Oznamovací povinnost mzdové účetní vůči nadřízenému

OaO ID: 58577 Zodpovězeno: 24. 02. 2026

Plné znění otázky

Má mzdová účetní povinnost informovat nadřízeného/vedení o existenci exekuce a dalších záležitostech, které se týkají soukromí zaměstnanců? Např. pokud obdrží výzvu od PČR k doložení příjmů zaměstnance apod.? Zdůrazňuji, že se nejedná o situace, které souvisí s porušováním předpisů ve firmě, ale o čistě soukromé záležitosti.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru

Související články

Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Diskriminace na pracovišti
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Co přináší novela zákoníku práce
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Těhotenství a pracovní poměr
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Zhodnocení rozporu ZP a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou Soudního dvora EU
Souběh funkcí z pohledu pracovního a daňového práva
Přehledy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění

Související otázky a odpovědi

Archivace pracovních smluv
Přejmenování společnosti
Vysokoškolské tituly v pracovněprávní dokumentaci
Nová oznamovací povinnost vůči OSSZ
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ
Výkazy u dohody o provedení práce od 1. 1. 2026
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ
Zdravotní pojištění invalidního zaměstnance
Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené
Vyplnění ELDP
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Výplatní lístek a osvobozené příjmy
Úklidové služby
Dohoda o provedení práce a přihlášky, odhlášky na zdravotní pojištění
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění