Otázky a odpovědi - strana 8

Pracovní poměr zaměstnance byl ukončen 31. 10. 2018 výpovědí ze strany zaměstnavatele, ale na základě potvrzení soudu došlo ze strany zaměstnavatele k neplatnému rozvázání tohoto pracovního poměru. Zaměstnanec na svém zaměstnávání trval. V 7/2020 se vrátil zpět do zaměstnání. Za období 11/2018 – 6/2020 mu bude poskytnuta náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Vznikl zaměstnanci za toto období (10/2018 – 6/2020) nárok na dovolenou? Při výstupu mu byla vypořádána dovolená do 10/2018. V případě, že vznikl, jak s touto dovolenou naložit: Je možné celý nárok této dovolené zaměstnanci určit k vyčerpání v roce 2020 – je k tomuto nutná písemná žádost zaměstnance o převedení této dovolené? Může zaměstnavatel o převedení dovolené rozhodnout i bez žádosti zaměstnance? Jak postupovat v případě, že zaměstnanec o toto nepožádá?

Zaměstnanec při plném úvazku (37,5 hod. týdně) byl od ledna do července na DPN. Vznikne mu nárok za toto období na dovolenou?

Zaměstnankyně se dohodla se zaměstnavatelem, že po ukončení mateřské dovolené bude čerpat nevybranou dovolenou. Až vyčerpá všechnu dovolenou, která jí zbývá, nastoupí na rodičovskou dovolenou. Jenže zaměstnankyně nyní chce nastoupit na rodičovskou dříve, než bylo původně v plánu a tedy si nestihne vyčerpat všechnu nevybranou dovolenou, která jí zbývá. Je možné, aby i nadále čerpala nevybranou dovolenou a zároveň byla na rodičovské dovolené? Tedy nastane souběh - zaměstnankyně bude na rodičovské dovolené, ale zároveň bude čerpat i „klasickou“ nevybranou dovolenou. Pokud je to možné, jak se tento souběh posuzuje pro účely hlášení na zdravotní pojišťovnu? Po dobu souběhu je plátcem pojistného zaměstnavatel? Až zaměstnankyně dočerpá všechnu dovolenou, skončí jí tedy „souběh“, a bude pouze na rodičovské dovolené, bude plátcem pojistného stát?

Zaměstnankyně byla zaměstnána na plný pracovní úvazek do 30. 4. 2021 (40 hod/týden) - k tomuto datu měla nárok na novou ŘD v délce 65 hodin. Zároveň se jí převáděla dovolená stará z roku 2020 v délce 13 dní. Od 1. 5. 2021 do 31. 8. 2021 má zkrácený úvazek na 6,4 hodiny denně (32 hod/týden). Řádná dovolená vychází za tuto dobu na 52 hodin. Od 1. 9. 2021 do 31. 12. 2021 bude mít úvazek na 4,8 hodiny denně (24 hod/týden). Nárok na tuto dobu bude dle propočtu 42 hodin. Celkový nárok na dovolenou v roce 2021 je 160 hodin + stará ŘD 13 dní. A nyní mi jde o správné čerpání ŘD. Zaměstnankyně nejdříve vyčerpala starou ŘD v délce 13 dní. Nyní jí zbývá čerpat 160 hodin. Ale v době čerpání má již zkrácený úvazek. Když bude čerpat ŘD v srpnu bude mít zaplaceno 32 hodin za týden čerpání dovolené. Bude-li čerpat ŘD v říjnu, bude mít zaplacenou ŘD v délce 24 hodin týdně. Je to takto správně? Ve finále bude mít kvůli zkrácenému úvazku více dní dovolené, jelikož ji čerpá v nižším hodinovém úvazku.

Zaměstnankyně má pracovní poměr uzavřen na dobu neurčitou, od 1. 1. 2021 pokračuje v čerpání rodičovské dovolené na 1. dítě, které se narodilo 9. 10. 2019. Zřejmě od 2. září 2021 bude čerpat mateřskou dovolenou na 2. dítě, a to až do konce roku 2021 a dále. Vznikne jí nárok na dovolenou za rok 2021? Pokud ano, kolik dnů, když má celkový roční nárok 25 dnů x 8 = 200 hodin.

Zaměstnankyně se 10. 8. 2021 vrátí po rodičovské dovolené zpět do práce, kterou čerpala od 7. 11. 2018. TPD činí 24 h (út-pá 6 h denně). Nárok na dovolenou je celkem 5 týdnů. Žádnou dovolenou z let minulých nemá. Vypočítali jsme, že do konce roku 2021 odpracuje celkem 21 TPD, tj. 504 h. Započetli jsme 20. násobek TPD, tj. 480 h, odpracuje tedy celkem 984 h. Z toho nám vyšel nárok na dovolenou 41. násobků pracovních dob, tj. 95 h (41/52 x 24 x 5). Je tento výpočet správný?

Jak vypočítám nárok na dovolenou v hodinách na rok 2021, zaměstnanec - vdovec - v důvodu péče o děti má stanovenou pracovní dobu pondělí - čtvrtek 7 hodin denně, pátek nepracuje?  

Zaměstnankyni má sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou. V říjnu roku 2019 se jí narodilo dítě. Čerpala na něj mateřskou dovolenou, posléze rodičovskou dovolenou, kterou stále čerpá. V záři 2021 jí vznikne opět nárok na mateřskou dovolenou, neboť bude mít 2. dítě. 1) Bude jí prvních 14 dnů nové mateřské dovolené hradit zaměstnavatel nebo sociálka? 2) Vznikne jí za rok 2021 nárok na dovolenou? 3) V případě, že ano, může jí dát zaměstnavatel v období čerpání dovolené výpověď?

Jezdím každý rok týden vařit na tábor, vždy si beru dovolenou. Tento rok jsem se dočetla o novele, že lze k této činnosti čerpat placené volno. Bohužel jsem se také dozvěděla, že bych musela rok soustavně pracovat s mládeží, což nesplaňuji. Není možné tedy toto placené volno čerpat? 

Zaměstnankyně měla do 31. 5. 2021 zkrácený pracovní úvazek - 30 hodin týdně. Od 1. 6. 2021 se úvazek mění na klasický - 40 hodin týdně. Do 31. 5. 2021 měla 40 dní / 240 hodin dovolené (20 dní staré a 20 dní nové). Mění se od června zůstatek dovolené? Bude mít zůstatek pořád 40 dní / 240 hodin nebo se od června zůstatek změní na 40 dní / 320 hodin?

Peněžitá podpora v mateřství byla poskytována od 30. 11. 2020 do 13. 6. 2021. Zaměstnankyně si požádala o bezprostřední čerpání mezi PPM a rodičovskou dovolenou. Výpočet nároku: PPM v roce 2021 trvala 164 dnů: 7= 23,43 týdnů - po zaokrouhlení 23 týdnů. Plně započitatelná doba rodičovské dovolené - 20 týdnů (splněna podmínka odpracovaných 12 týdnů). 23 + 20 = 43 týdnů TPD: 40 hodin počet týdnů dovolené: 4 dovolená z roku 2020: 12 hodin Výpočet: 40 : 52 * 43 * 4 = 132,3 po zaokrouhlení 133 hodin +12 = 145 hodin tj. 3,63 týdne - zaokrouhleně na celé týdny 3 (nárok na rok 2021) dobu čerpání přičteme k vzniklému nároku roku 2021, tzn. připočítáme 3 týdny 23 + 20 + 3 = 46 týdnů 40 : 52 * 46 * 4 = 142 hodin činí celkový nárok dovolené? Je uvedený výpočet správný, popř. jak správně při výpočtu postupovat?

Lze v roce 2021 krátit dovolenou z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti? Pokud ano, o kolik hodin lze nárok na dovolenou zkrátit? Pracovní neschopnosti trvala v období 1. 1. - 1. 6. 2021. Zaměstnankyně pracuje 5 dní v týdnu, délka pracovní směny je 7,5 hodiny, zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené.

Zaměstnanec v roce 2021 nenastoupil do zaměstnaní.Od 1. 1. 2021 do 18. 1. 2021 byl na ošetřovném z důvodu uzavření škol a 19. 1. 2021 nastoupil na nemocenskou do 30. 4. 2021, pak ukončil pracovní poměr. Má nárok na poměrnou část dovolené v roce 2021?   

Zaměstnankyni skončí mateřská dovolená 24. 12. 2021. Je zaměstnaná na hlavní pracovní poměr, 8 hodin denně, 5 dnů v týdnu, stálá měsíční mzda. Po skončení mateřské dovolené by si měla čerpat 21 dní řádné dovolené (20 dní nárok za rok 2021, 1 den staré - celkem 168 hodin). V době mezi 26. 12. a 1. 1. míváme ve firmě tzv. vánoční dovolenou, která se však zadává až při výpočtu prosincové mzdy (během roku není na výplatním lístku vidět). Bude mít zaměstnankyně po mateřské také nárok na tuto "vánoční" dovolenou, když jí mateřská skončí 24. 12. 2021? Nebo může čerpat jenom uvedených 21 dní? Doplnění dotazu: Zaměstnanec, který je zaměstnán po celý rok má nárok na 20 pracovních dnů dovolené. Tu si u nás mohou zaměstnanci vybírat dle svého uvážení, žádná nařízená nebo celozávodní dovolená není. Potom máme navíc ještě dovolenou mezi vánočními svátky (stejně by si většina lidí brala dovolenou a na poslední chvíli už se stejně toho moc nevyřeší). Máme to dokonce uvedeno v pracovní smlouvě: „Zaměstnanec má nárok na 20 pracovních dnů dovolené za rok, navíc dny volna mezi vánočními svátky a Novým rokem.“ Z těch 20ti dnů řádné dovolené si na tu „vánoční“ dovolenou nemusí nic schovávat. V informačním systému však máme zadáno u lidí jen těch 20 dní, protože když by tam měli těch 25, tak by si během roku někteří čerpali celých 25 dní. Takže těch 5 dnů vánoční dovolené se jim tam objeví až v prosincové mzdě. Oněch 5 dní vánoční dovolené se musí vyčerpat (s výjimkou nemoci). Z těch cca 60 lidí, co máme, přijdou ca 1–2 pracovníci jen na pár hodin, ale stejně se jim to počítá jako dovolená a ne odpracovaný čas. Podmínky žádné nejsou. Dokonce před lety jeden kolega nastoupil někdy v polovině prosince a tuto vánoční dovolenou také měl.

Zaměstnanec se sjednaným kratším úvazkem má nastaven rozvrh směn dle sjednaného kratšího úvazku. Na základě tohoto rozvrhu směn je mu vypočten nárok dovolené pro rok 2021. Jak se bude pracovat s hodinami, které zaměstnanec odpracuje nad stanovený rozvrh směn, které ale nepřesáhnou úvazek 1, tzn. jedná se o odpracování hodin nad stanovený rozvrh, ale do úvazku - nejedná se o přesčasové hodiny. Budou tyto hodiny započteny pro účely výpočtu nároku dovolené od roku 2021? Děkuji.

Zaměstnanec měl od 1. 1. 2020 do 30. 9. 2020 úvazek 5 dnů v týdnu po 7 hodinách. Od 1. 10. 2020 do 31. 12. 2020 měl úvazek 3 dny v týdnu po 7 hodinách. Z roku 2019 měl nevybranou dovolenou ve výši 16 dní. Za rok 2020 měl výměru dovolené 5 týdnů. Do 30. 9. 2020 si vyčerpal 28 dní dovolené a pak už žádnou dovolenou nečerpal. Kolik dní se mu prosím převedlo do roku 2021? Celkový nárok, čerpání i převedenou dovolenou z roku 2019 bychom krátili na 3/5, tedy 15 (nárok za 2020) + 9,5 (dovolená z roku 2019) - 17 (čerpání v roce 2020) = 7,5 dne. Je nás výpočet správný?

Zaměstnankyně byla v období 18. 5. 2020 - 1. 6. 2021 v pracovní neschopnosti, v období 2. 6. - 4. 6. 2021 bude čerpat dovolenou z roku 2020. Jakým způsobem se bude krátit její nárok na dovolenou v roce 2021 budeme-li předpokládat, že do konce roku odpracuje všechny směny? Zaměstnankyně pracuje 5 dní v týdnu, délka pracovní směny je 7,5 hodiny, zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené. 

Zaměstnankyně je od 4. 1. 2021 na rizikovém těhotenství. Předpokládaný nástup na MD je 19. 8. 2021. Jaký ji vznikne nárok na dovolenou za rok 2021? Ještě má 4 dny dovolené z roku 2020. 

Zaměstnavatel dosud neurčil zaměstnanci nástup dovolené za rok 2020. Nezanikne na tuto dovolenou nárok?

Zaměstnankyně nastupuje 7. 6. 2021 na MD a ta jí končí 18. 12. 2021. Má úvazek 40 hod/týden a nárok na 200 hodin/rok dovolenou. Naši zaměstnanci mají měsíční mzdu, která se v případě, že svátky připadnou na jinak běžné pracovní dny za dny těchto svátků nekrátí a zaměstnanci obdrží měsíční mzdu v plné výši. Je správně spočítáno že odpracovala od začátku roku než šla na MD 888 hodin, MD je výkon práce tak tedy do konce roku bude mít jako odpracováno 1128 hodin. Celkem tedy 2016 hodin, vychází mi, že jí budu po MD proplácet 192 hodin?