgánu; podmínku
bezúhonnosti podle odstavce 4 musí splňovat i právnická osoba, která je členem statutárního
nebo jiného orgánu právnické osoby. V případě právnické osoby vymezené zákonem o
volném pohybu služeb9b) je podmínkou udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání
splňování podmínek uvedených v odstavcích 3 až 6 a 8 odpovědným zástupcem. Fyzická
osoba může být ustanovena do funkce odpovědného zástupce pouze u jedné právnické
osoby. Funkci odpovědného zástupce lze vykonávat pouze v pracovním poměru s pracovní
dobou sjednanou v rozsahu nejméně 20 hodin týdně; splnění této podmínky se nevyžaduje
u fyzické osoby, která je současně statutárním orgánem nebo členem statutárního orgánu
této právnické osoby. Fyzická osoba podle věty třetí nesmí být současně držitelem
povolení ke zprostředkování zaměstnání jako fyzická osoba.
(11) U právnických nebo fyzických osob uvedených v § 14 odst. 4 je ministerstvo
oprávněno přezkoumat jejich způsobilost poskytovat zprostředkovatelskou činnost,
pokud existuje důvodné podezření, že dochází k závažnému ohrožení chráněných zájmů
nebo k neoprávněnému poskytování zprostředkovatelské činnosti. Při přezkoumání postupuje
ministerstvo podle zvláštních právních předpisů.
(12) Žádost o povolení ke zprostředkování zaměstnání se podává na ministerstvu
nebo prostřednictvím jednotných kontaktních míst9b).
(13) Podmínkou vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání je, že žádající
osobě, odpovědnému zástupci žádající právnické osoby, osobě, která je členem statutárního
orgánu žádající právnické osoby, nebo zástupci právnické osoby v tomto statutárním
orgánu nebyla v posledních 3 letech pravomocně uložena pokuta za přestupek, který
by představoval důvod pro odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání podle §
63 odst. 2 písm. c). Podmínka podle věty první platí také pro odpovědného zástupce,
osobu, která je členem statutárního orgánu žádající právnické osoby, nebo zástupcem
právnické osoby v tomto statutárním orgánu, jestliže byli odpovědným zástupcem, členem
statutárního orgánu nebo zástupcem právnické osoby ve statutárním orgánu u jiné právnické
osoby v době, kdy byl touto právnickou osobou spáchán takový přestupek.
(14) Podmínkou vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání je bezdlužnost
žádající osoby, a to již při podání žádosti. Osoba, které bylo vydáno povolení ke
zprostředkování zaměstnání, musí být bezdlužná po celou dobu trvání platnosti povolení
ke zprostředkování zaměstnání. Bezdlužnost ověřuje ministerstvo, přičemž v době platnosti
povolení ke zprostředkování zaměstnání tak činí nejméně jednou za 6 měsíců.
§ 60a
(1) Další podmínkou pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání právnické
nebo fyzické osobě je souhlasné závazné stanovisko Ministerstva vnitra, vydané na
základě žádosti ministerstva. V žádosti ministerstvo uvede identifikační údaje právnické
osoby a jejího odpovědného zástupce nebo fyzické osoby žádající o povolení ke zprostředkování
zaměstnání. Ministerstvo vnitra při zpracování svého závazného stanoviska posoudí
vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání z hlediska veřejného pořádku, bezpečnosti
a dodržování práv třetích osob. Ministerstvo informuje bez zbytečného odkladu Ministerstvo
vnitra o změnách údajů uvedených v žádosti o závazné stanovisko a současně mu poskytne
veškeré informace, které mohou mít vliv na posouzení osoby z hlediska veřejného pořádku,
bezpečnosti a dodržování práv třetích osob.
(2) Při zajišťování informací potřebných pro vydání závazného stanoviska
podle odstavce 1 je Ministerstvo vnitra oprávněno vyžádat si opis z evidence Rejstříku
trestů39a) žádající fyzické osoby nebo osoby oprávněné jednat jménem žádající právnické
osoby anebo jejího odpovědného zástupce a požádat o informace k uvedeným osobám Policii
České republiky, zpravodajské služby nebo jiné orgány veřejné správy. Ministerstvo
vnitra je při zpracování svého závazného stanoviska oprávněno za účelem posouzení
vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání z hlediska veřejného pořádku, bezpečnosti
a dodržování práv třetích osob vyžadovat listiny prokazující právní důvod užívání
prostor, do nichž je umístěno sídlo právnické osoby, sídlo fyzické osoby, není-li
jím její bydliště, a pracoviště podle § 61 odst. 2 písm. c) a § 61 odst. 4 písm.
c). Sídlo žádající osoby a prostory podle § 61 odst. 2 písm. c) a odst. 4 písm. c)
musí být před podáním žádosti o povolení ke zprostředkování zaměstnání a po celou
dobu jeho platnosti viditelně označeny jejím jménem a identifikačním číslem osoby,
bylo-li jí přiděleno, a jde-li o podnikatele zapsaného do obchodního rejstříku, obchodní
firmou.
(3) Ministerstvo vnitra je povinno své závazné stanovisko k vydání povolení
ke zprostředkování zaměstnání doručit ministerstvu do 15 pracovních dnů ode dne obdržení
žádosti o závazné stanovisko. Pokud tak neučiní do konce této lhůty, má se za to,
že s vydáním povolení ke zprostředkování zaměstnání souhlasí.
§ 60b
(1) Právnická nebo fyzická osoba žádající o povolení ke zprostředkování
zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) je povinna poskytnout kauci ve výši 1 000
000 Kč. Poskytnutí kauce je podmínkou vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání
a pro výkon zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) žádající osobou.
(2) Kauce se poskytuje vždy na výzvu ministerstva složením částky na zvláštní
účet generálního ředitelství Úřadu práce po splnění všech ostatních stanovených podmínek
pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání žádající právnickou nebo fyzickou
osobou.
(3) Dojde-li k zániku povolení ke zprostředkování zaměstnání, stává se
složená částka přeplatkem právnické nebo fyzické osoby, které povolení zaniklo. Je-li
takto vzniklý přeplatek vratitelným přeplatkem, vrátí jej ministerstvo do 60 dnů
ode dne zániku tohoto povolení.
(4) Pro správu placení kauce se použijí přiměřeně ustanovení daňového řádu.
§ 61
(1) Právnická osoba je povinna v žádosti o povolení ke zprostředkování
zaměstnání uvést
a) identifikační údaje právnické osoby,
b) předmět podnikání,
c) formu zprostředkování (§ 14 odst. 1), pro kterou je povolení žádáno,
d) druhy prací, pro které je povolení ke zprostředkování zaměstnání
žádáno,
e) identifikační údaje odpovědného zástupce.
(2) Právnická osoba je povinna k žádosti připojit
a) potvrzení o bezúhonnosti odpovědného zástupce, má-li jím být zahraniční
fyzická osoba, a doklad o odborné způsobilosti odpovědného zástupce,
b) prohlášení odpovědného zástupce, že souhlasí s ustanovením do funkce,
c) adresu svých pracovišť, která budou zprostředkování provádět,
d) doklad o vzniku pracovního poměru s odpovědným zástupcem, nejde-li
o člena statutárního orgánu, pokud takový pracovní poměr vznikne nejpozději ke dni
právní moci rozhodnutí o vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání, s pracovní
dobou sjednanou v rozsahu nejméně 20 hodin týdně.
(3) Fyzická osoba je povinna v žádosti o povolení ke zprostředkování
zaměstnání uvést
a) identifikační údaje fyzické osoby,
b) místo a předmět podnikání,
c) formu zprostředkování (§ 14 odst. 1), pro kterou je povolení žádáno,
d) druhy prací, pro které je povolení ke zprostředkování zaměstnání
žádáno.
(4) Fyzická osoba je povinna k žádosti připojit
a) potvrzení o bezúhonnosti zahraniční fyzické osoby,
b) doklad o odborné způsobilosti,
c) adresu svých pracovišť, která budou zprostředkování provádět.
(5) Doklady o splnění podmínek uvedených v § 60 odst. 2 až 5 musí být předloženy
v ověřeném opise nebo ověřené kopii40), pokud zákon o volném pohybu služeb9b) nestanoví
jinak. U cizojazyčných dokladů se předkládá též jejich ověřený překlad do českého
jazyka, pokud zákon o volném pohybu služeb9b) nebo vyhlášená mezinárodní smlouva,
k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána, nestanoví
jinak.
(6) Osoba žádající o povolení ke zprostředkování zaměstnání je povinna
doložit skutečnosti uvedené v odstavcích 1 až 5 při podání žádosti o povolení ke
zprostředkování zaměstnání. O změnách těchto skutečností je osoba povinna informovat
ministerstvo nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy tyto změny nastaly. Při podání žádosti
o změnu údajů uvedených v povolení ke zprostředkování zaměstnání podle § 62 odst.
1 písm. a) a b) a podle § 62 odst. 2 písm. a) vydá ministerstvo v novém řízení rozhodnutí,
v němž postupuje podle § 60a. V případě změny odpovědného zástupce je žadatel povinen
doložit doklady o splnění podmínek podle § 60.
(7) V případě právnické nebo fyzické osoby vymezené zákonem o volném pohybu
služeb9b) se podává žádost o povolení ke zprostředkování zaměstnání formou uvedenou
v § 14 odst. 1 písm. b) samostatně.
(8) Vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání podléhá správnímu poplatku
podle zvláštního právního předpisu.41)
§ 61a
Povolení ke zprostředkování zaměstnání formou uvedenou v § 14 odst. 1 písm.
a) a c) právnické nebo fyzické osobě vymezené zákonem o volném pohybu služeb9b) vzniká
též marným uplynutím lhůty a způsobem podle § 28 až 30 zákona o volném pohybu služeb.
§ 62
(1) V povolení ke zprostředkování zaměstnání vydaném právnické osobě
se uvedou
a) identifikační údaje právnické osoby,
b) identifikační údaje odpovědného zástupce, s výjimkou rodného čísla
a místa narození,
c) forma zprostředkování a druhy prací, pro které se zprostředkování
zaměstnání povoluje,
d) doba, na kterou se povolení vydává.
(2) V povolení ke zprostředkování zaměstnání vydaném fyzické osobě se
uvedou
a) identifikační údaje fyzické osoby, s výjimkou rodného čísla a místa
narození,
b) forma zprostředkování a druhy prací, pro které se zprostředkování
zaměstnání povoluje,
c) doba, na kterou se povolení vydává.
(3) Povolení ke zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b)
se vydává na dobu 3 let. V případě podání další žádosti o povolení ke zprostředkování
zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) nejdříve 3 měsíce a nejpozději 1 měsíc před
uplynutím platnosti předchozího povolení vydaného ke zprostředkování zaměstnání touto
formou, se povolení vydává na dobu neurčitou jako opakované, a to za podmínky, že
předchozí povolení ke zprostředkování zaměstnání nezaniklo z důvodu uvedeného v §
63 odst. 1 písm. a), b) nebo d) před vydáním opakovaného povolení. Povolení ke zprostředkování
zaměstnání formou uvedenou v § 14 odst. 1 písm. a) a c) se vydává na dobu neurčitou.
§ 63
(1) Povolení ke zprostředkování zaměstnání zaniká
a) smrtí fyzické osoby nebo zánikem právnické osoby,
b) výmazem podniku zahraniční osoby nebo organizační složky podniku
zahraniční osoby z obchodního rejstříku,
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno, nebo
d) rozhodnutím ministerstva o odejmutí povolení.
(2) Ministerstvo rozhodnutím povolení ke zprostředkování zaměstnání
odejme, jestliže
a) právnická osoba nebo fyzická osoba přestane splňovat podmínky uvedené
v § 60 pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání,
b) právnické osobě je uložen trest zákazu činnosti92), která spočívá
ve zprostředkování zaměstnání,
c) právnická osoba nebo fyzická osoba
1. zprostředkovává zaměstnání
v rozporu s povolením ke zprostředkování zaměstnání,
2. umožní výkon nelegální práce,
3.
zastřeně zprostředkuje zaměstnání nebo zastřené zprostředkování zaměstnání umožní,
4.
poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení podle tohoto zákona, nebo
5.
opakovaně neposkytne orgánům inspekce práce součinnost při kontrole,
d) právnická osoba nebo fyzická osoba opakovaně nesplní oznamovací
povinnost uloženou v § 59,
e) právnická osoba zprostředkovává zaměstnání v době pozastavení výkonu
činnosti podle zvláštního zákona92),
f) právnická osoba nebo fyzická osoba o to požádá, nebo
g) právnická nebo fyzická osoba nejméně po dobu 2 let dočasně nepřidělí
žádného svého zaměstnance k výkonu práce u uživatele.
(3) Ministerstvo může rozhodnutím povolení ke zprostředkování zaměstnání
odejmout, jestliže osoba zprostředkovává zaměstnání v rozporu s dobrými mravy nebo
poruší jinou povinnost podle tohoto zákona nebo povinnost podle § 307b, 308 nebo
§ 309 odst. 2, 3, 5 nebo 6 zákoníku práce.
(4) Ministerstvo na základě podnětu Ministerstva vnitra zahájí řízení o
odnětí povolení ke zprostředkování zaměstnání právnické osobě nebo fyzické osobě.
V tomto řízení Ministerstvo vnitra vydá nové stanovisko podle § 60a. Ministerstvo
na základě nesouhlasného stanoviska Ministerstva vnitra povolení ke zprostředkování
zaměstnání právnické osobě nebo fyzické osobě rozhodnutím odejme.
(5) Bylo-li povolení ke zprostředkování zaměstnání odejmuto z důvodů podle
odstavce 2 písm. a) až e) nebo g), odstavce 3 nebo 4, může být osobě vydáno povolení
ke zprostředkování zaměstnání nejdříve po uplynutí 3 let ode dne právní moci rozhodnutí
o odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání. O odejmutí povolení ke zprostředkování
zaměstnání zahájeného na žádost osoby, jíž bylo povolení vydáno, nelze rozhodnout
dříve, než bude dokončeno řízení o odejmutí povolení z moci úřední.
(6) Ministerstvo v rozhodnutí o odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání
z důvodů uvedených v odstavcích 2 až 4 stanoví den, ke kterému je právnická nebo
fyzická osoba povinna zprostředkovatelskou činnost ukončit. Ode dne doručení rozhodnutí
o odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání může právnická nebo fyzická osoba,
které bylo povolení ke zprostředkování zaměstnání odňato, vykonávat pouze takové
činnosti, které nejsou v rozporu s účelem vydaného rozhodnutí.
§ 64
Vláda může nařízením stanovit druhy prací, které agentura práce nemůže
formou dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele zprostředkovávat.
§ 65
Evidenci agentur práce, kterým bylo vydáno povolení ke zprostředkování
zaměstnání, vede ministerstvo. Evidence obsahuje údaje uvedené v § 62, adresu agentury
práce, seznam jejích pracovišť a údaj o tom, zda je agentuře práce, která je právnickou
osobou, pozastaven podle zvláštního zákona92) výkon činnosti, která spočívá ve zprostředkování
zaměstnání. Veřejně přístupná část evidence obsahuje údaje uvedené v § 61 odst. 1
písm. a) až e) a v § 61 odst. 3 písm. a) až d) kromě rodného čísla, data a místa
narození, bydliště a informace o pozastavení výkonu činnosti, která spočívá ve zprostředkování
zaměstnání.
§ 66
Zprostředkování zaměstnání formou dočasného přidělení zaměstnance k výkonu
práce pro jinou právnickou nebo fyzickou osobu
Zprostředkováním zaměstnání agenturou práce podle § 14 odst. 1 písm. b)
se rozumí uzavření pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti mezi fyzickou
osobou a agenturou práce za účelem výkonu práce u uživatele. Agentura práce může
svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce pro uživatele jen na základě písemné
dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené s uživatelem podle zvláštního právního
předpisu.42)
ČÁST TŘETÍ
ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
§ 67
(1) Fyzickým osobám se zdravotním postižením (dále jen „osoby se zdravotním
postižením“) se poskytuje zvýšená ochrana na trhu práce.
(2) Osobami se zdravotním postižením jsou fyzické osoby, které jsou orgánem
sociálního zabezpečení uznány
a) invalidními ve třetím stupni32a) (dále jen „osoba s těžším zdravotním
postižením“),
b) invalidními v prvním nebo druhém stupni88), nebo
c) zdravotně znevýhodněnými (dále jen „osoba zdravotně znevýhodněná“).
(3) Osobou zdravotně znevýhodněnou je fyzická osoba, která má zachovánu schopnost
vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale její schopnosti
být nebo zůstat pracovně začleněna, vykonávat dosavadní povolání nebo využít dosavadní
kvalifikaci nebo kvalifikaci získat jsou podstatně omezeny z důvodu jejího dlouhodobě
nepříznivého zdravotního stavu; osobou zdravotně znevýhodněnou však nemůže být osoba,
která je osobou se zdravotním postižením podle odstavce 2 písm. a) nebo b).
(4) Za dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav se pro účely tohoto zákona považuje
zdravotní stav, který podle poznatků lékařské vědy má trvat déle než jeden rok a
podstatně omezuje tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti, a tím i schopnost pracovního
uplatnění.
(5) Skutečnost, že je osobou se zdravotním postižením, dokládá fyzická
osoba
a) posudkem nebo potvrzením orgánu sociálního zabezpečení v případech
uvedených v odstavci 2 písm. a) nebo b),
b) potvrzením nebo rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení v případě
uvedeném v odstavci 2 písm. c).
(6) Za osoby se zdravotním postižením podle odstavce 2 písm. b) se považují
i fyzické osoby, které byly orgánem sociálního zabezpečení posouzeny, že již nejsou
invalidní, a to po dobu 12 měsíců ode dne tohoto posouzení.
§ 68
(1) Krajská pobočka Úřadu práce vede evidenci osob se zdravotním postižením,
kterým poskytuje služby podle tohoto zákona. Evidence obsahuje identifikační údaje
o osobě se zdravotním postižením, údaje o omezeních v možnostech jejího pracovního
uplatnění ze zdravotních důvodů, údaje o právním důvodu, na základě kterého byla
uznána osobou se zdravotním postižením, a údaje o poskytování pracovní rehabilitace.
(2) Údaje z evidence osob se zdravotním postižením jsou určeny výhradně pro
účely začlenění a setrvání těchto osob na trhu práce a pro statistické účely.
(3) Krajská pobočka Úřadu práce je povinna po ukončení poskytování služeb
podle tohoto zákona nebo poté, co fyzická osoba přestane být osobou se zdravotním
postižením, údaje týkající se této fyzické osoby učinit nepřístupnými do doby, než
nastanou nové důvody pro jejich další zpracování.
Pracovní rehabilitace
§ 69
(1) Osoby se zdravotním postižením mají právo na pracovní rehabilitaci.
Pracovní rehabilitaci zabezpečuje krajská pobočka Úřadu práce místně příslušná podle
bydliště osoby se zdravotním postižením ve spolupráci s pracovně rehabilitačními
středisky nebo může na základě písemné dohody pověřit zabezpečením pracovní rehabilitace
jinou právnickou nebo fyzickou osobu.
(2) Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení
vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti
zabezpečují krajské pobočky Úřadu práce a hradí náklady s ní spojené. Žádost osoby
se zdravotním postižením obsahuje její identifikační údaje; součástí žádosti je doklad
osvědčující, že je osobou se zdravotním postižením.
(3) Pracovní rehabilitace zahrnuje zejména poradenskou činnost zaměřenou
na volbu povolání, volbu zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti, teoretickou a praktickou
přípravu pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, zprostředkování, udržení a
změnu zaměstnání, změnu povolání a vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání
nebo jiné výdělečné činnosti.
(4) Krajská pobočka Úřadu práce v součinnosti s osobou se zdravotním postižením
sestaví individuální plán pracovní rehabilitace s ohledem na její zdravotní způsobilost,
schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost a kvalifikaci
a s ohledem na situaci na trhu práce; přitom vychází z vyjádření odborné pracovní
skupiny (§ 7 odst. 3).
(5) Na pracovní rehabilitaci mohou být na základě doporučení ošetřujícího
lékaře vydaného jménem poskytovatele zdravotních služeb zařazeny fyzické osoby, které
jsou uznány za dočasně neschopné práce, a na základě doporučení Institutu posuzování
zdravotního stavu vydaného v rámci kontrolní lékařské prohlídky též fyzické osoby,
které přestaly být invalidními. Zařazení těchto fyzických osob na pracovní rehabilitaci
nesmí být v rozporu s jejich zdravotní způsobilostí; krajská pobočka Úřadu práce
je povinna zařazení písemně oznámit příslušné územní správě sociálního zabezpečení
s uvedením data zahájení, místa výkonu, denního rozsahu a celkové délky trvání pracovní
rehabilitace, a do 5 kalendářních dnů písemně oznámit její ukončení.
(6) Na osoby se zdravotním postižením, které se účastní pracovní rehabilitace
mimo zaměstnání, se vztahuje § 101, 245 a 246 zákoníku práce; ustanovení § 103 až
106 zákoníku práce a § 2 až 8 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci42a) se použijí přiměřeně.
(7) Ministerstvo stanoví prováděcím právním předpisem obsah individuálního
plánu pracovní rehabilitace, druhy nákladů spojených s prováděním pracovní rehabilitace
a způsob jejich úhrady.
§ 70
Dohoda o zabezpečení pracovní rehabilitace podle § 69 odst. 1 mezi
Úřadem práce a právnickou nebo fyzickou osobou obsahuje
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) identifikační údaje osoby se zdravotním postižením, pro kterou je
pracovní rehabilitace určena,
c) obsah a délku pracovní rehabilitace,
d) místo a způsob provedení pracovní rehabilitace,
e) způsob, výši a podmínky úhrady nákladů na zabezpečení pracovní rehabilitace,
f) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
g) způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
h) podmínky a termín zúčtování poskytnuté úhrady nákladů na zabezpečení
pracovní rehabilitace,
i) závazek právnické nebo fyzické osoby vrátit poskytnutou úhradu nákladů
nebo její poměrnou část, pokud nedodrží sjednané podmínky nebo pokud jí byla jejím
zaviněním poskytnuta neprávem nebo v částce vyšší, než náležela, a lhůtu pro vrácení,
j) ujednání o vypovězení dohody.
§ 71
Teoretická a praktická příprava pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou
činnost osob se zdravotním postižením zahrnuje
a) přípravu na budoucí povolání podle zvláštních právních předpisů,43)
b) přípravu k práci,
c) specializované rekvalifikační kurzy.
§ 72
(1) Příprava k práci je cílená činnost směřující k zapracování osoby se
zdravotním postižením na vhodné pracovní místo a k získání znalostí, dovedností a
návyků nutných pro výkon zvoleného zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Tato
příprava trvá nejdéle 24 měsíců.
(2) Příprava k práci osoby se zdravotním postižením se provádí
a) na pracovištích jejího zaměstnavatele individuálně přizpůsobených
zdravotnímu stavu této osoby; příprava k práci může být prováděna s podporou asistenta,
b) na pracovních místech pro osoby se zdravotním postižením (§ 75 a
78a), nebo
c) ve vzdělávacích zařízeních státu, územních samosprávných celků,
církví a náboženských společností, občanských sdružení a dalších právnických a fyzických
osob.
(3) O přípravě k práci uzavírá Úřad práce s osobou se zdravotním postižením
písemnou dohodu, která obsahuje
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) obsah přípravy k práci,
c) dobu a místo konání přípravy k práci,
d) způsob jejího zabezpečení a způsob ověření získaných znalostí a
dovedností,
e) ujednání o vypovězení dohody.
(4) Dokladem o absolvování přípravy k práci je osvědčení vydané právnickou
nebo fyzickou osobou, u níž byla příprava k práci prováděna.
(5) Osobě se zdravotním postižením, která nepobírá dávky nemocenského pojištění,
starobní důchod nebo mzdu (plat) nebo náhradu mzdy (platu), náleží po dobu účasti
na přípravě k práci na základě rozhodnutí krajské pobočky Úřadu práce podpora při
rekvalifikaci. Podpora při rekvalifikaci náleží i v případě, že tato osoba není vedena
v evidenci uchazečů o zaměstnání.
§ 73
(1) Zaměstnavateli, který provádí na svém pracovišti přípravu k práci
osob se zdravotním postižením, může Úřad práce uhradit náklady na přípravu k práci
těchto osob. O přípravě k práci prováděné na pracovišti zaměstnavatele [§ 72 odst.
2 písm. a)] uzavírá Úřad práce se zaměstnavatelem písemnou dohodu, která obsahuje
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) identifikační údaje osoby se zdravotním postižením, pro kterou je
příprava k práci určena,
c) obsah a délku přípravy k práci,
d) způsob, výši a podmínky úhrady nákladů na přípravu k práci,
e) dobu, po kterou bude příprava k práci prováděna s podporou asistenta,
f) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
g) podmínky a termín zúčtování poskytnuté úhrady nákladů na přípravu
k práci,
h) způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
i) závazek zaměstnavatele vrátit poskytnutou úhradu nákladů nebo její
poměrnou část, pokud nedodrží sjednané podmínky nebo pokud mu byla jeho zaviněním
poskytnuta neprávem nebo v částce vyšší, než náležela, a lhůtu pro vrácení,
j) ujednání o vypovězení dohody.
(2) O přípravě k práci prováděné u právnické nebo fyzické osoby [§
72 odst. 2 písm. b) a c)] uzavírá Úřad práce s touto osobou písemnou dohodu, která
kromě údajů uvedených v odstavci 1 dále obsahuje
a) označení pracovní činnosti, na kterou se příprava k práci provádí,
b) základní kvalifikační a zdravotní předpoklady potřebné pro přípravu
k práci,
c) místo a způsob provedení,
d) rozsah teoretické a praktické přípravy.
(3) Náhrada škody náležející v souvislosti s přípravou k práci, která je
prováděna podle § 72 odst. 2 písm. b) a c), se řídí občanským zákoníkem.
§ 74
(1) Pro osoby se zdravotním postižením mohou být organizovány specializované
rekvalifikační kurzy. Tyto kurzy jsou uskutečňovány za stejných podmínek jako rekvalifikace
(§ 109).
(2) Osobě se zdravotním postižením, která nepobírá dávky nemocenského pojištění,
starobní důchod nebo mzdu (plat) nebo náhradu mzdy (platu), náleží na základě rozhodnutí
krajské pobočky Úřadu práce po dobu konání těchto kurzů podpora při rekvalifikaci.
Podpora při rekvalifikaci náleží i v případě, že tato osoba není vedena v evidenci
uchazečů o zaměstnání.
nadpis vypuštěn
§ 75
Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
(1) Pracovním místem zřízeným pro osobu se zdravotním postižením se rozumí
pracovní místo, které zaměstnavatel zřídil pro osobu se zdravotním postižením na
základě písemné dohody uzavřené s Úřadem práce. Na zřízení pracovního místa pro osobu
se zdravotním postižením poskytuje Úřad práce zaměstnavateli příspěvek. Pracovní
místo zřízené pro osobu se zdravotním postižením musí být takovou osobou obsazeno
po dobu 3 let.
(2) Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
může činit maximálně osminásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně
dvanáctinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí
předchozího kalendářního roku. Zřizuje-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s
Úřadem práce 10 a více pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, může příspěvek
na zřízení jednoho pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně
desetinásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek
průměrné mzdy podle věty první.
(3) Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
se poskytuje za podmínky, že je zaměstnavatel bezdlužný. Příspěvek na zřízení pracovního
místa pro osobu se zdravotním postižením se zaměstnavateli neposkytne po dobu 3 let
ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální
práce podle § 5 písm. e) bodu 3.
(4) Žádost o zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
obsahuje
a) identifikační údaje zaměstnavatele,
b) místo a předmět podnikání nebo místo a předmět činnosti zaměstnavatele
a
c) charakteristiku pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
a počet těchto pracovních míst.
(5) K žádosti o zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
je nutné přiložit doklad o účtu zaměstnavatele v peněžním ústavu. Potvrzení o splnění
podmínky uvedené v odstavci 3 zajišťuje podle § 147b Úřad práce sám, pokud mu k tomu
dá zaměstnavatel písemný souhlas a zprostí za tímto účelem příslušný finanční nebo
celní úřad, příslušnou územní správu sociálního zabezpečení nebo příslušnou zdravotní
pojišťovnu mlčenlivosti vůči Úřadu práce. Prokazuje-li zaměstnavatel splnění podmínky
uvedené v odstavci 3 předložením potvrzení sám, nesmí být toto potvrzení starší než
30 dnů přede dnem podání žádosti podle odstavce 4 a údaje v něm musí odpovídat skutečnému
stavu ke dni uvedenému v tomto potvrzení. Úřad práce může požadovat předložení i
jiných dokladů, pokud jsou nezbytně nutné v souvislosti s posouzením žádosti o zřízení
pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením.
(6) Dohoda o zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
obsahuje alespoň
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) charakteristiku pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením,
c) závazek zaměstnavatele, že pracovní místo pro osobu se zdravotním
postižením bude obsazováno pouze osobami se zdravotním postižením,
d) den, od kterého bude pracovní místo pro osobu se zdravotním postižením
obsazeno osobou se zdravotním postižením,
e) dobu, po kterou bude pracovní místo pro osobu se zdravotním postižením
obsazeno osobou se zdravotním postižením, včetně dne, do kterého musí být doba obsazení
tohoto pracovního místa splněna,
f) výši příspěvku, jeho specifikaci a způsob úhrady,
g) podmínky, za kterých bude příspěvek poskytován,
h) způsob prokazování, jak jsou sjednané podmínky plněny,
i) podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku,
j) závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část,
pokud mu byl jeho zaviněním poskytnut neprávem nebo v částce vyšší, než náležel,
a lhůtu pro vrácení příspěvku,
k) závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek v případě, že mu byl poskytnut
v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění
výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3, a lhůtu pro vrácení příspěvku a
l) podmínky, na základě kterých lze dohodu vypovědět.
(7) Úřad práce je povinen v dohodě rozlišit podmínky pro poskytnutí příspěvku,
jejichž nesplnění není porušením rozpočtové kázně, a podmínky, jejichž nesplnění
bude postihováno odvodem podle jiného právního předpisu46).
(8) Nevrácení příspěvku na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním
postižením ve stanoveném termínu je porušením rozpočtové kázně46).
(9) Úřad práce může uzavřít dohodu o zřízení pracovního místa pro osobu
se zdravotním postižením i s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat
samostatnou výdělečnou činnost. Pro poskytnutí tohoto příspěvku platí odstavce 1
až 7 obdobně s tím, že vrácení příspěvku nelze požadovat, pokud tato osoba přestane
vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího
úmrtí.
§ 76
Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním
osoby se zdravotním postižením
(1) Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se
zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením může Úřad práce poskytnout na základě
písemné dohody uzavřené se zaměstnavatelem, který zaměstnává v pracovním poměru osobu
se zdravotním postižením.
(2) Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se
zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením se poskytuje za podmínky, že je zaměstnavatel
bezdlužný. Roční výše příspěvku může činit nejvýše 48 000 Kč na jednu osobu se zdravotním
postižením. Příspěvek se zaměstnavateli neposkytne po dobu 3 let ode dne nabytí právní
moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm.
e) bodu 3.
(3) Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti
se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením se neposkytne zaměstnavateli
a) na osobu se zdravotním postižením, která pracuje mimo pracoviště
zaměstnavatele,
b) na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou zdravotně znevýhodněnou,
c) na osobu se zdravotním postižením, která je dočasně přidělena k
výkonu práce k uživateli, jde-li o zaměstnavatele, který je agenturou práce.
(4) Žádost o poskytnutí příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaložených
v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením obsahuje
a) identifikační údaje zaměstnavatele,
b) místo a předmět podnikání nebo místo a předmět činnosti zaměstnavatele,
c) jmenný seznam osob se zdravotním postižením, na které je příspěvek
požadován, s uvedením rodného čísla a data vzniku pracovního poměru, a
d) doložení skutečnosti, že zaměstnanec, na kterého je příspěvek požadován,
je osobou se zdravotním postižením (§ 67).
(5) K žádosti o poskytnutí příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaložených
v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením je nutné přiložit doklad
o účtu zaměstnavatele v peněžním ústavu. Potvrzení o splnění podmínky uvedené v odstavci
2 zajišťuje podle § 147b Úřad práce sám, pokud mu k tomu dá zaměstnavatel písemný
souhlas a zprostí za tímto účelem příslušný finanční nebo celní úřad, příslušnou
územní správu sociálního zabezpečení nebo příslušnou zdravotní pojišťovnu mlčenlivosti
vůči Úřadu práce. Prokazuje-li zaměstnavatel splnění podmínky uvedené v odstavci
2 předložením potvrzení sám, nesmí být toto potvrzení starší než 30 dnů přede dnem
podání žádosti podle odstavce 4 a údaje v něm musí odpovídat skutečnému stavu ke
dni uvedenému v tomto potvrzení. Úřad práce může požadovat předložení i jiných dokladů,
pokud jsou nezbytně nutné v souvislosti s posouzením žádosti o poskytnutí příspěvku
na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se
zdravotním postižením.
(6) Dohoda o poskytnutí příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaložených
v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením obsahuje alespoň
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) výši příspěvku, jeho specifikaci a způsob úhrady,
c) podmínky, za kterých bude příspěvek poskytován,
d) způsob prokazování, jak jsou sjednané podmínky plněny,
e) podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku,
f) závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část,
pokud mu byl jeho zaviněním poskytnut neprávem nebo v částce vyšší, než náležel,
a lhůtu pro vrácení příspěvku,
g) závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek v případě, že mu byl poskytnut
v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění
výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3, a lhůtu pro vrácení příspěvku a
h) podmínky, na základě kterých lze dohodu vypovědět.
(7) Úřad práce je povinen v dohodě rozlišit podmínky pro poskytnutí příspěvku,
jejichž nesplnění není porušením rozpočtové kázně, a podmínky, jejichž nesplnění
bude postihováno odvodem podle jiného právního předpisu46).
(8) Nevrácení příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti
se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením ve stanoveném termínu je porušením
rozpočtové kázně46).
(9) Úřad práce může uzavřít dohodu o poskytnutí příspěvku na úhradu provozních
nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením
i s osobou samostatně výdělečně činnou, která je osobou se zdravotním postižením.
Pro poskytnutí tohoto příspěvku platí odstavce 1, 2, 4 až 7 obdobně s tím, že vrácení
příspěvku nelze požadovat, pokud tato osoba přestane vykonávat samostatnou výdělečnou
činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího úmrtí.
§ 77
(1) Ministerstvo stanoví prováděcím právním předpisem
a) charakteristiku pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením,
a to zejména určení druhu práce a místa výkonu práce, předpoklady a požadavky stanovené
pro zastávání pracovního místa, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách
a informaci, zda se jedná o pracovní místo vyhrazené nebo vhodné pro osobu se zdravotním
postižením, anebo zda jde o zaměstnání na dobu neurčitou nebo určitou a jeho předpokládanou
délku, a
b) druhy provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním
osoby se zdravotním postižením, na které lze poskytnout příspěvek podle § 76, a způsob
poskytování tohoto příspěvku.
(2) Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního
roku vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným
ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv.
§ 78
Chráněný trh práce a dohoda o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na
chráněném trhu práce
(1) Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více
než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterými
Úřad práce uzavřel písemnou dohodu o jejich uznání za zaměstnavatele na chráněném
trhu práce (dále jen "dohoda o uznání zaměstnavatele"). Dohoda o uznání zaměstnavatele
se uzavírá v rámci místní působnosti krajské pobočky Úřadu práce, v jejímž obvodu
má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště
zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.
(2) Dohodu o uznání zaměstnavatele lze se zaměstnavatelem uzavřít za podmínky,
že
a) zaměstnává ve čtvrtletním přepočteném počtu za kalendářní čtvrtletí
předcházející dni podání žádosti o uzavření této dohody více než 50 % osob se zdravotním
postižením z celkového počtu svých zaměstnanců,
b) ke dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele nebyl
tento zaměstnavatel nebo člen jeho statutárního orgánu pravomocně odsouzen pro trestný
čin podvodu v souvislosti s poskytováním příspěvku na podporu zaměstnávání osob se
zdravotním postižením podle tohoto zákona,
c) ke dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele není
v likvidaci nebo v posledních 5 letech nebylo rozhodnuto o zamítnutí insolvenčního
návrhu proto, že jeho majetek nebude postačovat k úhradě nákladů insolvenčního řízení,
o zastavení insolvenčního řízení z důvodu, že pro uspokojení věřitelů je jeho majetek
zcela nepostačující, nebo o zrušení konkursu z téhož důvodu, a
d) v období 12 měsíců přede dnem podání žádosti o uzavření dohody o uznání
zaměstnavatele
1. vyplácel za jednotlivé kalendářní měsíce nejméně 80 % zaměstnanců,
kteří jsou osobami se zdravotním postižením, mzdu nebo plat bezhotovostně převodem
na účet vedený u peněžního ústavu, nebo poštovní poukázkou,
2. zaměstnával nadpoloviční
většinu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, na pracovištích,
která nejsou jejich bydlištěm,
3. neuzavíral se zaměstnanci, kteří jsou osobami se
zdravotním postižením, smlouvy, z nichž by vyplýval závazek těchto zaměstnanců poskytovat
zaměstnavateli peněžní prostředky, nebo dohody o srážkách ze mzdy nebo platu v rozporu
s dobrými mravy.
(3) Dohoda o uznání zaměstnavatele se uzavírá na dobu 3 let. Pokud nejpozději
do 3 měsíců po uplynutí této doby zaměstnavatel opětovně požádá Úřad práce o uzavření
dohody o uznání zaměstnavatele, uzavírá se tato dohoda na dobu neurčitou.
(4) Žádost o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele obsahuje alespoň
a) identifikační údaje zaměstnavatele,
b) místo a předmět podnikání nebo místo a předmět činnosti zaměstnavatele,
c) informaci o tržbách v členění podle jednotlivých činností v rámci
rozsahu předmětu podnikání nebo informaci o hospodaření,
d) počet osob se zdravotním postižením, které se podle předmětu podnikání
nebo předmětu činnosti na tržbách podílejí,
e) informaci o plnění podmínky zaměstnávání více než 50 % osob se zdravotním
postižením z celkového počtu zaměstnanců zaměstnavatele za kalendářní čtvrtletí předcházející
dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele s uvedením celkového
počtu zaměstnanců zaměstnavatele, z toho počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se
zdravotním postižením podle § 67 včetně doložení této skutečnosti.
(5) Dohoda o uznání zaměstnavatele obsahuje alespoň
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) dobu, na kterou je uzavřena,
c) závazek zaměstnavatele plnit v průběhu účinnosti dohody o uznání zaměstnavatele
podmínky, které zákon stanoví pro uzavření této dohody,
d) závazek zaměstnavatele předkládat Úřadu práce roční zprávu o své činnosti,
a to vždy do 15. července následujícího kalendářního roku; roční zpráva o činnosti
zaměstnavatele obsahuje
1. informace o plnění podmínky zaměstnávání více než 50 %
osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců zaměstnavatele v průměrných
čtvrtletních přepočtených počtech v členění podle § 67, jejich počet včetně doložení
skutečnosti, že zaměstnanci jsou osobami se zdravotním postižením, pokud došlo ke
změně oproti skutečnostem doloženým podle odstavce 5 písm. e) nebo podle § 78a odst.
5 písm. b),
2. informace o předmětu podnikání zaměstnavatele a o tržbách v členění
podle jednotlivých činností v rámci rozsahu předmětu podnikání nebo o předmětu činnosti
zaměstnavatele a o jeho hospodaření včetně počtu osob se zdravotním postižením, které
se podle předmětu podnikání nebo předmětu činnosti na tržbách podílejí,
3. popis pracovních
činností, na kterých se osoby se zdravotním postižením podílely,
4. počet osob se
zdravotním postižením pracujících převážně u zákazníka, v provozních prostorách zaměstnavatele
nebo mimo tyto prostory,
5. počet osob se zdravotním postižením pracujících ve svém
bydlišti,
6. informace o plnění podmínek stanovených zákonem pro uzavření dohody o
uznání zaměstnavatele a závazků sjednaných dohodou o uznání zaměstnavatele,
e) povinnost zaměstnavatele oznámit Úřadu práce, že nesplnil některý
ze závazků sjednaných v dohodě o uznání zaměstnavatele nebo přestal splňovat některou
z podmínek stanovených zákonem pro uzavření této dohody,
f) podmínky, na základě kterých lze dohodu vypovědět.
(6) Úřad práce dohodu o uznání zaměstnavatele může vypovědět, jestliže
zaměstnavatel
nesplnil závazek předložit roční zprávu o činnosti zaměstnavatele, a
to ani na základě výzvy Úřadu práce.
(7) Úřad práce dohodu o uznání zaměstnavatele vypoví, jestliže zaměstnavatel
a) přestane splňovat některou z podmínek pro uzavření dohody o uznání
zaměstnavatele uvedenou v odstavci 2 písm. b) nebo c) nebo v odstavci 2 písm. d)
bodě 3,
b) po 2 po sobě jdoucí kalendářní čtvrtletí nesplňuje některou z podmínek
pro uzavření dohody o uznání zaměstnavatele uvedenou v odstavci 2 písm. a) nebo v
odstavci 2 písm. d) bodě 1 nebo 2, nebo
c) opakovaně uvedl v roční zprávě o činnosti zaměstnavatele nepravdivé
údaje.
(8) Výpovědní doba činí 2 měsíce a počíná běžet prvním dnem kalendářního
měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Zaměstnavatel je oprávněn
až do uplynutí výpovědní doby poskytovat výrobky a služby nebo plnit zadané zakázky
pro účely splnění povinnosti uvedené v § 81 odst. 1.
(9) Pro zjištění splnění podmínky zaměstnávání více než 50 % osob se zdravotním
postižením z celkového počtu zaměstnanců podle odstavce 1 je rozhodný průměrný přepočtený
počet zaměstnanců za kalendářní čtvrtletí.
(10) Způsob výpočtu průměrného přepočteného počtu zaměstnanců a zaměstnanců,
kteří jsou osobami se zdravotním postižením, za kalendářní čtvrtletí, stanoví ministerstvo
prováděcím právním předpisem.
Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném
trhu práce
§ 78a
nadpis vypuštěn
(1) Zaměstnavateli, se kterým Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele,
se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením formou
částečné úhrady peněžních prostředků vynaložených na mzdy nebo platy a dalších nákladů.
Pro poskytování příspěvku je příslušná krajská pobočka Úřadu práce, v jejímž obvodu
má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou nebo podnikající fyzickou osobou, nebo
v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.
(2) Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené peněžní prostředky
na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % těchto prostředků na zaměstnance v pracovním
poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení
a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše
však v částce podle odstavce 6, jde-li o osobu se zdravotním postižením podle § 67
odst. 2 písm. a) nebo b), a nejvýše 5 000 Kč, jde-li o osobu zdravotně znevýhodněnou.
Pro účely stanovení výše příspěvku se skutečně vynaložené peněžní prostředky na mzdy
nebo platy snižují o částku odpovídající výši
a) poskytnuté naturální mzdy,
b) srážek ze mzdy nebo platu určených k uspokojení plnění zaměstnavatele podle občanského
zákoníku, s výjimkou srážek provedených k uhrazení škody, kterou je povinen zaměstnanec
nahradit, nebo příspěvku zaměstnance na stravování podle § 236 zákoníku práce, nebo
c) náhrady mzdy nebo platu poskytnuté zaměstnanci při překážkách v práci na straně
zaměstnavatele.
(3) Zaměstnavateli k příspěvku podle odstavce 2 náleží paušální částka
1 000 Kč měsíčně na osobu se zdravotním postižením na náklady vynaložené zaměstnavatelem
na zaměstnávání této osoby v kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku
žádá.
(4) Zaměstnavatel může v žádosti o poskytnutí příspěvku uplatnit nárok
na zvýšení příspěvku na další náklady vynaložené zaměstnavatelem na zaměstnávání
osob se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2 písm. a) nebo b) v kalendářním čtvrtletí,
za které o poskytnutí příspěvku žádá, nejvýše však o částku představující rozdíl
mezi částkou příspěvku stanovenou nařízením vlády podle odstavce 6 a příspěvkem poskytnutým
podle odstavce 2 měsíčně na 1 osobu se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2 písm.
a) nebo b).
(5) Součet všech zvýšení příspěvků podle odstavce 4 nesmí u zaměstnavatele
v kalendářním čtvrtletí přesáhnout 0,8násobek součtu příspěvků podle odstavce 2,
které za toto kalendářní čtvrtletí náleží. Zvýšení příspěvku podle odstavce 4 nelze
uplatnit na osobu pracující mimo pracoviště zaměstnavatele nebo na zaměstnance agentury
práce, který je dočasně přidělen k výkonu práce k uživateli.
(6) Nejvyšší částku příspěvku stanoví vláda nařízením s přihlédnutím k
výši minimální mzdy, mzdové úrovni a úhrnu spotřebitelských výdajů domácností a jednotlivců.
§ 78b
(1) Za další náklady, o které lze zvýšit příspěvek podle § 78a odst.
4, se považují
a) náklady na zaměstnance za dobu jeho přímé pomoci zaměstnancům, na které zaměstnavatel
za příslušný kalendářní měsíc žádá o příspěvek podle § 78a odst. 2 (dále jen „provozní
asistent“), kterými jsou
1. mzda nebo plat, včetně pojistného na sociální zabezpečení
a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, maximálně
však do výše 1,5násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí
kalendářního roku předcházejícímu roku, za který je o příspěvek žádáno, navýšené
o pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a
pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
2. náklady na zajištění provozního asistenta
v případě, že se nejedná o zaměstnance téhož zaměstnavatele a dodavatelem není spojená
osoba podle zákona o daních z příjmů; přímou pomocí je pomoc s úkony, které osoba
se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2 písm. a) nebo b) při výkonu práce nemůže
vzhledem ke svému zdravotnímu postižení vykonávat,
b) náklady na dopravu spojené se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, na
které zaměstnavatel za příslušný kalendářní měsíc žádá o příspěvek podle § 78a odst.
2, kterými jsou náklady na dopravu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním
postižením, na pracoviště a z pracoviště nebo náklady na dopravu materiálu a hotových
výrobků; zajišťuje-li zaměstnavatel dopravu za pomoci vlastního vozidla nebo vozidla,
jehož je provozovatelem, pouze v rozsahu nákladů na pohonné hmoty, jinak v rozsahu
nákladů uhrazených poskytovateli dopravy, pouze však v případě, že dodavatelem není
spojená osoba podle zákona o daních z příjmů,
c) náklady na přizpůsobení provozovny, kterými jsou náklady na
1. pořízení a ověření
počítačového programového vybavení pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením,
2.
přizpůsobení a pořízení pomocných technologických zařízení používaných zaměstnanci,
kteří jsou osobami se zdravotním postižením,
3. pořízení komunikačních a orientačních
pomůcek,
4. přizpůsobení hygienických, tepelných, světelných nebo hlukových podmínek
osobám se zdravotním postižením,
5. výstavbu nebo rozšíření provozů potřebných pro
zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně nákladů na počítačové vybavení.
(2) Náklady podle odstavce 1 písm. a) a b) jsou náklady za kalendářní měsíc,
ve kterém vznikly, a to v rámci příslušného kalendářního čtvrtletí, za které zaměstnavatel
žádá o příspěvek, jestliže byly vynaloženy přede dnem podání žádosti o poskytnutí
příspěvku.
(3) Náklady podle odstavce 1 písm. c) jsou pouze náklady vynaložené vedle
nákladů, které zaměstnavateli vznikají v případě zaměstnávání osob bez zdravotního
postižení, pokud byly zaměstnavatelem uplatněny na přizpůsobení provozovny zaměstnavatele
v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením. Zaměstnavatel může
takové náklady uplatnit pro účely zvýšení příspěvku podle § 78a odst. 4 v kalendářním
měsíci, ve kterém byly v rámci příslušného kalendářního čtvrtletí, za které žádá
o příspěvek, vynaloženy, a dále v následujících 5 kalendářních měsících.
(4) Příspěvek na náklady podle odstavce 1 písm. a) až c) lze uplatnit pouze
na osoby se zdravotním postižením, na které je čerpán příspěvek podle § 78a odst.
2 a jichž konkrétně se činnost provozního asistenta, dopravní služba nebo přizpůsobení
provozovny týká.
(5) Pro účely odstavce 1 písm. a) se za provozního asistenta nepovažuje
zaměstnanec, na jehož zaměstnávání se poskytuje příspěvek podle § 78a odst. 1, nebo
zaměstnanec, jehož mzdové náklady jsou hrazeny v rámci poskytnuté úhrady nákladů
podle tohoto zákona.
(6) Je-li součástí nákladů uvedených v odstavci 1 i daň z přidané hodnoty
a zaměstnavatel není plátcem této daně, považuje se daň z přidané hodnoty za další
náklad, o který lze zvýšit příspěvek podle § 78a odst. 4.
§ 78c
(1) Příspěvek se poskytuje čtvrtletně zpětně na základě písemné žádosti
zaměstnavatele, která musí být krajské pobočce Úřadu práce doručena nejpozději do
konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí příslušného kalendářního čtvrtletí.
Příspěvek se poskytuje za podmínky, že zaměstnavatel je poslední den příslušného
kalendářního čtvrtletí bezdlužný. Za bezdlužného se považuje také zaměstnavatel,
který prokáže, že nedoplatky, s výjimkou nedoplatků podle § 5b, zanikly do konce
kalendářního měsíce následujícího po kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí
příspěvku žádá, nebo zanikly do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o těchto nedoplatcích
od krajské pobočky Úřadu práce dozvěděl, jestliže si údaje o nedoplatcích podle §
147b zjistil Úřad práce sám; zánik nedoplatku je zaměstnavatel povinen krajské pobočce
Úřadu práce doložit.
(2) Ministr práce a sociálních věcí může na základě písemné a odůvodněné
žádosti zaměstnavatele o odstranění tvrdosti zákona ve výjimečných případech hodných
zvláštního zřetele prominout nedodržení lhůty pro zánik nedoplatků zaměstnavatele
podle odstavce 1 věty třetí.
(3) Příspěvek se zaměstnavateli neposkytne po dobu 3 let ode dne nabytí
právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle
§ 5 písm. e) bodu 3.
(4) Příspěvek se neposkytne na zaměstnance, který je osobou se zdravotním
postižením za celé kalendářní čtvrtletí, ve kterém
a) je na tohoto zaměstnance Úřadem práce poskytován jiný příspěvek, jehož výše se
stanoví na základě skutečně vynaložených peněžních prostředků na mzdy nebo platy
na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za
sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nebo příspěvek při přechodu
na nový podnikatelský program podle § 117,
b) byl tento zaměstnanec, byť i jen po jeho část, poživatelem starobního důchodu,
c) byl na tohoto zaměstnance zaměstnavateli poskytován příspěvek na úhradu provozních
nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením
podle § 76,
d) zaměstnanec, s nímž nebylo v pracovní smlouvě sjednáno jako místo výkonu práce
pracoviště zaměstnavatele, nesouhlasil s provedením kontroly v místě výkonu jeho
práce podle § 126 odst. 3, nebo
e) byl zaměstnanec agentury práce, který je osobou se zdravotním postižením, dočasně
přidělen k výkonu práce k uživateli.
(5) Požádá-li o poskytnutí příspěvku na téhož zaměstnance, který je osobou
se zdravotním postižením, více zaměstnavatelů, poskytne se příspěvek tomu zaměstnavateli,
u něhož vznikl tomuto zaměstnanci pracovní poměr nejdříve. Skončí-li tento pracovní
poměr v průběhu kalendářního čtvrtletí, poskytne se příspěvek v poměrné části dalšímu
zaměstnavateli, který o poskytnutí příspěvku požádal; v případě, že o poskytnutí
příspěvku požádalo více zaměstnavatelů, postupuje se podle věty první. Vznikne-li
zaměstnanci, který je osobou se zdravotním postižením, ve stejný den pracovní poměr
u více zaměstnavatelů, kteří o poskytnutí příspěvku žádají, nelze příspěvek na tohoto
zaměstnance poskytnout žádnému z nich.
(6) Vznikne-li zaměstnanci, který je osobou se zdravotním postižením, více
pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele, náleží příspěvek měsíčně ve výši uvedené
v § 78a odst. 2 až 4. Pro účely stanovení výše příspěvku se skutečně vynaložené peněžní
prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, ve všech
pracovních poměrech tohoto zaměstnance u tohoto zaměstnavatele sčítají.
§ 78d
Součástí žádosti o poskytnutí příspěvku je
a) seznam zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, s uvedením jména,
popřípadě jmen, příjmení, popřípadě rodného příjmení, rodného čísla a čísla a druhu
průkazu totožnosti zaměstnance, data vzniku a skončení pracovního poměru, kódu zdravotní
pojišťovny, vynaložených peněžních prostředků na jejich mzdy nebo platy, včetně odvedeného
pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a
pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího
základu tohoto zaměstnance, a
§ 78e
(1) Krajská pobočka Úřadu práce rozhodne o
a) poskytnutí příspěvku, pokud zaměstnavatel splňuje podmínky pro poskytnutí příspěvku
podle § 78a odst. 1 a § 78c odst. 1 a 2 a nejsou dány důvody pro rozhodnutí o jeho
neposkytnutí podle písmen b) až g),
b) neposkytnutí příspěvku, pokud nejsou splněny podmínky podle § 78a odst. 1 a §
78c odst. 1 a 2 nebo pokud zaměstnavatel přestal splňovat některou z podmínek stanovených
pro uzavření dohody o uznání zaměstnavatele podle § 78 odst. 2 písm. a) až c) nebo
d) bodu 3,
c) neposkytnutí části příspěvku ve výši odpovídající vynaloženým peněžním prostředkům
na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvedl z vyměřovacího základu těch zaměstnanců, u kterých zaměstnavatel nedoloží,
že jsou osobami se zdravotním postižením, nebo na které nelze podle § 78c odst. 4
nebo 5 příspěvek poskytnout,
d) neposkytnutí příspěvku nebo jeho části ve výši odpovídající nevyplacené mzdě nebo
platu nebo neodvedenému pojistnému na sociální zabezpečení a příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti nebo pojistnému na veřejné zdravotní pojištění v den podání
žádosti,
e) neposkytnutí zvýšení příspěvku podle § 78a odst. 4 nebo jeho části v případě,
že další náklady nebudou prokazatelně souviset se zaměstnáváním osob podle § 67 odst.
2 písm. a) nebo b), nebo v případě, že nebudou splněny podmínky uznatelnosti dalších
nákladů podle § 78b,
f) neposkytnutí příspěvku, pokud byla zaměstnavateli uložena pokuta za umožnění výkonu
nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 a ode dne nabytí právní moci rozhodnutí
o uložení této pokuty neuplynuly 3 roky.
(2) Bylo-li proti zaměstnavateli nebo členu jeho statutárního orgánu zahájeno
trestní řízení pro podezření ze spáchání trestného činu podvodu v souvislosti s poskytováním
příspěvku, krajská pobočka Úřadu práce řízení o příspěvku přeruší, a to na dobu do
pravomocného skončení trestního řízení.
(3) Příspěvek je splatný nejpozději do 14 kalendářních dnů ode dne nabytí
právní moci rozhodnutí o poskytnutí příspěvku.
(4) Poskytnutý příspěvek nebo příspěvek za kalendářní měsíc je zaměstnavatel
povinen vrátit, jestliže mu byl poskytnut
a) na základě nesprávných údajů,
b) v nesprávné výši,
c) v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za
umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3, nebo
d) v období, kdy nesplňoval některou z podmínek stanovených pro uzavření dohody o
uznání zaměstnavatele podle tohoto zákona.
(5) O povinnosti vrátit poskytnutý příspěvek nebo příspěvek za kalendářní
měsíc podle odstavce 4 rozhodne krajská pobočka Úřadu práce. Toto rozhodnutí lze
vydat nejpozději do 5 let ode dne poskytnutí příspěvku zaměstnavateli. Tato lhůta
se nevztahuje na možnost vydání dalšího rozhodnutí v téže věci.
Práva a povinnosti zaměstnavatelů a spolupráce s Úřadem práce
§ 79
Zaměstnavatelé jsou oprávněni požadovat od krajských poboček Úřadu
práce
a) informace a poradenství v otázkách spojených se zaměstnáváním osob
se zdravotním postižením,
b) součinnost při vyhrazování pracovních míst zvláště vhodných pro
osoby se zdravotním postižením,
c) spolupráci při vytváření vhodných pracovních míst pro osoby se zdravotním
postižením,
d) spolupráci při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst
a pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postižením.
§ 80
Zaměstnavatelé jsou povinni
a) rozšiřovat podle svých podmínek a ve spolupráci s lékařem poskytovatele
pracovnělékařských služeb možnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením individuálním
přizpůsobováním pracovních míst a pracovních podmínek a vyhrazováním pracovních míst
pro osoby se zdravotním postižením,
b) spolupracovat s krajskou pobočkou Úřadu práce při zajišťování pracovní
rehabilitace,
c) vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením; evidence
obsahuje údaje o důvodu, na základě kterého byla uznána osobou se zdravotním postižením
(§ 67 odst. 2),
d) vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním
postižením.
§ 81
(1) Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni
zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na
celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů,
kteří jsou agenturou práce podle § 14 odst. 3 písm. b), se do celkového počtu zaměstnanců
v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu
práce k uživateli.
(2) Povinnost podle odstavce 1 zaměstnavatelé plní
a) zaměstnáváním v pracovním poměru,
b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel
dohodu o uznání zaměstnavatele podle § 78, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům
nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou
osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním
zakázek těmto osobám, nejedná-li se o spojenou osobu podle zákona o daních z příjmů,
nebo odebíráním výrobků nebo služeb od integračních sociálních podniků podle zákona
o integračním sociálním podniku, které zaměstnávají zaměstnance se zdravotním postižením
v pracovním poměru, nebo zadáváním zakázek těmto podnikům,
c) odvodem do státního rozpočtu, nebo
d) vzájemnou kombinací způsobů podle písmen a) až c).
(3) Zaměstnavatelé, osoby samostatně výdělečně činné a integrační sociální
podniky podle odstavce 2 písm. b) mohou pro účely splnění povinnosti podle odstavce
1 poskytnout v kalendářním roce své výrobky a služby nebo splnit zadané zakázky jen
do výše odpovídající 14násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až
třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance
se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce (dále jen „limit“),
jestliže nejpozději do 30 kalendářních dnů od zaplacení poskytnutého plnění údaje
o poskytnutém plnění vloží do evidence vedené ministerstvem podle § 84.
(4) Nezaměstnává-li osoba se zdravotním postižením, která je osobou samostatně
výdělečně činnou, žádné zaměstnance, považuje se pro účely výpočtu limitu podle odstavce
3 tato osoba za jednoho zaměstnance.
(5) Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců, celkového počtu zaměstnanců,
kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a povinného podílu je rozhodný průměrný
roční přepočtený počet zaměstnanců.
(6) Způsob výpočtu průměrného přepočteného počtu zaměstnanců, způsob naplnění
celkové výše poskytovaných výrobků a služeb nebo poskytovaných zakázek a způsob výpočtu
plnění povinného podílu stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem.
