Otázky a odpovědi - strana 6

Ukrajinka, která zde má trvalé bydliště – daňový rezident na rodičovské dovolené, začíná podnikat jako OSVČ – hostinská činnost - od října otevírá pronajatou restauraci. 1) Předpokládám, že jde o zahraniční fyzickou osobu, která je povinna vést účetnictví (podvojné) a je nutno respektovat pravidla podvojného účetnictví a HV k 31. 12. pak je základ daně OSVČ? 2) Do června 2019 pobírá rodičovský příspěvek (má 2 děti nyní 4 a 2,5 roku staré), ale musí se přihlásit na sociální a zdravotní? Předpokládám, že na vedlejší činnost (hlavní péče o dítě), zálohy na sociální platit nebude a v Přehledu za rok 2018 pak vyjde, zda bude platit sociální. A jak v tomto případě zdravotní? 3) Předpokládaný obrat je cca 450 000 měsíčně. Jakmile dosáhne obrat 1 mil., zaregistruje se jako plátce DPH a bude postupovat dle zákona, měsíční plátce DPH, kontrolní hlášení? 4) Ale EET se na ni vztahuje, i když není plátce DPH, tržby v hotovosti musí tedy evidovat od prvního dne otevření restaurace?

Zaměstnankyně nastoupila dne 3. 9. 2018 po rodičovské dovolené zpět do práce. Na kolik dnů dovolené má nárok za letošní rok? Zaměstnanci u nás mají 25 dnů dovolené za kalendářní rok. 

Zaměstnavatel se zaměstnankyní dohodl na ukončení pracovního poměru dohodou k 31. 8. 2018, důvodem jsou organizační změny na straně zaměstnavatele, zaměstnankyně se stala nadbytečnou. V roce 2012 nastoupila zaměstnankyně na mateřskou dovolenou, na kterou navázala rodičovskou dovolenou. V roce 2015 nastoupila na mateřskou dovolenou s druhým dítětem. Druhá rodičovská dovolená končí ke dni 31. 8. 2018. Pokud by zaměstnankyně mohla nastoupil zpět na svou pozici, příslušela by jí měsíční mzda 20 500 Kč. Odstupné bude 3 x 20 500 Kč = 61 500 Kč a nebude podléhat odvodu zdravotního a sociálního pojištění, pouze bude odvedena záloha na daň z příjmu? Jak určit průměrný hodinový výdělek pro výplatu nevyčerpané dovolené? Tato položku bude podléhat odvodu zdravotního a sociálního pojištění i zálohy na daň z příjmů? 

Dne 10. 8. 2012 nastoupila zaměstnankyně na mateřskou dovolenou, na kterou navázala rodičovskou dovolenou - konec RD 29. 5. 2015. Dne 30. 5. 2015 nastoupila na mateřskou dovolenou s druhým dítětem a 13. 12. 2015 nastoupila na rodičovskou dovolenou. Druhá rodičovská dovolená končí ke dni 31. 8. 2018. Zaměstnankyně má pracovní smlouvu na dobu neurčitou, dnem nástupu do práce byl 2. 1. 2007. Z důvodu organizačních změn již zaměstnavatel nemá pro zaměstnankyni pracovní místo a k 31. 8. 2018 chce pracovní smlouvu ukončit. Je správný postup provést ukončení pracovního poměru dohodou k 31. 8. 2018 a sjednat odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku? Jak u této zaměstnankyně zjistím výši průměrného výdělku? Smlouva z roku 2007 je stanovena na 20 500 Kč měsíčně. V současné době je na obdobné pozici zaměstnán jiný zaměstnanec, který má měsíční mzdu 25 000 Kč + 7 000 Kč osobní ohodnocení, průměrná mzda tohoto jiného zaměstnance je dle posledních vystavených mezd (07/2018) 166,29 Kč. 

Rodičovská dovolená zaměstnankyně končí 5. 7. 2018 s tím, že zaměstnankyně dostane výpověď pro nadbytečnost. Nyní se ukázalo, že je čerstvě těhotná. Musí ji zaměstnavatel zaměstnat dle pracovní smlouvy, která je na dobu neurčitou, i když dle něho pro ni nemá práci nebo ji může nechat doma až do nároku na mateřskou dovolenou s tím, že jí bude platit průměrný plat, jako překážku na straně zaměstnavatele? 

