Dovolená - strana 5

Zaměstnanec má podepsanou pracovní smlouvu od 1.9., ale do zaměstnání může nastoupit až 2.9. Je možné první den pracovní smlouvy 1.9., v rámci docházky zaevidivat jako dovolenou?

Zaměstnankyně čerpala do 27. 1. 2022 MD. Po jejím skončení si nepožádala o čerpání dovolené a navázala na čerpání RD. Má nárok pro rok 2022 na dovolenou, která se bude převádět do dalšího roku? Od 1. 1. - 27. 1. 2022 by to bylo 19 pracovních 8 hodin. směn = 152 hodin. Z roku 2021 se zaměstnankyni převáděla stará dovolená 168 hodin v počtu 21 dní. Navíc od roku 2022 došlo pro zaměstnance k navýšení dovolené z původních 4 týdnů na 5 týdnů = 200 hodin. Jen se chci ujistit, jak přepočítat dovolenou. Pokud trvá RD celý rok, nárok na dovolenou nevzniká? 2) Pokud bude čerpat RD do 3 let věku dítěte (1. 9. 2024) může si požádat o čerpání staré dovolené před návratem do zaměstnání? Nebo jí zaměstnavatel nemusí vyjít vstříc?

Zaměstnanec, konkrétně manažer, pracoval ve společnosti do 30.6. na hlavní pracovní poměr dle příslušné pracovní smlouvy. Od 1.7. se stal jednatelem společnosti a k 30.6. byla pracovní smlouva ukončena. Nově jednatel společnosti od 1.7. chce mít stejné benefity jako u pracovní smlouvy a tyto benefity budou také uvedeny ve smlouvě o výkonu funkce jednatele. Jde o 25 dní dovolené ročně s stravenkový paušál, zároveň mu budou tak jako u zaměstnaneckého poměru propláceny měsíčně příspěvky na praní firemního oděvu. Otázky zní: 1. nevyčerpaná dovolená se musí proplatit při ukončení pracovní smlouvy nebo se může převést na jednatelský poměr, pokud to bude ve smlouvě o výkonu funkce jednatele uvedeno? 2. otázka: může jednatel pobírat ve stejném režimu jako zaměstnanec stravenkový paušál a pobírat dovolenou v našem případě 25 dní ročně? Je daňově uznán i paušál na praní oděvu?

Máme pracovní dobu 40 hod. týdně, nárok na dovolenou 4 týdny. Jeden zaměstnanec nastoupil dne 1. 3. 2022 a jiný zaměstnanec nastoupil 1. 4. 2022. Jestliže zaměstnanec nastoupil 1. 3. 2022, bude se tento týden započítávat do odpracovaných, i když není celý odpracovaný? Na kolik dní dovolené mají tito zaměstnanci nárok?

Zaměstnankyně pracující 40 hodin týdně s nárokem na dovolenou 200 hodin/rok po rodičovském příspěvku který trval do 31.7.2021 měla od 1.8.2021 dočasnou pracovní neschopnost do 16.12.2021. 17.12.2021 šla na další PPM do 16.6.2022. Jaký je její nárok na dovolenou než půjde na rodičovský příspěvek? 

Prosím o výpočet počtu hodin dovolené našeho zaměstnance-muže, který je u nás zaměstnán od roku 2010 v pracovním poměru, jeho úvazek činí 8 hod./den, tj. 40 hod./týden, má pravidelnou pracovní dobu pondělí-pátek. V roce 2022 byl průběh jeho zaměstnání následovný: 1. 1. 2022 - 16. 1. 2022: výkon práce, 17. 1. - 18. 1.: čerpání dovolené z roku 2021, 19. 1. - 1. 2.: otcovská (14 kalendářních dnů s příspěvkem), 2. 2. - 8. 3.: rodičovská dovolená, byl doma bez jakékoliv dávky, 9. 3. - 9. 8. 2022: mateřská dovolená (čerpá mateřské dávky), od 10. 9. 2022 - 18. 1. 2024 (do 2 let věku dítěte) bude na rodičovské dovolené a bude čerpat rodičovský příspěvek, tzn., že do konce roku 2022 již nebude pracovat. Prosím o výpočet počtu hodin dovolené v případě, že:   a) Zažádá o čerpání nároku na dovolenou za rok 2022 mezi MD a RD.  b) Na kolik hodin dovolené bude mít nárok, pokud po MD nastoupí na RD a o čerpání řádné dovolené za rok 2022 si nepožádá?  c) Pokud by o čerpání dovolené nezažádal, může se mu dovolená za rok 2022 převést do roku 2023 a následně do roku 2024, kdy nastoupí zpět do zaměstnání po dosažení 2 let věku dítěte?