§ 82
(1) Výše odvodu do státního rozpočtu podle § 81 odst. 2 písm. c) je za
každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, rovna
částce odpovídající průměrné mzdě v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí
kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením
vznikla, vynásobené
a) koeficientem 1, pokud zaměstnavatel zaměstnává podle § 81 odst. 2 písm. a) alespoň
3 % osob se zdravotním postižením,
b) koeficientem 2, pokud zaměstnavatel zaměstnává podle § 81 odst. 2 písm. a) alespoň
1 % osob se zdravotním postižením, nebo
c) koeficientem 3,5, pokud zaměstnavatel zaměstnává podle § 81 odst. 2 písm. a) méně
než 1 % osob se zdravotním postižením.
(2) Odvod do státního rozpočtu podle odstavce 1 poukazuje zaměstnavatel
do 15. února následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím Úřadu práce.
(3) Nesplní-li zaměstnavatel povinnost podle § 81 odst. 1, stanoví mu krajská
pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu podle odstavce
1 rozhodnutím podle daňového řádu.50)
(4) Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní
úřad podle sídla zaměstnavatele.
(5) Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí podle odstavce 1 vyhlásí
ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve
Sbírce zákonů a mezinárodních smluv.
§ 83
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně
způsobů plnění, je zaměstnavatel, nejedná-li se o zaměstnavatele, se kterým Úřad
práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, povinen do 15. února následujícího
roku písemně ohlásit krajské pobočce Úřadu práce, v jejímž územním obvodu je sídlo
zaměstnavatele, který je právnickou osobou, nebo bydliště zaměstnavatele, který je
fyzickou osobou.
§ 84
(1) Ministerstvo vede v elektronické podobě evidenci plnění povinného podílu
zaměstnávání osob se zdravotním postižením způsobem uvedeným v § 81 odst. 2 písm.
b) (dále jen "evidence"). Správcem této evidence je ministerstvo.
(2) Evidence obsahuje tyto údaje:
a) identifikační údaje [§ 5 písm. a)] zaměstnavatele a osoby samostatně
výdělečně činné uvedených v § 81 odst. 2 písm. b) (dále jen "dodavatel") a zaměstnavatele
uvedeného v § 81 odst. 1 (dále jen "odběratel"),
b) cenu výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek bez daně z přidané
hodnoty započitatelnou do plnění povinného podílu způsobem uvedeným v § 81 odst.
2 písm. b),
c) datum dodání výrobků, služeb nebo realizace zakázek,
d) číslo dokladu, jímž byla vyúčtována dodávka výrobků, služeb nebo
realizovaná zakázka,
e) datum zaplacení odebraných výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek
započitatelných do plnění povinného podílu způsobem uvedeným v § 81 odst. 2 písm.
b),
f) roční přepočtený počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním
postižením.
(3) Údaje podle odstavce 2 do evidence vkládá a za jejich správnost odpovídá
dodavatel výrobků, služeb nebo zakázek.
(4) Údaj o výši limitu a o průběžném stavu jeho plnění je veřejně přístupný.
Údaje podle odstavce 2 včetně osobních údajů ministerstvo v evidenci uchovává po
dobu 6 let od jejich vložení.
ČÁST ČTVRTÁ
ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ZE ZAHRANIČÍ A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE Z JINÉHO
ČLENSKÉHO STÁTU EVROPSKÉ UNIE VYSÍLAJÍCÍHO ZAMĚSTNANCE K VÝKONU PRÁCE V RÁMCI NADNÁRODNÍHO
POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB NA ÚZEMÍ ČESKÉ REPUBLIKY
HLAVA I
INFORMAČNÍ POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ZE ZAHRANIČÍ
§ 85
Pro účely zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí podle tohoto zákona se
za cizince nepovažuje občan Evropské unie a jeho rodinný příslušník (§ 3 odst. 2)
a rodinný příslušník občana České republiky uvedený v § 3 odst. 3.
§ 86
Zaměstnavatel, který zamýšlí zaměstnávat na volném pracovním místě cizince
na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo modré karty, je povinen
oznámit takovéto volné pracovní místo, na kterém může být cizinec zaměstnán, krajské
pobočce Úřadu práce, v jejímž územním obvodu má být zaměstnání vykonáváno, a to včetně
základní charakteristiky tohoto pracovního místa (§ 37).
Informační povinnost zaměstnavatele
§ 87
(1) Nastoupí-li do zaměstnání nebo k výkonu práce na území České republiky
občan Evropské unie, jeho rodinný příslušník (§ 3 odst. 2), rodinný příslušník občana
České republiky uvedený v § 3 odst. 3, cizinec uvedený v § 98 písm. a) až e) a j)
a l) až v) a v § 98a, u kterého se nevyžaduje povolení k zaměstnání, nebo cizinec,
u kterého se vyžaduje povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově
převedeného zaměstnance nebo modrá karta, je jeho zaměstnavatel povinen o této skutečnosti
informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, a to nejpozději v den nástupu
těchto osob k výkonu práce. Obdobná povinnost se vztahuje na případy, kdy za trvání
zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky nastane skutečnost, na jejímž
základě již cizinec povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově
převedeného zaměstnance nebo modrou kartu nepotřebuje, s tím, že tato informační
povinnost musí být splněna nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy nastala
skutečnost, na jejímž základě se povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta
vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta nevyžaduje.
(2) Informace podle odstavce 1 obsahuje údaje vedené v evidenci, kterou
je zaměstnavatel povinen vést podle § 102 odst. 2. Každou změnu těchto údajů je zaměstnavatel
povinen nahlásit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy změna nastala nebo
kdy se o ní dověděl.
(3) Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 10 kalendářních dnů informovat
příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce o ukončení zaměstnání nebo výkonu práce na
území České republiky osob uvedených v odstavci 1; tuto povinnost zaměstnavatel nemá,
skončilo-li zaměstnání nebo výkon práce na území České republiky těchto osob dnem
původně zaměstnavatelem oznámeným.
(4) Informaci podle odstavce 1 a informaci podle odstavce 3 týkající
se osob uvedených v odstavci 1 je zaměstnavatel povinen doručit pouze dálkovým přístupem
datovou zprávou do datové schránky určené Úřadem práce nebo využitím informačního
systému podle specifikace komunikace a ve formátu, s obsahem a strukturou stanovenou
ministerstvem. Ministerstvo stanoví vyhláškou specifikaci komunikace mezi Úřadem
práce a zaměstnavatelem a formát, obsah a strukturu datové zprávy. Nesplňuje-li informace
tyto podmínky, nepřihlíží se k ní.
§ 88
(1) Zaměstnavatel je povinen informovat příslušnou krajskou pobočku
Úřadu práce, jestliže cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká
karta nebo modrá karta,
a) nenastoupil do práce, nebo
b) ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno
povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, a v případě, že zaměstnání
bylo ukončeno výpovědí z některého z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku
práce nebo dohodou z týchž důvodů anebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce,
i důvod ukončení zaměstnání.
(2) Informační povinnost podle odstavce 1 písm. a) musí zaměstnavatel
splnit v případě cizince, kterému byla vydána zaměstnanecká karta nebo modrá karta,
nejpozději do 45 kalendářních dnů ode dne, kdy byly splněny podmínky pro vydání zaměstnanecké
karty nebo modré karty, a v případě cizince, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání
podle § 92, nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy měl cizinec nastoupit
na pracovní místo. Informační povinnost podle odstavce 1 písm. b) musí zaměstnavatel
splnit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy cizinec ukončil zaměstnání.
(3) Informaci podle odstavců 1 a 2 je zaměstnavatel povinen doručit pouze
dálkovým přístupem datovou zprávou do datové schránky určené Úřadem práce nebo využitím
informačního systému podle specifikace komunikace a ve formátu, s obsahem a strukturou
stanovenými podle § 87 odst. 4. Nesplňuje-li informace tyto podmínky, nepřihlíží
se k ní.
HLAVA II
POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ CIZINCE
§ 89
(1) Cizinec může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván, je-li držitelem
platné zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré
karty, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(2) Cizinec může být dále přijat do zaměstnání a zaměstnáván, má-li platné
povolení k zaměstnání vydané krajskou pobočkou Úřadu práce a platné oprávnění k pobytu
na území České republiky.
(3) Za zaměstnání se pro účely odstavce 2 považuje i plnění úkolů vyplývajících
z předmětu činnosti právnické osoby zajišťovaných společníkem, statutárním orgánem
nebo členem statutárního nebo jiného orgánu obchodní korporace pro obchodní korporaci.
(4) Cizinec, kterému bylo vydáno potvrzení o splnění podmínek pro vydání
zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty,
může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván ode dne vydání tohoto potvrzení do dne
ukončení řízení o jeho žádosti o vydání zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově
převedeného zaměstnance nebo modré karty. Pokud cizinec požádá o prodloužení povolení
k zaměstnání podle § 94, může být dále zaměstnáván v době od konce platnosti svého
povolení k zaměstnání do pravomocného rozhodnutí o prodloužení platnosti povolení
k zaměstnání. Cizinec, který podal žádost o vydání modré karty na území jako držitel
modré karty vydané jiným členským státem, může být přijat do zaměstnání a být zaměstnán
na pracovní pozici uvedené v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných
držiteli modré karty, kterou uvedl v žádosti, třicátým dnem ode dne podání této žádosti.
(5) Povolení k zaměstnání nelze vydat nebo prodloužit v případě, že cizinec
je držitelem zaměstnanecké karty vydané podle zákona o pobytu cizinců na území České
republiky; to neplatí, jde-li o cizince uvedeného v § 95 až 97.
§ 90
O vydání povolení k zaměstnání žádá cizinec písemně krajskou pobočku Úřadu
práce zpravidla před svým příchodem na území České republiky sám nebo prostřednictvím
zaměstnavatele, u kterého má být zaměstnán, nebo prostřednictvím právnické nebo fyzické
osoby, která uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem, na jejímž základě mají
být osoby uvedené v § 87 odst. 1 vyslány na území České republiky k plnění úkolů
vyplývajících z této smlouvy.
§ 91
(1) Žádost o vydání povolení k zaměstnání obsahuje
a) identifikační údaje cizince,
b) adresu v zemi trvalého pobytu a adresu pro doručování zásilek,
c) číslo cestovního dokladu a název orgánu, který jej vydal,
d) identifikační údaje budoucího zaměstnavatele nebo české právnické
nebo fyzické osoby uvedené v § 95,
e) druh práce, místo výkonu práce a dobu, po kterou by mělo být zaměstnání
vykonáváno,
f) určení druhu pracovněprávního vztahu82), na jehož základě bude zaměstnání
vykonáváno,
g) další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání.
(2) K žádosti o vydání povolení je nutno přiložit
a) pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě
budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo
dohodu o pracovní činnosti,
b) doklady osvědčující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného
zaměstnání; u regulovaného povolání doklady dokládající splnění podmínky podle jiného
právního předpisu104),
c) další doklady, jestliže to vyplývá z charakteru zaměstnání nebo
jestliže to stanoví vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament
souhlas a jíž je Česká republika vázána.
(3) Doklady uvedené v odstavci 2 se předkládají v originálním znění a v
úředně ověřeném překladu do českého jazyka.
(4) Pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě
budoucí podle odstavce 2 písm. a) musí obsahovat kromě povinných náležitostí stanovených
zákoníkem práce také dobu trvání základního pracovněprávního vztahu, výši mzdy, platu
nebo odměny, délku sjednané týdenní pracovní doby a výměru dovolené v souladu s právními
předpisy.
§ 92
(1) Krajská pobočka Úřadu práce vydá povolení k zaměstnání za podmínek,
že se jedná o
a) oznámené volné pracovní místo (§ 86) a
b) volné pracovní místo nelze s ohledem na požadovanou kvalifikaci
nebo nedostatek volných pracovních sil obsadit jinak; splnění této podmínky se nevyžaduje
při vydání povolení k zaměstnání podle § 95 a 97.
(2) O povolení k zaměstnání vydává krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí.
Povolení se vydává nejdéle na dobu 2 let.
(3) Povolení k zaměstnání obsahuje
a) identifikační údaje cizince,
b) místo výkonu práce,
c) druh práce,
d) identifikační údaje zaměstnavatele nebo české právnické nebo fyzické
osoby uvedené v § 95, u něhož nebo u které bude cizinec vykonávat zaměstnání,
e) dobu, na kterou se vydává,
f) určení druhu pracovněprávního vztahu82), na jehož základě bude zaměstnání
vykonáváno,
g) další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání.
§ 93
nadpis vypuštěn
Cizinec, který je držitelem modré karty, zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově
převedeného zaměstnance nebo mu bylo vydáno povolení k zaměstnání, může být zaměstnavatelem
vyslán na pracovní cestu podle § 42 zákoníku práce, jestliže to odpovídá povaze jím
vykonávané práce, pro kterou byla udělena modrá karta, zaměstnanecká karta, karta
vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo povolení k zaměstnání.
§ 94
(1) Platnost povolení k zaměstnání může krajská pobočka Úřadu práce cizinci
na jeho žádost prodloužit, a to i opakovaně, vždy však nejdéle na dobu 2 let. Platnost
povolení k zaměstnání podle § 96, které bylo vydáno na dobu kratší než 9 měsíců,
lze prodloužit, nejdéle však tak, aby celková doba platnosti povolení k zaměstnání
nepřekročila 6 měsíců v kterémkoli období 12 měsíců po sobě jdoucích. O prodloužení
platnosti povolení k zaměstnání je cizinec oprávněn požádat příslušnou krajskou pobočku
Úřadu práce nejdříve 3 měsíce a nejpozději 30 dnů před uplynutím doby platnosti vydaného
povolení k zaměstnání. Při prodloužení platnosti povolení k zaměstnání přihlíží krajská
pobočka Úřadu práce k situaci na trhu práce; to neplatí v případě prodloužení povolení
k zaměstnání podle § 95 a 97.
(2) Žádost o prodloužení platnosti povolení k zaměstnání obsahuje stejné
náležitosti jako žádost o povolení k zaměstnání (§ 91 odst. 1). Žádost o prodloužení
platnosti povolení k zaměstnání vydaného podle § 96 obsahuje stejné náležitosti jako
žádost o povolení k zaměstnání podle § 96 odst. 3. K žádosti je nutno přiložit vyjádření
zaměstnavatele, že cizince i nadále zaměstná.
(3) O prodloužení platnosti povolení k zaměstnání vydává krajská pobočka
Úřadu práce rozhodnutí.
(4) Podmínkou pro vydání zaměstnanecké karty podle § 42g odst. 6 zákona
o pobytu cizinců na území České republiky cizinci, který je držitelem dlouhodobého
víza, vydaného podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky, nebo pro prodloužení
platnosti zaměstnanecké karty je souhlasné závazné stanovisko krajské pobočky Úřadu
práce, vydané na základě žádosti Ministerstva vnitra. Krajská pobočka Úřadu práce
při vydání závazného stanoviska přihlíží k situaci na trhu práce.
§ 95
(1) Povolení k zaměstnání se vyžaduje i v případě, má-li být cizinec, jehož
zaměstnavatelem je zahraniční subjekt, svým zaměstnavatelem na základě smlouvy s
českou právnickou nebo fyzickou osobou vyslán k výkonu práce na území České republiky
k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(2) Před uzavřením smlouvy, na jejímž základě dojde k vyslání cizinců k
výkonu práce na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy,
je tuzemská právnická nebo fyzická osoba povinna projednat s příslušnou krajskou
pobočkou Úřadu práce zejména počty a profese vysílaných zaměstnanců a dobu jejich
vyslání.
(3) Žádost o vydání povolení k zaměstnání pro vysílané cizince podává právnická
nebo fyzická osoba, která uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem, na jejímž
základě budou cizinci vysláni na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících
z této smlouvy. Tato osoba je odpovědna za to, že cizinci mají platná povolení k
zaměstnání a oprávnění k pobytu na území České republiky po celou dobu jejich vyslání
zahraničním zaměstnavatelem.
(4) Je-li obsahem smlouvy podle odstavce 1 dočasné přidělení cizince k
výkonu práce k uživateli, krajská pobočka Úřadu práce může povolení k zaměstnání
vydat pouze tehdy, pokud bylo jeho zahraničnímu zaměstnavateli vydáno povolení ke
zprostředkování zaměstnání a současně se jedná o oznámené volné pracovní místo, které
nelze s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo nedostatek volných pracovních sil
obsadit jinak (§ 92 odst. 1).
(5) Splnění požadavků uvedených v § 91 odst. 4 se v případě vyslání cizince
podle odstavce 1 nevyžaduje.
§ 96
(1) Povolení k zaměstnání se vyžaduje i v případě, že cizinec bude sezónním
zaměstnancem zaměstnávaným činností závislou na ročním období. Činnost závislá na
ročním období je činnost, která je vázána na určitou roční dobu podle opakující se
události nebo typu události na základě sezónních podmínek, v jejichž průběhu jsou
potřeby, pokud jde o pracovní sílu, podstatně větší než u běžného typu činností.
(2) Povolení k zaměstnání podle odstavce 1 se vydává na dobu maximálně
9 měsíců v kterémkoli období 12 měsíců po sobě jdoucích.
(3) Povolení k zaměstnání podle odstavce 1 může být vydáno pouze, pokud
je předložena pracovní smlouva na dobu určitou, dohoda o pracovní činnosti na dobu
určitou nebo smlouva o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě
uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou nebo dohodu o pracovní činnosti na dobu
určitou, obsahující ustanovení, ze kterých jednoznačně vyplývá, že měsíční mzda,
plat nebo odměna cizince nebude nižší než měsíční minimální mzda; týdenní pracovní
doba musí v každém z obou základních pracovněprávních vztahů činit nejméně 15 hodin.
V případě zaměstnání na další pracovní pozici se splnění podmínky týdenní pracovní
doby v rozsahu nejméně 15 hodin, za současného trvání základního pracovněprávního
vztahu podle věty první, nevyžaduje.
(4) Jestliže krajská pobočka Úřadu práce vydá povolení k zaměstnání podle
odstavce 1, poskytne cizinci také písemnou informaci o právech a povinnostech sezónního
zaměstnance včetně informace o postupu při podávání stížnosti pro porušení pracovněprávních
předpisů.
(5) Seznam odvětví zaměstnání, která zahrnují činnosti závislé na ročním
období podle odstavce 1, stanoví ministerstvo vyhláškou.
§ 97
Povolení k zaměstnání se dále vyžaduje i v případě cizince
a) který bude zaměstnán na časově vymezené období za účelem zvyšování
svých dovedností a kvalifikace ve zvoleném zaměstnání (stáž), avšak na dobu nejdéle
6 měsíců. Toto období může být prodlouženo, nejdéle však na dobu potřebnou pro získání
odborné kvalifikace podle předpisů platných v České republice,
b) do 26 let věku zaměstnávaného příležitostnými a časově omezenými
pracemi v rámci výměny mezi školami nebo v rámci programů pro mládež, jichž se Česká
republika účastní,
c) o němž to stanoví vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci
dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána,
d) kterému bylo uděleno vízum za účelem strpění pobytu nebo mu za stejným
účelem bylo vydáno povolení k dlouhodobému pobytu,3)
e) který je žadatelem o udělení mezinárodní ochrany nebo kterému bylo
vydáno potvrzení o strpění pobytu na území České republiky51) nejdříve však po uplynutí
6 měsíců ode dne poskytnutí údajů k podané žádosti o udělení mezinárodní ochrany.
§ 98
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného
zaměstnance nebo modrá karta se podle tohoto zákona nevyžaduje k zaměstnání nebo
k výkonu práce cizince
a) s povoleným trvalým pobytem,
b) který je rodinným příslušníkem člena diplomatické mise, konzulárního
úřadu nebo rodinným příslušníkem zaměstnance mezinárodní vládní organizace se sídlem
na území České republiky,
c) kterému byl udělen azyl nebo doplňková ochrana,51)
d) jehož výkon práce na území České republiky nepřesáhne 7 po sobě
jdoucích kalendářních dnů nebo celkem 30 dnů v kalendářním roce a jde-li zároveň
o výkonného umělce, pedagogického pracovníka, akademického pracovníka vysoké školy,
vědeckého, výzkumného nebo vývojového pracovníka, který je účastníkem vědeckého setkání,
žáka nebo studenta do 26 let věku, sportovce nebo osobu, která v České republice
zajišťuje dodávky zboží nebo služeb nebo toto zboží dodává nebo provádí montáž na
základě obchodní smlouvy, případně provádí záruční a opravářské práce,
e) o němž to stanoví vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci
dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána,
f) který je členem záchranné jednotky a poskytuje pomoc na základě
mezistátní dohody o vzájemné pomoci při odstraňování následků havárií a živelních
pohrom, a v případech humanitární pomoci,
g) zaměstnávaného v mezinárodní dopravě, pokud je k výkonu práce na
území České republiky vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem,
h) akreditovaného v oblasti sdělovacích prostředků,
i) který je vojenským nebo civilním personálem ozbrojených sil vysílajícího
státu podle zvláštního zákona,52)
j) který se na území České republiky soustavně připravuje na budoucí
povolání (§ 5),
k) který byl vyslán na území České republiky v rámci nadnárodního poskytování
služeb zaměstnavatelem usazeným v jiném členském státu Evropské unie,18)
l) který na území České republiky pobývá na základě povolení k dlouhodobému
pobytu za účelem společného soužití rodiny, jde-li o společné soužití rodiny s cizincem
podle písmene a), c) nebo n) nebo s cizincem, který na území České republiky pobývá
na základě platného povolení k dlouhodobému pobytu,
m) který na území České republiky pobývá na základě povolení k dlouhodobému
pobytu rezidenta jiného členského státu Evropské unie52b),
n) který vykonává v České republice soustavnou vzdělávací nebo vědeckou
činnost jako pedagogický pracovník nebo akademický pracovník vysoké školy nebo vědecký,
výzkumný nebo vývojový pracovník ve veřejné výzkumné instituci nebo jiné výzkumné
organizaci podle zvláštního právního předpisu52c),
o) který získal střední nebo vyšší odborné vzdělání nebo vyšší odborné
vzdělání v konzervatoři podle školského zákona nebo vysokoškolské vzdělání podle
zákona o vysokých školách9),
p) který na území České republiky pobývá na základě povolení k dlouhodobému
pobytu za účelem ochrany na území podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky,
r) který je duchovním církve registrované v České republice nebo náboženské
společnosti registrované v České republice,
s) který je držitelem povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného
zaměstnance vydaného jiným členským státem Evropské unie a je vnitropodnikově převedený
na území České republiky na dobu nepřesahující 90 dnů v kterémkoliv období 180 dnů,
t) jehož výkon práce na území České republiky je v zájmu České republiky,
u) který je občanem státu uvedeného na seznamu států, u jejichž občanů
se nevyžaduje k zaměstnání nebo výkonu práce povolení k zaměstnání, zaměstnanecká
karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta; seznam těchto
států může vláda stanovit nařízením, a to po projednání v Radě hospodářské a sociální
dohody a s přihlédnutím k aktuální situaci na trhu práce; pro tyto účely se za stát
považuje také samostatná jurisdikce, která není státem, a za občana také fyzická
osoba, která je za občana samostatné jurisdikce považována podle právních předpisů
této samostatné jurisdikce, nebo
v) který vykonává v České republice uměleckou činnost jako člen uměleckého
souboru veřejné kulturní instituce podle zákona o veřejných kulturních institucích.
§ 98a
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného
zaměstnance nebo modrá karta se podle tohoto zákona nevyžaduje i v případě, je-li
cizinec vyslán na území České republiky svým zahraničním zaměstnavatelem na základě
smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou, výlučně za účelem zvyšování dovedností
a kvalifikace tohoto cizince potřebných k výkonu jeho práce u tohoto zahraničního
zaměstnavatele mimo území České republiky. Informaci o vyslání cizince podle věty
první poskytne česká právnická nebo fyzická osoba příslušné krajské pobočce Úřadu
práce95).
§ 99
Povolení k zaměstnání nelze vydat cizinci,
a) který v České republice požádal o udělení mezinárodní ochrany, a
to po dobu 6 měsíců ode dne poskytnutí údajů k podané žádosti o udělení mezinárodní
ochrany,
b) který nesplňuje některou z podmínek stanovených tímto zákonem pro
vydání povolení k zaměstnání,
c) jehož dokumenty předložené podle § 91 byly získány podvodným způsobem,
padělány, pozměněny nebo v nich byly uvedeny nepravdivé údaje,
d) jehož zaměstnavateli byla v období 4 měsíců předcházejících podání
žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu
nelegální práce, zastřené zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu zastřeného
zprostředkovní zaměstnání,
e) jehož zaměstnavateli byla v období 3 měsíců předcházejících podání
žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena pokuta vyšší než 50 000
Kč za porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů nebo za porušení
povinnosti vyplývající z jiných právních předpisů, jejichž dodržování kontroluje
Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce,
f) jehož zaměstnavateli jako kontrolované osobě byla Státním úřadem
inspekce práce nebo oblastním inspektorátem práce v posledních 4 měsících pravomocně
uložena pokuta vyšší než 50 000 Kč za neposkytnutí součinnosti při kontrole, nebo
g) na majetek jehož zaměstnavatele byl na základě pravomocného rozhodnutí
soudu prohlášen konkurs a tento konkurs doposud nebyl zrušen.
§ 100
(1) Platnost povolení k zaměstnání zaniká
a) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno,
b) skončením zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno,
c) uplynutím doby, na kterou byl cizinci povolen pobyt, nebo
d) neudělením, nevydáním, zrušením nebo zánikem oprávnění k pobytu
na území České republiky z jiného důvodu.
(2) Povolení k zaměstnání krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutím odejme,
jestliže zaměstnání je vykonáváno v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání, s výjimkou
výkonu jiné práce v důsledku převedení podle § 41 odst. 1 písm. b) zákoníku práce,
vyslání na pracovní cestu podle § 93 nebo jestliže bylo povolení k zaměstnání vydáno
na základě nepravdivých údajů.
(3) Příslušný orgán Policie České republiky nebo Ministerstvo vnitra informuje
o skutečnosti uvedené v odstavci 1 písm. d) příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce.
HLAVA III
POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE Z JINÉHO ČLENSKÉHO STÁTU EVROPSKÉ UNIE VYSÍLAJÍCÍHO
ZAMĚSTNANCE K VÝKONU PRÁCE V RÁMCI NADNÁRODNÍHO POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB NA ÚZEMÍ ČESKÉ
REPUBLIKY
§ 101a
(1) Nastoupí-li k výkonu práce na území České republiky zaměstnanec vyslaný
v rámci nadnárodního poskytování služeb18) zaměstnavatelem usazeným v jiném členském
státu Evropské unie, je tento zaměstnavatel povinen nejpozději v den nástupu vyslaného
zaměstnance k výkonu práce tuto skutečnost oznámit Státnímu úřadu inspekce práce
prostřednictvím informačního systému, a to podle specifikace, ve formátu a struktuře
zveřejněné tímto úřadem.
(2) Státní úřad inspekce práce vede pro účely plnění povinnosti podle odstavce
1 evidenci.
(3) V oznámení podle odstavce 1 zaměstnavatel uvede
a) své identifikační údaje,
b) členský stát, v němž je usazen,
c) adresu sídla zaměstnavatele,
d) své daňové identifikační číslo, a nemá-li přiděleno, číslo registrace
zaměstnavatele v členském státě usazení,
e) jméno a příjmení vyslaného zaměstnance,
f) datum narození vyslaného zaměstnance,
g) číslo průkazu totožnosti vyslaného zaměstnance,
h) státní příslušnost vyslaného zaměstnance,
i) údaj, zda zaměstnavatel vyslal svého zaměstnance
1. k právnické
nebo fyzické osobě na základě smlouvy s touto právnickou nebo fyzickou osobou k výkonu
práce na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy,
2. jako
obchodní korporace s umístěním na území členských států Evropské unie z této obchodní
korporace do odštěpného závodu s umístěním na území České republiky, k níž tento
odštěpný závod náleží, nebo jako obchodní korporace se sídlem na území České republiky,
jež je vůči obchodní korporaci se sídlem na území České republiky ovládající nebo
ovládanou osobou101) anebo jsou obě tyto obchodní korporace ovládány stejnou ovládající
osobou,
3. jako agentura práce dočasně přidělil svého zaměstnance uživateli se sídlem
nebo vykonávajícího činnost na území některého členského státu Evropské unie na základě
ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti,
j) datum zahájení vyslání,
k) datum předpokládaného ukončení vyslání,
l) skutečnost, že doba poskytování služeb na území České republiky
přesáhne 12 měsíců, včetně odůvodnění; pro účely posouzení této lhůty se v případě
nahrazení zaměstnance uvedeného v odstavci 1 jiným zaměstnancem vyslaným k výkonu
práce v rámci plnění stejného pracovního úkolu107) na stejném místě výkonu práce
jednotlivé doby vyslání sčítají,
m) povahu poskytované služby nebo klasifikaci ekonomické činnosti,
n) údaje o příjemci služby, a to
1. název příjemce služby,
2. označení,
zda se jedná o právnickou nebo fyzickou osobu,
3. adresu sídla nebo bydliště příjemce
služby,
4. daňové identifikační číslo, a není-li přiděleno, identifikační číslo,
5.
adresu pracoviště vyslaného zaměstnance, je-li odlišné od adresy sídla příjemce služby.
(4) Zaměstnavatel je povinen oznámit změnu údajů uvedených v odstavci 3
nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy změna nastala, nebo kdy se o ní dozvěděl.
Zaměstnavatel je dále povinen nejpozději do 10 kalendářních dnů oznámit skončení
vyslání zaměstnance na území České republiky; tuto povinnost zaměstnavatel nemá,
skončilo-li vyslání na území České republiky tohoto zaměstnance dnem původně zaměstnavatelem
oznámeným. Tato oznámení zaměstnavatel činí způsobem podle odstavce 1.
(5) K oznámení je zaměstnavatel povinen předložit kopii dokladů prokazujících
existenci pracovněprávního vztahu vyslaného zaměstnance, a je-li v jiném než českém
nebo slovenském jazyce, též překlad tohoto dokladu do českého jazyka. Za správnost
překladu pracovní smlouvy do českého jazyka odpovídá zaměstnavatel.
HLAVA IV
EVIDENCE OBČANŮ EVROPSKÉ UNIE A CIZINCŮ
§ 102
(1) Krajská pobočka Úřadu práce vede evidenci občanů Evropské unie, jejich
rodinných příslušníků (§ 3 odst. 2) a rodinných příslušníků občana České republiky
uvedených v § 3 odst. 3, kteří nastoupili do zaměstnání, evidenci cizinců, kterým
bylo vydáno povolení k zaměstnání, evidenci cizinců, kteří jsou držiteli zaměstnanecké
karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty, a evidenci
cizinců, u nichž se nevyžaduje povolení k zaměstnání podle § 98 písm. a) až e) a
j) až v) a v § 98a. Evidence obsahuje údaje uvedené v § 92 odst. 3 a dále pohlaví
těchto fyzických osob, zařazení podle odvětvové (oborové) klasifikace ekonomických
činností, nejvyšší dosažené vzdělání a vzdělání požadované pro výkon povolání.
(2) Zaměstnavatel je povinen vést evidenci občanů Evropské unie, jejich
rodinných příslušníků (§ 3 odst. 2) a rodinných příslušníků občana České republiky
uvedených v § 3 odst. 3, a evidenci cizinců, které zaměstnává. Evidence obsahuje
a) identifikační údaje cizinců,
b) adresu v zemi trvalého pobytu a adresu pro doručování zásilek,
c) číslo cestovního dokladu a název orgánu, který jej vydal,
d) druh práce, místo výkonu práce a dobu, po kterou by mělo být zaměstnání
vykonáváno,
e) pohlaví těchto osob,
f) zařazení podle odvětvové (oborové) klasifikace ekonomických činností,
g) nejvyšší dosažené vzdělání,
h) vzdělání požadované pro výkon povolání,
i) dobu, na kterou jim bylo vydáno povolení k za-městnání, zaměstnanecká
karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta a na kterou
jim byl povolen pobyt, a
j) den nástupu a den skončení výkonu práce nebo vyslání cizince na
území České republiky.
(3) Zaměstnavatel je povinen uchovávat kopie dokladů prokazujících oprávněnost
pobytu3) cizince na území České republiky, a to po dobu trvání zaměstnání nebo výkonu
práce na území České republiky a dobu 3 let od skončení zaměstnávání nebo výkonu
práce tohoto cizince na území České republiky.
(4) Údaje o fyzických osobách uvedených v odstavci 1 a vedených v evidenci
krajské pobočky Úřadu práce nebo v evidenci zaměstnavatele lze sdělovat, jen dají-li
k tomu tyto osoby písemný souhlas, nebo v případech, kdy tak stanoví zvláštní zákon
nebo mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je Česká
republika vázána.
HLAVA V
ZMOCNĚNÍ K PŘIJETÍ NÁRODNÍCH OPATŘENÍ V OBLASTI ZAMĚSTNÁVÁNÍ
§ 103
Pokud vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament České
republiky souhlas a kterou je Česká republika vázána, nebo právo Evropské unie umožňuje
České republice zcela nebo částečně pozastavit uplatňování předpisů Evropské unie
týkajících se přístupu na trh práce, může vláda za podmínek stanovených touto mezinárodní
smlouvou nebo příslušným předpisem Evropské unie stanovit nařízením, vůči kterému
státu a v jakém rozsahu Česká republika této možnosti využije. Vláda může za stejných
podmínek stanovit nařízením podmínky přístupu na trh práce pro příslušníky dotčeného
státu.
ČÁST PÁTÁ
AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
HLAVA I
OPATŘENÍ A NÁSTROJE
§ 104
(1) Aktivní politika zaměstnanosti je souhrn opatření směřujících k zajištění
maximálně možné úrovně zaměstnanosti. Aktivní politiku zaměstnanosti zabezpečuje
ministerstvo a Úřad práce; podle situace na trhu práce spolupracují při její realizaci
s dalšími subjekty.
(2) Nástroje, jimiž je realizována aktivní politika zaměstnanosti, jsou
zejména
a) rekvalifikace,
b) investiční pobídky,
c) veřejně prospěšné práce,
d) společensky účelná pracovní místa,
e) překlenovací příspěvek,
f) příspěvek na zapracování,
g) příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program.
§ 105
(1) Součástí opatření aktivní politiky zaměstnanosti jsou rovněž
a) poradenství, které provádějí nebo zabezpečují krajské pobočky Úřadu
práce za účelem zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů fyzických osob
pro volbu povolání, pro zprostředkování vhodného zaměstnání, pro volbu přípravy k
práci osob se zdravotním postižením a při výběru vhodných nástrojů aktivní politiky
zaměstnanosti,
b) podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením uvedená v části
třetí, s výjimkou příspěvku podle § 78a,
c) sdílené zprostředkování zaměstnání (§ 119a),
d) cílené programy k řešení zaměstnanosti (§
120).
(2) Krajská pobočka Úřadu práce může na základě dohody zabezpečovat poradenství
prostřednictvím odborných zařízení, například pedagogicko-psychologických poraden
a bilančně diagnostických pracovišť, a hradit náklady spojené s touto činností.
(3) Dohoda mezi Úřadem práce a odborným zařízením o provedení poradenské
činnosti musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) obsah a rozsah poradenské činnosti,
c) místo a způsob provedení poradenské činnosti,
d) termín provedení poradenské činnosti,
e) náklady poradenské činnosti, termín a způsob jejich úhrady,
f) závazek odborného zařízení vrátit poskytnuté finanční prostředky
nebo jejich část, pokud nedodrží sjednané podmínky, nebo pokud mu jeho zaviněním
byly poskytnuty neprávem nebo ve vyšší částce, než náležely, a lhůta a podmínky jejich
vrácení,
g) ujednání o vypovězení dohody.
(4) Charakteristiku jednotlivých poradenských činností a forem poradenství
a druhy nákladů s ním spojených, které hradí Úřad práce, stanoví ministerstvo prováděcím
právním předpisem.
§ 106
V souladu s potřebami trhu práce může Úřad práce ověřovat nové nástroje
a opatření aktivní politiky zaměstnanosti. Podmínky ověřování a náklady na nové nástroje
a opatření aktivní politiky zaměstnanosti schvaluje ministerstvo.
§ 107
(1) Aktivní politika zaměstnanosti je financována z prostředků státního
rozpočtu a hospodaření s těmito prostředky se řídí zvláštním právním předpisem.46)
Z těchto prostředků lze rovněž přispívat na programy nebo opatření regionálního a
celostátního charakteru a projekty zahraničních subjektů přispívající ke zvýšení
zaměstnanosti a na ověřování nových nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti.
(2) Příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti poskytované podle částí
třetí a páté nelze zaměstnavateli poskytovat na stejný účel. Příspěvky nelze poskytnout
organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím.
(3) Příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti se nepovažují za dotace
podle zvláštního právního předpisu46).
HLAVA II
REKVALIFIKACE
§ 108
(1) Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření
nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování.
Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické
osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala. Při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace
se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické
osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických znalostí a
praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání.
(2) Rekvalifikaci může provádět pouze
a) zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle tohoto zákona,
b) zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle zvláštního
právního předpisu52d),
c) škola v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol
a školských zařízení52e) nebo vysoká škola s akreditovaným studijním programem podle
zvláštního právního předpisu52f), nebo
d) zařízení se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu52g),
(dále jen „rekvalifikační zařízení“).
(3) Vzdělávacím programem akreditovaným podle odstavce 2 písm. a) se rozumí
program, kterému byla na základě potřeb trhu práce rozhodnutím Ministerstva školství,
mládeže a tělovýchovy udělena akreditace. Akreditace se uděluje na základě písemné
žádosti, jejíž součástí je vymezení obsahu a rozsahu vzdělávání, forem a metod výuky
a způsobů ověřování výsledků vzdělávání v rekvalifikaci. Cíle a obsah vzdělávacího
programu musí být v souladu s jinými právními předpisy upravujícími příslušnou kvalifikaci105).
O udělení akreditace je Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy povinno rozhodnout
nejpozději do 90 dnů ode dne doručení žádosti o akreditaci. K posouzení žádosti o
akreditaci si Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy může zřídit akreditační
komisi jako svůj poradní orgán a může si vyžádat stanovisko ministerstva k situaci
na trhu práce. Akreditace se uděluje na dobu 3 let ode dne právní moci rozhodnutí
o jejím udělení.
(4) Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy rozhodne o odejmutí
akreditace, jestliže rekvalifikační zařízení uvedené v odstavci 2 písm. a)
a) nedodržuje akreditovaný vzdělávací program,
b) není schopno zabezpečit odpovídající úroveň vzdělávání, nebo
c) požádá o odejmutí akreditace.
(5) Rekvalifikační zařízení uvedené v odstavci 2 písm. a) je oprávněno
vydávat osvědčení o rekvalifikaci s celostátní platností nebo potvrzení o účasti
v akreditovaném vzdělávacím programu.
(6) Rekvalifikačnímu zařízení, které na základě dohody s Úřadem práce provádí
rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání nebo zájemců o zaměstnání, může Úřad práce hradit
náklady spojené s touto rekvalifikací.
(7) Dohoda mezi Úřadem práce a rekvalifikačním zařízením o rekvalifikaci
uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání musí být uzavřena písemně a musí
v ní být uvedeny
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) pracovní činnost, na kterou budou uchazeči o zaměstnání nebo zájemci
o zaměstnání rekvalifikováni,
c) základní kvalifikační předpoklady potřebné pro zařazení do rekvalifikace,
d) rozsah teoretické a praktické přípravy,
e) místo a způsob provedení rekvalifikace,
f) doba zahájení a ukončení rekvalifikace, způsob ověření získaných
znalostí a dovedností,
g) náklady rekvalifikace, doba a způsob jejich úhrady,
h) závazek rekvalifikačního zařízení uzavřít pojištění pro případ své
odpovědnosti za škodu na zdraví způsobenou při rekvalifikaci,
i) závazek akreditovaného zařízení vrátit poskytnuté finanční prostředky
nebo jejich část, pokud nedodrží sjednané podmínky, nebo pokud mu jeho zaviněním
byly poskytnuty neprávem nebo ve vyšší částce, než náležely, a lhůta a podmínky jejich
vrácení,
j) ujednání o vypovězení dohody.
(8) Rekvalifikační zařízení je povinno informovat Ministerstvo školství,
mládeže a tělovýchovy o změnách v údajích uvedených v žádosti o udělení akreditace,
ke kterým došlo v době platnosti akreditace, a to do jednoho měsíce ode dne, kdy
taková změna nastala.
(9) Osobě, které byla akreditace odejmuta z důvodů uvedených v odstavci
4 písm. a) nebo b), nelze akreditaci udělit po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci
rozhodnutí o odejmutí akreditace.
(10) Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy v dohodě s ministerstvem
stanoví prováděcím právním předpisem náležitosti žádosti o akreditaci a organizace
vzdělávání podle rekvalifikačního programu, způsob ukončení vzdělávání a náležitosti
osvědčení o rekvalifikaci a potvrzení o účasti v akreditovaném vzdělávacím programu.
§ 109
Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání
(1) Rekvalifikace se uskutečňuje na základě dohody mezi Úřadem práce a
uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání, vyžaduje-li to jejich uplatnění
na trhu práce. Za účastníka rekvalifikace hradí Úřad práce náklady rekvalifikace
a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s
rekvalifikací. Rekvalifikaci zajišťuje krajská pobočka Úřadu práce příslušná podle
místa bydliště uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání.
(2) Dohoda o rekvalifikaci podle odstavce 1 musí být uzavřena písemně
a musí v ní být uvedeny
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) pracovní činnost, na kterou je rekvalifikace zabezpečována,
c) způsob a doba rekvalifikace, místo jejího konání,
d) podmínky poskytování příspěvku na úhradu prokázaných nutných nákladů
spojených s rekvalifikací,
e) způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
f) závazek uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání uhradit
náklady rekvalifikace, pokud bez vážných důvodů nedokončí rekvalifikaci nebo odmítne
nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci, a druhy
nákladů, které bude povinen Úřadu práce uhradit,
g) závazek uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání uhradit
poměrnou část nákladů rekvalifikace, pokud v průběhu rekvalifikace přestane být uchazečem
o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání,
h) ujednání o vypovězení dohody.
(3) Úřad práce je povinen v dohodě rozlišit podmínky pro poskytnutí příspěvku,
jejichž nesplnění není porušením rozpočtové kázně, a podmínky, jejichž nesplnění
bude postihováno odvodem podle zvláštního právního předpisu46).
(4) Porušení povinnosti vrácení příspěvku na úhradu prokázaných nutných
nákladů spojených s rekvalifikací je porušením rozpočtové kázně46).
(5) Formy rekvalifikace, druhy nákladů rekvalifikace a nákladů s ní spojených,
které hradí Úřad práce, stanoví ministerstvo v dohodě s Ministerstvem školství, mládeže
a tělovýchovy prováděcím právním předpisem.
§ 109a
nadpis neplatil
(1) Uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání si může zabezpečit
rekvalifikaci sám a za tím účelem si zvolit
a) druh pracovní činnosti, na kterou se chce rekvalifikovat,
b) rekvalifikační zařízení, které má rekvalifikaci provést (§ 108 odst.
2).
(2) Uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání je povinen doložit krajské
pobočce Úřadu práce příslušné podle místa bydliště uchazeče o zaměstnání nebo zájemce
o zaměstnání cenu zvolené rekvalifikace.
(3) V případě, že zvolená rekvalifikace přispěje k uplatnění uchazeče o
zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání na trhu práce a je pro něj vzhledem k jeho zdravotnímu
stavu vhodná, může Úřad práce po jejím úspěšném absolvování uhradit cenu rekvalifikace
rekvalifikačnímu zařízení.
(4) V případě, že bude Úřad práce cenu rekvalifikace hradit, vydá uchazeči
o zaměstnání nebo zájemci o zaměstnání před zahájením rekvalifikace potvrzení o tom,
že po předložení dokladu o úspěšném absolvování této rekvalifikace uhradí rekvalifikačnímu
zařízení cenu rekvalifikace. Úřad práce může hradit cenu rekvalifikace pouze po dobu,
po kterou je uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání veden v evidenci uchazečů
o zaměstnání nebo zájemců o zaměstnání.
(5) Úřad práce uhradí rekvalifikačnímu zařízení cenu rekvalifikace nebo
její poměrnou část, pokud uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání z vážných
důvodů nedokončí rekvalifikaci.
(6) Úřad práce uhradí rekvalifikačnímu zařízení cenu rekvalifikace podle
odstavce 4 do 30 kalendářních dnů po předložení dokladu o úspěšném absolvování rekvalifikace.
(7) Rekvalifikační zařízení je povinno neprodleně oznámit krajské pobočce
Úřadu práce, že uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání neplní studijní nebo
výcvikové povinnosti stanovené rekvalifikačním zařízením.
(8) Uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání je povinen uhradit Úřadu
práce cenu rekvalifikace, pokud bez vážných důvodů odmítne nastoupit do zaměstnání,
odpovídajícího nově získané kvalifikaci.
(9) Celková finanční částka, kterou může Úřad práce vynaložit na zvolenou
rekvalifikaci jednoho uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání, nesmí v období
3 po sobě následujících kalendářních let ode dne prvního nástupu na zvolenou rekvalifikaci
přesáhnout částku 50 000 Kč.
§ 109b
Pro účely slevy na pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti krajská pobočka Úřadu práce vydá osobě na její žádost potvrzení,
že jako uchazeč o zaměstnání nastoupila na rekvalifikaci podle § 109 nebo 109a, s
uvedením dne, kdy na tuto rekvalifikaci nastoupila.
§ 110
Rekvalifikace zaměstnanců
(1) Rekvalifikace může být prováděna i u zaměstnavatele v zájmu dalšího
pracovního uplatnění jeho zaměstnanců. Rekvalifikace zaměstnanců se provádí na základě
dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. O rekvalifikaci zaměstnanců
spočívající v získání, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace může Úřad práce uzavřít
se zaměstnavatelem dohodu. Pokud je rekvalifikace zaměstnanců prováděna na základě
dohody s Úřadem práce, mohou být zaměstnavateli nebo rekvalifikačnímu zařízení, které
pro zaměstnavatele rekvalifikaci zaměstnanců zajišťuje, Úřadem práce plně nebo částečně
hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců a náklady s ní spojené. Jestliže pro zaměstnavatele
zabezpečuje rekvalifikaci zaměstnanců rekvalifikační zařízení, uzavírá se dohoda
mezi zaměstnavatelem a rekvalifikačním zařízením, popřípadě mezi Úřadem práce, zaměstnavatelem
a rekvalifikačním zařízením.
(2) Dohoda o rekvalifikaci zaměstnanců mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem,
případně rekvalifikačním zařízením musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) pracovní činnost, na kterou budou zaměstnanci rekvalifikováni,
c) základní kvalifikační předpoklady zaměstnanců potřebné pro zařazení
do rekvalifikace,
d) rozsah teoretické a praktické přípravy,
e) místo a způsob provedení rekvalifikace,
f) doba zahájení a ukončení rekvalifikace, způsob ověření získaných
znalostí a dovedností,
g) náklady rekvalifikace, doba a způsob jejich úhrady,
h) závazek zaměstnavatele nebo rekvalifikačního zařízení vrátit poskytnuté
finanční prostředky nebo jejich část, pokud nedodrží sjednané podmínky, nebo pokud
mu jeho zaviněním byly poskytnuty neprávem nebo ve vyšší částce, než náležely, a
lhůta a podmínky jejich vrácení,
i) ujednání o vypovězení dohody.
(3) Dohoda o rekvalifikaci zaměstnanců mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) pracovní činnost, na kterou má být zaměstnanec rekvalifikován,
c) rozsah teoretické a praktické přípravy,
d) doba zahájení a ukončení rekvalifikace, způsob ověření získaných
znalostí a dovedností.
(4) Rekvalifikace zaměstnanců spočívající v získání, zvýšení nebo rozšíření
kvalifikace se uskutečňuje v pracovní době a je překážkou v práci na straně zaměstnance;
za tuto dobu přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Mimo pracovní
dobu se rekvalifikace uskutečňuje, jen pokud je to nezbytné vzhledem ke způsobu jejího
zabezpečení.
(5) O rekvalifikaci podle odstavce 1 nejde v případě účasti zaměstnance
na teoretické nebo praktické přípravě, kterou
a) je zaměstnavatel povinen zabezpečovat pro zaměstnance podle příslušných
právních předpisů a které je zaměstnanec povinen se zúčastnit v souvislosti s výkonem
svého zaměstnání, nebo
b) zaměstnanec absolvuje z vlastního zájmu, aniž by z hlediska jím
vykonávané práce u zaměstnavatele byla nezbytná potřeba změny jeho dosavadní kvalifikace.
V tomto případě se postupuje podle příslušných ustanovení pracovněprávních předpisů
upravujících účast zaměstnanců na školení a studiu při zaměstnání.54)
(6) Formy rekvalifikace zaměstnanců, druhy nákladů rekvalifikace a nákladů
s ní spojených, které hradí Úřad práce, stanoví ministerstvo v dohodě s Ministerstvem
školství, mládeže a tělovýchovy prováděcím právním předpisem.
HLAVA III
INVESTIČNÍ POBÍDKY
§ 111
(1) Investiční pobídky jsou nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti,
kterým se u zaměstnavatele, kterému bylo vydáno rozhodnutí o příslibu investiční
pobídky podle zvláštního právního předpisu,55) hmotně podporuje
a) vytváření nových pracovních míst,
b) rekvalifikace nebo školení zaměstnanců na nových pracovních místech.
(2) Školením se pro účely investičních pobídek rozumí teoretické a praktické
vzdělávání, získávání znalostí a dovedností pro pracovní zařazení zaměstnanců, které
odpovídají požadavkům stanoveným zaměstnavatelem. Školení může být zajišťováno i
zaměstnavatelem.
(3) Hmotná podpora na vytváření nových pracovních míst může být poskytnuta
zaměstnavateli, který vytvoří nová pracovní místa v územních oblastech České republiky,
mimo hlavního města Prahy. Do celkového počtu nově vytvořených míst se zahrnují místa
vytvářená po dni předložení záměru získat investiční pobídky.
(4) Hmotná podpora rekvalifikace nebo školení zaměstnanců může být poskytnuta
zaměstnavateli na částečnou úhradu nákladů, které budou na rekvalifikaci nebo školení
zaměstnanců na nových pracovních místech skutečně vynaloženy. Podmínka pro poskytnutí
hmotné podpory na vytváření nových pracovních míst uvedená v odstavci 3 větě první,
platí i pro poskytnutí hmotné podpory na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců.
Do celkového počtu rekvalifikovaných nebo školených zaměstnanců se zahrnují zaměstnanci
rekvalifikovaní nebo školení po dni předložení záměru získat investiční pobídky.
(5) Hmotnou podporu na vytváření nových pracovních míst a hmotnou podporu
rekvalifikace nebo školení zaměstnanců na nových pracovních místech poskytuje Úřad
práce. Hmotná podpora na vytváření nových pracovních míst nebo hmotná podpora rekvalifikace
nebo školení zaměstnanců na nových pracovních místech se zaměstnavateli neposkytnou
po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění
výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e).
(6) Dohoda o poskytnutí hmotné podpory na vytváření nových pracovních
míst musí obsahovat
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) počet nových pracovních míst, která budou vytvořena,
c) datum, do kterého budou místa obsazena dohodnutým počtem zaměstnanců,
d) druhy nákladů, na jejichž úhradu lze hmotnou podporu použít,
e) výši a termín poskytnutí hmotné podpory,
f) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
g) způsob a termín zúčtování hmotné podpory,
h) závazek zaměstnavatele vrátit hmotnou podporu nebo její poměrnou
část, pokud hmotnou podporu nevyčerpá v dohodnutém termínu, nebo pokud mu byla jeho
zaviněním poskytnuta neprávem nebo v částce vyšší, než náležela, a lhůtu a podmínky
vrácení hmotné podpory,
i) závazek zaměstnavatele neprodleně vrátit hmotnou podporu v případě,
že mu byla poskytnuta v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí
o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e), a lhůtu a
podmínky vrácení hmotné podpory,
j) ujednání o vypovězení dohody.
(7) Dohoda o poskytnutí hmotné podpory rekvalifikace nebo školení zaměstnanců
na nových pracovních místech obsahuje
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) počet zaměstnanců, kteří budou zařazeni do rekvalifikace nebo školení,
c) obsah rekvalifikace nebo školení, způsob a dobu jejího zabezpečení,
d) předpokládanou výši nákladů na rekvalifikaci nebo školení,
e) datum, do kterého bude dohodnutý počet zaměstnanců rekvalifikován
nebo školen,
f) druhy nákladů, na jejichž úhradu lze hmotnou podporu použít,
g) výši a termín poskytnutí hmotné podpory,
h) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
i) způsob a termín zúčtování hmotné podpory,
j) závazek zaměstnavatele vrátit hmotnou podporu nebo její poměrnou
část, pokud hmotnou podporu nevyčerpá v dohodnutém termínu, nebo pokud mu byla jeho
zaviněním poskytnuta neprávem nebo v částce vyšší, než náležela, a lhůty a podmínky
vrácení hmotné podpory,
k) závazek zaměstnavatele neprodleně vrátit hmotnou podporu v případě,
že mu byla poskytnuta v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí
o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e), a lhůtu a
podmínky vrácení hmotné podpory,
l) ujednání o vypovězení dohody.
(8) Závazky zaměstnavatele sjednané v dohodě o poskytnutí hmotné podpory
na vytváření nových pracovních míst a v dohodě o poskytnutí hmotné podpory rekvalifikace
nebo školení zaměstnanců na nových pracovních místech musí být splněny do uplynutí
tří let, v případě strategické investiční akce do uplynutí čtyř let, od vydání rozhodnutí
o příslibu investiční pobídky podle zvláštního právního předpisu55).
(9) Hmotná podpora na vytváření nových pracovních míst a hmotná podpora
rekvalifikace nebo školení zaměstnanců na nových pracovních místech jsou účelově
určeny a nemohou být použity na jiný účel, než je uvedený v dohodě o jejich poskytnutí.
(10) Nedodržení podmínek sjednaných v dohodě podle odstavců 6 a 7 nebo
nevrácení hmotné podpory ve stanoveném termínu je porušením rozpočtové kázně a bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle zvláštního právního předpisu.46)
(11) Územní oblastí se rozumí území okresu,11) v němž je investiční akce
umístěna.
(12) Výši hmotné podpory na jedno nově vytvořené pracovní místo a výši
hmotné podpory na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců v závislosti na typu investiční
akce a na situaci na trhu práce, vyjádřené podílem nezaměstnaných osob nebo dalšími
ukazateli, okruh osob, které mohou být umístěny na podpořených nových pracovních
místech, formu poskytnutí hmotné podpory a regiony, do kterých lze podporu poskytovat,
stanoví vláda nařízením.
(13) Zaměstnavateli, kterému byla poskytnuta hmotná podpora podle odstavce
1, nelze po dobu účinnosti dohod sjednaných s Úřadem práce poskytnout další příspěvek
z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti na stejný účel, na jaký byla poskytnuta
hmotná podpora.
HLAVA V
DALŠÍ NÁSTROJE AKTIVNÍ POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI
§ 112
Veřejně prospěšné práce
(1) Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené pracovní příležitosti
spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov
a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních
nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na
24 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění
uchazečů o zaměstnání. Pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s Úřadem
práce, který na ně může zaměstnavateli poskytnout příspěvek.
(2) Příspěvek lze poskytnout až do výše skutečně vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance umístěného na tyto práce, včetně pojistného na
sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na
veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
tohoto zaměstnance.
§ 113
Společensky účelná pracovní místa
(1) Společensky účelnými pracovními místy se rozumí pracovní místa, která
zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s Úřadem práce a obsazuje
je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem.
Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě
s Úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti.
Na společensky účelná pracovní místa může Úřad práce poskytnout příspěvek.
(2) Má-li být zřízeno více než 5 pracovních míst, je Úřad práce povinen
vyžádat si vypracování odborného posudku.
(3) Výše příspěvku na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa,
pokud v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání žádosti o příspěvek podíl nezaměstnaných
osob v daném okrese nedosahuje průměrného podílu nezaměstnaných osob v České republice,
může maximálně činit čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až
třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku a při zřízení více než 10 pracovních
míst na základě jedné dohody může výše příspěvku na zřízení jednoho společensky účelného
pracovního místa činit maximálně šestinásobek této průměrné mzdy.
(4) Výše příspěvku na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa,
pokud v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání žádosti o příspěvek podíl nezaměstnaných
osob v daném okrese dosahuje průměrného podílu nezaměstnaných osob v České republice
nebo je vyšší, může maximálně činit šestinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství
za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku a při zřízení více než
10 pracovních míst na základě jedné dohody může výše příspěvku na zřízení jednoho
společensky účelného pracovního místa činit maximálně osminásobek této průměrné mzdy.
(5) Příspěvek na vyhrazení jednoho společensky účelného pracovního místa
může být poskytován až do výše vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance
přijatého na vyhrazené pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení
a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance. Příspěvek
může být poskytován nejdéle po dobu 24 měsíců.
(6) Vrácení příspěvku na zřízení společensky účelného pracovního místa
za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti nelze požadovat, pokud osoba samostatně
výdělečně činná přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních
důvodů, nebo v případě jejího úmrtí.
(7) Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního
roku vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným
ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv.
§ 114
Překlenovací příspěvek
(1) Překlenovací příspěvek může Úřad práce na základě dohody poskytnout
osobě samostatně výdělečně činné, která přestala být uchazečem o zaměstnání a které
byl poskytnut příspěvek podle § 113 odst. 1. Překlenovací příspěvek se poskytuje
na úhradu provozních nákladů, které vznikly a byly uhrazeny v období, na které je
překlenovací příspěvek poskytnut.
(2) Překlenovací příspěvek se poskytuje nejdéle na dobu 5 měsíců. Měsíční
výše příspěvku činí nejvýše 0,25násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za
první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve
kterém byla uzavřena dohoda o překlenovacím příspěvku. O poskytnutí příspěvku lze
požádat nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne uzavření dohody podle § 113 odst.
1. Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku
vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným
ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv.
(3) Překlenovací příspěvek se poskytuje jednorázově za celé dohodnuté období
a je splatný do 30 kalendářních dnů od uzavření dohody o poskytnutí tohoto příspěvku.
(4) Za provozní náklady, na které lze osobě samostatně výdělečně činné
poskytnout překlenovací příspěvek, se považují
a) nájemné a služby s ním spojené, s výjimkou nájemného za bytovou
jednotku a služeb s ním spojených,
b) náklady na dopravu materiálu a hotových výrobků,
c) náklady na opravu a údržbu objektu, ve kterém je provozována samostatná
výdělečná činnost, pokud je tento objekt ve vlastnictví osoby samostatně výdělečně
činné a náklady souvisí s provozováním samostatné výdělečné činnosti.
(5) Je-li součástí nákladů uvedených v odstavci 4 daň z přidané hodnoty
a osoba samostatně výdělečně činná není plátcem této daně, považuje se daň z přidané
hodnoty za provozní náklad.
§ 116
Příspěvek na zapracování
(1) Příspěvek na zapracování může Úřad práce poskytnout zaměstnavateli
na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru
uchazeče o zaměstnání, kterému krajská pobočka Úřadu práce věnuje zvýšenou péči (§
33).
(2) Příspěvek se poskytuje na základě dohody mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem.
Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 3 měsíců. Měsíční příspěvek na jednu fyzickou
osobu, která zapracovává může činit maximálně polovinu minimální mzdy.
§ 117
Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
(1) Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program může Úřad práce
poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přechází
na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zabezpečit pro své zaměstnance
práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.22)
(2) Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy, která zaměstnancům
přísluší podle pracovněprávních předpisů. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu
6 měsíců. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit nejvýše polovinu minimální
mzdy.
Poskytování příspěvků
§ 118
(1) O poskytnutí příspěvků na jednotlivé nástroje aktivní politiky
zaměstnanosti zaměstnavatel nebo fyzická osoba žádá. Žádost o příspěvek na jednotlivé
nástroje aktivní politiky zaměstnanosti musí obsahovat
a) identifikační údaje právnické nebo fyzické osoby,
b) místo a předmět podnikání nebo místo a předmět činnosti,
c) druh příspěvku, o který se žádá.
(2) K žádosti o příspěvek na jednotlivé nástroje aktivní politiky
zaměstnanosti je nutné přiložit
a) doklady osvědčující skutečnosti uvedené v žádosti,
b) doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu.
(3) Příspěvek se poskytuje za podmínky, že jsou zaměstnavatel nebo osoba
bezdlužní. Potvrzení o splnění této podmínky zajišťuje podle § 147b Úřad práce sám,
pokud mu k tomu dá zaměstnavatel písemný souhlas a zprostí za tímto účelem příslušný
finanční nebo celní úřad, příslušnou územní správu sociálního zabezpečení nebo příslušnou
zdravotní pojišťovnu mlčenlivosti vůči Úřadu práce. Prokazuje-li zaměstnavatel splnění
podmínky uvedené ve větě první předložením potvrzení sám, nesmí být toto potvrzení
starší než 30 dnů přede dnem podání žádosti podle odstavce 1 a údaje v něm musí odpovídat
skutečnému stavu ke dni uvedenému v tomto potvrzení. Krajská pobočka Úřadu práce
může požadovat předložení i jiných dokladů, pokud jsou potřebné k posouzení žádosti.
(4) Místně příslušná pro uzavření dohody a poskytování příspěvku na zřízení
(§ 113 odst. 1 věta druhá) nebo vyhrazení (§ 113 odst. 5) společensky účelného pracovního
místa je krajská pobočka Úřadu práce, v jejíž evidenci je veden uchazeč o zaměstnání,
který bude na společensky účelné pracovní místo umístěn.
(5) Příspěvky podle § 112 až 116 nebo 117 se zaměstnavateli neposkytnou
po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění
výkonu nelegální práce, za zastřené zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu
zastřeného zprostředkování.
§ 119
(1) O poskytnutí příspěvku v rámci aktivní politiky zaměstnanosti uzavírá
Úřad práce se zaměstnavateli, s jinými právnickými a fyzickými osobami a dalšími
subjekty podle zvláštních právních předpisů6) písemnou dohodu.
(2) Dohoda o poskytnutí příspěvku musí obsahovat
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) účel poskytnutí příspěvku,
c) podmínky, za kterých bude příspěvek poskytován,
d) výši a termín poskytnutí příspěvku,
e) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
f) podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku,
g) závazek příjemce vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud
mu jeho zaviněním byl příspěvek poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel,
a lhůtu a podmínky vrácení příspěvku,
h) závazek zaměstnavatele neprodleně vrátit příspěvek podle § 112
až 116 nebo 117 v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí
právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce, za zastřené
zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu zastřeného zprostředkování, lhůtu
a podmínky vrácení příspěvku,
i) ujednání o vypovězení dohody.
(3) V závislosti na charakteru jednotlivých příspěvků poskytovaných v
rámci aktivní politiky zaměstnanosti lze v dohodě sjednat i další ujednání, na kterých
mají účastníci zájem.
(4) Úřad práce je povinen v dohodě rozlišit podmínky pro poskytnutí příspěvku,
jejichž nesplnění není porušením rozpočtové kázně, a podmínky, jejichž nesplnění
bude postihováno odvodem podle zvláštního právního předpisu46).
(5) Nevrácení příspěvku ve stanoveném termínu je porušením rozpočtové
kázně46).
(6) Formy příspěvků a způsob poskytování příspěvků stanoví ministerstvo
prováděcím právním předpisem.
HLAVA V
SDÍLENÉ ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ
§ 119a
(1) Krajská pobočka Úřadu práce může zprostředkovávat zaměstnání uchazečům
o zaměstnání prostřednictvím agentury práce (dále jen „sdílené zprostředkování zaměstnání“).
(2) Do sdíleného zprostředkování zaměstnání může krajská pobočka Úřadu
práce zařadit uchazeče o zaměstnání na základě individuálního akčního plánu (§ 33b)
a s jeho předchozím písemným souhlasem. Při výběru uchazečů o zaměstnání přihlíží
zejména k situaci na trhu práce.
(3) O sdíleném zprostředkování zaměstnání uzavírá Úřad práce s agenturou
práce písemnou dohodu, na jejímž základě může agentuře práce poskytnout příspěvek
a) na sdílené zprostředkování zaměstnání ve výši maximálně 500 Kč na
každého uchazeče o zaměstnání, kterému bude agentura práce zprostředkovávat zaměstnání,
b) za umístění uchazeče o zaměstnání a jeho setrvání v pracovním poměru
po dobu nejméně 6 měsíců ve výši maximálně 6 250 Kč.
(4) Za zprostředkování zaměstnání se nepovažuje, pokud agentura práce přijme
do pracovněprávního vztahu uchazeče o zaměstnání, kterému zprostředkovává zaměstnání
podle této dohody.
(5) Dohoda o sdíleném zprostředkování zaměstnání obsahuje
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) počet uchazečů o zaměstnání, kterým bude agenturou práce zprostředkováváno
zaměstnání,
c) dobu, po kterou bude agentura práce zprostředkovávat zaměstnání
uchazečům o zaměstnání; tato doba nesmí překročit 6 měsíců,
d) počet uchazečů o zaměstnání, kterým agentura práce zprostředkuje
zaměstnání v době sjednané podle písmene c),
e) závazek agentury práce informovat krajskou pobočku Úřadu práce ve
sjednaných termínech o průběhu zprostředkování zaměstnání,
f) závazek agentury práce neprodleně informovat krajskou pobočku Úřadu
práce o tom, že uchazeč o zaměstnání
1. se nedostavil ve sjednaném termínu na jednání
s agenturou práce nebo k zaměstnavateli k projednání možného nástupu do zaměstnání,
2.
odmítl zprostředkované zaměstnání,
3. bude přijat do zprostředkovaného zaměstnání,
včetně dne nástupu do zaměstnání,
g) způsob ověření zprostředkování zaměstnání krajskou pobočkou Úřadu
práce,
h) druh příspěvku, který bude agentuře práce poskytnut,
i) výši, termín a způsob poskytnutí příspěvku,
j) závazek agentury práce vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část,
pokud agentura práce nesplní závazky sjednané podle písmen b) až d), nebo pokud jí
byl jejím zaviněním příspěvek poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel,
lhůtu pro vrácení a podmínky vrácení tohoto příspěvku a
k) ujednání o vypovězení dohody.
(6) V závislosti na druhu příspěvků poskytovaných podle odstavce 3 lze
v dohodě sjednat i další ujednání, na kterých mají účastníci zájem. Součástí dohody
je jmenný seznam uchazečů o zaměstnání, kterým je agentura práce povinna zprostředkovávat
zaměstnání.
(7) Nevrácení příspěvku ve stanovené lhůtě je porušením rozpočtové kázně46).
(8) Ministerstvo stanoví prováděcím právním předpisem
a) způsob předávání informací o průběhu zprostředkování zaměstnání
a o spolupráci uchazeče o zaměstnání s agenturou práce,
b) termín a způsob úhrady příspěvků podle odstavce 3 a
c) způsob výběru agentury práce, se kterou bude uzavřena dohoda o sdíleném
zprostředkování zaměstnání.
HLAVA VI
CÍLENÉ PROGRAMY K ŘEŠENÍ ZAMĚSTNANOSTI
§ 120
(1) Problémy obecního, okresního, krajského a celostátního charakteru v
oblasti zaměstnanosti mohou být řešeny prostřednictvím cílených programů, včetně
mezinárodních programů s mezinárodní účastí a programů financovaných v rámci Strukturálních
fondů Evropské unie a dalších programů Evropské unie.
(2) Cíleným programem se rozumí soubor opatření zaměřených ke zvýšení možnosti
fyzických osob nebo jejich skupin uplatnit se na trhu práce; součástí programu je
stanovení podmínek pro jeho provádění a harmonogram čerpání. Cílené programy celostátního
charakteru schvaluje vláda České republiky a programy obecního, okresního a krajského
charakteru ministerstvo.
(3) Cíleným programem je i program na podporu obnovy nebo technického zhodnocení
hmotného investičního majetku, který slouží k pracovnímu uplatnění osob se zdravotním
postižením; v rámci tohoto programu může být zaměstnavatelům zaměstnávajícím více
než 50 % osob se zdravotním postižením poskytnut příspěvek až do výše 70 % pořizovací
ceny tohoto majetku.
(4) Při plnění cílených programů může Úřad práce spolupracovat i s jinými
subjekty nebo je mohou na základě smluvního vztahu zajišťovat prostřednictvím jiných
právnických nebo fyzických osob. Součástí dohody o zajišťování cíleného programu
je i ujednání o příspěvku právnické nebo fyzické osobě za zajištění cíleného programu.
HLAVA VII
PŘÍSPĚVEK V DOBĚ ČÁSTEČNÉ PRÁCE
§ 120a
(1) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje zaměstnavateli za účelem
udržení úrovně zaměstnanosti při splnění stanovených podmínek po dobu stanovenou
nařízením vlády podle § 120b. Doba poskytování příspěvku činí nejvýše 12 měsíců.
(2) Příspěvek v době částečné práce nelze poskytnout zaměstnavateli uvedenému
v § 109 odst. 3 zákoníku práce.
(3) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje zaměstnavateli na zaměstnance,
jehož pracovní poměr ke dni podání oznámení zaměstnavatele podle § 120e odst. 1 trvá
alespoň 3 měsíce.
(4) Zaměstnavatel je povinen před podáním oznámení podle § 120e odst. 1
písemně informovat zaměstnance o tom, že nastala překážka v práci na straně zaměstnavatele,
na základě které bude zaměstnavateli poskytován příspěvek v době částečné práce (§
120c).
§ 120b
Aktivace poskytování příspěvku v době částečné práce
(1) Poskytování příspěvku v době částečné práce stanoví vláda po projednání
v Radě hospodářské a sociální dohody nařízením v případě, že je závažným způsobem
ohrožena ekonomika České republiky anebo její odvětví z hospodářských důvodů charakterizovaných
relevantními ekonomickými ukazateli a jejich minulým a očekávaným vývojem, z důvodu
vzniku živelní události spočívající v přírodní pohromě podle přímo použitelného předpisu
Evropské unie108) nebo epidemie, kybernetického útoku nebo jiné mimořádné situace,
která je zásahem vyšší moci.
(2) Nařízení vlády vydané podle odstavce 1 může omezit poskytování příspěvku
v době částečné práce na část území České republiky nebo na odvětví ekonomiky.
(3) Nařízení vlády vydané podle odstavce 1 může dále omezit poskytování
příspěvku v době částečné práce na určitý okruh zaměstnavatelů, a to stanovením závazných
ukazatelů zaměstnavatele. V takovém případě nařízení vlády určí
a) způsob posouzení naplnění závazných ukazatelů,
b) státní orgán, který bude oprávněn k posouzení, kontrole a vydání
stanoviska o naplnění závazných ukazatelů,
c) lhůtu pro vydání stanoviska podle písmene b).
(4) Nařízení vlády vydané podle odstavce 1 stanoví dobu, po kterou bude
příspěvek v době částečné práce poskytován, s určením dne jejího počátku, a dále
stanoví v rámci rozpětí uvedeného v § 120c odst. 1 písm. b) rozsah týdenní pracovní
doby, ve kterém zaměstnavatel není schopen přidělovat zaměstnancům práci. Nařízením
vlády může být doba, po kterou bude příspěvek v době částečné práce poskytován, poprvé
stanovena maximálně na 6 měsíců a může být opakovaně prodloužena, vždy však maximálně
o 3 měsíce, a to až do vyčerpání její délky stanovené v § 120a odst. 1.
§ 120c
(1) Příspěvek v době částečné práce se zaměstnavateli poskytne za celý
kalendářní měsíc, ve kterém jeho zaměstnanci nemohou konat práci z důvodu některé
z překážek v práci podle § 207 až 209 zákoníku práce, která u zaměstnavatele nastala
v přímé souvislosti s některým z důvodů, pro který bylo vydáno nařízení vlády podle
§ 120b odst. 1, pokud zaměstnavatel
a) těmto zaměstnancům vyplatí náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jejich
průměrného výdělku a
b) nepřiděluje zaměstnancům práci v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce
80 % jejich týdenní pracovní doby rozvržené podle § 84 zákoníku práce na příslušný
kalendářní měsíc z důvodu uvedených překážek v práci, přičemž tato podmínka se posuzuje
souhrnně za všechny zaměstnance zaměstnavatele. Za zaměstnance části tohoto zaměstnavatele
se podmínka posuzuje tehdy, člení-li se zaměstnavatel na části a nepřidělování práce
zaměstnavatelem se týká této části zaměstnavatele.
(2) Příspěvek v době částečné práce se neposkytne na zaměstnance za dobu,
po kterou bylo u tohoto zaměstnance uplatněno konto pracovní doby podle § 86 a 87
zákoníku práce.
(3) Příspěvek v době částečné práce se dále zaměstnavateli neposkytne
a) za kalendářní měsíc, za který zaměstnavatel nepodal měsíční přehled
ve lhůtě uvedené v § 120e odst. 7,
b) po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
zaměstnavateli za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3.
§ 120d
Výše příspěvku v době částečné práce
(1) Příspěvek v době částečné práce se zaměstnavateli poskytne pouze za
tu část týdenní pracovní doby zaměstnance, po kterou mu zaměstnavatel nepřiděluje
práci, a to ve výši 80 % náhrady mzdy náležející zaměstnanci podle § 120c odst. 1
písm. a), a pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
vypočteného z této části náhrady mzdy, které podle zákona o pojistném na sociální
zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti má zaplatit zaměstnavatel
jako poplatník tohoto pojistného, a pojistného na veřejné zdravotní pojištění vypočteného
z této části náhrady mzdy, které podle zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění
je zaměstnavatel povinen hradit za své zaměstnance.
(2) Maximální výše příspěvku v době částečné práce činí měsíčně 1,5násobek
průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku
předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém bylo podáno oznámení podle § 120e odst.
1. Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí vyhlásí ministerstvo na základě
údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů a mezinárodních
smluv.
§ 120e
(1) Příspěvek v době částečné práce zaměstnavateli poskytuje Úřad práce
na základě písemného oznámení zaměstnavatele podaného elektronicky podle zvláštního
právního předpisu109), a to v české měně.
(2) Oznámení podle odstavce 1 musí obsahovat
a) identifikační údaje zaměstnavatele,
b) místo a předmět podnikání nebo místo a předmět činnosti zaměstnavatele,
a bližší označení částí zaměstnavatele, člení-li se zaměstnavatel na části,
c) počet zaměstnanců částí zaměstnavatele, člení-li se zaměstnavatel
na části, a celkový počet zaměstnanců zaměstnavatele, nečlení-li se zaměstnavatel
na části,
d) důvod poskytnutí příspěvku v době částečné práce, včetně závazných
ukazatelů, jsou-li podle § 120b odst. 3 stanoveny,
e) předpokládané období čerpání příspěvku v době částečné práce,
f) předpokládaný počet zaměstnanců, na které má být příspěvek v době
částečné práce poskytnut,
g) prohlášení zaměstnavatele, že
1. se zaměstnancem, na něhož bude
příspěvek v době částečné práce poskytován, nerozváže pracovní poměr z důvodů uvedených
v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, a to po dobu, za kterou je tento příspěvek
poskytován, a dále po dobu počínající dnem následujícím po dni, k němuž bylo poskytování
příspěvku v době částečné práce ukončeno, jejíž délka odpovídá polovině počtu kalendářních
měsíců, za které byl příspěvek na tohoto zaměstnance poskytnut, zaokrouhlenou na
celé měsíce nahoru,
2. na základě dohody uzavřené s Úřadem práce umožní zaměstnancům,
na které bude příspěvek v době částečné práce poskytnut, účastnit se aktivit zabezpečovaných,
zprostředkovávaných nebo doporučených Úřadem práce jako zájemcům o zaměstnání vedeným
v evidenci zájemců o zaměstnání Úřadu práce nebo účastnit se rekvalifikace zaměstnanců
(§ 110),
3. v období poskytování příspěvku v době částečné práce nebude čerpat na
stejný účel jiné prostředky poskytované ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných
celků, vyšších územních samosprávných celků, evropských strukturálních a investičních
fondů nebo z jiných programů a projektů Evropské unie, ani z jiných veřejných zdrojů,
4.
v kalendářním měsíci předcházejícím nabytí účinnosti nařízení vlády vydaného podle
§ 120b odst. 1 nevyplatil členům, společníkům nebo akcionářům nebo osobám jimi ovládaným
nebo je ovládajícím nebo členům orgánu mimořádné podíly na zisku, ani mezi ně jinak
nerozdělil vlastní zdroje a ani jim neposkytl jiné mimořádné plnění včetně předčasného
splácení úvěrů nebo zápůjček, a že tak neučiní ani v období poskytování příspěvku
v době částečné práce a ani v době 12 kalendářních měsíců následujících po měsíci,
ve kterém dojde k ukončení poskytování tohoto příspěvku.
(3) K oznámení podle odstavce 1 zaměstnavatel připojí doklad o účtu zaměstnavatele
v peněžním ústavu vedeném na území České republiky. Úřad práce může vyžadovat další
doklady osvědčující skutečnosti uvedené v oznámení.
(4) Oznámení podle odstavce 1 se podává v rámci místní působnosti krajské
pobočky Úřadu práce, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou
osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.
(5) Zaměstnavatel, který podal oznámení podle odstavce 1, je pro uplatnění
nároku na výplatu příspěvku v době částečné práce povinen za příslušný kalendářní
měsíc předložit elektronicky podle zvláštního právního předpisu109) Úřadu práce měsíční
přehled nákladů na náhrady mezd zaměstnanců s uvedením
a) identifikačních údajů všech zaměstnanců, na které má být příspěvek
v době částečné práce poskytnut, s uvedením výše náhrady mzdy za příslušný kalendářní
měsíc,
b) dne vzniku pracovního poměru a délky týdenní pracovní doby jednotlivých
zaměstnanců, včetně informace, že se jedná o pracovní poměr trvající po dobu neurčitou
nebo po dobu určitou a dobu jeho trvání,
c) výše příspěvku v době částečné práce u jednotlivých zaměstnanců,
d) počtu rozvržených hodin jednotlivým zaměstnancům podle § 84 zákoníku
práce,
e) počtu hodin trvání překážky v práci u jednotlivých zaměstnanců podle
§ 120c odst. 1,
f) evidence odpracované doby jednotlivých zaměstnanců podle § 96 zákoníku
práce,
g) výše průměrného výdělku u jednotlivých zaměstnanců.
(6) Zaměstnavatel připojí další doklady osvědčující skutečnosti uvedené
v měsíčním přehledu nákladů na náhrady mezd zaměstnanců, pokud je Úřad práce bude
vyžadovat.
(7) Měsíční přehled nákladů na náhrady mezd zaměstnanců musí být zaměstnavatelem
předložen Úřadu práce nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího
po kalendářním měsíci, za který se příspěvek v době částečné práce poskytuje.
§ 120f
(1) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje měsíčně a je splatný do
8 kalendářních dnů ode dne doručení úplného a řádně vyplněného přehledu podle § 120e
odst. 5 příslušné krajské pobočce Úřadu práce.
(2) O poskytnutí příspěvku v době částečné práce vydá Úřad práce oznámení.
(3) Poskytnutý příspěvek v době částečné práce na jednotlivé zaměstnance
nebo jeho poměrnou část je zaměstnavatel povinen vrátit, jestliže
a) mu byl na základě nesprávných údajů vyplacen neprávem nebo v nesprávné
výši, nebo
b) nesplnil závazek vyplývající z jeho prohlášení podle § 120e odst.
2 písm. g).
(4) Lhůta ke splnění povinnosti podle odstavce 3 činí 30 kalendářních dnů
ode dne doručení výzvy Úřadu práce k vrácení příspěvku v době částečné práce nebo
jeho poměrné části zaměstnavateli. Nevrácení příspěvku v době částečné práce nebo
jeho poměrné části ve stanovené lhůtě je porušením rozpočtové kázně a bude postihováno
odvodem podle zvláštního právního předpisu46).
(5) Příspěvek v době částečné práce se nepovažuje za dotaci podle zvláštního
právního předpisu46).
(6) Příspěvek v době částečné práce poskytnutý zaměstnavateli podle odstavce
1 nelze postihnout výkonem rozhodnutí nebo exekucí vedenou proti zaměstnavateli jako
povinnému.
ČÁST ŠESTÁ
VÝKON UMĚLECKÉ, KULTURNÍ, SPORTOVNÍ NEBO REKLAMNÍ ČINNOSTI DÍTĚTE
§ 121
Základní podmínky
(1) Dítětem se pro účely tohoto zákona rozumí fyzická osoba
a) mladší 15 let, nebo
b) starší 15 let, pokud nemá ukončenou povinnou školní docházku, a to
až do doby jejího ukončení.
(2) Dítě může vykonávat pouze uměleckou, kulturní, sportovní a reklamní činnost
(dále jen "činnost dítěte") pro právnickou nebo fyzickou osobu, která má tuto činnost
v předmětu své činnosti (dále jen "provozovatel činnosti"), jen jestliže je tato
činnost přiměřená jeho věku, není pro něj nebezpečná, nebrání jeho vzdělávání nebo
docházce do školy a účasti na výukových programech, nepoškozuje jeho zdravotní, tělesný,
duševní, morální nebo společenský rozvoj.57)
(3) Za činnost dítěte se nepovažuje
a) zájmová kulturní činnost v amatérských souborech a základních uměleckých
školách,
b) vystupování na uměleckých a kulturních akcích pořádaných školou, školským
zařízením nebo ústavem sociální péče nebo na akcích, na kterých se škola, školské
zařízení nebo ústav sociální péče organizačně podílí,
c) činnost konaná v rámci výchovy a vzdělávání ve školách a školských
zařízeních v souladu se vzdělávacími programy,
d) účast na uměleckých a sportovních soutěžích, pokud nejde o činnosti
za odměnu, nebo
e) činnost konaná v rámci mimoškolní výchovy a při ostatních nekomerčních
zájmových aktivitách, která není vykonávána za odměnu.
(4) Provozovatel činnosti je povinen zajistit
a) soustavný dohled způsobilou osobou v době dohodnuté pro činnost dítěte,
případně i při dopravě na ni, pokud ho nevykonává zákonný zástupce nebo opatrovník,
b) vhodné podmínky odpovídající charakteru činnosti, kterou bude dítě
vykonávat.
(5) Na činnost dítěte se vztahuje § 101, 245 a 246 zákoníku práce; ustanovení
§ 103 až 106 zákoníku práce a § 2 až 8 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci42a) se použijí přiměřeně.
§ 122
Povolování výkonu činnosti dítěte
(1) O povolení výkonu činnosti dítěte (dále jen „povolení“) rozhoduje krajská
pobočka Úřadu práce na základě písemné žádosti podané zákonným zástupcem nebo opatrovníkem
dítěte nebo jinou osobou odpovědnou za výchovu dítěte, do jejíž péče bylo dítě svěřeno
rozhodnutím soudu (dále jen "zákonný zástupce"). Žádost se podává u krajské pobočky
Úřadu práce příslušné podle trvalého pobytu dítěte, a pokud dítě nemá trvalý pobyt,
podle místa, kde se zdržuje.
(2) Pro účely povolení podle odstavce 1 se považuje za činnost
a) uměleckou a kulturní vytváření autorských děl nebo provádění uměleckých
výkonů podle zvláštního právního předpisu58) a provádění úkonů zejména v oblasti
hudební, pěvecké a taneční,
b) reklamní provádění úkonů v reklamě59) a propagaci výrobků, služeb
nebo jiných objektů a předmětů a činnost v modelingu,
c) sportovní provádění sportovních výkonů na veřejnosti.
(3) Žádost o povolení musí obsahovat
a) identifikační údaje dítěte,
b) identifikační údaje zákonného zástupce dítěte; pokud se jedná o cizince,
který nemá na území České republiky bydliště, rovněž místo, kde se na území České
republiky zdržuje,
c) písemný souhlas dítěte s tím, že bude činnost vykonávat, je-li dítě
s ohledem na věk a rozumovou vyspělost schopno vyjádřit svůj názor,
d) lékařský posudek poskytovatele zdravotních služeb v oboru praktické
lékařství pro děti a dorost o tom, že činnost, kterou bude dítě vykonávat a doba
jejího konání, vzhledem k časovému vymezení jejího výkonu, je přiměřená z hlediska
zdravotního a že dítě je ze zdravotního hlediska způsobilé tuto činnost vykonávat.
Lékařský posudek v době vydání povolení nesmí být starší než 3 měsíce. Posudek vydává
lékař na základě žádosti zákonného zástupce dítěte. Podkladem pro vydání posudku
jsou údaje zpracované provozovatelem činnosti v rozsahu písmene e),
e) druh činnosti, kterou bude dítě vykonávat, místo výkonu činnosti a
charakteristiku pracovních podmínek a pracovišť, ve kterých bude dítě činnost vykonávat,
a bude-li vykonávat více druhů takových činností, uvádějí se u každého z druhů těchto
činností,
f) identifikační údaje provozovatele činnosti,
g) dobu, po kterou bude dítě činnost vykonávat.
(4) Provozovatel činnosti je povinen pro případ náhrady škody, včetně náhrady
škody na zdraví, ke které by mohlo dojít při výkonu činnosti, sjednat pojištění;
sjednání pojištění musí být uvedeno v povolení.
(5) Náhrada škody způsobené dítětem provozovateli činnosti nebo provozovatelem
činnosti dítěti se řídí občanským zákoníkem. Výše náhrady škody způsobené provozovateli
činnosti dítětem nesmí přesáhnout v jednotlivém případě 0,70násobek průměrné mzdy
v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího
kalendářnímu roku, ve kterém vznikla škoda. Výši průměrné mzdy za první až třetí
čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku vyhlásí ministerstvo na základě údajů
Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů a mezinárodních
smluv. Povinnost provozovatele činnosti nahradit škodu je však dána i v případě,
kdy provozovatel činnosti dodržel povinnosti vyplývající z právních předpisů k zajištění
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
(6) V řízení o povolení výkonu činnosti dítěte je účastníkem řízení také
provozovatel činnosti.
(7) Povolení vydává krajská pobočka Úřadu práce. V povolení krajská pobočka
Úřadu práce stanoví rozsah a podmínky pro výkon činnosti upravující rozvrh činnosti
a odpočinku v závislosti na rozsahu a druhu činnosti, způsob zajištění ochrany zdraví
a bezpečnosti a minimální požadavky na zajištění vhodných pracovních podmínek k výkonu
činnosti.
(8) Povolit dítěti výkon činnosti lze nejdéle na dobu 12 měsíců po sobě jdoucích,
které následují po dni právní moci rozhodnutí krajské pobočky Úřadu práce o povolení,
nejdéle však do doby, do které je fyzická osoba považována podle tohoto zákona za
dítě. Bude-li vykonávat dítě činnost u více provozovatelů, vydává se samostatné povolení
k výkonu činnosti u každého provozovatele.
(9) Krajská pobočka Úřadu práce si může vyžádat vyjádření orgánu sociálně-právní
ochrany dětí, zda mu nejsou známy skutečnosti, které by bránily dítěti ve výkonu
činnosti, nebo zda není činnost pro dítě vhodná.
§ 123
Obsah a časové vymezení povolení
(1) Dítě může činnost vykonávat jen na základě jednotlivého povolení vydaného
pro určité dítě a určitou činnost, a to nejdéle
a) 2 hodiny denně u dítěte, které ještě neplní povinnou školní docházku,
přičemž celková délka výkonu činnosti za týden nesmí přesáhnout 10 hodin,
b) 2 hodiny ve vyučovací den a 12 hodin týdně pro činnost vykonávanou
během období školního vyučování mimo hodiny školní výuky, přičemž denní doba výkonu
činnosti nesmí přesáhnout 7 hodin,
c) 7 hodin denně pro činnost vykonávanou v období školních prázdnin,
přičemž celková délka výkonu činnosti za týden nesmí přesáhnout 35 hodin týdně.
Za dobu výkonu činnosti se považuje i doba potřebná pro přípravu na výkon
činnosti v místě výkonu činnosti.
(2) Doba odpočinku musí být stanovena v rozsahu nejméně dvakrát 15 minut
a jednou 45 minut, pokud má dítě vykonávat činnost v rozsahu 4 a půl hodiny denně
a více. Tato doba odpočinku se do doby výkonu činnosti nezapočítává.
(3) Vykonává-li dítě činnost pro více provozovatelů činnosti, doby těchto
činností se sčítají; jejich součet nesmí být vyšší, než je uvedeno v odstavci 1.
(4) Dítě nesmí činnost vykonávat v době mezi 22. a 6. hodinou; pokud u dítěte,
které plní povinnou školní docházku, není následující den po dnu, kdy končí tato
doba, dnem školního vyučování, je výkon činnosti zakázán v době mezi 22.30 a 6. hodinou.
(5) Dítě musí mít po skončení výkonu denní činnosti nepřetržitý odpočinek
nejméně v délce 14 hodin. Pokud vykonává činnost po sobě 5 jdoucích kalendářních
dnů, nesmí vykonávat činnost nejméně v následujících 2 po sobě jdoucích kalendářních
dnech. V kalendářním týdnu nesmí dítě činnost vykonávat alespoň 2 kalendářní dny.
(6) Úřad práce může na základě písemné žádosti zákonného zástupce dítěte
před uplynutím platnosti povolení prodloužit jeho platnost na dobu nezbytně nutnou
k dokončení činnosti dítěte, nejdéle na dobu 2 měsíců. Při rozhodování o prodloužení
povolení vychází krajská pobočka Úřadu práce z údajů uvedených v žádosti o vydání
povolení doplněných zákonným zástupcem o nové skutečnosti rozhodné pro vydání povolení.
(7) O povolení je možno žádat opakovaně. Byla-li žádost o vydání povolení
zamítnuta s ohledem na lékařský posudek, lze žádost o vydání povolení výkonu téže
činnosti konané za stejných podmínek podat znovu nejdříve po uplynutí 3 měsíců ode
dne, kterým nabylo právní moci rozhodnutí krajské pobočky Úřadu práce o zamítnutí
vydání povolení.
(8) Krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí o povolení výkonu činnosti dítěte
nebo rozhodnutí o nepovolení výkonu činnosti dítěte bez zbytečného odkladu doručí
také příslušnému oblastnímu inspektorátu práce.
(9) Pokud tento zákon nestanoví jinak, vydaným povolením zůstávají nedotčeny
obsah a forma smluv, které se sjednávají podle zvláštních právních předpisů, jakož
i nároky z nich vyplývající.
(10) Krajská pobočka Úřadu práce vede evidenci povolení vydaných k činnosti
dítěte. Evidence obsahuje údaje uvedené v žádosti o povolení. Údaje z evidence jsou
určeny výhradně pro účely vydání povolení.
§ 124
Řízení o zákazu výkonu činnosti dítěte
(1) Úřad práce výkon činnosti dítěte zakáže, jestliže zjistí, že
a) dítě vykonává činnost bez povolení,
b) provozovatel činnosti při výkonu činnosti dítěte porušil povinnosti
stanovené tímto zákonem nebo jinými právními předpisy, nebo
c) podle lékařského posudku vydaného v době po vydání rozhodnutí o povolení
není výkon této činnosti pro dítě vhodný.
(2) Výkon činnosti je Úřad práce povinen zakázat bezprostředně poté, co se
o skutečnostech uvedených v odstavci 1 dozvěděl, a to prohlášením sděleným zákonnému
zástupci dítěte a provozovateli činnosti. Ode dne sdělení tohoto prohlášení má zákonný
zástupce povinnost činnost dítěte ukončit; takovou povinnost má i provozovatel činnosti.
(3) Při důvodném podezření, že u dítěte došlo ke ztrátě zdravotní způsobilosti
k výkonu činnosti nebo k jiným skutečnostem znemožňujícím dítěti výkon činnosti,
je zákonný zástupce dítěte, ošetřující lékař, oblastní inspektorát práce a orgán
sociálně-právní ochrany dítěte povinen sdělit tyto skutečnosti příslušné krajské
pobočce Úřadu práce.
(4) Prohlášení o zákazu činnosti dítěte může Úřad práce učinit písemně nebo
ústně. Bylo-li prohlášení učiněno ústně, je Úřad práce povinen provést o tomto ústním
prohlášení zápis, a to téhož dne, kdy k prohlášení došlo. Bylo-li prohlášení učiněno
ústně, vydá Úřad práce na místě písemné potvrzení. Prohlášení učiněné písemně a písemné
potvrzení obdrží zákonný zástupce dítěte a provozovatel činnosti.
(5) Krajská pobočka Úřadu práce je povinna nejpozději do 15 kalendářních
dnů ode dne sdělení písemného nebo ústního prohlášení o zákazu činnosti dítěte vydat
rozhodnutí o zákazu výkonu činnosti dítěte.
ČÁST SEDMÁ
KONTROLNÍ ČINNOST
§ 125
Kontrolní činnost na úseku zaměstnanosti vykonávají Státní úřad inspekce
práce, oblastní inspektoráty práce a v rozsahu uvedeném v § 127 generální ředitelství
Úřadu práce a krajské pobočky Úřadu práce (dále jen "orgány kontroly").
§ 126
(1) Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektoráty práce kontrolují
dodržování pracovněprávních předpisů u
a) zaměstnavatelů,
b) právnických a fyzických osob, které vykonávají činnosti podle tohoto
zákona, zejména při zprostředkování zaměstnání a rekvalifikaci,
c) fyzických osob, kterým jsou poskytovány služby podle tohoto zákona,
(dále jen "kontrolovaná osoba").
(2) Pro účely tohoto zákona se za pracovněprávní předpisy považují právní
předpisy o zaměstnanosti a právní předpisy o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti
zaměstnavatele62).
(3) Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektoráty práce jsou oprávněny
kontrolovat, zda a v jakém rozsahu zaměstnavatel přiděluje práci svým zaměstnancům,
na které je zaměstnavateli poskytován příspěvek podle § 78a a s nimiž nebylo v pracovní
smlouvě sjednáno jako místo výkonu práce pracoviště zaměstnavatele. Za tím účelem
jsou Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektoráty práce oprávněny vstupovat
se souhlasem zaměstnance do míst výkonu práce.
(4) Pro účely kontroly poskytuje ministerstvo způsobem umožňujícím dálkový
přístup Státnímu úřadu inspekce práce a oblastním inspektorátům práce informaci o
povoleních k zaměstnání vydaných krajskou pobočkou Úřadu práce a o písemných informacích
týkajících se cizinců, občanů Evropské unie a jejich rodinných příslušníků (§ 3 odst.
2) a rodinných příslušníků občanů České republiky uvedených v § 3 odst. 3, a to v
rozsahu uvedeném v § 87, 88 a § 92 odst. 3.
(5) Oprávnění kontrolovat, zda rekvalifikační zařízení uvedené v § 108 odst.
2 písm. a) realizuje akreditovaný vzdělávací program v souladu s udělenou akreditací,
má Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy.
(6) Kontrolní oprávnění jiných orgánů podle zvláštních právních předpisů
tím nejsou dotčena.
(7) Celní úřad v rámci spolupráce s orgány veřejné moci provádí asistenční
činnost, kterou se pro účely tohoto zákona rozumí podpora poskytovaná orgánu inspekce
práce na základě jeho žádosti a v rozsahu nezbytném pro výkon jeho působnosti podle
tohoto zákona, a to ve formě zajištění
a) součinnosti při kontrole,
b) ochrany osob a majetku v místě, ve kterém je prováděna kontrolní činnost,
c) dodržování veřejného pořádku v místě, ve kterém je prováděna kontrolní činnost.
§ 127
(1) Generální ředitelství Úřadu práce kontroluje
a) plnění dohod o poskytnutí hmotné podpory na vytváření nových pracovních
míst a hmotné podpory na rekvalifikaci nebo školení (§ 111),
b) plnění cílených programů celostátního charakteru (§ 120).
(2) Krajská pobočka Úřadu práce je oprávněna kontrolovat výši průměrného
měsíčního čistého výdělku, a to v rozsahu potřebném pro stanovení výše podpory v
nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci.
(3) Krajská pobočka Úřadu práce je dále oprávněna kontrolovat plnění povinnosti
uchazeče o zaměstnání dodržovat režim dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání
plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu (§ 5). Krajská
pobočka Úřadu práce v případě zjištění porušení povinnosti uvedené ve větě první
uchazečem o zaměstnání vyhotoví o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností,
které znamenají porušení tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu doručí uchazeči
o zaměstnání a registrujícímu poskytovateli nebo jinému poskytovateli zdravotních
služeb, který poskytuje uchazeči o zaměstnání zdravotní péči v případě nemoci nebo
úrazu, který potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti
uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu vydal. Uchazeč o zaměstnání je povinen
krajské pobočce Úřadu práce umožnit kontrolu dodržování režimu dočasné neschopnosti
uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo
úrazu.
(4) Na postup při kontrole podle odstavce 3 se nevztahuje kontrolní řád103)
§ 129
Pro kontrolu dodržování podmínek čerpání prostředků státního rozpočtu podle
tohoto zákona a pro uplatňování sankcí při porušení rozpočtové kázně platí zvláštní
právní předpisy.64)
§ 132
Fyzická osoba, která se zdržuje na pracovišti kontrolované osoby a koná práci,
je povinna orgánu kontroly prokázat svou totožnost občanským průkazem nebo cestovním
dokladem.
§ 135
Orgán kontroly může v odůvodněných případech vyzvat kontrolovanou osobu,
aby se v určené lhůtě dostavila k orgánu kontroly a předložila doklady potřebné k
provedení kontroly; kontrolovaná osoba je povinna této výzvy uposlechnout, pokud
neprokáže vážnou překážku, která jí brání ve splnění této povinnosti v určené lhůtě.
§ 136
(1) Právnická nebo fyzická osoba je jako zaměstnavatel povinna mít v místě
pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Splnění
povinnosti podle věty první se nevyžaduje, splnil-li zaměstnavatel povinnost oznámit
územní správě sociálního zabezpečení den nástupu zaměstnance do zaměstnání, které
mu založilo účast na nemocenském pojištění podle zákona o nemocenském pojištění.
(2) Povinnost podle odstavce 1 věty první má na území České republiky i zahraniční
zaměstnavatel, který vyslal svého zaměstnance k výkonu práce na území České republiky
podle § 95 odst. 1, přičemž doklady, jimiž je plněna tato povinnost, musejí být přeloženy
do českého jazyka.
(3) Právnická nebo fyzická osoba je jako zaměstnavatel povinna nahlásit nástup
zaměstnance, který je cizincem požívajícím dočasné ochrany podle zvláštního právního
předpisu (dále jen "zaměstnanec s dočasnou ochranou"), v pracovním poměru nebo činného
na základě dohody o pracovní činnosti, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu
podle zákona o nemocenském pojištění, nebo zaměstnance s dočasnou ochranou činného
na základě dohody o provedení práce, do evidence zaměstnanců s dočasnou ochranou,
kterou vede Česká správa sociálního zabezpečení, a to ve lhůtě do 8 kalendářních
dnů ode dne nástupu zaměstnance s dočasnou ochranou do zaměstnání způsobem podle
§ 94 zákona o nemocenském pojištění. Evidenci zaměstnanců s dočasnou ochranou vede
Česká správa sociálního zabezpečení v rámci registru pojištěnců nemocenského pojištění
podle § 122 zákona o nemocenském pojištění. Stejným způsobem je zaměstnavatel povinen
ohlásit změnu údajů uvedených na oznámení o nástupu zaměstnance s dočasnou ochranou
uvedeného ve větě první, a to do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy se o této změně
dozvěděl. Zaměstnavatel je dále povinen nahlásit den skončení zaměstnání zaměstnance
s dočasnou ochranou uvedeného ve větě první, a to ve lhůtě do 8 kalendářních dnů
ode dne skončení zaměstnání způsobem podle § 94 zákona o nemocenském pojištění.
(4) Zaměstnavatel, který není povinen se přihlásit do registru zaměstnavatelů
podle § 93 zákona o nemocenském pojištění a který zaměstnává pouze zaměstnance s
dočasnou ochranou uvedené v odstavci 3, je povinen se přihlásit do registru zaměstnavatelů
vedeného Českou správou sociálního zabezpečení podle § 123 zákona o nemocenském pojištění
nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne nástupu tohoto zaměstnance s dočasnou ochranou
do zaměstnání, a to způsobem uvedeným v § 93 zákona o nemocenském pojištění. Stejným
způsobem je zaměstnavatel povinen ohlásit změnu údajů, které byl povinen uvést podle
věty první, a to do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy tato změna nastala. Zaměstnavatel,
který zaměstnává pouze zaměstnance s dočasnou ochranou uvedené v odstavci 3, je dále
povinen se odhlásit z registru zaměstnavatelů podle § 93 zákona o nemocenském pojištění
ve lhůtě do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy přestal být zaměstnavatelem těchto zaměstnanců
s dočasnou ochranou, a to způsobem podle § 93 zákona o nemocenském pojištění.
(5) Pro ověření skutečností podle odstavce 1 jsou Státní úřad inspekce
práce a oblastní inspektoráty práce oprávněny získávat od České správy sociálního
zabezpečení způsobem umožňujícím dálkový přístup o zaměstnanci tyto údaje vedené
v registru pojištěnců:
a) vznik a zánik účasti na nemocenském pojištění nebo nástup do zaměstnání
a jeho skončení anebo u smluvního zaměstnance zahájení a skončení výkonu práce pro
smluvního zaměstnavatele,
b) druh výdělečné činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění,
c) obchodní firmu, název nebo jméno a příjmení zaměstnavatele včetně
adresy jeho sídla nebo trvalého pobytu, popřípadě místa podnikání.
(6) Pro ověření skutečností podle odstavce 1 jsou Státní úřad inspekce
práce a oblastní inspektoráty práce oprávněny získávat z Jednotného informačního
systému práce a sociálních věcí způsobem umožňujícím dálkový přístup údaje
a) zda je fyzická osoba vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání,
b) o občanech Evropské unie a cizincích vedené příslušnou krajskou pobočkou
Úřadu práce,
c) poskytované podle § 8a odst. 1 písm. o) tohoto zákona.
(7) Pro ověření skutečností podle odstavce 3 jsou Státní úřad inspekce
práce, oblastní inspektoráty práce a Úřad práce oprávněny pro účely své činnosti
získávat od České správy sociálního zabezpečení způsobem umožňujícím dálkový přístup
tyto údaje:
a) nástup a skončení zaměstnání zaměstnance s dočasnou ochranou uvedeného
v odstavci 3,
b) druh výdělečné činnosti a skutečnost, že jde o zaměstnání malého rozsahu
podle zákona o nemocenském pojištění nebo o dohodu o provedení práce,
c) obchodní firmu, název nebo jméno a příjmení zaměstnavatele včetně
adresy jeho sídla nebo bydliště.
§ 137
Provádí-li orgán kontroly kontrolu na základě písemného podnětu nebo podnětu
učiněného ústně do protokolu, informuje písemně o způsobu a výsledcích kontroly toho,
kdo podnět podal, je-li znám. Jedná-li se o podnět ke kontrole z důvodu diskriminace,
má v podnětu označená diskriminovaná fyzická osoba právo vyjádřit se k obsahu podnětu
a ke skutečnostem zjištěným orgánem kontroly.
§ 138
V zařízeních ozbrojených sil a ozbrojených bezpečnostních sborů v působnosti
Ministerstva obrany, Ministerstva vnitra, Ministerstva spravedlnosti a Ministerstva
financí, v zařízeních Národního bezpečnostního úřadu, Národního úřadu pro kybernetickou
a informační bezpečnost, Bezpečnostní informační služby, Úřadu pro zahraniční styky
a informace a Generální inspekce bezpečnostních sborů, kde by výkonem kontroly mohlo
dojít k ohrožení utajovaných informací, může být kontrola prováděna jen se souhlasem
příslušného ministerstva a v zařízeních Národního bezpečnostního úřadu, Národního
úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost, Bezpečnostní informační služby,
Úřadu pro zahraniční styky a informace a Generální inspekce bezpečnostních sborů
jen se souhlasem jejich ředitele.
Přestupky
§ 139
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku tím, že
a) poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení podle tohoto
zákona,
b) zprostředkuje zaměstnání bez povolení,
c) koná nelegální práci,
d) umožní výkon nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 1 nebo 2,
e) nesplní oznamovací povinnost podle § 87 nebo 88 anebo nevede evidenci
podle tohoto zákona,
f) umožní výkon nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3,
g) jako osoba, která se zdržuje na pracovišti kontrolované osoby a
koná práci, neprokáže svou totožnost podle § 132, nebo
h) zastřeně zprostředkovává zaměstnání podle § 5 písm. g) nebo výkon
zastřeného zprostředkování zaměstnání umožní.
(2) Fyzická osoba se dále dopustí přestupku tím, že jako zaměstnavatel
a) v rozporu s § 80 nevede evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním
postižením nebo evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením,
b) nesplní povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši
povinného podílu stanovenou v § 81,
c) ve stanovené lhůtě písemně nevykáže dlužné mzdové nároky zaměstnanců
pro účely zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti
zaměstnavatele a o změně dalších zákonů,
d) nesplní oznamovací nebo registrační povinnost podle tohoto zákona
nebo nevede evidenci v tomto zákoně stanovenou, nebo
e) nemá v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního
vztahu podle § 136 odst. 1 nebo 2.
(3) Za přestupek lze uložit pokutu do
a) 1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. a) anebo
podle odstavce 2 písm. a) nebo b),
b) 2 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. b),
c) 100 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. c) nebo e)
anebo podle odstavce 2 písm. d),
d) 500 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 2 písm. c) nebo e),
e) 5 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. d), f) nebo
h),
f) 200 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. g).
(4) Za přestupek podle odstavce 1 písm. d), f) nebo h) lze uložit zákaz
činnosti, a to nejdéle na 2 roky.
§ 140
(1) Právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba se přestupku dopustí
tím, že
a) poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení podle tohoto
zákona,
b) zprostředkuje zaměstnání bez povolení nebo jiným způsobem poruší
při zprostředkování zaměstnání tento zákon nebo dobré mravy,
c) umožní výkon nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 1 nebo 2,
d) nesplní oznamovací nebo registrační povinnost podle tohoto zákona
nebo nevede evidenci v tomto zákoně stanovenou,
e) umožní výkon nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3, nebo
f) zastřeně zprostředkovává zaměstnání podle § 5 písm. g) nebo výkon
zastřeného zprostředkování zaměstnání umožní.
(2) Právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba se dále dopustí
přestupku tím, že jako zaměstnavatel
a) v rozporu s § 80 nevede evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním
postižením nebo evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením,
b) nesplní povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši
povinného podílu stanovenou v § 81,
c) ve stanovené lhůtě písemně nevykáže dlužné mzdové nároky zaměstnanců
pro účely zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti
zaměstnavatele a o změně dalších zákonů, nebo
d) nemá v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního
vztahu podle § 136 odst. 1 nebo 2.
(3) Poskytovatel zdravotních služeb se dopustí přestupku tím, že neprovede
vyšetření zdravotního stavu podle § 9 odst. 1 nebo je neprovede ve lhůtě stanovené
v § 9 odst. 1.
(4) Za přestupek lze uložit pokutu do
a) 1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. a) anebo
podle odstavce 2 písm. a) nebo b),
b) 2 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. b),
c) 500 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 2 písm. c) nebo d),
d) 100 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. d),
e) 50 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 3,
f) 10 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. c), e)
nebo f), nejméně však ve výši 50 000 Kč.
(5) Za přestupek podle odstavce 1 písm. c), e) nebo f) lze uložit zákaz
činnosti, a to nejdéle na 2 roky.
(6) Za přestupek podle odstavce 1 písm. c), e) nebo f) lze uložit zveřejnění
rozhodnutí o přestupku, a to na úřední desce Státního úřadu inspekce práce na dobu
1 roku.
§ 141
(1) Při určení výše pokuty za přestupek podle § 139 odst. 1 písm. f) nebo
§ 140 odst. 1 písm. e) se přihlédne i k výši částek, které je právnická nebo fyzická
osoba povinna uhradit podle § 141b odst. 1 písm. b).
(2) Přestupky podle tohoto zákona projednávají Státní úřad inspekce práce
nebo oblastní inspektoráty práce.
(3) Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát, aniž řízení o
přestupku zahájí, může věc usnesením odložit též v případě, kdy je vzhledem k významu
a míře porušení nebo ohrožení chráněného zájmu, který byl činem kontrolované osoby
dotčen, způsobu provedení činu, jeho následku, okolnostem, za nichž byl čin spáchán,
nebo vzhledem k chování kontrolované osoby po spáchání činu zřejmé, že účelu, jehož
by bylo možno dosáhnout provedením řízení o přestupku, bylo dosaženo nebo jej lze
dosáhnout jinak. Usnesení o odložení věci se poznamená do spisu; ustanovení zákona
upravujícího odpovědnost za přestupky a řízení o nich týkající se vyrozumění o odložení
věci se nepoužije.
Odpovědnost zaměstnavatele a dalších právnických nebo fyzických osob
§ 141a
(1) Za úhradu pokuty uložené za přestupek podle § 139 odst. 1 písm. d)
nebo f) nebo podle § 140 odst. 1 písm. c) nebo e) ručí právnická nebo fyzická osoba,
které právnická nebo fyzická osoba, jež umožnila cizinci výkon nelegální práce podle
§ 5 písm. e) bodu 1, 2 nebo 3, poskytla v rámci obchodního vztahu plnění jako subdodavatel
přímo nebo prostřednictvím jiné osoby; stejně ručí i prostředník. Ručení vzniká pouze
v případě, pokud o nelegální práci podle § 5 písm. e) bodu 1, 2 nebo 3 tyto osoby
věděly, nebo při vynaložení náležité péče vědět měly a mohly.
(2) O tom, zda ručení podle odstavce 1 vzniklo a kdo je ručitelem, vydá
Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce, který o uložení pokuty
rozhodoval v prvním stupni, rozhodnutí. Správní řízení podle věty první lze zahájit
nejpozději do 1 roku ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za přestupek
podle § 139 odst. 1 písm. d) nebo f) nebo podle § 140 odst. 1 písm. c) nebo e).
(3) Je-li ručitelů podle odstavce 2 více, každý z nich ručí za úhradu pokuty
v celé výši.
(4) Předmětem řízení podle odstavce 2 je pouze posouzení vzniku ručení.
Zda došlo k přestupku, za který byla uložena pokuta, jejíž úhradu má ručení zajistit,
již posuzovat nelze.
§ 141b
(1) Právnická osoba, které byla pravomocně uložena pokuta za přestupek
podle § 140 odst. 1 písm. e), nebo fyzická osoba, které byla pravomocně uložena pokuta
za přestupek podle § 139 odst. 1 písm. f), je povinna uhradit
a) cizinci, který vykonal práci podle § 5 písm. e) bodu 3, dlužnou
odměnu,
b) částku rovnající se součtu částek odpovídajících výši
1. pojistného
na všeobecné zdravotní pojištění včetně penále90),
2. pojistného na sociální zabezpečení
včetně penále21), které by jinak byla povinna odvést podle jiných právních předpisů,
a
c) náklady související s doručením dlužné odměny podle písmene a),
a to i do státu, jehož je cizinec občanem, nebo v případě, že je osobou bez státního
občanství, do státu jeho posledního trvalého bydliště, popřípadě do jiného státu,
ve kterém má povolen pobyt.
(2) Má se za to, že dlužná odměna podle odstavce 1 písm. a) přísluší ve
výši měsíční minimální mzdy91) za každý měsíc trvání výkonu nelegální práce podle
§ 5 písm. e) bodu 3. Má se za to, že cizinec konal práci 3 měsíce.
(3) Za splnění povinnosti podle odstavce 1 písm. a) a c) ručí právnická
nebo fyzická osoba, které právnická nebo fyzická osoba, jež umožnila cizinci výkon
nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3, poskytla v rámci obchodního vztahu plnění
jako subdodavatel přímo nebo prostřednictvím jiné osoby; stejně ručí i prostředník.
Ručení vzniká pouze v případě, pokud o nelegální práci podle § 5 písm. e) bodu 3
tyto osoby věděly, nebo při vynaložení náležité péče vědět měly a mohly.
(4) O tom, zda ručení podle odstavce 3 vzniklo a kdo je ručitelem, vydá
Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce, který o uložení pokuty
rozhodoval v prvním stupni, rozhodnutí. Správní řízení podle věty první lze zahájit
nejpozději do 90 dnů ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za přestupek
podle § 139 odst. 1 písm. f) nebo § 140 odst. 1 písm. e).
ČÁST OSMÁ
SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
HLAVA I
SPOLEČNÁ USTANOVENÍ
§ 142
Na správní řízení vedená podle části druhé tohoto zákona se nevztahuje
§ 79 odst. 5 správního řádu67), s výjimkou správních řízení o odejmutí povolení ke
zprostředkování zaměstnání, zahájených podle § 63 odst. 2 a) až e), g) nebo podle
§ 63 odst. 3 nebo 4.
§ 142a
(1) Žádost o zprostředkování zaměstnání a žádost o podporu v nezaměstnanosti
podává fyzická osoba prostřednictvím
a) informačního systému v oblasti zaměstnanosti na základě prokázání totožnosti s
využitím prostředku pro elektronickou identifikaci,
b) informačního systému v oblasti zaměstnanosti formou asistovaného podání žádosti
u Úřadu práce nebo držitele poštovní licence, se kterým byla uzavřena smlouva podle
§ 7a; asistovaným podáním žádosti se rozumí zadání žádosti zaměstnancem Úřadu práce
nebo zaměstnancem držitele poštovní licence do informačního systému v oblasti zaměstnanosti.
(2) Žádost podaná podle odstavce 1 se považuje za písemnou žádost podle
tohoto zákona. Není-li žádost o zprostředkování zaměstnání a žádost o podporu v nezaměstnanosti
podána způsobem uvedeným v odstavci 1 písm. a) nebo b), nepřihlíží se k ní. O této
skutečnosti bude fyzická osoba Úřadem práce informována.
(3) Všechny další žádosti podle tohoto zákona a úkony související s činností
Úřadu práce se činí pouze prostřednictvím informačního systému v oblasti zaměstnanosti,
pokud to tento systém umožňuje.
(4) Fyzická osoba může činit ostatní podání a další úkony neuvedené v
odstavcích 1 a 3 vůči Úřadu práce a krajským pobočkám Úřadu práce
a) prostřednictvím informačního systému v oblasti zaměstnanosti na základě prokázání
totožnosti s využitím prostředku pro elektronickou identifikaci,
b) prostřednictvím informačního systému v oblasti zaměstnanosti formou asistovaného
podání u Úřadu práce nebo držitele poštovní licence, se kterým byla uzavřena smlouva
podle § 7a,
c) prostřednictvím datové schránky, nebo
d) v listinné podobě.
(5) Podání učiněné podle odstavce 4 se považuje za písemné podání podle
tohoto zákona. Není-li podání učiněné způsobem uvedeným v odstavci 4, nepřihlíží
se k němu. O této skutečnosti bude fyzická osoba Úřadem práce informována.
(6) Úřad práce, krajská pobočka Úřadu práce a ministerstvo doručuje osobám,
pokud to nevyloučily, všechny písemnosti elektronicky prostřednictvím informačního
systému v oblasti zaměstnanosti, a to pokud to tento systém umožňuje. Adresát písemnosti
je o jejím vložení do informačního systému v oblasti zaměstnanosti informován podle
své volby zprávou na adresu elektronické pošty nebo zprávou na telefonní číslo, které
sdělil Úřadu práce, popřípadě oběma způsoby. Má-li osoba zpřístupněnou datovou schránku,
písemnost se doručuje rovněž prostřednictvím veřejné datové sítě do datové schránky.
(7) Písemnost doručovaná prostřednictvím informačního systému v oblasti
zaměstnanosti je doručena okamžikem, kdy se adresát písemnosti přihlásí do tohoto
systému. Nepřihlásíli se adresát písemnosti do informačního systému v oblasti zaměstnanosti
ve lhůtě 10 dnů ode dne, kdy byl o vložení písemnosti doručujícím orgánem uvedným
v odstavci 6 informován, považuje se tato písemnost za doručenou uplynutím posledního
dne této lhůty.
§ 143
Odvolání proti rozhodnutí Úřadu práce o vyřazení z evidence uchazečů o
zaměstnání (§ 30), o zastavení výplaty podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci
(§ 44), o snížení nebo zastavení výplaty podpory v nezaměstnanosti a podpory při
rekvalifikaci (§ 55), o odejmutí povolení k zaměstnání cizinci (§ 100) a o vydání
nebo nevydání povolení činnosti dítěte a o zákazu činnosti dítěte (§ 124 odst. 1
a 5) nemá odkladný účinek.
§ 144
Pro počítání času podle tohoto zákona platí obdobně úprava o počítání času
stanovená ve zvláštním právním předpise.68) V případě, že pro splnění podmínky vzniku
nároku podle tohoto zákona je nutné jednotlivé dny sčítat, považuje se za měsíc 30
kalendářních dnů.
§ 145
V případě, že cizinec má být zaměstnáván na více místech výkonu práce,
krajská pobočka Úřadu práce projedná jeho zaměstnávání s krajskou pobočkou Úřadu
práce, v jejímž územním obvodu má být zaměstnání rovněž vykonáváno, a rozhodne o
povolení k zaměstnání pro více míst výkonu práce.
§ 146
(1) Vyúčtování příspěvků a hmotné podpory poskytované podle částí třetí
a páté provádí příjemce k 31. prosinci kalendářního roku a předkládá je poskytovateli
do 15. února následujícího roku, s výjimkou příspěvků poskytovaných zpětně na základě
předložených vyúčtovaných nákladů a příspěvku podle § 78 odst. 1. Příspěvky, které
nejsou poskytovány zpětně, nemusí být vyčerpány v roce jejich poskytnutí, musí však
být čerpány podle harmonogramu stanoveného v dohodě o jejich poskytnutí.
(2) Nevyčerpanou část příspěvku je příjemce povinen poskytovateli neprodleně
vrátit; nesplnění této povinnosti ve lhůtě stanovené poskytovatelem je porušením
rozpočtové kázně.46)
§ 147
(1) Povinnost uvedená v § 81 se vztahuje též na služební úřady. Pro účely
plnění povinnosti uvedené v § 81 se služební úřad při zaměstnávání státních zaměstnanců
ve služebním poměru považuje za zaměstnavatele a státní zaměstnanec se považuje za
zaměstnance v pracovním poměru.
(2) Na zaměstnávání vojáků v činné službě a příslušníků ve služebním poměru,
zaměstnanců obce zařazených do obecní policie a občanských zaměstnanců ozbrojených
sil České republiky100) se nevztahují ustanovení § 80 a 81; povinnost uvedená v §
81 se nevztahuje na Český báňský úřad a obvodní báňské úřady70), pokud jde o zaměstnávání
báňských inspektorů. Ustanovení § 80 a 81 se nevztahují na poskytovatele zdravotnické
záchranné služby, pokud jde o zaměstnávání členů výjezdových skupin, a na horskou
službu.
§ 147a
(1) Zaměstnanci státu zařazení k výkonu práce v Úřadu práce jsou povinni
zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, se kterými se seznámili při plnění pracovních
povinností nebo v souvislosti s ním. Tato povinnost trvá i po skončení pracovněprávního
vztahu. Povinnosti mlčenlivosti je může zbavit ten, v jehož zájmu tuto povinnost
mají, nebo ve veřejném zájmu generální ředitel Úřadu práce. Tímto ustanovením není
dotčena povinnost oznamovat určité skutečnosti orgánům příslušným podle zvláštních
právních předpisů71a).
(2) Ustanovení odstavce 1 se vztahuje rovněž na zaměstnance státu zařazené
k výkonu práce nebo ve Státním úřadu inspekce práce, kteří vykonávají kontrolu podle
tohoto zákona, s tím, že povinnosti mlčenlivosti je může ve veřejném zájmu zbavit
generální inspektor Státního úřadu inspekce práce.
(3) Zaměstnanci státu podle odstavců 1 a 2 jsou povinni na žádost poskytnout
veřejnému ochránci práv, ochránci práv dětí, jejich zástupci a jimi pověřeným zaměstnancům
Kanceláře veřejného ochránce práv a ochránce práv dětí informace, které si vyžádají
v souvislosti s výkonem působnosti podle zákona o veřejném ochránci práv a ochránci
práv dětí.
§ 147b
Státní orgány, obce a kraje a jejich orgány, další právnické a fyzické
osoby sdělují na výzvu ministerstvu a Úřadu práce bezodkladně a bezplatně údaje rozhodné
pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti
nebo podporu při rekvalifikaci, její výši nebo výplatu, pro zprostředkování zaměstnání
agenturami práce, pro poskytování příspěvku v rámci aktivní politiky zaměstnanosti,
příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, pro povolení k zaměstnání
cizince, pro výkon umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte a
pro kontrolní činnost a dále Úřadu práce údaje související s plněním povinného podílu
zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobů plnění, a Státnímu úřadu
inspekce práce, oblastním inspektorátům práce údaje rozhodné pro účely kontroly plnění
povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením; mohou tak učinit způsobem
umožňujícím dálkový přístup.
§ 147ba
Zaměstnavatel, který oznamuje příslušné územní správě sociálního zabezpečení
den skončení doby zaměstnání se zaměstnancem podle § 94 odst. 1 zákona o nemocenském
pojištění, je povinen oznámit územní správě sociálního zabezpečení též údaje podle
§ 42 odst. 3 způsobem podle § 94 odst. 4 zákona o nemocenském pojištění, a to do
8 kalendářních dnů ode dne skončení doby zaměstnání tohoto zaměstnance.
§ 147ca
(1) Pro účely kontroly podle zvláštních právních předpisů106) je Policie
České republiky oprávněna získávat z Jednotného informačního systému práce a sociálních
věcí způsobem umožňujícím dálkový přístup údaje
a) o povoleních k zaměstnání vydaných krajskou pobočkou Úřadu práce,
a to v rozsahu uvedeném v § 92 odst. 3,
b) o písemných informacích týkající se cizinců v rozsahu uvedeném v
§ 87 a 88.
(2) Pro účely povolování vstupu a pobytu cizinců na území České republiky
podle zvláštního právního předpisu3) jsou Ministerstvo vnitra, Ministerstvo zahraničních
věcí a zastupitelské úřady České republiky oprávněny získávat z Jednotného informačního
systému práce a sociálních věcí způsobem umožňujícím dálkový přístup údaje
a) o povoleních k zaměstnání vydaných krajskou pobočkou Úřadu práce,
a to v rozsahu uvedeném v § 92 odst. 3,
b) o písemných informacích týkajících se cizinců v rozsahu uvedeném
v § 87 a 88.
§ 147d
(1) Údaje z evidencí podle § 6 odst. 1 písm. i) jsou vedeny v informačním
systému v oblasti státní politiky zaměstnanosti, jehož správcem je ministerstvo.
(2) Úřad práce je povinen zajistit uchování všech údajů jednotného informačního
systému v oblasti státní politiky zaměstnanosti, které byly získány na základě zpracování
údajů podle odstavce 1, jakož i všech dokumentů a spisů týkajících se pravomocně
ukončených správních řízení o podporách a dokumentů a spisů o příspěvcích po dobu
15 kalendářních let následujících po kalendářním roce, v němž došlo k pravomocnému
ukončení tohoto správního řízení nebo k poslednímu zápisu údajů do informačního systému.
(3) Všechny údaje, které jsou uvedeny v informačním systému v oblasti státní
politiky zaměstnanosti, jsou součástí jednotného informačního systému práce a sociálních
věcí89).
HLAVA II
PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
§ 148
Přechodná ustanovení
(1) Nárok na hmotné zabezpečení přiznaný přede dnem účinnosti tohoto zákona
zaniká od splátky hmotného zabezpečení náležející za první měsíc ode dne nabytí účinnosti
tohoto zákona, jestliže nejsou po dni nabytí účinnosti tohoto zákona splněny podmínky
pro jeho poskytování stanovené tímto zákonem.
(2) Výše hmotného zabezpečení přiznaného přede dnem nabytí účinnosti tohoto
zákona se stanoví nově od splátky podpory v nezaměstnanosti náležející za první měsíc
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
(3) Uchazeči o zaměstnání, kterému je ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona
poskytováno hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání, se posuzuje běh podpůrčí doby
podle tohoto zákona; délka podpůrčí doby se upraví podle tohoto zákona, pokud skutečnosti
rozhodné pro prodloužení podpůrčí doby doloží do 6 měsíců ode dne účinnosti tohoto
zákona.
(4) Nároky vyplývající z dohody o rekvalifikaci mezi zaměstnavatelem a
zaměstnancem, sjednané přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se posuzují podle
dosavadních předpisů.
(5) Povolení ke zprostředkování zaměstnání vydané právnické nebo fyzické
osobě přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona je platné po dobu, na kterou bylo
vydáno s tím, že po dobu 4 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona může tato
právnická nebo fyzická osoba na základě tohoto povolení zprostředkovávat zaměstnání
i formou zaměstnávání fyzických osob za účelem jejich dočasného přidělení k výkonu
práce k jiné právnické nebo fyzické osobě.
(6) Právnická nebo fyzická osoba je povinna vztahy vzniklé v souvislosti
s dočasným přidělením svého zaměstnance k výkonu práce k jiné právnické nebo fyzické
osobě upravit podle tohoto zákona nejpozději do 4 měsíců ode dne nabytí účinnosti
tohoto zákona.
(7) Fyzické osoby, které byly rozhodnutím okresní správy sociálního zabezpečení
uznány za osoby se změněnou pracovní schopností, se po dobu platnosti tohoto rozhodnutí,
maximálně však po dobu 3 let ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, považují za
osoby zdravotně znevýhodněné podle tohoto zákona.
(8) Fyzické osoby, které byly rozhodnutím okresní správy sociálního zabezpečení
uznány za osoby se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením a
nejsou podle posudku orgánu sociálního zabezpečení uznány plně invalidními, se po
dobu platnosti tohoto rozhodnutí, maximálně však po dobu 3 let ode dne nabytí účinnosti
tohoto zákona, považují za osoby s těžším zdravotním postižením podle tohoto zákona.
(9) Způsob zjišťování plnění povinnosti zaměstnávat občany se změněnou
pracovní schopností podle § 24 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona
č. 305/1991 Sb., zákona č. 167/1999 Sb., zákona č. 155/2000 Sb. a zákona č. 474/2001
Sb., za rok 2004 se řídí dosavadními právními předpisy.
(10) Práva a povinnosti vyplývající z dohod o zabezpečení odborné praxe
absolventům středních a vysokých škol a z dohod o zabezpečení získání kvalifikace
mladistvým pracovníkům, uzavřené podle § 6a zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti
a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 272/1992
Sb., které byly uzavřeny přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se posuzují podle
dosavadních předpisů.
(11) Pohledávky, které vznikly státu podle zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů, a zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti
orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, vůči
právnickým a fyzickým osobám, které do dne nabytí účinnosti tohoto zákona zanikly
bez právního nástupce, dnem nabytí účinnosti tohoto zákona zanikají a dále se neevidují.
(12) Poskytování zálohy na příspěvek podle § 24a zákona č. 1/1991 Sb.,
o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 474/2001 Sb., na čtvrtletí, ve kterém nabude
účinnosti tento zákon, a vyúčtování záloh poskytnutých v roce 2004 se řídí dosavadními
právními předpisy.
(13) Práva a povinnosti vzniklé na základě dohod sjednaných podle zákona
č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákona č. 9/1991
Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů, přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se posuzují
podle dosavadních právních předpisů.
(14) Pokud dítě vykonává činnost přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona
a bude ji vykonávat nadále před dosažením věku 15 let nebo po dosažení věku 15 let,
ale před ukončením povinné školní docházky, i po uplynutí 30 dnů po účinnosti tohoto
zákona, je zákonný zástupce dítěte povinen požádat úřad práce o povolení výkonu takové
činnosti dítěte, a to nejpozději do 30 dnů ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
(15) Požádal-li zákonný zástupce dítěte o povolení výkonu činnosti dítěte
ve lhůtě uvedené v odstavci 14, může dítě vykonávat tuto činnost bez tohoto povolení
do dne rozhodnutí o povolení výkonu umělecké nebo sportovní činnosti, nejdéle však
po dobu 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
(16) Nepožádal-li zákonný zástupce ve lhůtě stanovené v odstavci 14 o povolení
výkonu činnosti dítěte, nesmí dítě ode dne následujícího po uplynutí uvedené lhůty
tuto činnost vykonávat.
(17) Cizinec, který jako společník, statutární orgán nebo člen statutárního
nebo jiného orgánu obchodní společnosti zajišťuje plnění běžných úkolů pro obchodní
společnost anebo jako člen družstva, člen statutárního nebo jiného orgánu družstva
zajišťuje plnění běžných úkolů pro družstvo, je povinen požádat o vydání povolení
k zaměstnání nejpozději do 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
(18) Do doby nabytí úplné účinnosti služebního zákona jmenuje a odvolává
ředitele úřadů práce ministr práce a sociálních věcí.
Závěrečná ustanovení
§ 149
Úřady práce a Úřad práce hlavního města Prahy podle zákona č. 9/1991
Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů, jsou úřady práce podle tohoto zákona.
§ 150
Zrušuje se:
1. Zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti.
2. Zákon č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České
republiky na úseku zaměstnanosti.
3. Zákon č. 64/1991 Sb., kterým se mění zákon č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti
a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti.
4. Zákon č. 305/1991 Sb., kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti.
5. Zákon č. 272/1992 Sb., kterým se mění zákon č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti
a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 64/1991
Sb.
6. Zákon č. 369/2000 Sb., kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů.
7. Zákon č. 474/2001 Sb., kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů.
8. Zákon č. 220/2002 Sb., kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti
orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
9. Nařízení vlády č. 103/2002 Sb., o hmotné podpoře na vytváření
nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek.
10. Vyhláška č. 21/1991 Sb., o bližších podmínkách zabezpečování
rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců, ve znění vyhlášky č. 324/1992
Sb.
11. Vyhláška č. 115/1992 Sb., o provádění pracovní rehabilitace občanů
se změněnou pracovní schopností.
12. Vyhláška č. 324/1992 Sb., kterou se mění a doplňuje vyhláška
Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky č. 21/1991 Sb.
13. Vyhláška č. 399/1992 Sb., kterou se stanoví bližší podmínky postupu
při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti
v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program.
14. Vyhláška č. 35/1997 Sb., kterou se stanoví podrobnosti zřizování
společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací.
15. Vyhláška č. 232/1997 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva
práce a sociálních věcí České republiky č. 115/1992 Sb., o provádění pracovní rehabilitace
občanů se změněnou pracovní schopností.
16. Vyhláška č. 242/2002 Sb., o bližších podmínkách poskytování příspěvku
zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % občanů se změněnou pracovní schopností
z celkového počtu svých zaměstnanců a vyúčtování tohoto příspěvku.
Zaorálek v. r.
Klaus v. r.
Špidla v. r.
Vybraná ustanovení novel
Čl.II zákona č. 382/2005 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Uchazeči o zaměstnání, kterému je ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona
poskytována podpora v nezaměstnanosti nebo mu k tomuto dni není poskytována z důvodů
uvedených v § 44 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, a který ke dni podání žádosti
o poskytování podpory v nezaměstnanosti splnil podmínku stanovenou v § 43 odst. 1
písm. b) nebo c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, se podpůrčí doba upraví
podle tohoto zákona. Byla-li žádost o podporu v nezaměstnanosti podána před účinností
tohoto zákona a o podpoře v nezaměstnanosti nebylo dosud pravomocně rozhodnuto, stanoví
se délka podpůrčí doby podle tohoto zákona.
2. Soustavná příprava na budoucí povolání se považuje za náhradní dobu zaměstnání
u uchazečů o zaměstnání, kteří byli zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání po
nabytí účinnosti tohoto zákona.
3. Doba, po kterou byl uchazeč o zaměstnání přede dnem nabytí účinnosti tohoto
zákona vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání podle § 30 odst. 1 písm. a) zákona
č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, z důvodu uvedeného v § 25 odst. 2 písm. f) zákona
č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, se posuzuje podle tohoto zákona.
4. Práva a povinnosti vzniklé z dohod o poskytnutí příspěvku na vyhrazení
společensky účelného pracovního místa uzavřených přede dnem nabytí účinnosti tohoto
zákona se posuzují podle dosavadní právní úpravy.
5. Uzavírání dohod o poskytnutí příspěvku na vyhrazení společensky účelného
pracovního místa na základě žádostí podaných přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona
se řídí tímto zákonem.
Čl. XIX zákona č. 109/2006 Sb.
Přechodné ustanovení
Fyzické osoby, které byly rozhodnutím okresní správy sociálního zabezpečení
uznány za osoby zdravotně znevýhodněné, se po dobu platnosti tohoto rozhodnutí, maximálně
však po dobu 3 let ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, považují za osoby zdravotně
znevýhodněné podle tohoto zákona.
Čl.XL zákona č. 112/2006 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Řízení o podpoře v nezaměstnanosti a o podpoře při rekvalifikaci, která
nebyla pravomocně skončena před účinností tohoto zákona, se dokončí podle dosavadních
právních předpisů.
2. Bude-li po nabytí účinnosti tohoto zákona rozhodováno podle § 54 zákona
č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, stanoví se výše podpory v nezaměstnanosti podle
právních předpisů platných ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti a výše
podpory při rekvalifikaci podle právních předpisů platných ke dni nástupu na rekvalifikaci.
3. Maximální výše náhrady škody, která byla způsobena provozovateli činnosti
dítětem před účinností tohoto zákona, se posuzuje podle dosavadních právních předpisů.
Čl.L zákona č. 264/2006 Sb.
Přechodné ustanovení
Správní řízení ve věcech týkajících se plnění povinnosti podle § 13 zákona
č. 435/2004 Sb., ve znění zákona č. 220/2005 Sb., zahájená a pravomocně neskončená
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se dokončí podle dosavadních právních
předpisů.
Čl. III zákona č. 213/2007 Sb.
Přechodné ustanovení
Za náhradní dobu zaměstnání podle § 41 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o
zaměstnanosti, ve znění tohoto zákona, se považuje i doba, kdy před nabytím účinnosti
tohoto zákona uchazeč o zaměstnání osobně pečoval o osobu uvedenou v § 41 odst. 3
písm. e) a f) zákona č. 435/2004 Sb., ve znění zákona č. 264/2006 Sb.
Čl.LX zákona č. 261/2007 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Řízení o podpoře v nezaměstnanosti, která nebyla pravomocně skončena před
1. lednem 2008, se dokončí podle právních předpisů účinných ke dni 31. prosince 2007.
2. Poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
za čtvrté kalendářní čtvrtletí roku 2007 se řídí právními předpisy účinnými ke dni
31. prosince 2007.
Čl. XXVII zákona č. 306/2008 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Za náhradní dobu zaměstnání podle § 41 odst. 3 písm. b) zákona č. 435/2004
Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, se
považuje též pobírání plného invalidního důchodu před 1. lednem 2010.
2. Za fyzickou osobu, která je invalidní ve třetím stupni a je schopna výdělečné
činnosti za zcela mimořádných podmínek, se považuje od 1. ledna 2010 též fyzická
osoba, která byla ke dni 31. prosince 2009 plně invalidní podle § 39 odst. 1 písm.
b) zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění.
Čl. II zákona č. 382/2008 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Řízení, která nebyla pravomocně skončena přede dnem nabytí účinností tohoto
zákona, se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném
do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, s výjimkou řízení o vydání povolení k zaměstnání,
které se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
2. Práva a povinnosti vzniklé z dohod o poskytnutí překlenovacího příspěvku
a příspěvku na dopravu zaměstnanců uzavřených přede dnem nabytí účinnosti tohoto
zákona se posuzují podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném
do dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
3. Bylo-li poskytování podpory v nezaměstnanosti nebo podpory při rekvalifikaci
zastaveno z důvodu, že uchazeči o zaměstnání jsou poskytovány dávky nemocenského
pojištění z účasti na nemocenském pojištění z titulu výkonu činností podle § 25 odst.
3 nebo zaměstnání podle § 25 odst. 5 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve
znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, obnoví se její poskytování od
splátky podpory v nezaměstnanosti nebo podpory při rekvalifikaci náležející za první
měsíc po nabytí účinnosti tohoto zákona.
4. Zápočet doby vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání do podpůrčí doby
podle § 47 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do dne nabytí
účinnosti tohoto zákona, se u uchazečů o zaměstnání, kteří byli z evidence uchazečů
o zaměstnání vyřazeni přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, řídí zákonem č.
435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
5. Při posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti podle § 39 odst. 2
písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném ode dne nabytí
účinnosti tohoto zákona, se nepřihlíží k ukončení zaměstnání přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona.
6. Ministerstvo práce a sociálních věcí může rozhodnutím odejmout povolení
ke zprostředkování zaměstnání vydané právnické nebo fyzické osobě podle zákona č.
435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona
v případě, že Ministerstvo vnitra v době platnosti tohoto povolení vyjádří nesouhlas
s vydaným povolením ke zprostředkování zaměstnání.
7. Doklad o absolvování rekvalifikace vydaný akreditovaným zařízením nebo
vzdělávacím nebo zdravotnickým zařízením s akreditovaným vzdělávacím programem do
dne nabytí účinnosti tohoto zákona se považuje za osvědčení o rekvalifikaci vydané
podle § 108 odst. 2 a 5 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti
tohoto zákona.
8. Zařízení, které získalo akreditaci Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy
k provádění rekvalifikace podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se po dobu platnosti této akreditace
považuje za zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle zákona č. 435/2004
Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
Čl. IV zákona č. 479/2008 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Posouzení zdravotního stavu zahájená podle § 8 odst. 1 písm. m) a n) zákona
č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto
zákona, a neskončená přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, dokončí příslušná
okresní správa sociálního zabezpečení podle dosavadních právních předpisů. Lhůta
pro vydání posudku se v těchto případech prodlužuje o 30 pracovních dnů ode dne nabytí
účinnosti tohoto zákona.
2. Úřady práce předají bezúplatně do 30. června 2009 okresním správám sociálního
zabezpečení příslušným podle místní příslušnosti úřadů práce posudkové spisy, které
vedly do 30. června 2009.
3. Výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v úřadech
práce, kteří ke dni 30. června 2009 plnili úkoly při posuzování zdravotního stavu
a výkonu činností s tím souvisejících, přechází dnem 1. července 2009 na Českou správu
sociálního zabezpečení.
4. Úřady práce dohodnou se zaměstnanci uvedenými v bodě 3 přechod výkonu
práv a povinností z pracovněprávních vztahů na Českou správu sociálního zabezpečení.
Takto provedená delimitace je závazná. Nedojde-li k dohodě podle věty první nejpozději
do 31. března 2009, stanoví počty a pravidla delimitace vztahující se k dotčeným
zaměstnancům České republiky v úřadech práce Ministerstvo práce a sociálních věcí.
5. Poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
za čtvrté kalendářní čtvrtletí roku 2008 se řídí právními předpisy účinnými ke dni
31. prosince 2008.
Čl. XI zákona č. 158/2009 Sb.
Řízení o poskytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním
postižením, která nebyla pravomocně skončena do dne nabytí účinnosti tohoto zákona,
se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném do dne nabytí účinnosti
tohoto zákona.
Čl. IV zákona č. 326/2009 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Uchazeči o zaměstnání, kterému ke dni 1. listopadu 2009 neuplynula celá
podpůrčí doba stanovená podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném do dne 1.
listopadu 2009, se výše podpory v nezaměstnanosti, výše podpory při rekvalifikaci
a délka podpůrčí doby s účinností od 1. listopadu 2009 upraví podle zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném ode dne 1. listopadu 2009. O úpravě výše podpory v nezaměstnanosti,
výše podpory při rekvalifikaci a délky podpůrčí doby vydá úřad práce rozhodnutí.
2. Řízení, která nebyla pravomocně skončena přede dnem 1. listopadu 2009,
se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném do dne 1. listopadu 2009.
3. Řízení, která nebyla pravomocně skončena do dne 31. prosince 2010, se
dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném do dne 31. prosince 2010.
4. Nároky podle § 50a zákona o zaměstnanosti přiznané před 1. lednem 2011
zůstávají zachovány i po 1. lednu 2011.
Čl. LVI zákona č. 223/2009 Sb.
Přechodné ustanovení
Řízení o povolení ke zprostředkování zaměstnání, která nebyla pravomocně
skončena přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se dokončí a práva a povinnosti
s nimi související se posuzují podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve
znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
Čl. II zákona č. 149/2010 Sb.
Přechodné ustanovení
Poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
za období přede dnem účinnosti tohoto zákona se řídí právními předpisy účinnými do
dne účinnosti tohoto zákona.
Čl. X zákona č. 347/2010 Sb.
zrušen
Čl. II zákona č. 367/2011 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Při posuzování překážky pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání
podle § 25 odst. 8 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti
tohoto zákona, se nepřihlíží k ukončení zaměstnání zprostředkovaných krajskou pobočkou
Úřadu práce do dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
2. Pojistné smlouvy podle § 58a zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, platí po dobu, na kterou byly sjednané.
3. Řízení o uznání osobou zdravotně znevýhodněnou, která nebyla pravomocně
ukončena do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, se dokončí a práva a povinnosti s
nimi související se posuzují podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném v době
podání žádosti o uznání osobou zdravotně znevýhodněnou.
4. Rozhodnutí o uznání osobou zdravotně znevýhodněnou, vydaná do dne nabytí
účinnosti tohoto zákona, platí po dobu, na kterou byla vydána, nejdéle však do 1.
ledna 2015. Po dobu platnosti těchto rozhodnutí jsou osoby zdravotně znevýhodněné
považovány pro účely zaměstnanosti za osoby se zdravotním postižením podle § 67 odst.
2 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném od 1. ledna
2012.
5. Práva a povinnosti vzniklé z dohod o poskytnutí příspěvku na vytvoření
chráněné pracovní dílny a z dohod o poskytnutí příspěvku na částečnou úhradu provozních
nákladů chráněné pracovní dílny, uzavřených do dne nabytí účinnosti tohoto zákona,
se posuzují podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném do dne nabytí účinnosti
tohoto zákona.
6. Pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením v chráněné pracovní
dílně, vytvořené nebo vymezené na základě dohody mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce,
se ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona považují za chráněná pracovní místa.
7. Doba 12 měsíců podle § 76 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří provozovali
chráněné pracovní místo nebo pracovní místa nepřetržitě nejméně 12 měsíců do dne
nabytí účinnosti tohoto zákona.
8. Poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
za poslední kalendářní čtvrtletí předcházející dni nabytí účinnosti tohoto zákona
a dvě kalendářní čtvrtletí následující po dni nabytí účinnosti tohoto zákona se řídí
podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
9. Řízení o poskytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním
postižením, která nebyla pravomocně ukončena do posledního dne druhého kalendářního
čtvrtletí následujícího po dni nabytí účinnosti tohoto zákona, se dokončí podle zákona
č. 435/2004 Sb., ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
10. Pro vznik nároku a výši příspěvku podle § 78 odst. 2 zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, a poskytovaného za
třetí kalendářní čtvrtletí následující po dni nabytí účinnosti tohoto zákona je rozhodné
uzavření dohod o vymezení chráněných pracovních míst v průběhu prvního a druhého
kalendářního čtvrtletí následujícího po dni nabytí účinnosti tohoto zákona, pokud
charakter chráněného pracovního místa již nemají na základě dříve uzavřené dohody
o vytvoření chráněného pracovního místa nebo dohody o vytvoření nebo vymezení chráněné
pracovní dílny.
11. Doba 12 měsíců podle § 78 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří v
posledních 2 kalendářních čtvrtletích do dne nabytí účinnosti tohoto zákona a v prvních
dvou kalendářních čtvrtletích po nabytí účinnosti tohoto zákona zaměstnávali v průměrném
přepočteném počtu více než 50 % osob se zdravotním postižením.
12. Práva a povinnosti z dohod podle § 308 zákoníku práce o dočasném přidělení
zaměstnanců agentury práce k výkonu práce u uživatele, uzavřených do dne nabytí účinnosti
tohoto zákona, se posuzují podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném do dne
nabytí účinnosti tohoto zákona.
13. Plnění povinného podílu za rok předcházející dni nabytí účinnosti tohoto
zákona se řídí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném do dne nabytí účinnosti
tohoto zákona.
14. Odvody do státního rozpočtu podle § 82 odst. 4 zákona č. 435/2004 Sb.,
ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, a nevymožené do dne nabytí
účinnosti tohoto zákona se dále vymáhají podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
15. Kontroly a správní řízení ve věci uložení pokut za přestupky a správní
delikty, zahájené do dne nabytí účinnosti tohoto zákona krajskými pobočkami Úřadu
práce dokončí podle dosavadních právních předpisů příslušné oblastní inspektoráty
práce. Správní řízení zahájená nebo vedená ministerstvem do dne nabytí účinnosti
tohoto zákona dokončí podle dosavadních právních předpisů Státní úřad inspekce práce.
Lhůty pro vydání rozhodnutí podle věty první a druhé se prodlužují o 30 dnů.
Čl. XLIII zákona č. 420/2011 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Řízení o žádostech o vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání, o
nichž nebylo pravomocně rozhodnuto do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, se dokončí
podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
2. Právnické osoby se sídlem mimo území České republiky, kterým bylo vydáno
povolení ke zprostředkování zaměstnání přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona,
jsou povinny do 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona doložit generálnímu
ředitelství Úřadu práce svou bezúhonnost způsobem uvedeným v § 60 odst. 7 zákona
č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona; jinak generální
ředitelství Úřadu práce povolení ke zprostředkování zaměstnání odejme.
Čl. II zákona č. 1/2012 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Povinnost vrátit poskytnuté investiční pobídky podle § 111 a příspěvky
na nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti podle § 75 a 76, § 112 až 114,
§ 116 a 117, jakož i příspěvek podle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, se neuplatní ve vztahu k dohodám o poskytnutí
investiční pobídky nebo příspěvku uzavřeným přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
2. Povinnosti podle § 87 odst. 1, § 102 odst. 3 a § 136 zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, jsou právnické a fyzické
osoby, které zaměstnaly cizince do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, povinny splnit
ve lhůtě 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
Čl. VIII zákona č. 306/2013 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Osoba, které byla vydána karta sociálních systémů a které je podpora v
nezaměstnanosti, podpora při rekvalifikaci nebo kompenzace podle § 44b zákona č.
435/2004 Sb. vyplácena způsobem podle § 53 odst. 1 věty první zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, bude písemně vyzvána
krajskou pobočkou Úřadu práce České republiky nejpozději do 1 kalendářního měsíce
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, aby sdělila způsob výplaty podpory nebo kompenzace
v návaznosti na zrušení karty sociálních systémů.
2. Krajská pobočka Úřadu práce České republiky je povinna provést změnu způsobu
výplaty podpory v nezaměstnanosti, podpory při rekvalifikaci nebo kompenzace podle
§ 44b zákona č. 435/2004 Sb. nejpozději do 2 měsíců ode dne sdělení podle bodu 1.
3. Pokud osoba nesdělí krajské pobočce Úřadu práce České republiky způsob
výplaty podpory nebo kompenzace podle bodu 1 do 3 kalendářních měsíců ode dne nabytí
účinnosti tohoto zákona, bude podpora nebo kompenzace ode dne určeného krajskou pobočkou
Úřadu práce České republiky, nejpozději však od šestého kalendářního měsíce následujícího
po dni nabytí účinnosti tohoto zákona, vyplácena na účet naposledy sdělený Úřadu
práce České republiky příjemcem podpory nebo kompenzace, a nebude-li takový účet,
bude vyplácena poštovním poukazem.
