Výpověď v době zavření škol/čerpání ošetřovného

OaO ID: 28040 Zodpovězeno: 24. 02. 2021

Plné znění otázky

Zaměstnankyně má 2 chlapce 9 a 12 let, do školy tedy z důvodu jejich uzavření nechodí. Dotyčná zaměstnankyně od 4. ledna 2021 čerpá ošetřovné, na mladšího z nich. Na které ovšem dne 29. 1. 2021, v době pololetních prázdnin nemá nárok, tento den byla v práci. Je platná výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 odst. c) ZP - organizační důvody, snížení stavu zaměstnanců, kterou v uvedený den - 29. 1. 2021, když byla v zaměstnání, obdržela? Skončí její pracovní poměr 31. 3. 2021? V čerpání ošetřovného i nadále, k dnešnímu dni 24. 2. 2021 zaměstnankyně pokračuje.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Doručování písemností
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zrušení povolení k pobytu cizince
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o provedení práce
Vstupní lékařská prohlídka
Převedení na jinou práci
Souběžná činnost
Informování o právech a povinnostech zaměstnance

Související články

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Skončení pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Ochranná doba v pracovním právu
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pojem "dosavadní práce"
Neslušné chování úředníka a rozvázání pracovního poměru
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Změny ve výpovědích po flexinovele
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi

Související otázky a odpovědi

Výnosy z fondů a akcie
Přeplatek z ročního zúčtování daně z příjmů fyzických osob a jeho zahrnutí do vyměřovacího základu pro výpočet exekuce
Promíjení pojistného na sociální zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii
Nárok na dovolenou za rok 2021
Ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance a karanténa (učitelka ve školce)
Odstupné
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Okamžité zrušení pracovního poměru
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Výpověď v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Pracovní poměr na dobu neurčitou
Dohoda o skončení pracovního poměru
Odmítání práce přesčas a výpověď dle § 52 písm. g)
Neschopenka ve výpovědní lhůtě

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce