Top téma
Aktuální témata z praxe
Co aktuálně řešit v oblasti zaměstnávání, mezd a HR?
Vybrali jsme témata, která mají konkrétní dopad na vaši praxi – projděte si, co zkontrolovat a jak postupovat.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
Máte jasno, jak splnit všechny nové povinnosti a termíny?
Zjistěte, co přesně musíte odevzdat, v jakých lhůtách a na co si dát pozor, abyste se vyhnuli chybám a sankcím.
Projděte si náš praktický rozcestník krok za krokem.
Transparentnost odměňování
Nová pravidla mění způsob, jakým budete muset nastavovat mzdy a komunikovat odměňování.
Zjistěte, co budete muset upravit ve firmě a na co se připravit před první kontrolou.
- Jak identifikovat problematické rozdíly
- Jak nastavit pravidla
- Jak se připravit na kontrolu
Podívejte se na konkrétní postupy a příklady v rozcestníku Transparentní odměňování
Platformová práce
Využíváte platformní práci nebo spolupracujete s externími pracovníky?
Zjistěte, kdy už může jít o zaměstnanecký vztah a jaká vám vznikají rizika.
Podívejte se na přehled dopadů směrnice a navazující praktické situace v rozcestníku platformové práce
Nejnovější obsah
Pes v kanceláři bývá vítaným benefitem a součástí moderní firemní kultury. Málokterý zaměstnavatel si však uvědomuje, že s povolením zvířat na pracovišti přebírá i odpovědnost za bezpečnost, hygienu a případné škody. Jaká rizika je třeba předem vyhodnotit a jak nastavit pravidla, aby se z dog-friendly kanceláře nestal problém?
Zaměstnanci se v průběhu pracovní cesty obvykle přepravují z místa určeného zaměstnavatelem do cíle pracovní cesty a zpět. Způsob dopravy předem určuje zaměstnavatel. Přitom zohledňuje podmínky pracovní cesty, dostupnost jednotlivých způsobů dopravy i své finanční možnosti. Zaměstnanec je povinen zaměstnavatelem stanovené podmínky pracovní cesty dodržet a bez jeho souhlasu nemůže určený způsob dopravy svévolně změnit. Na zaměstnavatelem určený způsob dopravy navazuje také rozsah náhrady jízdních výdajů. Zaměstnanci proto přísluší náhrada jízdních výdajů v rozsahu a za podmínek stanovených zákoníkem práce . V článku se podrobně dozvíte, jaké cestovní náhrady zaměstnanci přísluší, jak postupovat při změně dopravního prostředku, jaké doklady je nutné předkládat a jaké výjimky a specifika platí pro místní dopravu či návštěvu rodiny během dlouhodobé pracovní cesty.
Dostala jsem výpověd podle § 52 písm. a) ZP. Důvodem této výpovědi je rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách, které bylo přijato z důvodu ukončení nájmu provozovny/kanceláře dne 4. 7. 2026 (dvouměsíční). Od té doby pracuji z domova, nemám žádný dodatek, smlouvu atd., plním si nadále své povinnosti, jak mám v pracovní smlově – mzdová účetní, personalistka. Můžu pracovat z domova nebo z chalupy, když nemám dané místo výkonu práce. Mohu pracovat kdekoliv, protože to nemám nikde napsané?
Máte kolegu, jehož jméno na displeji zvonícího telefonu nebo pozvánka na společnou poradu ve vás vyvolává nepříjemný pocit? Nejste sami. Antipatie na pracovišti jsou mnohem běžnější, než si často připouštíme. Skutečnou profesní výzvou však není mít rád všechny, ale umět rozlišit osobní nesympatie od skutečných problémů a nenechat své emoce ovlivnit pracovní rozhodování, spolupráci a hodnocení druhých. Článek proto nabízí praktický pohled na to, jak rozpoznat vlastní psychologické pasti, změnit perspektivu a zachovat profesionální přístup i v komplikovaných pracovních vztazích.
Už jste na vlastní kůži zažili vrácené podání, nejasné chybové hlášení nebo dohledávání údajů na poslední chvíli? Chcete mít jistotu, že vaše JMHZ projde bez chyb? Máme pro vás praktickou příručku, která shrnuje nejčastější chyby, rizika i první zkušenosti z fungování JMHZ v praxi.
Pro stažení se zdarma registrujte.
Zaměstnanec doručil posudek o invaliditě, ve kterém je uvedeno, že s účinnosti od 26. 1. 2026 je změněn stupeň invalidity z 3. stupně na 1. stupeň - dále jsme obdrželi rozhodnutí z ČSSZ, kde se s účinnosti od 6. 5. 2026 snižují výši invalidního důchodu ze stupně 3 na stupeň 1. Jak postupovat při uplatnění slevy na invaliditu v roce 2026 (14. 4. 2026 potvrdila ČSSZ invaliditu 3. stupně a 4. 5. 2026 invaliditu prvního stupně – dokument k daním). Může zaměstnanec uplatnit 3. stupeň až do května 2026 a následně od června 1. stupeň? Nebo mám vycházet z posudku o invaliditě a zadat vyšší slevu pouze na leden? Které datum zohlednit při plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením? Domnívám se, že mám vycházet z posudku, nikoli z rozhodnutí ČSSZ.
Shadow AI se stává jedním z největších právních a bezpečnostních rizik současných firem. Zaměstnanci využívají generativní AI často bez vědomí zaměstnavatele a do veřejných nástrojů přitom mohou vkládat osobní údaje, důvěrné dokumenty i obchodně citlivé informace. Jaké povinnosti z toho vyplývají podle GDPR , AI Actu a pracovního práva a jak na novou situaci reagovat v praxi? Podrobně se tématu věnuje Barbara Roubíčková z advokátní kanceláři Borovec legal v následujícím článku.
Umělá inteligence v HR slibuje efektivitu, ale přináší i právní rizika. Článek čtenáře provází labyrintem AI Aktu a pomáhá rozpoznat, kdy se HR nástroj dostává do kategorie vysoce rizikových systémů AI. Vysvětluje, které systémy používané pro nábor nebo řízení pracovníků podléhají přísné regulaci a za jakých podmínek mohou díky filtračním výjimkám z jejího rozsahu vypadnout. Upozorňuje také na situace, kdy se organizace může nevědomky stát poskytovatelem vysoce rizikového systému – například při rebrandingu nebo úpravě zakoupeného řešení. Na konkrétních příkladech ukazuje hranici mezi vysoce rizikovými a běžnými nástroji a radí, jak začít s tvorbou AI registru.
Aktuality
Mohlo by vás zajímat
Zaměstnanci se v průběhu pracovní cesty obvykle přepravují z místa určeného zaměstnavatelem do cíle pracovní cesty a zpět. Způsob dopravy předem určuje zaměstnavatel. Přitom zohledňuje podmínky pracovní cesty, dostupnost jednotlivých způsobů dopravy i své finanční možnosti. Zaměstnanec je povinen zaměstnavatelem stanovené podmínky pracovní cesty dodržet a bez jeho souhlasu nemůže určený způsob dopravy svévolně změnit. Na zaměstnavatelem určený způsob dopravy navazuje také rozsah náhrady jízdních výdajů. Zaměstnanci proto přísluší náhrada jízdních výdajů v rozsahu a za podmínek stanovených zákoníkem práce . V článku se podrobně dozvíte, jaké cestovní náhrady zaměstnanci přísluší, jak postupovat při změně dopravního prostředku, jaké doklady je nutné předkládat a jaké výjimky a specifika platí pro místní dopravu či návštěvu rodiny během dlouhodobé pracovní cesty.
Máte kolegu, jehož jméno na displeji zvonícího telefonu nebo pozvánka na společnou poradu ve vás vyvolává nepříjemný pocit? Nejste sami. Antipatie na pracovišti jsou mnohem běžnější, než si často připouštíme. Skutečnou profesní výzvou však není mít rád všechny, ale umět rozlišit osobní nesympatie od skutečných problémů a nenechat své emoce ovlivnit pracovní rozhodování, spolupráci a hodnocení druhých. Článek proto nabízí praktický pohled na to, jak rozpoznat vlastní psychologické pasti, změnit perspektivu a zachovat profesionální přístup i v komplikovaných pracovních vztazích.
Už jste na vlastní kůži zažili vrácené podání, nejasné chybové hlášení nebo dohledávání údajů na poslední chvíli? Chcete mít jistotu, že vaše JMHZ projde bez chyb? Máme pro vás praktickou příručku, která shrnuje nejčastější chyby, rizika i první zkušenosti z fungování JMHZ v praxi.
Pro stažení se zdarma registrujte.
Otázky a odpovědi
Dostala jsem výpověd podle § 52 písm. a) ZP. Důvodem této výpovědi je rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách, které bylo přijato z důvodu ukončení nájmu provozovny/kanceláře dne 4. 7. 2026 (dvouměsíční). Od té doby pracuji z domova, nemám žádný dodatek, smlouvu atd., plním si nadále své povinnosti, jak mám v pracovní smlově – mzdová účetní, personalistka. Můžu pracovat z domova nebo z chalupy, když nemám dané místo výkonu práce. Mohu pracovat kdekoliv, protože to nemám nikde napsané?