Výpověď v době zavření škol/čerpání ošetřovného

OaO ID: 28040 Zodpovězeno: 24. 02. 2021

Plné znění otázky

Zaměstnankyně má 2 chlapce 9 a 12 let, do školy tedy z důvodu jejich uzavření nechodí. Dotyčná zaměstnankyně od 4. ledna 2021 čerpá ošetřovné, na mladšího z nich. Na které ovšem dne 29. 1. 2021, v době pololetních prázdnin nemá nárok, tento den byla v práci. Je platná výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 odst. c) ZP - organizační důvody, snížení stavu zaměstnanců, kterou v uvedený den - 29. 1. 2021, když byla v zaměstnání, obdržela? Skončí její pracovní poměr 31. 3. 2021? V čerpání ošetřovného i nadále, k dnešnímu dni 24. 2. 2021 zaměstnankyně pokračuje.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce

Související články

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Skončení pracovního poměru
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Ochranná doba v pracovním právu
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pojem "dosavadní práce"
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Neslušné chování úředníka a rozvázání pracovního poměru
Flexinovela zákoníku práce v bodech

Související otázky a odpovědi

Výnosy z fondů a akcie
Přeplatek z ročního zúčtování daně z příjmů fyzických osob a jeho zahrnutí do vyměřovacího základu pro výpočet exekuce
Promíjení pojistného na sociální zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii
Ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance a karanténa (učitelka ve školce)
Nárok na dovolenou za rok 2021
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Výpověď v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Dohoda o skončení pracovního poměru
Odmítání práce přesčas a výpověď dle § 52 písm. g)
Neschopenka ve výpovědní lhůtě
Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce