Otázky a odpovědi - strana 6

Je možné poskytnout vybrané skupině lidí týden dovolené navíc (40 hodin), například zaměstnancům, kteří ve firmě odpracují 6 let? Informace o zvýšeném nároku na dovolenou po šesti letech odpracovaných ve firmě by byla součástí pracovní smlouvy. Nebylo by to vnímáno jako nerovné zacházení a diskriminace ostatních zaměstnanců?

Mám rozpor s účetním programem a jeho správcem. Všichni zaměstnanci, co měli v únoru covid, tzn. 5denní absenci, mají pokrácenou dovolenou o tři hodiny. Dovolená se vždy krátila po 100 dnech, vyjímkou byl a je pracovní úraz. Krátkodobá omluvená absence v rámci nemoci se vztahuje také na krácení dovolené? Dle mého ne, dle programu ano.

Zaměstnankyni končí RD dne 12.2.2022 s druhým dítětem, které měla během RD s prvním dítětem. Domluveno se zaměstnavatelem, který souhlasí, že bude mít neplacené volno, takže si napíše žádost o neplacené volno z důvodů péče o dítě do 4 let věku a k tomu bude mít souhlas zaměstnavatele. Zdravotní pojištění a sociální pojištění se v tomto případě neodvádí? A ve mzdách bude dále s neplaceným volnem, mám hlásit nějakou změnu na VZP a OSSZ, že má nyní zaměstnankyně neplacené volno? Má zůstatek 15 dní dovolené z předchozích let, kterou nevybrala, můžu ji tuto dovolenou dále převádět do dalších let? Nebo po skončení RD musí vyčerpat všechnu dovolenou a pak teprve nastoupit na neplacené volno? Nebude to mít vliv na ZP a SP, když nemůže nastoupit do práce a nenaváže jí časově na RD neplacené volno? Bohužel, druhé dítě je postižené, takže se do práce pravděpodobně již nevrátí, jak se toto potom řeší, pokud bude stále dál zaměstnankyní firmy?

Zaměstnankyně ukončila dohodou pracovní poměr dne 28. 2. 2022. Od 3. 1. do 7. 1. 2022 čerpala loňskou dovolenou, 25. 1. 2022 čerpala půl dne už letošní dovolené, od 26. 1. do 4. 2. byla na OČR, od 8. 2. do 28. 2. byla na nemocenské. Týdenní pracovní doba je 40 hodin, nárok na dovolenou je 160 hodin/rok. Jaký má, prosím, nárok na dovolenou za ty dva měsíce? 

Zaměstnanec se v roce 2021 dlouhodobě staral o syna věku 15 let, protože syn nemohl kvůli nemoci COVID navštěvovat speciální školské zařízení. Od OSSZ dostával dávky ošetřovného. Je tato doba plně započitatelná podle § 348 ZP pro výpočet nároku na dovolenou nebo spadá do částečně započitatelných dob (do 20násobku stanovené týdenní pracovní doby)? Bude nějaký rozdíl ve výpočtu, pokud by zaměstnanec pečoval o dospělého člena domácnosti v rámci dlouhodobého ošetřovného?

Nařízení vlády č. 363/2016 Sb., o zavedení letního času v letech 2017 až 2021 v § 3 odst. 1 uvádí: „Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým počátek letního času v letech 2017 až 2021 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu kratší.“ Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby a z toho vyplývající snížení počtu odpracovaných hodin, má však vliv na nárok na dovolenou. V praxi totiž nelze zajistit, aby zaměstnanci, kteří měli noční směnu v den, kdy se zaváděl letní čas (a směna se jim v důsledku toho zkrátila) měli zároveň noční směnu v den, kdy letní čas končil. Došlo tak k situaci, že zaměstnanec se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin odpracoval v kalendářním roce v důsledku zkrácení směny při přechodu na letní čas nikoli 2 080 hodin, ale pouze 2 079 hodin. 2079 hodin je však pouze 51násobek stanovené týdenní pracovní doby. Stejný problém nastane i v dalších letech. Jak lze takovou situaci řešit?

