Plné znění otázky
Zaměstnankyně je v pracovním poměru od 1. 11. 2021. Od 25. 11. 2021 dosud je v pracovní neschopnosti. K 31. 5. 2022 s ní bude ukončen pracovní poměr na její žádost. Prosím, jaký má nárok na dovolenou vzhledem k tomu, že za období od 1. 11. 2021 do dnešního dne fakticky odpracovala jenom 18 dní? Má nárok na 3 dny za rok 2021 a 8 za rok 2022? Můžu využít krácení nároku na dovolenou z důvodu dlouhodobé nemoci, za 100 dni 1/12 a pak ještě o 1/12?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma přístup ve verzi SMART na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Odborné články a pracovní situace k pracovněprávní a HR problematice
- Stanoviska AKV
- Datábázi otázek a odpovědí
- Pracovněprávní vzory