Jaký bude můj nárok na dovolenou za rok 2022, když jsem se dnem 1. 4. 2022 vrátila po mateřské zpět do zaměstnání na 4 h/den a od 1. 7. 2022 (počítám do konce roku) budu mít úvazek 7,5 h/den? Zaměstnavatel poskytuje dovolenou celkem 5 týdnů a běžná pracovní doba je pondělí až pátek 40 hod./týden.

Délka dovolené v organizaci je 5 týdnů. Zaměstnanec v DPN od 1. 1. 2022 do 31. 8. 2022, týdenní pracovní doba 40 hodin/5 dní. Po skončení DPN od 1. 9. 2022 do 31. 12. 2022 týdenní pracovní doba jen 20 hodin týdně/5 dní a zaměstnanec by měl tuto dobu skutečně odpracovat (takový je předpoklad). Domnívám se tedy, že bude splněna podmínka odpracování 12 TPD za rok (v době od 1. 9.–31. 12.) a bude se tedy započítávat i 20 týdnů z doby nemoci. Nebo ne? Jak postupovat při výpočtu roční i poměrné délky dovolené v roce 2022? Nevím, zda využít průměrnou délku úvazku za rok, nebo spočítat odděleně poměrné části dovolené za nemoc a za skutečný výkon práce. Vychází mi 111 hodin, ale vzhledem k čerpání dovolené v době polovičního úvazku, se jedná o téměř měsíc a půl dovolené. Prosím Vás tedy o uvedení správného výpočtu a jeho vysvětlení. Děkuji.

Zaměstnankyni končí mateřská dovolená 31. 5. 2022 a k tomuto datu jí končí i pracovní smlouva na dobu určitou (k 31. 5. 2022). Má nárok za dobu do 31. 5. 2022 na dovolenou 65 hod. a její proplacení?

Zaměstnankyni končila mateřská dovolená 24. 4. 2022 a dne 24. 5. 2022 zaslala zaměstnavateli žádost o čerpání rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte s tím, že žádá o čerpání řádné dovolené, na kterou ji vznikl nárok v roce 2022. Nárok má na celou výši dovolené, tj. 20 dní při 8 hod. pracovní době. Mzdy a odvody za duben jsou uzavřeny a vyplaceny, tudíž musí zaměstnankyně čekat na čerpání a proplacení dovolené až 3 roky? Doplnění dotazu: Zaměstnankyně hned při nástupu na MD oznámila, že bude čerpat RD s tím, že po ní upřesní na jak dlouho (3 nebo 4 roky). Zaměstnavatel ji tudíž vedl od 25. 4. 2022 na RD, ale rád by zaměstnankyni vyšel vstříc se žádostí o čerpání řádné dovolené. Může RD přerušit od 2. 5. do 20. 5. 2022 čerpáním řádné dovolené, na kterou ji vznikl nárok za rok 2022? Řádnou dovolenou za rok 2021 zaměstnankyně vyčerpala v roce 2021.

Může pracovnice v době čerpání řádné dovolené (2 týdny) vykonávat práci na jiné pracovní pozici - tj. brigádu? Pracovní poměr má jako pečovatelka, v době dovolené by chtěla vykonávat práci uklízečky. Pokud ano, bude nutné uzavřít Dohodu o provedení práce?

V případě, že je zaměstnankyně v roce 2022 podruhé těhotná a nastupuje ihned po ukončení první rodičovské dovolené na druhou mateřskou dovolenou, vzniká jí nárok na dovolenou? Mateřská se počítá jako výkon práce pro účely výpočtu nároku na dovolenou a pokud by byla celá čerpána v roce 2022, tak vznikl by jí nárok na dovolenou za dobu mateřské 28 týdnů + 20 týdnů za rodičovskou dovolenou? A pokud by trvala mateřská dovolená v roce 2022 méně než 12 týdnů, ale 4 týdny a více, tak by jí vznikl nárok pouze za dobu čerpání mateřské dovolené? Je to pouze teoretická otázka, žádný konkrétní příklad.

