Transparentní odměňování: legislativní rámec a povinnosti zaměstnavatelů

Vydáno: 15. 01. 2026 2 minuty čtení

Transparentní odměňování se stává nejen otázkou firemní kultury, ale především právní povinností. Evropská směrnice 2023/970 o transparentnosti odměňování, přijatá v roce 2023, ukládá členským státům povinnost implementovat opatření, která zajistí rovné odměňování žen a mužů a zvýší přehlednost mzdových struktur.

Které povinnosti začnou platit už od roku 2027 a které se zaměstnavatelům odloží až na rok 2028? Jaký má časový rozvrh praktický dopad na přípravu HR a mzdových systémů? Novela k transparentnímu odměňování: co platí od 2027 a co až od 2028?
Můžete se ještě ptát uchazečů na jejich předchozí mzdu – nebo už si tím zaděláváte na problém? České zaměstnavatele čeká zkouška férového odměňování
Jaké nové nároky směrnice klade na zaměstnavatele i zaměstnance a jak se promění vymahatelnost rovného odměňování? Směrnice o transparentním odměňování - co přinese?
Co se skutečně změní v odměňování a proč by vás to mělo zajímat už teď? Transparentní odměňování po česku: jak se změní pravidla hry po novele zákoníku práce
Pro hlubší pochopení problematiky doporučujeme článek „Gender Pay Gap v Česku: Kde a jak vznikají rozdíly v odměňování mezi ženami a muži?“, který rozebírá příčiny nerovností a jejich dopady na trh práce.
Zajímavý pohled přináší také článek Nejčastější prohřešky zaměstnavatelů při rovném zacházení na pracovišti, který upozorňuje na praktické chyby v každodenní praxi.
Může zaměstnavatel obhájit rozdílnou mzdu jen odkazem na individuální vyjednávání nebo situaci na trhu práce, aniž by porušil zásadu rovného zacházení? O tom hovoří rozsudek Nejvyššího soudu: Individuální vyjednávání o mzdě versus zákaz diskriminace v odměňování

Pozvánka na 15. konferenci k pracovnímu právu

Chcete mít jistotu, že nové povinnosti k transparentnímu odměňování správně pochopíte a zvládnete je převést do praxe?
Chcete získát konkrétní doporučení, jak nastavit systémy odměňování tak, aby obstály při kontrolách i případných sporech?

Přijďte na konferenci Transparentní a legální zaměstnávání: od evropských směrnic k české realitě!

Přední odborníci na pracovní právo a HR zde detailně vysvětlí dopady transpoziční novely, reporting rozdílů v odměňování, zkušenosti z jiných evropských států i aktuální pohled inspekce práce.

Registrace

Transparentnost odměňování se stává standardem v celé Evropě. Jak ji zavádějí jednotlivé země a co si z jejich zkušeností mohou odnést čeští zaměstnavatelé? Přinášíme příklady a doplňujeme tipy, jak se připravit na nadcházející změny v české legislativě.

Praktická příručka práva na rovné zacházení pro zaměstnavatele

Zde si taktéž můžete stáhnout praktickou příručku od veřejného ochránce práv Nejčastější případy diskriminace na pracovišti a jak se jim vyhnout. Obsahuje doporučení pro zaměstnavatele, jak zajistit rovné zacházení od náboru až po ukončení pracovního poměru, včetně příkladů z praxe a judikaturu.