Výkazy u dohody o provedení práce od 1. 1. 2026

OaO ID: 57391 Zodpovězeno: 16. 01. 2026

Plné znění otázky

Nově vzniklá dohoda o provedení práce dne 2. 1. 2026. V roce 2025 byla možnost dohodu o provedení práce nahlásit přes výkaz DPP, tzn. do 20 dne následného měsíce od nástupu. Výkazy DPP se již za leden 2026 podávat nebudou. Je potřeba přihlásit takto zaměstnance pracujícího na DPP (zahájení 2. 1. 2026) přes přihlášku ONZ, i když nebude účasten nemocenského pojištění vlivem částky do 12 000 Kč, nebo se zaměstnanec nebude přihlašovat a přihlásí se až registrací pres JHMZ? Jaký postup bude u DPČ, v případě, že částka nepřesáhne rozhodující částku pro nemocenské pojištění?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Doručování písemností
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Ošetřovné
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Zrušení povolení k pobytu cizince
Trest vyhoštění cizince
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby

Související články

Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Přehledy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Změny v pojistném na sociální zabezpečení a v nemocenském pojištění od 1. února 2018 - 2. část
Zdravotní pojištění a plnění oznamovací povinnosti u dohod o pracovní činnosti
Těhotenství a pracovní poměr
Odstupné a zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele

Související otázky a odpovědi

JMHZ: přihlášení s. r. o. bez zaměstnanců
JMHZ: Odeslání výkazu až po kompletní úhradě mezd
JMHZ: doklad o vzdělání v profesích s vysokou fluktuací
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
Rozšířená informační povinnost od 1. 10. 2023
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ
Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance
Povinnosti zaměstnavatele spojené s odchodem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou
Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně
Odvody sociálního pojištění ze soudních poplatků
Zvýšené pojistné a příspěvek na stáří: souběh kategorií 3 a 4
Souběh činnosti hasiče a rizikové práce ve III. kategorii
JMHZ: Položka Postavení v zaměstnání u dohlašovaných údajů
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele
Hlášení zaměstnavatele při ukončení pracovní neschopnosti
JMHZ: Přihlašování a odhlašování DPP v 1 až 3/2026
Vyplnění ELDP
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let

Související předpisy

353/2025 Sb. o provedení zákona o správě voleb