Čl. LXII zákona č. 64/2014 Sb.
Přechodné ustanovení
Správní řízení ve věci uložení pořádkové pokuty pravomocně neskončené přede
dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se dokončí podle dosavadních právních předpisů.
Čl. IV zákona č. 101/2014 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Řízení o vydání povolení k zaměstnání nebo řízení o prodloužení platnosti
povolení k zaměstnání, které nebylo pravomocně ukončeno přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona, se dokončí a práva a povinnosti s ním související se posuzují podle
zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
2. Cizinec, kterému byla vydána zelená karta podle zákona č. 326/1999 Sb.,
o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění účinném
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, může být zaměstnáván až do doby skončení
platnosti této karty.
3. Informační povinnost zaměstnavatele podle § 88 zákona č. 435/2004 Sb.
se vztahuje i na cizince, kteří jsou ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona nadále
zaměstnáváni na základě zelené karty.
Čl. II zákona č. 136/2014 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Fyzická osoba, která se podle čl. II bodu 4 věty druhé zákona č. 367/2011
Sb. považuje za osobu se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2 písm. b) zákona
č. 435/2004 Sb., ve znění účinném od 1. ledna 2012, se ode dne nabytí účinnosti tohoto
zákona až do doby pozbytí platnosti rozhodnutí o uznání osobou zdravotně znevýhodněnou,
vydaného před 1. lednem 2012, považuje za osobu zdravotně znevýhodněnou podle § 67
odst. 2 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti
tohoto zákona.
2. Plnění povinného podílu za rok předcházející dni nabytí účinnosti tohoto
zákona se řídí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona.
3. Správní řízení o tom, zda ručení podle § 141a odst. 1 zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, nebo § 141b odst.
3 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona,
vzniklo a kdo je ručitelem, pravomocně neskončené přede dnem nabytí účinnosti tohoto
zákona, dokončí Státní úřad inspekce práce nebo příslušný oblastní inspektorát práce
podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto
zákona.
4. Poskytování příspěvku podle § 78 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění
účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, a jeho zvýšení podle § 78 odst.
3 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona,
za poslední kalendářní čtvrtletí předcházející dni nabytí účinnosti tohoto zákona
se řídí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona.
5. Správní řízení o poskytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se
zdravotním postižením na chráněném pracovním místě podle § 78 zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, pravomocně neskončené
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb.,
ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
6. Doba 12 měsíců podle § 78 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se dnem nabytí účinnosti tohoto zákona
vztahuje na všechny zaměstnavatele.
Čl. VI zákona č. 84/2015 Sb.
Přechodné ustanovení
Pro příslib investiční pobídky poskytnutý v řízení podle zákona č. 72/2000
Sb., o investičních pobídkách, zahájeném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona
se použije zákon č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto
zákona.
Čl. II zákona č. 203/2015 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Řízení o podpoře v nezaměstnanosti zahájená a pravomocně neskončená přede
dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění
účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
2. Dosavadní státní příspěvková organizace Fond dalšího vzdělávání, zřízená
Ministerstvem práce a sociálních věcí, se dnem nabytí účinnosti tohoto zákona stává
státní příspěvkovou organizací podle § 6a zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
3. Poskytování příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného
pracovního místa podle § 76 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede
dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se řídí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění
účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
4. Poskytování příspěvku podle § 78 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění
účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, a jeho zvýšení podle § 78 odst.
3 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona,
za poslední kalendářní čtvrtletí předcházející dni nabytí účinnosti tohoto zákona
se řídí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona.
5. Správní řízení o poskytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se
zdravotním postižením na chráněném pracovním místě podle § 78 zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, pravomocně neskončené
přede dnem účinnosti tohoto zákona, se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění
účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
Čl. VI zákona č. 88/2016 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
na chráněném pracovním místě a jeho zvýšení za čtvrté kalendářní čtvrtletí roku 2015
se řídí právními předpisy účinnými ke dni 31. prosince 2015.
2. Poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
na chráněném pracovním místě a jeho zvýšení za první kalendářní čtvrtletí roku 2016
se řídí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto
zákona.
3. Správní řízení o poskytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se
zdravotním postižením na chráněném pracovním místě podle § 78 zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, pravomocně neskončené
přede dnem účinnosti tohoto zákona, se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění
účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
Čl.II zákona č. 93/2017 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
na chráněném pracovním místě za čtvrté kalendářní čtvrtletí roku 2016 se řídí právními
předpisy účinnými ke dni 31. prosince 2016.
2. Poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
na chráněném pracovním místě za první kalendářní čtvrtletí roku 2017 se řídí podle
zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
3. Správní řízení o poskytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se
zdravotním postižením na chráněném pracovním místě podle § 78 zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, pravomocně neskončené
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb.,
ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
Čl.II zákona č. 206/2017 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Výkon činnosti na základě dohody o provedení práce, kterou uchazeč o zaměstnání
uzavřel v souběhu s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání do dne nabytí účinnosti
tohoto zákona, nebrání po dobu 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona vedení
uchazeče o zaměstnání v evidenci uchazečů o zaměstnání.
2. Správní řízení o povolení ke zprostředkování zaměstnání pravomocně neskončené
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb.,
ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, není-li dále stanoveno
jinak.
3. Povinnost podle § 60b odst. 1 a 2 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, má právnická nebo fyzická osoba, k jejíž
žádosti bylo přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona zahájeno správní řízení o
udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání a toto správní řízení nebylo do dne
nabytí účinnosti tohoto zákona pravomocně skončeno.
4. Právnická nebo fyzická osoba, které bylo přede dnem nabytí účinnosti tohoto
zákona vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b)
zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona,
je povinna do 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona poskytnout kauci podle
§ 60b odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto
zákona, a to složením částky na zvláštní účet generálního ředitelství Úřadu práce;
marným uplynutím této lhůty povolení ke zprostředkování zaměstnání zaniká.
5. Právnická osoba, které přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona bylo
vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání nebo která přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona podala žádost o povolení ke zprostředkování zaměstnání, je povinna
upravit vztah s odpovědným zástupcem této právnické osoby podle § 60 odst. 10 zákona
č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, nejpozději
do 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
6. Zaměstnavatelé a osoby samostatně výdělečně činné uvedení v § 81 odst.
2 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto
zákona, jsou povinni do 60 dnů ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona vložit do evidence
údaje podle § 84 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí
účinnosti tohoto zákona, a to za období příslušného kalendářního roku do dne nabytí
účinnosti tohoto zákona.
7. Plnění povinného podílu za rok předcházející dni nabytí účinnosti tohoto
zákona se řídí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona.
Čl.XIII zákona č. 222/2017 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Řízení o vydání povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo modré
karty anebo řízení o prodloužení platnosti povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty
nebo modré karty pravomocně neskončené přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona
se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona.
2. Řízení o prodloužení platnosti povolení k zaměstnání podle § 96 zákona
č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, zahájená
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve
znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
Čl.II zákona č. 327/2017 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Práva a povinnosti vzniklé z dohod o zřízení chráněného pracovního místa,
dohod o vymezení chráněného pracovního místa a dohod o poskytnutí příspěvku na částečnou
úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa, uzavřených přede dnem nabytí
účinnosti tohoto zákona, se posuzují podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
2. Poskytování příspěvku na zřízení chráněného pracovního místa na základě
dohody o zřízení chráněného pracovního místa uzavřené přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona se řídí zákonem č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí
účinnosti tohoto zákona.
3. Poskytování příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného
pracovního místa na základě dohody o poskytnutí příspěvku na částečnou úhradu provozních
nákladů chráněného pracovního místa uzavřené přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona
se řídí zákonem č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto
zákona.
4. Poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
na chráněném pracovním místě a jeho zvýšení podle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., ve
znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, za poslední kalendářní čtvrtletí
předcházející dni nabytí účinnosti tohoto zákona se řídí podle zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
5. Zaměstnavatel, kterému je poskytován příspěvek na podporu zaměstnávání
osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě a jeho zvýšení podle §
78 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona,
se po dobu 2 kalendářních čtvrtletí následujících po dni nabytí účinnosti tohoto
zákona považuje za zaměstnavatele, se kterým Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele
na chráněném trhu práce podle § 78 odst. 4 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, a po tuto dobu je mu poskytován příspěvek
podle § 78a zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto
zákona.
6. Správní řízení o poskytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se
zdravotním postižením na chráněném pracovním místě a jeho zvýšení zahájená podle
§ 78 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto
zákona, a do tohoto dne pravomocně neskončená, se dokončí podle zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
7. Plnění povinného podílu za rok předcházející dni nabytí účinnosti tohoto
zákona se řídí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona.
Čl.IV zákona č. 210/2019 Sb.
Přechodné ustanovení
Pro příslib investiční pobídky poskytnutý v řízení, které bylo zahájeno podle
zákona č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách, ve znění účinném přede dnem nabytí
účinnosti tohoto zákona, se použije zákon č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede
dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
Čl.II zákona č. 365/2019 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
na chráněném trhu práce za poslední kalendářní čtvrtletí předcházející dni nabytí
účinnosti tohoto zákona se řídí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode
dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
2. Správní řízení o poskytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se
zdravotním postižením na chráněném trhu práce zahájená podle § 78a zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, a do tohoto dne
pravomocně neskončená, se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
Čl.II zákona č. 248/2021 Sb.
Přechodné ustanovení
Řízení o podpoře v nezaměstnanosti, která nebyla pravomocně skončena před
účinností tohoto zákona, se dokončí podle dosavadních právních předpisů.
Čl.V zákona č. 75/2023 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Pokud dojde k nástupu zaměstnance, který je cizincem požívajícím dočasné
ochrany, v pracovním poměru nebo činného na základě dohody o pracovní činnosti, jehož
zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, nebo zaměstnance, který je cizincem požívajícím
dočasné ochrany, činného na základě dohody o provedení práce v den nabytí účinnosti
tohoto zákona nebo později, vzniká povinnost zaměstnavatele oznámit nástup tohoto
zaměstnance do zaměstnání podle § 136 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, i v případě, kdy ke vzniku pracovního poměru,
nebo k založení pracovněprávního vztahu na základě dohody o pracovní činnosti nebo
dohody o provedení práce došlo přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
2. Pokud zaměstnavatel, který není povinen se přihlásit do registru zaměstnavatelů
podle § 93 zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto
zákona, zaměstnává zaměstnance, který je cizincem požívajícím dočasné ochrany, uvedeného
v bodě 1, je povinen se podle § 136 odst. 4 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, přihlásit do registru zaměstnavatelů vedeného
Českou správou sociálního zabezpečení.
3. Pokud došlo k nástupu zaměstnance, který je cizincem požívajícím dočasné
ochrany, v pracovním poměru nebo činného na základě dohody o pracovní činnosti, jehož
zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, nebo zaměstnance, který je cizincem požívajícím
dočasné ochrany, činného na základě dohody o provedení práce dříve než v den nabytí
účinnosti tohoto zákona a tento pracovněprávní vztah trvá i v den nabytí účinnosti
tohoto zákona, je zaměstnavatel povinen oznámit nástup tohoto zaměstnance do zaměstnání
způsobem uvedeným v § 136 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne
nabytí účinnosti tohoto zákona, do 30 kalendářních dnů ode dne nabytí účinnosti tohoto
zákona. Povinnost uvedená ve větě první neplatí, pokud pracovněprávní vztah uvedený
ve větě první skončí do 30 kalendářních dnů ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
4. Pokud zaměstnavatel, který není povinen se přihlásit do registru zaměstnavatelů
podle § 93 zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto
zákona, zaměstnává zaměstnance, který je cizincem požívajícím dočasné ochrany, v
pracovním poměru, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu podle zákona č.
187/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, nebo zaměstnance,
který je cizincem požívajícím dočasné ochrany, činného na základě dohody o provedení
práce, u něhož došlo k nástupu do zaměstnání dříve než v den nabytí účinnosti tohoto
zákona a tento pracovněprávní vztah zaměstnance trvá i v den nabytí účinnosti tohoto
zákona, je zaměstnavatel povinen přihlásit se do registru zaměstnavatelů vedeného
Českou správou sociálního zabezpečení způsobem uvedeným v § 136 odst. 4 zákona č.
435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, do 30 kalendářních
dnů ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona. Povinnost uvedená ve větě první neplatí,
pokud pracovněprávní vztah všech jeho zaměstnanců, kteří jsou cizinci požívajícími
dočasné ochrany, uvedených ve větě první skončí do 30 kalendářních dnů ode dne nabytí
účinnosti tohoto zákona.
Čl.LXIII zákona č. 349/2023 Sb.
Přechodné ustanovení
Řízení o podpoře v nezaměstnanosti a řízení o poskytnutí kompenzace pravomocně
neskončená přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se dokončí podle zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
Čl.II zákona č. 408/2023 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Řízení o povolení ke zprostředkování zaměstnání pravomocně neskončené
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb.,
ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
2. Na osobu, která přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona podala žádost
o povolení ke zprostředkování zaměstnání, o níž nebylo pravomocně rozhodnuto přede
dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se vztahuje povinnost podle § 60b odst. 1 a
2 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
3. Osoba, které bylo přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona vydáno povolení
ke zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb.,
ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, je povinna do 3 měsíců
ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona doplatit kauci do výše podle § 60b odst. 1
zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona,
a to složením částky na zvláštní účet ministerstva. Marným uplynutím této lhůty povolení
ke zprostředkování zaměstnání zaniká.
4. Osoba, které bylo přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona vydáno povolení
ke zprostředkování zaměstnání podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede
dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, je povinna do 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti
tohoto zákona splnit podmínku bezdlužnosti podle § 60 odst. 15 zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, a prokázat bezdlužnost
ministerstvu. Marným uplynutím této lhůty povolení ke zprostředkování zaměstnání
zaniká. Povinnost prokázat bezdlužnost podle věty první neplatí, pokud osoba dala
souhlas s prokázáním bezdlužnosti generálnímu ředitelství Úřadu práce a za tímto
účelem zprostila příslušný finanční úřad, celní úřad, orgán správy sociálního zabezpečení
a příslušnou zdravotní pojišťovnu povinnosti mlčenlivosti vůči generálnímu ředitelství
Úřadu práce.
5. Správní řízení o vydání nebo odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání
zahájená přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona Úřadem práce České republiky,
která nebyla pravomocně skončena přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, dokončí
Ministerstvo práce a sociálních věcí.
6. Řízení ve věcech státní služby státního zaměstnance zařazeného na služebním
místě v oddělení agentur práce odboru zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek
generálního ředitelství Úřadu práce České republiky zahájená přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona, ke kterým byl příslušný generální ředitel Úřadu práce České republiky
a která nebyla pravomocně skončena přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, dokončí
státní tajemník v Ministerstvu práce a sociálních věcí.
7. Státní zaměstnanec ve služebním poměru podle zákona č. 234/2014 Sb., o
státní službě, ve znění pozdějších předpisů, který je přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona zařazen na služebním místě v oddělení agentur práce odboru zaměstnanosti
a nepojistných sociálních dávek generálního ředitelství Úřadu práce České republiky,
s výjimkou představeného, vedoucího oddělení agentur práce odboru zaměstnanosti a
nepojistných sociálních dávek generálního ředitelství Úřadu práce České republiky,
je ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona státním zaměstnancem ve služebním poměru
zařazeným v Ministerstvu práce a sociálních věcí.
8. Služební místo představeného, vedoucího oddělení agentur práce odboru
zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek generálního ředitelství Úřadu práce
České republiky se dnem předcházejícím dni nabytí účinnosti tohoto zákona ruší. Státního
zaměstnance, který je ke dni zrušení tohoto služebního místa jmenován na toto služební
místo představeného, lze převést na služební místo zařazené v nižší platové třídě
jen s jeho souhlasem.
9. Služební orgány v Ministerstvu práce a sociálních věcí a v Úřadu práce
České republiky předloží do 10 dnů ode dne vyhlášení tohoto zákona, ne však dříve,
než je termín stanovený podle § 17 odst. 2 zákona o státní službě pro předložení
návrhů systemizace pro rok 2024 jednotlivými služebními orgány, Ministerstvu vnitra
změnu systemizace související s převedením služebních míst, na nichž jsou zařazeni
státní zaměstnanci podle bodu 7 a zrušení služebního místa představeného podle bodu
8.
Čl.II zákona č. 470/2024 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Řízení o poskytnutí nebo o vrácení příspěvku na podporu zaměstnávání osob
se zdravotním postižením na chráněném trhu práce zahájená podle § 78a zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, a do tohoto dne
pravomocně neskončená, se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
2. Řízení o žádosti zaměstnavatele o odstranění tvrdosti zákona týkající
se prominutí splnění podmínky podle § 78a odst. 4 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb.,
ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, zahájená podle § 78a
odst. 16 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto
zákona, a do tohoto dne pravomocně neskončená se dokončí podle zákona č. 435/2004
Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
3. Poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
na chráněném trhu práce podle § 78a zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede
dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, za poslední kalendářní čtvrtletí předcházející
dni nabytí účinnosti tohoto zákona se řídí zákonem č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
4. O žádosti zaměstnavatele o odstranění tvrdosti zákona týkající se prominutí
splnění podmínky uvedené v § 78a odst. 4 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., ve znění
účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, pro účely poskytnutí příspěvku
za poslední kalendářní čtvrtletí předcházející dni nabytí účinnosti tohoto zákona,
se rozhodne podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti
tohoto zákona.
5. Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za
kalendářní rok předcházející dni nabytí účinnosti tohoto zákona se řídí zákonem č.
435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
Čl.VII zákona č. 120/2025 Sb.
neplatil
Čl.XXXIX zákona č. 152/2025 Sb.
neplatil
Čl.LXXV zákona č. 218/2025 Sb.
Přechodná ustanovení
1. Lhůta pro zánik nároku na vrácení podpory v nezaměstnanosti a podpory
při rekvalifikaci nebo jejich splátek podle § 55 odst. 4 zákona č. 435/2004 Sb.,
ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se v případě nároku,
který vznikl přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, uplatní také ode dne nabytí
účinnosti tohoto zákona.
2. Lhůta pro zánik nároku na vrácení podpory v nezaměstnanosti a podpory
při rekvalifikaci podle § 56 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede
dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se v případě nároku, který vznikl přede dnem
nabytí účinnosti tohoto zákona, uplatní také ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
3. Lhůta pro zánik nároku na vrácení poskytnutého příspěvku nebo příspěvku
za kalendářní měsíc podle § 78e odst. 5 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se v případě nároku, který vznikl přede
dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, uplatní také ode dne nabytí účinnosti tohoto
zákona.
1) Směrnice Rady 94/33/ES ze dne 22. června 1994 o ochraně mladistvých pracovníků.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání
pracovníků v rámci poskytování služeb.
Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného
zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ.
Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný
rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání.
Směrnice Rady 2003/109/ES ze dne 25. listopadu 2003 o právním postavení státních
příslušníků třetích zemí, kteří jsou dlouhodobě pobývajícími rezidenty.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/38/ES ze dne 29. dubna 2004 o právu
občanů Unie a jejich rodinných příslušníků svobodně se pohybovat a pobývat na území
členských států, o změně nařízení (EHS) č. 1612/68 a o zrušení směrnic 64/221/EHS,
68/360/EHS, 72/194/EHS, 73/148/EHS, 75/34/EHS, 75/35/EHS, 90/364/EHS, 90/365/EHS
a 93/96/EHS.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2005/36/ES ze dne 6. července 2005 o
uznávání odborných kvalifikací.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o
zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti
zaměstnání a povolání (přepracované znění).
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES ze dne 19. listopadu 2008
o agenturním zaměstnávání.
Směrnice Rady 2009/50/ES ze dne 25. května 2009 o podmínkách pro vstup a pobyt
státních příslušníků třetích zemí za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou
kvalifikaci.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2009/52/ES ze dne 18. června 2009 o minimálních
normách pro sankce a opatření vůči zaměstnavatelům neoprávněně pobývajících státních
příslušníků třetích zemí.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2010/41/EU ze dne 7. července 2010 o
uplatňování zásady rovného zacházení pro muže a ženy samostatně výdělečně činné a
o zrušení směrnice Rady 86/613/EHS.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2011/98/EU ze dne 13. prosince 2011 o
jednotném postupu vyřizování žádostí o jednotné povolení k pobytu a práci na území
členského státu pro státní příslušníky třetích zemí a o společném souboru práv pracovníků
ze třetích zemí oprávněně pobývajících v některém členském státě.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/67/EU ze dne 15. května 2014 o prosazování
směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb a o změně nařízení
(EU) č. 1024/2012 o správní spolupráci prostřednictvím systému pro výměnu informací
o vnitřním trhu ("nařízení o systému IMI").
Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/957 ze dne 28. června 2018,
kterou se mění směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb.
2) § 11 zákoníku práce.
3) Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně
některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
3a) § 8 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách.
4) § 7 zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.
5) Například § 3024 občanského zákoníku, § 5 odst. 2 zákona č. 455/1991 Sb.,
o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů.
6) Například zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších
předpisů, zákon č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších
předpisů.
7) § 15a a 180f zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky
a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
8) § 2 odst. 2 obchodního zákoníku.
9) Zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném
a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů.
Zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů
(zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů.
9b) Zákon č. 222/2009 Sb., o volném pohybu služeb.
11) Vyhláška č. 564/2002 Sb., o stanovení území okresů České republiky a území
obvodů hlavního města Prahy.
12) Zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů.
13) Například zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti
zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
14) Vyhláška č. 134/1998 Sb., kterou se vydává seznam zdravotních výkonů s
bodovými hodnotami, ve znění pozdějších předpisů
14a) Zákon č. 526/1990 Sb., o cenách, ve znění pozdějších předpisů.
15) Zákoník práce.
17) Čl. 49 Smlouvy o fungování Evropské unie.
18) Čl. 56 Smlouvy o fungování Evropské unie.
19) Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů,
ve znění pozdějších předpisů.
20) Rozhodnutí Komise ze dne 23. prosince 2003, kterým se provádí nařízení Rady
(EHS) č. 1612/68 o vyřizování nabídek volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání.
21) Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na
státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
22) § 83a zákoníku práce.
23) Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.
24) Zákon č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování
(zákon o zdravotních službách).
27) § 9 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění.
28) Například zákon č. 21/1992 Sb., o bankách, ve znění pozdějších předpisů,
zákon č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání, ve znění pozdějších předpisů, zákon
č. 248/1992 Sb., o investičních společnostech a investičních fondech, ve znění pozdějších
předpisů.
29) § 70 a následující obchodního zákoníku.
32a) § 39 odst. 2 písm. c) zákona č. 155/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
32b) § 39 odst. 4 písm. f) zákona č. 155/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
32c) § 45a odst. 1 písm. e) zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání
(živnostenský zákon), ve znění zákona č. 214/2006 Sb.
32d) § 45a odst. 6 zákona č. 455/1991 Sb., ve znění zákona č. 214/2006 Sb.
32g) § 11 odst. 1 písm. a) a odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb.
33) § 55 odst. 1 písm. b) a § 52 písm. g) zákoníku práce.
34) § 131 a násl. zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších
předpisů.
§ 157 a násl. zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních
sborů, ve znění pozdějších předpisů.
35) Zákon č. 155/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
35a) Zákon č. 198/2002 Sb., o dobrovolnické službě a o změně některých zákonů
(zákon o dobrovolnické službě), ve znění pozdějších předpisů.
35b) Zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů.
36) § 52 písm. a) až c) zákoníku práce.
37) § 275 zákoníku práce.
38) Zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném
výdělku, ve znění pozdějších předpisů.
39) § 3 odst. 2 písm. e) a odst. 3 písm. a) zákona č. 463/1991 Sb., o životním
minimu.
39a) Zákon č. 269/1994 Sb., o Rejstříku trestů, ve znění pozdějších předpisů.
40) Například zákon č. 358/1992 Sb., o notářích a jejich činnosti (notářský řád),
ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 41/1993 Sb., o ověřování shody opisů nebo
kopie s listinou a o ověřování pravosti podpisu obecními úřady a o vydávání potvrzení
orgány obcí a okresními úřady, ve znění pozdějších předpisů.
41) Zákon č. 634/2004 Sb., o správních poplatcích, ve znění pozdějších předpisů.
42) § 38a odst. 2 zákoníku práce.
42a) Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a
ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon
o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění zákona
č. 362/2007 Sb.
43) Například zákon č. 29/1984 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
44) § 44a odst. 4 písm. c) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění zákona č.
482/2004 Sb.
45) § 44a odst. 4 písm. a) a b) zákona č. 218/2000 Sb., ve znění zákona č.
482/2004 Sb.
46) Zákon č. 218/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
50) Zákon č. 280/2009 Sb., daňový řád.
51) Zákon č. 325/1999 Sb., o azylu, ve znění pozdějších předpisů.
52) § 5 zákona č. 310/1999 Sb., o pobytu ozbrojených sil jiných států na území
České republiky.
52b) § 42c zákona č. 326/1999 Sb., ve znění zákona č. 161/2006 Sb.
52c) Zákon č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích.
52d) Například zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti
výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním
zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických
povoláních), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách,
ve znění pozdějších předpisů.
52e) Zákon č. 561/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
52f) Zákon č. 111/1998 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
52g) Například vyhláška č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice,
ve znění vyhlášky č. 98/1982 Sb., vyhláška č. 77/1965 Sb., o výcviku, způsobilosti
a registraci obsluh stavebních strojů.
53) Zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu
nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním
zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických
povoláních).
54) § 141a zákoníku práce.
Vyhláška č. 140/1968 Sb., o pracovních úlevách a hospodářském
zabezpečení studujících při zaměstnání, ve znění zákona č. 188/1988 Sb. a vyhlášky
č. 197/1994 Sb.
55) Zákon č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách a o změně některých zákonů
(zákon o investičních pobídkách), ve znění pozdějších předpisů.
56) Zákon č. 111/1994 Sb., o silniční dopravě, ve znění pozdějších předpisů.
Zákon č. 266/1994 Sb., o dráhách, ve znění pozdějších předpisů.
57) § 11 zákoníku práce.
58) Zákon č. 121/2000 Sb., o právu autorském, o právech souvisejících s právem
autorským a o změně některých zákonů (autorský zákon).
59) Zákon č. 40/1995 Sb., o regulaci reklamy a o změně a doplnění zákona č. 468/1991
Sb., o provozování rozhlasového a televizního vysílání, ve znění pozdějších předpisů.
62) Zákon č. 118/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
64) Zákon č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých
zákonů (zákon o finanční kontrole), ve znění pozdějších předpisů.
§ 44 zákona č.
218/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Zákon č. 337/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Zákon č. 185/2004 Sb., o Celní správě České republiky, ve znění pozdějších
předpisů.
Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů.
67) Zákon č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění zákona č. 413/2005 Sb.
68) § 266 zákoníku práce.
69) § 7 odst. 3 zákona č. 71/1967 Sb.
70) Zákon č. 61/1988 Sb., o hornické činnosti, výbušninách a o státní báňské
správě, ve znění pozdějších předpisů.
71) § 33 odst. 3 zákoníku práce.
71a) Například § 8 trestního zákona.
72a) § 42i zákona č. 326/1999 Sb., ve znění zákona č. 427/2010 Sb.
§ 155 a násl. zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních
sborů, ve znění pozdějších předpisů.
75) Zákon č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících
zákonů.
76) § 2 zákona č. 73/2011 Sb.
78) § 3 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů.
79) § 52 písm. h) zákoníku práce.
80) Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany
před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon).
88) § 39 odst. 2 písm. a) a b) zákona č. 155/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
89) § 4a zákona č. 73/2011 Sb., ve znění zákona č. 366/2011 Sb.
90) Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve
znění pozdějších předpisů.
91) § 111 zákoníku práce.
92) Zákon č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení
proti nim.
93) Zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně
některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
95) § 178b odst. 4 zákona č. 326/1999 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
96) Zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících
zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
97) Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů.
98) Čl. 50 odst. 1 nařízení Komise (EU) č. 651/2014 ze dne 17. června 2014,
kterým se v souladu s články 107 a 108 Smlouvy prohlašují určité kategorie podpory
za slučitelné s vnitřním trhem.
99) Například nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1304/2013 ze dne
17. prosince 2013 o Evropském sociálním fondu a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 1081/2006.
100) § 3 odst. 7 zákona č. 219/1999 Sb., o ozbrojených silách České republiky.
101) Zákon č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o
obchodních korporacích).
102) § 42k zákona č. 326/1999 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
103) Zákon č. 255/2012 Sb., o kontrole (kontrolní řád).
104) Například zákon č. 85/1996 Sb., o advokacii, ve znění pozdějších předpisů,
zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované
způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta,
ve znění pozdějších předpisů.
105) Například zákon č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího
vzdělávání a o změně některých zákonů (zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání),
ve znění pozdějších předpisů.
106) Například § 163 a 164 zákona č. 326/1999 Sb., ve znění pozdějších předpisů,
§ 63 odst. 2 písm. b) zákona č. 273/2008 Sb., o Policii České republiky, ve znění
pozdějších předpisů.
107) § 319a odst. 3 zákoníku práce.
108) Čl. 50 odst. 1 nařízení Komise (EU) č. 651/2014 ze dne 17. června 2014,
kterým se v souladu s články 107 a 108 Smlouvy prohlašují určité kategorie podpory
za slučitelné s vnitřním trhem.
109) Zákon č. 297/2016 Sb., o službách vytvářejících důvěru pro elektronické
transakce, ve znění pozdějších předpisů.
110) Sdělení Českého statistického úřadu č. 206/2010 Sb., o zavedení Klasifikace
zaměstnání (CZ-ISCO), ve znění pozdějších sdělení.