Do Sněmovny míří novela reagující na evropskou směrnici o vyváženém zastoupení žen a mužů ve vedení kotovaných společností. Návrh přináší nové povinnosti při výběru členů orgánů, nastavuje cílové podíly zastoupení a posiluje požadavky na transparentnost i kontrolu jejich dodržování.
Vláda předložila návrh novely zákona o podnikání na kapitálovém trhu a souvisejících předpisů, kterým se do českého právního řádu promítají evropská pravidla pro genderovou vyváženost v orgánech kotovaných společností. Úprava dopadá na větší emitenty a staví na minimalistickém přístupu: společnosti si zvolí jeden ze závazných cílů (40 % nevýkonných členů nebo 33 % všech členů orgánů z nedostatečně zastoupeného pohlaví) a tomu přizpůsobí své vnitřní procesy. Zásadní změnou je důraz na transparentní a meritorní výběr kandidátů, který má eliminovat bariéry bránící vyššímu zastoupení žen ve vedení firem.
Návrh současně zavádí pravidelné zveřejňování informací o dosaženém pokroku a posiluje dohled, zejména ze strany České národní banky. Pokud společnosti stanovené cíle nenaplňují, vznikají jim další povinnosti – typicky preferovat při srovnatelné kvalifikaci kandidáta z méně zastoupeného pohlaví nebo podrobněji vysvětlovat své rozhodování. Úprava reaguje na dlouhodobě nízký podíl žen ve vedení českých společností a opírá se o zkušenosti ze zahraničí, podle nichž právě kombinace závazných cílů a procesních pravidel přináší nejrychlejší posun v praxi.