Top téma
Aktuální témata z praxe
Co aktuálně řešit v oblasti zaměstnávání, mezd a HR?
Vybrali jsme témata, která mají konkrétní dopad na vaši praxi – projděte si, co zkontrolovat a jak postupovat.
Legislativní změny MPSV pro druhou polovinu roku 2026
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
Máte jasno, jak splnit všechny nové povinnosti a termíny?
Zjistěte, co přesně musíte odevzdat, v jakých lhůtách a na co si dát pozor, abyste se vyhnuli chybám a sankcím.
Projděte si náš praktický rozcestník krok za krokem.
Transparentnost odměňování
Nová pravidla mění způsob, jakým budete muset nastavovat mzdy a komunikovat odměňování.
Zjistěte, co budete muset upravit ve firmě a na co se připravit před první kontrolou.
- Jak identifikovat problematické rozdíly
- Jak nastavit pravidla
- Jak se připravit na kontrolu
Podívejte se na konkrétní postupy a příklady v rozcestníku Transparentní odměňování
Platformová práce
Využíváte platformní práci nebo spolupracujete s externími pracovníky?
Zjistěte, kdy už může jít o zaměstnanecký vztah a jaká vám vznikají rizika.
Podívejte se na přehled dopadů směrnice a navazující praktické situace v rozcestníku platformové práce
Nejnovější obsah
Jaká bude výše odměny pro bývalé neuvolněné zastupitele-radní v měsíci listopadu, když ustavující zasedání bylo 4. 11. 2026? Měsíční výše odměny je 2 000 Kč. Počítá se 2000/30 krát 4 dny nebo jen 3 dny? Na ustavujícím zasedání 4. 11. 2026 byla zvolena nová rada. V rámci JMHZ budou bývalí radní odhlášeni k 4. 11. 2026 nebo k 3. 11. 2026?
Jak vykázat v JMHZ opravu mzdy u zaměstnance, který ukončí pracovní poměr 31. 12. 2026, od ledna 2027 ale zaměstnavatel již nebude existovat a zaměstnanci budou převedeni se všemi právy a povinnostmi k jiné společnosti? Tento zaměstnanec ale ne, protože ukončí pracovní poměr u původního zaměstnavatele. Pokud ho převedu, nebude to správné, protože již nepracuje, pokud ho přihlásím jen proto, že mu zúčtována v lednu oprava, vygeneruje se mu nové ID PPV a v JMHZ nepůjde vykázat.
Jsme příspěvková organizace. Finanční prostředky dostáváme od magistrátu. Náš zaměstnanec, vedoucí oddělení na plný úvazek se stal místostarostou obvodu. Nyní je od 4. 11. 2026 vedený jako neuvolněný a od 1. 2. 2027 bude uvolněný. Domluvili jsme se, že u nás bude pracovat do konce ledna a až pak bude uvolněný a budeme mu držet místo. S tím, že do konce ledna bude chodit na obvod každé PO a ST na 4 hodiny 8–12 hod. vykonávat veřejnou funkci plus zastupitelstvo či radu. Máme pružnou pracovní dobu a pevná část je 8–13:30 hod. Je to tak správně? V docházce každé PO a ST zadá žádost o pracovní volno plus byl na zastupitelstvu od 13 hod., tak i to do 13:30. Obvodu pak pošlu žádost o refundaci platu za tyto hodiny. Jedná se u něj o střet zájmů, když u nás je jako vedoucí odd. a řeší i část majetku a na obvodě bude mít na starost mimo jiné také majetek, který se projednává i s naší organizací? Bylo nám řečeno, že ne.
Budeme mít nového zaměstnance, občana Maďarska. Vedle „částečného“ zaměstnání v Maďarsku bude v ČR zaměstnán jako člen představenstva na základě smlouvy o výkonu funkce člena představenstva. Chce mít příslušnost k maďarským zákonům a institucím, řeší formulář A1. Pokud ho dostane, jakou povinnost budeme mít v ČR? Musíme ho v rámci JMHZ přihlásit, ale odvody na zdravotní, sociální pojištění a daně bude odvádět v Maďarsku a v ČR pak ne? Je případně rozdíl, zda bude mít funkce 50 : 50 nebo příp. 40 % v Maďarsku a 60 % v ČR?
Student u nás bude vykonávat školní praxi na základě smlouvy se školou o výkonu produktivní činnosti. Jak má být tento příjem uveden v JMHZ a pod jakým kódem studenta přihlásit na ČSSZ? Mám dát také k podepsání Prohlášení k uplatnění slevy na poplatníka, když není náš zaměstnanec?