Zajímalo by mě, jak nahlížet na souvislé čerpání dovolené při přechodu z období do období. Konkrétní příklad, zaměstnanec zařazený v nepřetržitém pracovním režimu měl plánované směny 24., 25., 26.12.21, na které čerpal na základě vlastní žádosti dovolenou. V době od 27. 12. 2021 do 31. 12. 2021 zaměstnanec žádné směny rozvrženy neměl. Dovolená pokračovala i 1., 2., 3. a 4. ledna 2022. Jedná se o souvislé čerpání, tudíž nárok na dovolenou nebude krácen o dny, které připadly na svátky, tj. 3 dny dovolené v r. 2021 a 1 den v r. 2022? 

V organizaci máme zavedenou pružnou pracovní dobu se základní pracovní dobou v rozsahu 9.00 – 15.00 hodin a volitelnou v rozsahu 6.00 – 9.00 a 15.00 – 18.00 hodin s tím, že vyrovnávací období činí kalendářní měsíc. V souladu s § 85 odst. 5 a 6 zákoníku práce jsme určili rozvržení pracovní doby do směn pro případy, kdy se neuplatní pružné rozvržení pracovní doby, a to od 9.00 do 17.00 hodin. V případě, když zaměstnanec požádá o čerpání dovolené v rozsahu 6 hodin a zaměstnavatel s takovým čerpáním souhlasí, je možné, aby byla čerpána dovolená pouze v rozsahu základní pracovní doby a zbývající 1,5 hodiny byly dopracovány v rámci vyrovnávacího období, nikoli v příslušném dni, kdy čerpá dovolenou?

Zaměstnanec vyčerpal v lednu 8 hod. dovolené z nároku na rok 2022, avšak poté již přestal komunikovat a do práce se nedostavil. Pracovní poměr jsme ukončili podle § 55 ZP okamžitým zrušením. Nyní mu srazíme přeplatek na vyplacenou náhradu mzdy za neoprávněně čerpanou dovolenou. Musíme mu zpětně vykázat za den přečerpané dovolené neplacené volno nebo stačí provést srážku za neoprávněně vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou?

Zaměstnanec má stanovenou nepravidelnou pracovní dobu v průběhu týdne. V pondělí a pátek 6.5 hodin a v úterý, středu a čtvrtek 9 hodin. (týdenní fond je 40 hodin). Jak stanovit počet hodin čerpání dovolené v pondělí a nebo v úterý?

Zaměstnanec byl v roce 2020 nemocen, s přestávkami 135 dnů (a měl odpracováno víc než 60 dnů) a pak od prosince 2020 pokračoval v neschopence přes celý rok 2021 až do února 2022. Nyní chce ukončit. Krátí se za rok 2020 dovolená ?

Zaměstnanec má nepravidelnou pracovní dobu. 28hodinovou týdenní pracovní dobu. Vykonává práci od 18:00 do 06:00. Jeho směna činí 12 hodin práce (+ přestávka). V roce 2021 odpracoval 65 naplánovaných směn, tj. 780 hodin + navíc přesčas o svátek, tj, dalších 12 hodin. Dočasnou pracovní neschopnost měl od 12. 2. do 31. 7., tj zameškal 58 směn, tj. 696 hodin. Nešlo o pracovní úraz ani o nemoc z povolání. Zaměstnavatel má výměru dovolené 4 týdny. Jak mám u tohoto zaměstnance vypočítat dovolenou?

Máme zaměstnankyni, která byla celý rok 2021 na rodičovské dovolené. Má nárok na řádnou dovolenou (proplacení)? Týdenní pracovní doba činí 40 hod.

Poprosila bych o pomoc při výpočtu, kolik bude mít zaměstnankyně nárok na čerpání dovolené. Jsme plátce mzdy (podnikatelská sféra). Nárok měla 4 týdny dovolené a 7,5 hod. směna 5 dní v týdnu (37,5 hod. týdně). V lednu 2019 8 dní pracovala, pak měla 2 dny dovolené a poté šla na nemocenskou, která trvala bez přestání až do září 2019, kdy nastoupila na mateřskou dovolenou, která trvala do 5. 4. 2020 a pak nastupovala na RD do 25. 10. 2022 - v září začala čerpat mateřskou dovolenou (v září 8 dní). O čerpání dovolené po MD nezažádala a jelikož poslala pozdě papíry a řešilo se vše pozdě zpětně, tak jsme ani nemohli a čekali jsme až po RD. Nyní je znovu těhotná a nastoupila na MD 7. 12. a rovnou dala žádost na čerpání dovolené po skončení této mateřské dovolené. Na kolik dní/hodin má nárok (v roce 2019 tedy čerpala jen 2 dny dovolené a pracovala pouze v lednu)?

