Transparentní odměňování

Vydáno: 1 minuta čtení

Transparentní odměňování: legislativní rámec a povinnosti zaměstnavatelů

Transparentní odměňování se stává nejen otázkou firemní kultury, ale především právní povinností. Evropská směrnice 2023/970 o transparentnosti odměňování, přijatá v roce 2023, ukládá členským státům povinnost implementovat opatření, která zajistí rovné odměňování žen a mužů a zvýší přehlednost mzdových struktur. Termín transpozice je stanoven na červen 2026.

Český právní rámec
Zásada rovného odměňování je již zakotvena v § 110 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a v zákoně o rovném zacházení (zákon č. 198/2009 Sb.). Dosud však chyběly konkrétní mechanismy pro zajištění transparentnosti. Novela účinná od června 2025 přináší první kroky:

  • Zákaz smluvních ujednání o mlčenlivosti ohledně mzdy, s možností sankce až 400 000 Kč.
  • Úpravu pravidel pro výplatní pásky a povinnost poskytovat zaměstnanci detailní informace o složkách mzdy.

Další povinnosti vyplývající ze směrnice – zejména zveřejňování platových informací při náboru, přístup k odměňovacím kritériím a povinné reporty pro zaměstnavatele nad stanovený počet zaměstnanců – budou implementovány v rámci připravované transpozice. První reporty se očekávají v roce 2026.

Pro hlubší pochopení problematiky doporučujeme článek „Gender Pay Gap v Česku: Kde a jak vznikají rozdíly v odměňování mezi ženami a muži?“, který rozebírá příčiny nerovností a jejich dopady na trh práce.
 
Zajímavý pohled přináší také článek Nejčastější prohřešky zaměstnavatelů při rovném zacházení na pracovišti,  který upozorňuje na praktické chyby v každodenní praxi.
Transparentnost odměňování se stává standardem v celé Evropě. Jak ji zavádějí jednotlivé země a co si z jejich zkušeností mohou odnést čeští zaměstnavatelé? Přinášíme příklady a doplňujeme tipy, jak se připravit na nadcházející změny v české legislativě.
 

Praktická příručka práva na rovné zacházení pro zaměstnavatele

Zde si taktéž můžete stáhnout praktickou příručku od veřejného ochránce práv Nejčastější případy diskriminace na pracovišti a jak se jim vyhnout. Obsahuje doporučení pro zaměstnavatele, jak zajistit rovné zacházení od náboru až po ukončení pracovního poměru., včetně příkladů z praxe a judikaturu.