Souběh čerpání nevybrané dovolené s nástupem na rodičovskou dovolenou a zdravotní pojištění

Plné znění otázky

Zaměstnankyně se dohodla se zaměstnavatelem, že po ukončení mateřské dovolené bude čerpat nevybranou dovolenou. Až vyčerpá všechnu dovolenou, která jí zbývá, nastoupí na rodičovskou dovolenou. Jenže zaměstnankyně nyní chce nastoupit na rodičovskou dříve, než bylo původně v plánu a tedy si nestihne vyčerpat všechnu nevybranou dovolenou, která jí zbývá. Je možné, aby i nadále čerpala nevybranou dovolenou a zároveň byla na rodičovské dovolené? Tedy nastane souběh - zaměstnankyně bude na rodičovské dovolené, ale zároveň bude čerpat i „klasickou“ nevybranou dovolenou. Pokud je to možné, jak se tento souběh posuzuje pro účely hlášení na zdravotní pojišťovnu? Po dobu souběhu je plátcem pojistného zaměstnavatel? Až zaměstnankyně dočerpá všechnu dovolenou, skončí jí tedy „souběh“, a bude pouze na rodičovské dovolené, bude plátcem pojistného stát?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu

Související články

Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Dovolená od 1. 1. 2021
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Nárok na dovolenou
Jak správně zkrátit dovolenou
Postavení zaměstnance - rodiče v pracovněprávních vztazích
Nová právní úprava dovolené
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Inspekce práce a dovolená
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené

Související otázky a odpovědi

Stravenkový paušál
Pravidelné vojenské cvičení
Tuzemské stravné u OSVČ
Nárok na dovolenou za rok 2021 - žena na RD a MD
Dovolená po mateřské dovolené
Výběr dovolené po ukončení mateřské dovolené
Nárok na dovolenou po mateřské dovolené v roce 2021
Dovolená za rok 2021 - nárok po mateřské dovolené
Dovolená za rok 2021 - po skončení mateřské dovolené
Dovolená za rok 2021
Nárok na dovolenou
Rodičovská dovolená v době od roku 2019 do roku 2021 a nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou - výpočet
Nárok na dovolenou
Čerpání dovolené v souvislosti s mateřskou/rodičovskou dovolenou a překážkami zaměstnavatele
Nárok na dovolenou
Čerpání dovolené po peněžité pomoci v mateřství
Dovolená při překrývání mateřské a rodičovské dovolené
Nárok na dovolenou při čerpání rodičovské dovolené a následně druhá mateřská dovolená
Nárok na dovolenou - mateřská a rodičovská dovolená
Dovolená - nárok za odpracované dny vs. kalendářní rok
Nárok na řádnou dovolenou

Související předpisy

48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů
592/1992 Sb. o pojistném na veřejné zdravotní pojištění