Zaměstnankyně skončí PPM 31. 5. 2022. Před nástupem na rodičovskou dovolenou si chce vybrat dovolenou. Pracuje na 30 hodin týdně a z roku 2021 jí zbylo 108 hodin dovolené. Předpokládám, že za rok 2022 bude mít nárok na dovolenou celých 150 hodin, tudíž bychom jí v měsíci červnu tuto dovolenou vyplatili a zaměstnankyně by si požádala o rodičovský příspěvek od 1. 7. 2022. Je naše úvaha správná?

Zaměstnankyně je v pracovním poměru od 1. 11. 2021. Od 25. 11. 2021 dosud je v pracovní neschopnosti. K 31. 5. 2022 s ní bude ukončen pracovní poměr na její žádost. Prosím, jaký má nárok na dovolenou vzhledem k tomu, že za období od 1. 11. 2021 do dnešního dne fakticky odpracovala jenom 18 dní? Má nárok na 3 dny za rok 2021 a 8 za rok 2022? Můžu využít krácení nároku na dovolenou z důvodu dlouhodobé nemoci, za 100 dni 1/12 a pak ještě o 1/12?

Vím, že se může čerpat řádná dovolená po skončení mateřské dovolené, nebo po skončení rodičovské dovolené. Může se čerpat i v průběhu rodičovské dovolené? Např. žena skončila 30. 4. 2022 mateřskou dovolenou. Nepožádala si o čerpání řádné dovolené a hned nastoupila na rodičovskou dovolenou. Po měsíci čerpání rodičovské dovolené, tj. od 1. 6. 2022 by si chtěla vyčerpat řádnou dovolenou a pak zase pokračovat v čerpání rodičovské dovolené. Je toto řešení možné?

Nárok na dovolenou u zaměstnavatele za období čerpání mateřské je mi jasný. Dočetla jsem se však, že vzniká nárok na dovolenou i v případě, že jsem na rodičovské dovolené. Je tomu opravdu tak, nebo jaké jsou podmínky splnění tohoto nároku?

Zaměstnanec měl dlouhodobou nemoc, po nemoci si čerpal řádnou dovolenou z předchozího roku, a to v délce 4 týdnů, pak byl dohodou ukončen pracovní poměr, za rok 2022 skutečně tedy neodpracoval žádnou hodinu. Vzniká mu nárok na poměrnou, a to za čtyři týdny čerpané dovolené, které se pro nárok na dovolenou započtítává jako výkon práce, je to tak? Měl by tedy ještě pak nárok na 12 hodin dovolené (37,5 hod týdně prac. doba)?

Zaměstnankyně bude pracovat až do nástupu na mateřskou dovolenou 16. 5. 2022. Ta jí skončí 27. 11. 2022, poté chce čerpat řádnou dovolenou (nárok 160 hodin za rok) a poté nastoupí rodičovskou dovolenou. Domníváme se, že má nárok na plnou (nekrácenou) dovolenou za kalendářní rok 2022, tj. 160 hodin. Naopak, v r. 2023, kdy bude po celý rok čerpat rodičovskou dovolenou, jí nárok na řádnou dovolenou dle § 216 ZP nevznikne. Je to správně?

Jsme střední škola příspěvková organizace zřízená Jihomoravským krajem. Nyní nás požádala naše zaměstnankyně učitelka - žena na mateřské dovolené, o výplatu řádné dovolené. Kterou dovolenou jí máme proplatit? Určitě loňskou a dále tu, na kterou jí doposud vznikl nárok, tzn. do 15. 5. 2022, kdy jí končí mateřská dovolená, nebo i tu dovolenou, která jí teprve do konce roku vznikne? Protože podle nových pravidel jí vzniká i dovolená za rodičovskou dovolenou. Velmi Vám děkuji za odpověď.

Jak máme postupovat vůči zaměstnankyni, která u nás nastoupila 17. 6. 2019 na HPP za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou, která končí ve 3 letech věku dítěte tj. 3. 7. 2022. Pracovnice na RD požádala dále o neplacené volno do 3. 7. 2023 (péče o dítě do 4 let věku dítěte). Zaměstnankyně, která byla zaměstnána za RD otěhotněla a od 20. 5. 2022 nastupuje na MD. Kterým dnem jí skončí pracovní poměr a jaký bude její nárok na dovolenou za rok 2022?