Dobrý nápad, mizerné provedení

Vydáno: 4 minuty čtení

Proč digitalizace často nevede ke zjednodušení, ale k většímu chaosu? Michal Bláha z Hlídače státu v komentáři pro aplikaci Práce a mzda vysvětluje, jak se u jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů jen přenesl starý byrokratický systém do nové aplikace.

Patnáct roztříštěných formulářů se mělo scvrknout do jednoho a život účetním se měl zjednodušit. To slíbilo MPSV u jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Výsledek je jeden formulář o desítkách stránek, v praxi delší než všech patnáct dohromady. A plný údajů, na které se předtím nikdo neptal.

Hned na úvod to chci říct jasně: nápad je správný. Sloučit hlášení na jeden úřad dává smysl. Problém není v myšlence, problém je v provedení.

Hlavní příčina sedí v zákoně, který je tlustý jako kniha. Stovky výjimek, tisíce kombinací, desítky typů zaměstnanců, a na každého platí něco jiného. Čím víc výjimek nacpete do pravidel, tím víc chyb naskáče v praxi. Tři roky vývoje a miliardy korun na tom nic nezměnily.

Dám příklad, který jsem řešil sám. Volala mi účetní, že po ní stát chce vědět, jakou fakultu jsem studoval, kdy jsem ji dokončil a kde sídlí škola, pod kterou fakulta spadá. Výši vzdělání a rok bych pochopil, může se hodit pro výpočet dávek. Ale adresu fakulty? Navíc ta data stát dávno má, eviduje je ministerstvo školství. Vím to, dělal jsem na tom projektu. Napsal jsem tedy na MPSV a tři týdny se se mnou nikdo nebavil. Teprve když jsem je dotlačil přes zákon 106, vypadlo z nich, že už tyto údaje nepožadují. Proč ale tento požadavek vůbec měli a kdo, mi ale odmítli říci.

A tady je jádro problému. Stát po firmách chce data, která sám sbírá jinde. Elektronické potvrzení o studiu jsme dokončili v roce 2025 a napojili na informační dálnici státu. MPSV o tom vědělo od začátku, dělalo se to i kvůli němu. Když jsem se před dvěma měsíci ptal, proč to nevyužili, tvrdili, že školství data odmítlo poskytnout. Není to pravda. Byl jsem na těch jednáních, sám jsem je vedl. Důvodem byla neochota a spěch. Firmy se s MPSV prát nebudou, sklopí hlavu a data pošlou, i když je ministerstvo požaduje v rozporu se zákonem. Klasická úřednická taktika.

Pak je tu samotné ovládání celé aplikace. Místo srozumitelné chyby vám systém vyhodí kód, třeba chyba 2325, a tím to končí. Občas přidá pojmy ze zákona, kterým rozumí úředník na MPSV, ale běžná účetní ne. Není divu, že je jejich infolinka a helpdesk přetíženy. U systému, který mluví se všemi firmami v zemi, se nedá spoléhat na dokumentac a školení, ale systém musí být jednoduchý, srozumitelný a předvídatelný. 

Vina je jednoznačně v řízení projektu, který má na starosti náměstek Trpkoš.

Že to jde i jinak, ukázal předchozí systém Jenda, systém pro výplatu sociálních dávek. Než se vůbec začalo programovat, MPSV nejdřív zjednodušilo dávky. Teprve pak stavělo software. I legislativa vznikala s tím, že se bude digitalizovat. Dokonalé to není, ale funguje to. U hlášení postupovali obráceně: starý byrokratický chaos nacpali do nového formuláře.

A ještě jedno srovnání. Digitalizace stavebního řízení při startu schytala obrovskou kritiku (částečně oprávněnou), přitom stála zhruba desetkrát méně a dotkla se stokrát méně lidí než JMHZ. Dnes běží hladce, povolení se vyřídí v průměru do šedesáti dnů. 

JMHZ zasahuje nesrovnatelně víc lidí a má mnohem víc problémů - a ty se přesto bagatelizují a média to moc neřeší. Ono si to za půl roku nejspíš sedne. Jenže tahle změna dopadá na miliony lidí, stála miliardy korun a zvládnout se dala mnohem lépe. 

Michal Bláha

Hlídač státu & PastVina

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Související články

JMHZ: vše na jednom místě
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele 2026
JMHZ krok za krokem: Mzdová agenda v novém režimu
Prodloužení dočasné ochrany a další změny lex Ukrajina
Digitalizace pracovněprávní agendy v praxi
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Doručování písemností zaměstnancům, 2. část
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Doručování pracovněprávních písemností zaměstnancům
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Těhotenství a pracovní poměr
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti

Související otázky a odpovědi

Lhůty u elektronického dodání podkladů pro RZ
JMHZ: Výkazy u dohody o provedení práce od 1. 1. 2026
Insolvence zaměstnance
Archivace Dohod o srážkách ze mzdy a žádostí
Pracovní úraz - externí pracovník
Nástup po rodičovské dovolené
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Nevyzvednutá mzda nekontaktního zaměstnance a povinnosti zaměstnavatele
Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele
Hlášení zaměstnavatele při ukončení pracovní neschopnosti
Praxe žáků, studentů a učňů
Postup v případě úmrtí zaměstnance při uplatnění pohledávky
Doručování platového výměru po flexinovele
Úraz a povinnosti zaměstnavatele
Uvádění o pracovní době v Informaci o obsahu pracovního poměru
Archivace dokladů: osobní složka
Povinný příspěvek na produkty na stáří
JMHZ: Přihlašování a odhlašování DPP v 1 až 3/2026
Povinný příspěvek zaměstnavatele na DPS
Povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření

Související předpisy

582/1991 Sb. o organizaci a provádění sociálního zabezpečení
187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů
262/2006 Sb., zákoník práce
12/2020 Sb. o právu na digitální služby a o změně některých zákonů
106/1999 Sb. o svobodném přístupu k informacím