Zajímalo by mne, zda existuje možnost pro zaměstnance, kteří nastoupili v průběhu roku 2021 do zaměstnání (nemají tedy nárok ani na celou zákonnou dovolenou 4 týdnů) převést část dovolené po písemné žádosti do dalšího roku. Firma poskytuje benefit 1 týden dovolené. Jakým způsobem vypočítat, kolik dovolené lze u těchto zaměstnanců v opodstatněném důvodu převést? K převodu všude nalézáme pouze informaci, že v daném kalendářním roce je nezbytné vždy vyčerpat alespoň 4 týdny (6 týdnů) a zbylou dovolenou lze převést.

Jak mám postupovat při výpočtu nároku na dovolenou u zaměstnankyně, která v roce 2021 čerpala rodičovský příspěvek, a to od 1. 1. do 31. 8. 2021. Její sjednaná pracovní doba v tomto období byla 40 hodin týdně. Od 1. 9. nastoupila do zaměstnání, ale došlo ke zkrácení týdenního úvazku na 24 hodin za týden, od 1. 11. do 31. 12. se úvazek navýšil na 30 hodin za týden. Jaký bude celkový nárok na dovolenou za rok 2021, jestli nebude mít žádnou jinou nepřítomnost v práci? Převod dovolené z minulých let činil 2 dny. Doplnění dotazu: Výměra dovolené je u nás 23 dny za rok. Do návratu z rodičovské dovolené byla pracovní doba 5 dnů × 8 hodin. 09–10/2021 byl FPD 25 hodin á týden – po, út 8 hodin, st a čt 4,5 hodiny, pá 0 11–12/2021 je FPD 30hodin 5 dní × 6 hodin Dočerpání z roku 2020 předpokládáme – je možnost, že by tak nemuselo být?

Zaměstnanec pracuje v nepřetržitém provozu a zbývá mu 5 hodin dovolené. Jak postupovat v případě, že mu připadá směna na svátek 17. 11. 2021 a tento den by si chce vzít volno, následující den tedy 18. 11. 2021 by si vybral 5 hodin dovolené a zbytek směny by měl neplacené volno. Jedná se v tomto případě o souvislé volno? A bude zaměstnanci poskytnuta náhrada za svátek? 

Zaměstnankyně pracuje ve firmě od 1. 9. 2020. Dovolená za rok 2020 byla vypořádána, pracovní poměr je uzavřen na dobu neurčitou 5 dní v týdnu, 40 hod., celoroční nárok na dovolenou činí 160 hod. Z důvodu rizikového těhotenství byla od 2. 12. 2020 do 28. 5. 2021 v pracovní neschopnosti. Od 29. 5. 2021 do 11. 12. 2021 bude čerpat mateřskou dovolenou. Od 12. 12. 2021 bude čerpat rodičovský příspěvek. Na kolik dní (hodin) ji vznikne nárok na dovolenou za rok 2021, kterou si chce vyčerpat po skončení mateřské dovolené? 

Máme 12týdenní vyrovnávací období pružného rozvržení pracovní doby. Na přelomu roku zasáhne toto období do 2 kalendářních let (2021 a 2022). Může dojít k tomu, že zaměstnanci odpracují více nebo méně hodin, což může ovlivnit skutečný počet násobků týdenní pracovní doby a tím i právo na dovolenou za kalendářní rok (jsme ÚSC, máme 5 týdnů dovolené). Jak se s tímto nejlépe vypořádat? Vycházet z průměrného rozvržení pracovní doby (8 hodin) nebo počítat skutečně odpracovanou dobu a z toho právo na dovolenou? Nebo raději změnit vyrovnávací období na čtvrtletní a kopírovat čtvrtletí v roce?  

Zaměstnankyně odpracovala 13,33 hodin týdně (úvazek 0,3333 - nerovnoměrně rozvržená pracovní doba - učila v pondělí a ve středu). Nastoupila 1. 9. 2021 a k 31. 10. 2021 byl zrušen pracovní poměr ve zkušební době. Je výpočet nároku 13,33/52× 8 × 8 = 17 hodin řádné dovolené správný? Jaký použít průměr pro náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou, když v předchozím kalendářním čtvrtletí pracovala pouze v září, a to 9 dnů, odpracovala 60,01 hodin a její hrubá mzda činila 11 934 Kč?