Výpověď v době zavření škol/čerpání ošetřovného

Plné znění otázky

Zaměstnankyně má 2 chlapce 9 a 12 let, do školy tedy z důvodu jejich uzavření nechodí. Dotyčná zaměstnankyně od 4. ledna 2021 čerpá ošetřovné, na mladšího z nich. Na které ovšem dne 29. 1. 2021, v době pololetních prázdnin nemá nárok, tento den byla v práci. Je platná výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 odst. c) ZP - organizační důvody, snížení stavu zaměstnanců, kterou v uvedený den - 29. 1. 2021, když byla v zaměstnání, obdržela? Skončí její pracovní poměr 31. 3. 2021? V čerpání ošetřovného i nadále, k dnešnímu dni 24. 2. 2021 zaměstnankyně pokračuje.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Přehled zákazů výpovědi
Výpověď
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru

Související články

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Skončení pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Ochranná doba v pracovním právu
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pojem "dosavadní práce"
Neslušné chování úředníka a rozvázání pracovního poměru
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Změny ve výpovědích po flexinovele
Novela zákoníku práce stručně v bodech

Související otázky a odpovědi

Výnosy z fondů a akcie
Přeplatek z ročního zúčtování daně z příjmů fyzických osob a jeho zahrnutí do vyměřovacího základu pro výpočet exekuce
Promíjení pojistného na sociální zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii
Nárok na dovolenou za rok 2021
Ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance a karanténa (učitelka ve školce)
Náhrada za nemoc u zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Výpověď při pracovní neschopnosti
Výpověď na základě vytýkacího dopisu
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené
Odstupné
Ukončení pracovního poměru
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Výpověď pro nadbytečnost
Výpověď pro nadbytečnost - doručování
Výpověď daná zaměstnancem v pracovní neschopnosti
Výpověď z důvodu nadbytečnosti a pracovní neschopnost
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď pracovní smlouvy
Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce