Nárok na dovolenou

Téma:

Zaměstnankyně ukončila 4. ledna 2020 rodičovskou dovolenou a od 5. ledna 2020 do 30. září 2020 čerpá neplacené volno z důvodu péče o dítě. Od 1. října 2020 nastupuje zpět do práce na 4 denní pracovní týden. Organizace má 25 dní dovolené při 5denním pracovním týdnu. Zaměstnankyně neodpracuje do konce roku 60 směn. Můžeme vypočítat nárok na dovolenou za rok 2020 za poměrnou část (tedy na 5 dní za říjen až prosinec) nebo přihlížíme k neplacenému volnu jako k překážce na straně zaměstnance a v tomto důsledku krátíme roční nárok? Jak bychom v takovém případě krátily dovolenou? Z pohledu 5denního týdne, který trval do 30. září, a následně by byl počet krácených dnů přepočten vlivem čtyřdenního týdne?

I. E.

21. 9. 2020

Odpověď na tuto otázku je dostupná pouze předplatitelům

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků

JUDr. Marcela Smutná