Naše zaměstnankyně bude nastupovat zpět do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené dne 23. 5. 2018. V průběhu měsíce května bude od 1. 5. 2018 do 22. 5. 2018 čerpat rodičovskou dovolenou a od 23. 5. - 31. 5. 2018 pracovat. V měsíci květnu již nebude pobírat rodičovský příspěvek. Její hrubý příjem za odpracovanou dobu bude činit - 3 044 Kč, z této částky by bylo odvedeno zdravotní pojištění ve výši 411 Kč (13,5 %). Jak mám postupovat při stanovení částky, která musí být odvedena na její zdravotní pojištění za květen? Předpokládám, že z důvodu, že již nepobírá rodičovský příspěvek, stát tedy nebude plátcem pojistného po celé rozhodné období (květen). Bude se doba rodičovské dovolené považovat za dobu pracovního volna pro důležité osobní překážky v práci, za kterou se zdravotní pojištění neplatí a pro zaměstnankyni bude platit minimální vyměřovací základ, který se bude snižovat na poměrnou část odpovídající počtu kalendářních dnů za období 23. 5. - 31. 5., tj. 9 kalendářních dní? Pak by dle mého výpočtu mělo být odvedeno pojistné ve výši 479 Kč. 9 KD : 31 KD x 12 200 (min. mzda) = 3 542 Kč. Z toho pojistné: 3 542 x 0,135 = 479 Kč. Je tento výpočet správný? Jakou částkou by se podílela zaměstnankyně a jakou zaměstnavatel? 

Naše zaměstnankyně je nyní na rodičovské dovolené a má zájem začít pracovat u nás na 5 hod. za týden. Může v době rodičovské dovolené u nás pracovat na původní pracovní smlouvu s tím, že jí sjednáme dodatkem nižší pracovní úvazek? Tímto zkráceným úvazkem není nijak omezena při čerpání dávek rodičovské dovolené (rodičovského příspěvku)? Má na ni stále nárok? Pokud by znovu otěhotněla do roka, má nárok na novou peněžitou pomoc v mateřství? Ze kterého období se jí počítá nárok na novou peněžitou pomoc v mateřství?

Máme zaměstnankyni na rodičovské dovolené, můžeme ji vzít na dohodu o provedení práce na stejnou pozici, jako má v pracovní smlouvě?

Je nějaký limit odpracovaných hodin pro zkrácený úvazek? Máme zaměstnankyni, která je na rodičovském příspěvku, 2. 1. 2018 by se měla vrátit do zaměstnání. My už pro ni práci nemáme, pozice je obsazena. Můžeme jí sice nabídnout obdobnou pozici, ale jen na 2 dny v týdnu. Zaměstnankyně s tím souhlasí, nemá zajištěno hlídání pro dítě. Lze na tento počet hodin uzavřít pracovní smlouvu? Je třeba ukončit původní pracovní poměr a udělat nový nebo lze udělat změnu dodatkem k původní pracovnímu poměru? Odměna bude vyšší, než je minimální mzda. Nástup by byl již 1. 12. 2017. 

Jednatelka společnosti s. r. o. a zároveň jediný společník je ve firmě zaměstnána na HPP, ve kterém je momentálně na rodičovské dovolené a také na DPP na jinou činnost, s výší odměny do 10 000 Kč měsíčně. Chtěla by sepsat smlouvu o výkonu funkce jednatele, ve které by byla sjednána odměna 2 490 Kč měsíčně, nejen proto, aby odměna nepodléhala pojištění a odvodu daně. Zároveň je ale na rodičovské dovolené a zdravotní pojištění za ní platí stát jako za osobu bez příjmu ze zaměstnání nebo samostatné výdělečné činnosti, pečující osobně, celodenně a řádně alespoň o 1 dítě do 7 let věku nebo nejméně o 2 děti do 15 let věku podle § 7 odst. 1 písm. l) zákona č. 48/1997 Sb. Může smlouvu o výkonu funkce s odměnou 2 490 Kč sepsat? Odměna by se vyplácela v částce 2 490 Kč, protože splňuje podmínku zdanění a placení sociálního pojištění a zdravotního pojištění až od 2 500 Kč a zdravotní pojištění za ní platí stát? 

Zaměstnavatel se dohodl se zaměstnankyní na ukončení pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené. Pracovní poměr by měl skončit k 20. 11. 2017, protože do 19. 11. 2017 zaměstnankyně zažádala o rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Na rodičovské dovolené je od 16. 4. 2015. Po skončení mateřské dovolené zaměstnankyně nezažádala o čerpání dovolené. Při skončení pracovního poměru přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou. Dovolená ve výši 12 dní, kterou nečerpala, by se jí měla krátit. Jaká bude přesná výše dovolené k proplacení? 

Postupuji správně při výpočtu řádné dovolené? V r. 2016 - v r. 2016 mateřská dovolená 1. 1. - 30. 4. 2016, dále do konce roku rodičovská dovolená, zaměstnankyně v roce odpracovala více než 60 dnů (mateřská dovolená se posuzuje jako odpracované dny), je tedy nárok na 20 dní dovolené, tyto dny se pak krátí o zameškané dny na rodičovské dovolené (krácení prvních 100 zameškaných dní o 1/12, dalších každých 21 zameškaných dní o 1/12). Po mateřské dovolené zaměstnankyně nepožádala o čerpání dovolené.

Zaměstnankyně má smlouvu na dobu neurčitou. Od 10. 8. 2012 do 21. 2. 2013 byla na mateřské dovolené, 22. 2. 2013 - 29. 5. 2015 rodičovská dovolená s prvním dítětem, s druhým dítětem od 30. 5. 2015 do 31. 12. 2015 mateřská dovolená, od 1. 1. 2016 do současnosti. Má zaměstnavatel povinnost držet pracovní místo, popř. nabídnout jí jiné místo?

Může otec nastoupit na mateřskou dovolenou nebo až na rodičovskou dovolenou? Může souběžně mít u stejného zaměstnavatele další pracovní poměr, když z toho původního čerpá rodičovskou dovolenou? 

 Dne 28. 8. 2017 se bude zaměstnankyně vracet z rodičovské dovolené na místo učitelky v MŠ. Nárok ve výši 40 dní (splňuje podmínky nároku) se jí bude krátit o 4/12 za zameškané dny z důvodu rodičovské dovolené. Bude se jí zkrácený nárok na dovolenou zvyšovat, popřípadě o kolik dní, když od 27. 3. se vrátila z rodičovské dovolené na záskok za nemocnou učitelku. Předpokládaný návrat nemocné kolegyně je 31. 5. a poté bude opět na rodičovské dovolené do 27. 8. 2017. Současně máme problém s tím, kdy si učitelka po rodičovské dovolené má řádnou dovolenou vyčerpat, když ji vznikne nárok na 26,5 dne dovolené, od srpna do konce roku jsou pouze 4 dny vánočních prázdnin. Čerpání dovolené v délce skoro 1 měsíce není za provozu mateřské školy možné, je nutné dodržet počet pedagogických pracovníků na počet dětí, přijmout jinou učitelku na dobu 1 měsíce za učitelku, která čerpá dovolenou, je jednak dosti značný mzdový výdaj a také kde v průběhu roku sehnat kvalifikovanou učitelku. Proplacení dovolené v tomto případě zákon neumožňuje.

Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené. Má u naší firmy pracovní smlouvu na dobu neurčitou, začala chodit pouze brigádně na 3 dny v týdnu, rodičovská dovolená bude trvat do září 2017. Jak jí má zaměstnavatel vyplatit mzdu - na hlavní pracovní poměr, na který má momentálně rodičovskou dovolenou, nebo s ní uzavřít dohodu o provedení práce?

Zaměstnankyně je od 14. 10. 2016 na mateřské dovolené. Pracovala v roce 2016. Zůstatek dovolené je 17 dnů z roku 2016. Nárok v roce 2017 je 25 dnů. Dne 27. 4. 2017 zaměstnankyně nastupuje na rodičovskou dovolenou. Zažádala si před nástupem o dovolenou. Má nárok na 17 plus 25 dnů nebo méně? 

Jak je to s nárokem na dovolenou u zaměstnankyň, které jsou část roku na rodičovské dovolené a nastupují potom zpět do zaměstnání - nebo na MD s druhým miminkem? Příklad 1 Paní v roce 2016 na rodičovské dovolené od 1. 1. 2016 - 31. 8. 2016 a pak nastupuje buď na novou mateřskou dovolenou, nebo do zaměstnání. Ve firmě máme celoroční nárok dovolené ve výši 25 dní. V jejím případě splní podmínku odpracované dobu 60 dní, neboť nastupuje na mateřskou dovolenou od 1. 9. 2016 a MD se považuje za odpracovanou dobu. V těchto případech se dovolená krátí za rodičovskou dovolenou klasickým postupem 100 neodpracovaných dní 1/12 a dále 21 dní další? Tj. 25 dní - 8 dní krácení (174 neodpracovaných pracovních dní) nárok na dovolenou 17 dní? Příklad 2 Druhý případ je stejný, jen upravím RD od 1. 1. - 31. 10. a pak nastupuje do zaměstnání zpět nebo na MD s druhým miminkem. Krátí se pouze dovolená za rodičovskou dovolenou jako v případě 1 nebo se to správně počítá jen jakože odpracovala (mateřská dovolená) od 1. 11. - 31. 12. 2016 a dovolená bude jen poměrná 2 x 21 odpracovaných dní? Nebo postup stejný 25 dní - krácení za rodičovskou dovolenou?  

Naše zaměstnankyně byla na MD a následně pobírala rodičovský příspěvek, což skončilo 17. 1. 2017. Nyní (15. 2. 2017) se přihlásila do práce, ale firma již nemá pro ni místo. Má firma povinnost jí zaměstnat, i když již uplynuly 4 roky od narození dítěte? Pokud by firma pro ni nenašla uplatnění, může si požádat zaměstnankyně o nějaký příspěvek a jaký? Manžel podniká jako zedník - OSVČ s příjmy v zimním období skoro žádné. Rodina má 2 malé děti. 

Zaměstnankyně žádá o rodičovský příspěvek s tím že má nárok na PPM, ale nepobírá ji. Jaké doklady musí připravit zaměstnavatel a PSSZ?