Jak mám srážet srážky na exekuce, obě jsou pravomocné. Exekuce 1 sestává z výživného běžného, dlužného výživného a nákladů na vymožení výživného. Pořadí doručení je 20. 5. 2023. Exekuce 2 je přednostní, datum doručení je 1. 2. 2023, tedy dřívější než u exekuce 1. Je správné srážet nejdříve výživné a dlužné výživné z exekuce 1, jakmile bude splaceno, přejít na srážení přednostní pohledávky na exekuci 2, jakmile bude tato splacena, pak přejít zpět na srážení nákladů na vymáhání na exekuci 1 (její doručení je pozdější než na exekuci 2).
Zaměstanci policie dali výpověď, končí 31. 12. 2026 a u nás, příspěvkové organizace, uzavřeli novou pracovní smlouvu od 1. 1. 2027. Dosud pracovali 12hodinové směny v nepřetržitém režimu spolu s našimi zaměstnanci ve stejné budově. Nyní ve směnách budou pokračovat, ale již jako naši zaměstnanci. Jeden z nich má 31. 12. 2026 noční směnu, ale stávající zaměstnavatel mu ji chce zaplatit jen do půlnoci 31. 12. 2026. Domníváme se, že mu ji musí zaplatit celou dle § 91 odst. 6 ZP. Je to tak?
Existuje řada úrazů, které se stanou zaměstnancům, ale u nichž není jednoduché posoudit, zda mají povahu pracovního úrazu, zda tedy zaměstnavatel odpovídá za újmu jimi způsobenou a zaměstnanci přísluší z tohoto titulu odpovídající nároky. Odpověď často dává až soudní judikatura.
Aktuality
Mohlo by vás zajímat
Flexinovela zákoníku práce významně změnila pravidla pro zahájení působení odborové organizace u zaměstnavatele a nově vychází z principu, že splnění zákonných podmínek se prokazuje až na žádost zaměstnavatele. Přestože novela odstranila některé dosavadní nejistoty, v praxi otevřela řadu nových interpretačních otázek. Článek Mgr. Zuzany Velkové se zaměřuje na problematické aspekty prokazování podmínky minimálního počtu členů odborové organizace v pracovním poměru, rozsah oprávnění zaměstnavatele požadovat její doložení, možné způsoby prokazování i související limity vyplývající z ochrany osobních údajů a práva na odborové sdružování. Na konkrétních příkladech z praxe analyzuje sporné situace, které se po účinnosti novely objevují, a nabízí výklad vzájemných práv a povinností zaměstnavatelů a odborových organizací.
Kdy se zdánlivý outsourcing může stát zastřeným zprostředkováním zaměstnání, tedy nelegálním pronájmem pracovní síly mimo režim agenturního zaměstnávání? Mgr. Jakub Lejsek se zaměřuje na znaky, podle nichž inspekce práce a soudy posuzují skutečný obsah spolupráce, odpovědnost dodavatelů i objednatelů, hrozící sankce a aktuální kontrolní praxi. Součástí jeho článku jsou také praktická doporučení, jak nastavit externí spolupráci v souladu se zákonem.
Co ovlivní leadership víc než MBA nebo manažerské školení? Podle bývalého šéfa General Electric Jeffa Immelta často obyčejné lekce z dětství. Ve vzpomínce na svého nedávno zesnulého otce Joea Immelta, který se dožil úctyhodných 95 let, popsal principy, jež ho provázely od dětství až do čela společnosti GE. Některé z nich přitom překvapivě rezonují i s tématy, která dnes firmy řeší v souvislosti s proměnou pracovního prostředí a nástupem umělé inteligence.
Příspěvek mě zaujal i z osobního profesního důvodu. GE byla společností, ve které jsem několik let působila a která mě ovlivnila více než kterékoli jiné zaměstnání. Měla jsem navíc příležitost setkat se s Jeffem Immeltem osobně. O to zajímavější pro mě bylo číst jeho zamyšlení nad tím, jak velkou roli sehrály v jeho leadershipu zkušenosti z rodiny a z prostředí, ve kterém vyrůstal. Z celé jeho vzpomínky jsem vybrala čtyři myšlenky, které podle mě nejlépe obstojí i v dnešní manažerské praxi.
Otázky a odpovědi
Jaká bude výše odměny pro bývalé neuvolněné zastupitele-radní v měsíci listopadu, když ustavující zasedání bylo 4. 11. 2026? Měsíční výše odměny je 2 000 Kč. Počítá se 2000/30 krát 4 dny nebo jen 3 dny? Na ustavujícím zasedání 4. 11. 2026 byla zvolena nová rada. V rámci JMHZ budou bývalí radní odhlášeni k 4. 11. 2026 nebo k 3. 11. 2026?