Zákoník práce umožňuje, aby smluvní strany jak pracovního poměru, tak některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr uzavřely písemnou dohodu, podle níž si zaměstnanec za sjednaných podmínek bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn. Vedle pružného rozvržení pracovní doby jde o další případ, kdy se zaměstnanci dostává jisté míry svobody co do rozvrhování pracovní doby.
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
Vydáno: